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法律事務(wù)類(lèi)畢業(yè)論文（精選7篇）
緊張而又充實(shí)的大學(xué)生活即將結束，畢業(yè)論文是每個(gè)大學(xué)生都必須通過(guò)的，畢業(yè)論文是一種有準備、有計劃、比較正規的、比較重要的檢驗學(xué)生學(xué)習成果的形式，那么優(yōu)秀的畢業(yè)論文是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的法律事務(wù)類(lèi)畢業(yè)論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
法律事務(wù)類(lèi)畢業(yè)論文 篇1
【摘 要】由于企業(yè)自身在發(fā)展的過(guò)程中將絕大部分的精力放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，忽視了企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險的管理，從而使得企業(yè)的管理結構與運行模式難以滿(mǎn)足實(shí)際發(fā)展的需要，阻礙了企業(yè)了健康發(fā)展。因此認清企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險工作的防范與注意點(diǎn)，對于實(shí)現企業(yè)運行機制的健康運作有著(zhù)十分重大的現實(shí)意義。本文旨在從現階段施工企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險工作的現狀出發(fā)，在相關(guān)科學(xué)理論的支持下，探討新形勢下施工企業(yè)增強法律事務(wù)風(fēng)險管理工作的途徑與方法。
【關(guān)鍵詞】法律事務(wù)風(fēng)險；施工企業(yè)；防范；注意點(diǎn)
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，經(jīng)濟全球化的深入進(jìn)行，我國施工企業(yè)在創(chuàng )造更多經(jīng)濟價(jià)值，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的同時(shí)，自身管理體系與運行機制在企業(yè)發(fā)展的實(shí)際中，暴露出越來(lái)越多的問(wèn)題。法律事務(wù)風(fēng)險管理作為企業(yè)管理體系的核心構成，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，沒(méi)有獲得應有的重視，雖然近些年來(lái)企業(yè)在自身法律事務(wù)風(fēng)險管理方面取得了巨大的成就，但是依舊存在不足，滿(mǎn)意實(shí)現法律事務(wù)風(fēng)險管理工作價(jià)值的實(shí)現，很難保證企業(yè)的正常合法經(jīng)營(yíng)，在一定程度上損害了企業(yè)自身的合法權益，因此企業(yè)管理者必須要充分重視起法律事務(wù)風(fēng)險管理工作的開(kāi)展。
1、法律事務(wù)風(fēng)險認識在施工企業(yè)中存在的問(wèn)題
1、1、未充分認知施工企業(yè)法律事務(wù)的風(fēng)險
由于在市場(chǎng)經(jīng)濟下從事商業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，任何活動(dòng)的進(jìn)行都存在著(zhù)法律風(fēng)險。對于施工企業(yè)的法律事務(wù)來(lái)說(shuō)，最理想的狀態(tài)就是涉及到對企業(yè)內部的管理和對外部的經(jīng)營(yíng)行為，即使由于某種原因達不到此種理想的狀態(tài)，也應該事前對各種經(jīng)濟活動(dòng)做好風(fēng)險防范。一些施工企業(yè)對于法律事務(wù)風(fēng)險的認識不足，并沒(méi)有十分清晰的認識到法律風(fēng)險對于施工企業(yè)發(fā)展的影響，沒(méi)有從企業(yè)存亡的高度認識和重視法律事務(wù)風(fēng)險管理的重要性。
1、2、未深入了解施工企業(yè)法律事務(wù)的風(fēng)險
