合同法法定連帶責任探討

　　連帶責任制度在社會(huì )中發(fā)揮著(zhù)重要作用,其中合同法尤為突出.合同法的保護對象是債權人以及債權人的合法權益,確保債權人以及債權人的合法權益不受侵犯.隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展,盡管合同法已經(jīng)在不斷完善,但在實(shí)際執行的過(guò)程中,發(fā)現合同法法定連帶責任中仍存在一些問(wèn)題,而這些問(wèn)題的存在會(huì )直接影響到債權人以及債權人的合法權益,這就使得連帶責任在合同法中沒(méi)有發(fā)揮到真正的作用,因此應當加強對合同法中的法定連帶責任的分析工作,從而使合同法的執行更有效力.下面是小編搜集整理的相關(guān)內容的論文，歡迎大家閱讀參考。

　　摘要：合同法中的法定連帶責任是典型的連帶責任制度，制定該制度最主要的目的就是保障當事人的合法權益，但是在現如今的合同法法定連帶責任的實(shí)際執行中，發(fā)現了一些不足之處影響到了法定連帶責任的作用發(fā)揮，只有進(jìn)一步的研究合同法中的法定連帶責任，才能夠更加明確的界定法定連帶責任的執行。所以本文試論了合同法中的法定連帶責任，為發(fā)揮合同法的作用提供參考。

　　關(guān)鍵詞：合同法;法定連帶責任;意義

　　一、連帶責任的含義

　　連帶責任是民事責任中的一種，主要是處理兩個(gè)或兩個(gè)以上的當事人的內部債務(wù)關(guān)系，依照法律規定由當事人成人共同的債務(wù)部分或是全部承擔債務(wù)。但是合同法中的法定連帶責任引起的原因主要有兩個(gè)部分：第一個(gè)部分是當事人之間的約定;第二個(gè)部分是法律條款中的規定。由當事人之間的約定屬于約定連帶責任;而法律條款中的規定屬于法定連帶責任。在現階段的合同法中并沒(méi)有明確的規定法定連帶責任，并且在當事人的私法自治當中，法律的介入缺少社會(huì )基礎支撐，不能被大多數人接受，所以在上述情況下，必須要不斷的分析和研究合同法中的法定連帶責任。合同法中的連帶責任要想實(shí)現明確化，就需要利用對比的方式展開(kāi)，通過(guò)與侵權法中的連帶責任對比來(lái)確定其功能目的。合同法中的連帶責任中的責任課題為實(shí)際履行，必須要以已存在的債務(wù)為基礎建立起來(lái)的，主要的目的就是為了保證合同繼續履行，能夠有效的補救損失和清償債務(wù)。但是在侵權法中的連帶責任，是以侵權事實(shí)為基礎而建立的，確定責任客體后，可以進(jìn)行損害賠償，但是卻不需要執行履行行為，所以在侵權法中的連帶責任，不僅能夠處理?yè)p失補救，還具備例外的懲戒功能。

　　二、合同法中法定連帶責任的作用

　　2.1維系勞動(dòng)關(guān)系

　　在合同法中有效的規定了派遣和雇傭關(guān)系，例如雇主與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系以及用工單位中的管理人員與勞動(dòng)者之間的關(guān)系等，當雇主或是用工單位簽署合同后，對合同承擔直接責任，而被雇傭者或是被派遣者承擔著(zhù)連帶責任。通過(guò)合同法的規定能夠幫助維持勞動(dòng)關(guān)系的和諧。用人單位和勞動(dòng)者要想享受相應的權利，就必須要依據合同法中的規定履行自身的責任。

　　2.2維持社會(huì )穩定

　　目前我國的法律制定已經(jīng)趨于完善，在這個(gè)法制社會(huì )中，要想維持社會(huì )的穩定就必須要借助法律這個(gè)重要工具，針對合同法中的連帶責任，明確責任條款后有利于維持社會(huì )的和諧發(fā)展，具有維持社會(huì )穩定的積極作用。在傳統的民法規范中，原有的勞資關(guān)系已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì )的發(fā)展需求，因此逐漸被淘汰，而合同法的制定確定了連帶責任，對權力者的權利進(jìn)行合法的維護，不僅維持了勞資關(guān)系，更能夠合理的保護弱勢群體，為社會(huì )的穩定發(fā)展奠定基礎。