在施工企業(yè)現實(shí)工作的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理發(fā)展鏈條中，直接進(jìn)行事務(wù)風(fēng)險管理是施工企業(yè)法律事務(wù)工作的重要任務(wù)之一，是不可缺少的重要組成部分。一些企業(yè)只是單純的認為施工企業(yè)的法律事務(wù)風(fēng)險工作就是解決矛盾糾紛風(fēng)險，并未正確的區分施工企業(yè)的法律顧問(wèn)和社會(huì )律師之間的區別，認為施工企業(yè)的法律顧問(wèn)就是單純的整理企業(yè)案件、擬定起訴文書(shū)、討債、打官司等，并未認識到企業(yè)法律顧問(wèn)對于企業(yè)管理的深層意義，為企業(yè)擬定各種管理文書(shū)、管理合同等重要的法律事務(wù)。
企業(yè)的法律顧問(wèn)工作包括企業(yè)的事務(wù)經(jīng)營(yíng)管理，并非單純的落在法律的層面之上，也并非單純的解決法律風(fēng)險。
2、法律事務(wù)風(fēng)險在施工企業(yè)中的防范對策
2、1、施工企業(yè)要立足于自身發(fā)展的實(shí)際，進(jìn)行法律事務(wù)管理結構的科學(xué)構建
施工企業(yè)法律事務(wù)風(fēng)險管理機構不同法律事務(wù)所，其本職工作在于針對企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所面臨的各類(lèi)法律風(fēng)險問(wèn)題，從法律的角度出發(fā)，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供更為專(zhuān)業(yè)的法律意見(jiàn)。因此企業(yè)要針對自身法律事務(wù)風(fēng)險管理的特點(diǎn)，企業(yè)高層管理者要著(zhù)眼于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，重視企業(yè)法律管理機構的建設，進(jìn)行法律事務(wù)風(fēng)險管理機構的建設。同時(shí)引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的法律人才，聘用專(zhuān)業(yè)律師，借助于專(zhuān)業(yè)的法律知識構建法律事務(wù)預警機制，增強法律事務(wù)管理工作的效率，維護企業(yè)自身的合法權益。
2、2、加強施工企業(yè)法律事務(wù)的'前瞻性認識
做好施工企業(yè)的法律事務(wù)管理工作，最主要的目的就是對經(jīng)濟活動(dòng)的法律風(fēng)險進(jìn)行防范，并將法律事務(wù)管理貫穿到每個(gè)施工企業(yè)工作的環(huán)節當中。法律事務(wù)的工作主是以預防性質(zhì)為主要工作，其次是解決已經(jīng)發(fā)生和不可避免的法律糾紛和法律事務(wù)。所以施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作一定要加強認知度，加強法律事務(wù)的前瞻性認識，改變企業(yè)目光短淺的制約因素，允許法律事務(wù)管理參與企業(yè)內部管理和企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這就使得施工企業(yè)的法律事務(wù)前瞻性能大大增強。
2、3、進(jìn)一步提升施工企業(yè)法律事務(wù)管理工作人員數量與素質(zhì)
法律事務(wù)風(fēng)險管理工作的順利進(jìn)行與否與從事風(fēng)險管理事務(wù)工作的人員數量與質(zhì)量密切相關(guān)。為了實(shí)現企業(yè)法律風(fēng)險事務(wù)管理工作的順利進(jìn)行[3]，一方面要進(jìn)一步引進(jìn)更多的專(zhuān)業(yè)法律事務(wù)人才，進(jìn)一步充實(shí)管理部門(mén)的人才數量?jì)?yōu)勢，另一方面企業(yè)在組織職業(yè)技能培訓的同時(shí)，也要鼓勵法律事務(wù)人員積極參加國家組織的各類(lèi)法律資質(zhì)考試，提高法律風(fēng)險前瞻性的認識，實(shí)現法律風(fēng)險事務(wù)管理人才專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的提升，從而大大提升法律風(fēng)險事務(wù)管理的科學(xué)性與高效性。
3、結語(yǔ)
目前隨著(zhù)我國的施工企業(yè)快速發(fā)展，施工企業(yè)為了使得利益更大化，更好地提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，越來(lái)越多的施工企業(yè)將法律風(fēng)險事務(wù)工作與企業(yè)內部管理相結合。對于企業(yè)的法律風(fēng)險工作來(lái)說(shuō)，仍需要一段時(shí)間進(jìn)行防范和提高前瞻性的認識，這就需要各相關(guān)部門(mén)加緊配合，不斷的完善防范點(diǎn)和注意點(diǎn)。
法律事務(wù)類(lèi)畢業(yè)論文 篇2
【摘 要】在依法治國和依法治校的戰略背景下，高校學(xué)生事務(wù)管理者要充分認識法治化對學(xué)生管理工作的重要性與必要性。提升學(xué)生事務(wù)管理者的法律素養，在具體工作中充分發(fā)揮法治的作用，對協(xié)調處理學(xué)校與學(xué)生之間發(fā)生的各種矛盾，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序和生活秩序，保障學(xué)生的身心健康和合法權益，促進(jìn)和諧校園的建設具有重要意義。
【關(guān)鍵詞】高校；學(xué)生事務(wù)管理者；法律素養
S全面推進(jìn)依法治國是我黨實(shí)施的“四個(gè)全面”發(fā)展戰略的內容之一，其總目標是建設中國特色社會(huì )主義法治體系和建設社會(huì )主義法治國家。這一戰略的實(shí)施，對我們國家有著(zhù)廣泛和深遠的影響。對于教育工作者來(lái)說(shuō)，依法治國的另一層含義即為依法治校。 曾經(jīng)的高校是法律訴訟的凈土，而如今大學(xué)生因為自身的權益受到侵犯而狀告母校的案件屢見(jiàn)不鮮。因此，對高校學(xué)生事務(wù)管理者來(lái)說(shuō)，提升自己的法律素養，培養自身的法治思維，用法治的精神處理學(xué)生日常事務(wù)，迫在眉睫。
高校里的學(xué)生事務(wù)管理者， 是學(xué)生管理規定的制定者與實(shí)施者，是與學(xué)生們直接接觸、面對面解決問(wèn)題的人，也是對學(xué)生產(chǎn)生較大影響力的人。 如果學(xué)生事務(wù)管理者有較強的法律素養，日常事務(wù)中能夠用法治的精神來(lái)處理問(wèn)題，勢必會(huì )對學(xué)生們今后處理問(wèn)題、解決糾紛的方式產(chǎn)生一定的影響。
1、高校學(xué)生事務(wù)管理法治化的內涵
高校學(xué)生事務(wù)管理法治化，是指高校學(xué)生管理機構以國家的相關(guān)法律法規為基礎，建立健全高校學(xué)生管理規章制度體系，用以調整學(xué)生事務(wù)管理法律關(guān)系主體之間的權利義務(wù)關(guān)系，用民主法治的觀(guān)念構建合理的學(xué)生事務(wù)管理工作的權利結構形式和制約機制，調解學(xué)校與學(xué)生之間的各種矛盾，在大學(xué)生的學(xué)習、生活等各個(gè)方面實(shí)現規范化、合法化、民主化，使高校的指導、教育、管理、服務(wù)工作合法有序進(jìn)行。
高校學(xué)生事務(wù)管理者在處理學(xué)生事務(wù)中，通常的工作依據是學(xué)校制定的規章制度以及自身的經(jīng)驗判斷。 實(shí)際操作中，由于人為的影響因素較大，會(huì )導致同一件事情，因不同的人處理，出現不一樣的結果，往往還會(huì )出現侵犯學(xué)生權利的事件。 因而在學(xué)生事務(wù)處理方面，急需一種統一、規范的標準，這就是法治化的管理模式。
高校學(xué)生事務(wù)工作法治化，從國家層面上說(shuō)是依法治國和培養法治人才的必然要求，是高等教育國際化的必然趨勢；從學(xué)校層面上說(shuō)是高校自身建設的內在要求，也是創(chuàng )新高校學(xué)生管理工作模式的迫切要求；從公民個(gè)人層面上說(shuō)，是提升師生的法治素養和法治思維的重要途徑。 法治化的管理學(xué)生日常事務(wù)能夠有效的促進(jìn)和諧校園的建設。
2、高校學(xué)生事務(wù)管理者構建法律素養的重要性