　　2.3提高勞動(dòng)效率

　　在明確規定連帶責任后，對用工單位和其他勞務(wù)派遣單位而言，能夠有效激發(fā)危機意識，在勞動(dòng)監督的過(guò)程中，能夠提高其自主性，尤其是合同法具有強制約束的作用，對勞動(dòng)者的合法權益進(jìn)行合理的保護，還能夠在維護自身合法權益的過(guò)程中，降低維護成本，有利于提高勞動(dòng)和生產(chǎn)兩方面的效益，從而刺激勞動(dòng)力和生產(chǎn)力的快速發(fā)展。同時(shí)合同法在規定連帶責任時(shí)，對于用工單位和勞動(dòng)者這兩方，更加關(guān)注其誠信度，所以更加傾向于信譽(yù)高并且勞動(dòng)能力強的派遣單位，所以對于信譽(yù)度低下且勞動(dòng)能力較低的派遣單位有間接淘汰作用，從而提高社會(huì )的勞動(dòng)效率。

　　三、如何完善合同法中法定連帶責任條款

　　3.1合同法中的法定連帶責任條款存在的問(wèn)題

　　現如今我國實(shí)施的合同法中關(guān)于法定連帶責任的規定仍然存在著(zhù)部分不足之處，這些漏洞對案件的有效處理有一定的影響。首先，在處理連帶責任的時(shí)候，勞動(dòng)爭議程序中存在滯后性的問(wèn)題;其次，用工單位若是不存在錯誤也就不需要承擔相應的義務(wù)，所以用工單位要與勞務(wù)派遣單位一起承擔連帶責任;最后，合同法中的法定連帶責任的訴訟效率較低，若是當事人要想提出訴訟，需要經(jīng)歷過(guò)多的程序，實(shí)施過(guò)程較為困難。

　　3.2合同法中法定連帶責任條款的解決對策

　　(1)對于現行的勞動(dòng)爭議程序進(jìn)行詳細的分析，發(fā)現其中存在的缺陷，并且根據實(shí)際的實(shí)施情況展開(kāi)相應的修改，對于不同具有爭議的案例，需要具體問(wèn)題具體分析，再進(jìn)行科學(xué)的分類(lèi)，不斷完善勞動(dòng)爭議程序中的啟動(dòng)條件以及執行步驟，對于現有的勞動(dòng)爭議程序當中存在著(zhù)滯后的法定連帶責任要合理的解決，通過(guò)問(wèn)題的解決來(lái)提高勞動(dòng)爭議程序的有效性。

　　(2)在現有的用工單位當中，存在著(zhù)連帶責任不明確的問(wèn)題，需要針對問(wèn)題進(jìn)行細化，并且要結合當代的連帶責任標準，對用工單位進(jìn)行科學(xué)的判斷，挖掘其中是否存在錯誤以及需要承擔的責任和義務(wù)，在合同法中的法定連帶責任界定不清的基礎上，需要確定用工單位是否要承擔相應的連帶責任，保證規定的針對性和科學(xué)性特點(diǎn)，不僅能夠有效保證勞動(dòng)者的合法權利，也不會(huì )對用工單位的利益造成損耗。

　　(3)對合同法中的訴訟程序進(jìn)行精簡(jiǎn)，排除部分不需要的訴訟環(huán)節，不僅使得繁雜的訴訟程序簡(jiǎn)化，還能夠減少人力和物力的損耗，提高訴訟執行的有效性，對當事人的訴訟難度進(jìn)行合理的降低，保證當事人能夠順利的通過(guò)法定訴訟程序，確保自身的合法權益得到維護，簡(jiǎn)化繁復的訴訟程序能夠避免出現當事人怕麻煩而不愿提出訴訟的問(wèn)題，完全發(fā)揮訴訟程序所具備的法律效力。

　　四、結束語(yǔ)

　　在上述的方式中對合同法的權威性和有效性影響不大，在這樣的基礎上不斷的完善相關(guān)的連帶責任條款，不僅保障了合同法的合理性和科學(xué)性特點(diǎn)，還能夠對當事人的行為進(jìn)行合理規范，對于違約行為要嚴厲的懲處，最大限度的發(fā)揮合同法中法定連帶責任的作用，只有不斷的完善合同法中的法定連帶責任，才能夠有效促進(jìn)我國法制社會(huì )的快速建設。

　　參考文獻：

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