自田永訴北京科技大學(xué)一案后，專(zhuān)家學(xué)者們將高校與學(xué)生之間的關(guān)系進(jìn)行了梳理，多數人認為二者之間的法律關(guān)系，既有行政法律關(guān)系，又有民事法律關(guān)系。學(xué)生事務(wù)管理者自身的法律素養，也在某種程度上決定了學(xué)生工作能否法治化管理。樹(shù)立法治觀(guān)念是構建學(xué)生管理法治化體系的前提與基礎。高校學(xué)生事務(wù)管理者具有良好的法律意識是依法辦事的重要前提，可以使管理者明確行使權力的職能、范圍和運作程序，防止權力的濫用、逾越和無(wú)序運行，尊重和保護學(xué)生的權利，避免對學(xué)生的侵權。
高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養的構建，可以有效的規范自身的工作模式，避免經(jīng)驗式、權力式、隨意性的處理學(xué)生日常事務(wù)。 學(xué)生事務(wù)管理者必須樹(shù)立“以人為本”的理念，這是現代法律精神的`體現，也是創(chuàng )建和諧社會(huì )、和諧校園的必然要求。 具體說(shuō)來(lái)就是要實(shí)現管理意識向服務(wù)意識的轉變，樹(shù)立“以生為本”的管理理念，充分尊重學(xué)生的基本權利，將學(xué)生的權利追求、保障與實(shí)現放在首要位置。在設定大學(xué)生義務(wù)時(shí)，必須考慮與該義務(wù)相對應的權利是否得到保障，用權利至上的理念對一些傳統行為方式進(jìn)行重新審視。
3、學(xué)生事務(wù)管理者如何提升自身的法律素養
首先，管理者要加強對法律知識的學(xué)習。只有充分學(xué)習并掌握了與學(xué)生事務(wù)管理方面息息相關(guān)的法律知識，如《中華人民共和國高等教育法》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》、《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》、《學(xué)生傷害事故處理辦法》 等， 才能在日常事務(wù)的處理中做到游刃有余。 一方面，從宏觀(guān)層面把握高校與學(xué)生之間的法律關(guān)系，提升學(xué)生事務(wù)管理者開(kāi)展工作的視野高度。 另一方面，這些法律、條文與學(xué)生管理工作密切相關(guān)，是學(xué)生事務(wù)管理者在工作中經(jīng)常需要用到的，充分理解掌握這些法律知識對于管理者開(kāi)展工作具有重要意義。
其次，增強學(xué)生事務(wù)管理中的民主意識和法治意識。 傳統的中國教育一直強調尊師重教， 在校園里學(xué)生的基本權利屢屢受到侵犯，學(xué)生即便去申訴往往也不了了之，權大于法的思想在不少管理者的腦海里根深蒂固。 當法治教育普及后，大學(xué)生的權利意識逐漸被喚醒，民主和法治的意識也逐步提升，重學(xué)生責任、輕學(xué)生權利的做法逐漸被依法治校取代。 在日常管理中，既要強調學(xué)生的責任，更要突出學(xué)生享有的權利，特別是與學(xué)生利益相關(guān)的重大決策，都要充分聽(tīng)取學(xué)生的意見(jiàn)，將管理中的民主與法治落在實(shí)處。
再次，增強學(xué)生事務(wù)管理中的證據意識。 日常工作中管理者經(jīng)常會(huì )遇到一些棘手的事和人。 在處理這些問(wèn)題學(xué)生時(shí)，管理者一定要培養證據意識，以便后期發(fā)生糾紛時(shí)有據可查。 與問(wèn)題學(xué)生談話(huà)時(shí)，至少有 2 名教師在場(chǎng)，做好談話(huà)記錄，條件允許的話(huà)做好錄音；學(xué)生在校期間如有處分、學(xué)業(yè)警告等重大事情時(shí)，不僅電話(huà)告知家長(cháng)，還要以書(shū)面通知的形式郵寄給家長(cháng)；處理突發(fā)事件時(shí)，事情進(jìn)展的每個(gè)步驟都記錄下來(lái)，方便后期的分析、總結。 學(xué)生事務(wù)管理者要勤動(dòng)筆、勤思考，做好每日工作的臺賬記錄。 管理者證據意識的培養，既是對平時(shí)工作的梳理、總結，也是對日后出現糾紛的一種防范。
在當前的社會(huì )環(huán)境中，法律素養已經(jīng)成為高校學(xué)生事務(wù)管理者知識結構中不可或缺的重要組成部分。 培養高校學(xué)生事務(wù)管理者法律素養的目標在于管理者能夠在工作中具備法律意識， 自覺(jué)運用法律知識，促使管理者自身和大學(xué)生的行為都符合法律的有關(guān)規定，在提升學(xué)生法律素養的同時(shí)化解高校與學(xué)生的矛盾，進(jìn)而有效的推進(jìn)和諧校園、和諧社會(huì )的建設。
法律事務(wù)類(lèi)畢業(yè)論文 篇3
摘要：企業(yè)法律顧問(wèn)是律師一項重要的傳統業(yè)務(wù)。律師為企業(yè)提供常年的法律顧問(wèn)服務(wù)對于預防企業(yè)的經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險，減少各類(lèi)糾紛和構建高效的內部治理結構、和諧的勞動(dòng)關(guān)系等方面具有重要作用。由于律師顧問(wèn)工作在方式方法和服務(wù)內容上沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，該項業(yè)務(wù)并沒(méi)有取得與社會(huì )發(fā)展相適應的發(fā)展。律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)，關(guān)鍵在于對自身的定位、服務(wù)內容、方式等進(jìn)行創(chuàng )新，形成鮮明獨特的服務(wù)，更積極主動(dòng)地介入企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理當中，不但要為企業(yè)預防風(fēng)險，減少損失，還要為企業(yè)創(chuàng )造效益。
關(guān)鍵詞：企業(yè)法律顧問(wèn)、創(chuàng )新、服務(wù)內容、效益、法治
律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)是一項傳統業(yè)務(wù)，并且曾在某時(shí)期取得突破式發(fā)展，卻未能持續的壯大，至今也沒(méi)有取得與社會(huì )經(jīng)濟高速增長(cháng)和企業(yè)數量逐年劇增這一形勢相適應的發(fā)展。近幾年，律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)的業(yè)務(wù)停滯不前，遭遇瓶頸。這其中，有企業(yè)主對律師作用認識不足，不知如何使用律師的原因，但最主要的是律師在企業(yè)法律顧問(wèn)工作中服務(wù)內容和服務(wù)方式單一，并不能給企業(yè)帶來(lái)看得見(jiàn)的工作成效和經(jīng)濟效益。作為律師應該清醒地認識到，擔任企業(yè)法律顧問(wèn)并不僅是意味著(zhù)能收取多少的顧問(wèn)費，而且在擴大律師的業(yè)務(wù)范圍、發(fā)掘潛在客戶(hù)群體和提高社會(huì )影響力等各方面均有重大意義。因此，律師要對企業(yè)法律顧問(wèn)工作的內容和方式進(jìn)行創(chuàng )新，贏(yíng)得更多企業(yè)的認可。
相較傳統的律師顧問(wèn)工作，結合社會(huì )政治、經(jīng)濟、法律的發(fā)展和社會(huì )對法律的認識、需求的不斷變化，律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)工作需要在以下幾方面進(jìn)行轉變和創(chuàng )新。
一、服務(wù)定位的轉變
律師的定位決定了律師服務(wù)的內容、方式方法和效果，作為企業(yè)法律顧問(wèn)，律師應當在身份定位上轉變傳統，同時(shí)服務(wù)理念要根據社會(huì )的發(fā)展和企業(yè)需求的不同進(jìn)行轉變。
�。ㄒ唬┞蓭煼⻊�(wù)身份的轉變
很多律師是因為與企業(yè)的老板相熟后擔任法律顧問(wèn)，也有的是經(jīng)人介紹或自己上門(mén)推銷(xiāo)而成為企業(yè)法律顧問(wèn)。相對應的，很多律師的定位就產(chǎn)生偏差，有的自然而然成為了企業(yè)老板的私人顧問(wèn)，企業(yè)里只認識老板一人，與其他人無(wú)任何往來(lái)，為企業(yè)做的事也都是老板層面的事；有的則成了企業(yè)的普通員工，事無(wú)巨細參與其中，兢兢業(yè)業(yè)為企業(yè)做了很多事，但往往無(wú)法對企業(yè)法律工作進(jìn)行高屋建瓴的規劃，在對企業(yè)整體服務(wù)上體現不了律師應有的價(jià)值。
正因為律師在顧問(wèn)服務(wù)中對自身定位的錯誤，使法律顧問(wèn)服務(wù)陷入誤區，工作偏于某一方面，導致企業(yè)對律師顧問(wèn)工作認識不足，無(wú)法感受到律師顧問(wèn)的服務(wù)價(jià)值。這也是律師企業(yè)法律顧問(wèn)合同續簽率不高，企業(yè)經(jīng)常換聘律師的原因。
律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)，絕大部分是兼職的，無(wú)法也不可能將大部分精力投入某一企業(yè)的服 務(wù)。因此律師應把自己定位為查找問(wèn)題、解決問(wèn)題的專(zhuān)家，要在一定高度、廣度上為企業(yè)進(jìn)行問(wèn)診下藥。一般律師應要求企業(yè)指定一位業(yè)務(wù)主管作為企業(yè)與律師的聯(lián)系人，律師經(jīng)過(guò)與業(yè)務(wù)主管的常態(tài)化溝通，融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，以此發(fā)現企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及企業(yè)管理過(guò)程存在的問(wèn)題。律師要憑借專(zhuān)業(yè)素養，就企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行診斷，并提出預防或解決的方案，保證企業(yè)健康持續的發(fā)展。如此的定位和工作方式，首先有助于提升律師的專(zhuān)業(yè)形象和威望，成為企業(yè)可以依賴(lài)和信賴(lài)的專(zhuān)業(yè)人士；其次還有助于提升律師工作的效率，律師通過(guò)專(zhuān)家式的問(wèn)診，企業(yè)會(huì )整理出各類(lèi)問(wèn)題，律師可以有針對性的提出解決辦法。
�。ǘ┞蓭煼⻊�(wù)理念的轉變
一直以來(lái)，律師在對企業(yè)服務(wù)時(shí)，都以法律“風(fēng)險”的防范為核心。這種側重風(fēng)險防范的法律服務(wù)理念，導致律師工作具有很大的局限性。同時(shí)容易使企業(yè)家陷入兩種誤區：一種是謹小慎微，無(wú)所作為，企業(yè)的手腳被捆綁住。奉行風(fēng)險管理模式的律師，往往開(kāi)口閉口一大堆風(fēng)險，這個(gè)“不行”那個(gè)“不行”，搞得什么生意都沒(méi)法做，做了夜里睡不著(zhù)覺(jué)。有老板說(shuō)，聽(tīng)你們律師的，我生意就不要做了！律師也自嘲“不能做生意”。另一種是好使手段，互相挖坑，交易雙方無(wú)法實(shí)現合作共贏(yíng)。法律風(fēng)險管理說(shuō)到底是希望把風(fēng)險轉嫁對方，把自已風(fēng)險降到最低。這種思路其實(shí)是以鄰為壑、把別人當“傻子”的法律服務(wù)思路。奉行這種這思維的企業(yè)，路肯定走不了太遠。
律師的這種思維，已經(jīng)不能適用這個(gè)每天都有無(wú)數創(chuàng )新的社會(huì )。因為法律有滯后性，而社會(huì )的創(chuàng )新等不及法律的變更�，F代企業(yè)，特別是一些新興行業(yè)的企業(yè)，他們的運營(yíng)模式永遠走在法律的前面，并且機會(huì )可能稍縱即逝。這類(lèi)企業(yè)需要的是律師評測風(fēng)險并提出盡量降低風(fēng)險的解決方案，而不是只談風(fēng)險卻沒(méi)有解決辦法。
律師服務(wù)理念就要從注重風(fēng)險的防范向注重提供解決方案轉變�，F實(shí)中，各行各業(yè)都在創(chuàng )新發(fā)展思路，對經(jīng)營(yíng)模式、管理方式進(jìn)行大膽的探索。而律師如果囿于現有法律的束縛，不能從基本法理判斷新事物的合法與否，不能從社會(huì )發(fā)展的方向預測到法律的發(fā)展，也必然被企業(yè)摒棄，被社會(huì )拋棄�？傊�，律師在服務(wù)企業(yè)時(shí)，不能一味注重風(fēng)險防范，而應跟上企業(yè)發(fā)展的需求，對新的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行制度的創(chuàng )設，提供解決方案。這一點(diǎn)，律師要從各種法律制度的更迭上得到啟發(fā)，比如對合同無(wú)效認定法律法規的`變化，比如對某些行為是否犯罪的變遷。
二、律師服務(wù)模式的創(chuàng )新
中國的律師服務(wù)，大部分還停留在就事論事、事后補救、單打獨斗的層面，企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)也是如此，并沒(méi)有形成一套行之有效、特色鮮明的法律服務(wù)模式。這也是制約律師擔任企業(yè)法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)發(fā)展的重要因素。對于企業(yè)法律顧問(wèn)來(lái)講，服務(wù)模式不同，為企業(yè)提供顧問(wèn)服務(wù)的效果也就不同。律師的服務(wù)模式創(chuàng )新，可以從以下三個(gè)方面入手：
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)類(lèi)型化
服務(wù)類(lèi)型化是指對同類(lèi)型的法律事務(wù)總結出一整套的解決方案，
能普遍地使用，以達到服務(wù)的規范化、效率化。類(lèi)型化的內容主要包括對相同的法律事務(wù)和相同行業(yè)類(lèi)型企業(yè)兩個(gè)方面。相同的法律事務(wù)主要是指普遍存在于企業(yè)的公司治理、合同管理、勞動(dòng)關(guān)系和知識產(chǎn)權等事務(wù)，律師可以針對該類(lèi)事務(wù)創(chuàng )設一套行之有效的法律方案，進(jìn)行模式化的服務(wù)。另外可以針對不同的行業(yè)，如房地產(chǎn)、建筑施工、金融、制造業(yè)等，根據行業(yè)固有的特點(diǎn)，學(xué)習已有的各種先進(jìn)管理、經(jīng)營(yíng)理念，幫助企業(yè)創(chuàng )設制度。類(lèi)型化的法律服務(wù)，不僅有助于企業(yè)法律風(fēng)險的防控，更因為律師在提供法律服務(wù)時(shí)，已經(jīng)吸收了各類(lèi)先進(jìn)的經(jīng)驗和制度，有助于企業(yè)的運行模式能緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。
�。ǘ┓⻊�(wù)定制化
服務(wù)的定制化是指針對企業(yè)，根據其實(shí)際情況，度身定做適合企業(yè)現實(shí)要求和發(fā)展規劃的法律服務(wù)內容。不同類(lèi)型、不同行業(yè)的企業(yè)，對法律服務(wù)的要求是不一樣的，甚至同一企業(yè)，在其不同的發(fā)展階段，對法律服務(wù)的要求也會(huì )發(fā)生變化。新興行業(yè)的企業(yè)，在創(chuàng )業(yè)之初，對法律服務(wù)的要求是在法律無(wú)明文規定、盡量降低風(fēng)險的情況下，提供一套解決方案。而對一些傳統行業(yè)的企業(yè)，發(fā)展到一定階段后，往往對風(fēng)險的防控要求更高。
律師在企業(yè)法律顧問(wèn)工作中要提供定制化服務(wù)，不僅應當對行業(yè)的發(fā)展、相關(guān)的法律法規有深刻的認識，還要求對該企業(yè)的歷史、管理模式、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式有深入的調查了解。要根據企業(yè)不同的發(fā)展階段、發(fā)展戰略、規劃確定不同的法律服務(wù)的側重點(diǎn)和具體內容，以此適用企業(yè)的需求，推動(dòng)企業(yè)的持續發(fā)展。
�。ㄈ┓⻊�(wù)的團隊化
現在大部分律師從事企業(yè)法律顧問(wèn)工作還限于單兵作戰。單兵作戰雖然有工作方式靈活，時(shí)間調配及時(shí)，反應迅速等優(yōu)勢，但劣勢也是顯而易見(jiàn)的。單兵作戰的劣勢主要表現為力量有限、工作效率不高和知識能力的局限�，F代社會(huì )的發(fā)展趨勢是專(zhuān)精化，律師業(yè)也是如此。由于法律體系的日漸龐大和律師服務(wù)范圍的擴大，任何一名律師都不可能對所有法律事務(wù)都精通，而只能專(zhuān)精于某一二個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。特別是現在企業(yè)面臨綜合復雜的法律問(wèn)題時(shí)，需要各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的知識儲備和思維方式，要綜合全面地思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，這是單個(gè)律師無(wú)法完成的。
團隊化的律師服務(wù)模式就是根據被服務(wù)企業(yè)行業(yè)的特點(diǎn)，由對企業(yè)經(jīng)常涉及的不同領(lǐng)域的法律事務(wù)有專(zhuān)長(cháng)的幾名律師組建一個(gè)團隊，律師在各自的專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域各司其職，而對綜合性的法律事務(wù)則共同出謀劃策。團隊化律師法律顧問(wèn)服務(wù)既是一個(gè)分工、協(xié)助、團結、配合的概念，也是一個(gè)領(lǐng)導、服務(wù)、組織、知道的概念。②服務(wù)的團隊化可以避免律師個(gè)人知識的局限，可以形成合力，增強解決問(wèn)題的能力，提高企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)的效率和競爭力。
三、服務(wù)內容的突破與創(chuàng )新
律師企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)內容的突破與創(chuàng )新主要包括服務(wù)內容本身的廣度和服務(wù)內容的深度兩個(gè)方面。服務(wù)內容的深度與廣度決定了律師服務(wù)企業(yè)的終極目標是什么，是限于為逐一企業(yè)解決存在的問(wèn)題，還是幫組企業(yè)建立現代化的管理制度，將法律服務(wù)和法律思維植入公司體質(zhì)，成為公司運行中不可或缺的一環(huán)，實(shí)現企業(yè)的“法治”？顯然，企業(yè)的需求是后者，律師的服務(wù)只有在滿(mǎn)足企業(yè)的需求后，才能獲得認可，取得經(jīng)濟和社會(huì )的雙重效益。
服務(wù)內容的突破和創(chuàng )新要求律師更主動(dòng)地參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中去，對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式能積極地運用法律思維進(jìn)行思考，從法律專(zhuān)業(yè)角度提出更多的風(fēng)險防范措施和問(wèn)題解決方案。服務(wù)內容的突破和創(chuàng )新包含了內容的廣度和深度兩個(gè)方面。
�。ㄒ唬� 服務(wù)內容廣度的創(chuàng )新
律師企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)要在服務(wù)內容廣度上進(jìn)行突破，需要把握服務(wù)的具體內容和服務(wù)手段、形式的拓展。除了較常見(jiàn)的為企業(yè)起草、審核合同、制定規章制度、提供法律咨詢(xún)、勞動(dòng)用工和員工法律培訓外，律師還要拓展服務(wù)的范圍，從企業(yè)的設立、治理結構的構建到采購銷(xiāo)售、合同管理、對外融資等。服務(wù)內容廣度的拓展，要求律師的服務(wù)能覆蓋企業(yè)運行的每一個(gè)環(huán)節，但這并不是要求律師事事參與其中，而是要求律師參與其中制度的設計和風(fēng)險評估。
同時(shí)，律師的服務(wù)內容要擺脫單純的法律事務(wù)，提供更寬范圍的服務(wù)。律師可以聯(lián)合財會(huì )、稅務(wù)、金融、企業(yè)管理咨詢(xún)等方面的專(zhuān)業(yè)人員，提供全方位的咨詢(xún)服務(wù)和問(wèn)題解決方案。
在對企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)中，律師還要借助各種形式，提供多樣化和常態(tài)化的法律服務(wù)。比如要定時(shí)向企業(yè)發(fā)布法律服務(wù)資訊，收集與企業(yè)有關(guān)的國家政策、法律法規、理論動(dòng)態(tài)和司法判例，并由律師結合企業(yè)進(jìn)行點(diǎn)評和提出建議。對企業(yè)突發(fā)的事件，可以采用發(fā)法律意見(jiàn)書(shū)的形式；對企業(yè)面臨新型的事務(wù)，可以主動(dòng)要求參與其中等。這種體貼入微的常態(tài)化服務(wù)，能使企業(yè)感受到律師的存在，增強企業(yè)對律師的依賴(lài)和信任，讓律師工作深植于企業(yè)，成為企業(yè)運行不可或缺的一部分。
�。ǘ� 服務(wù)內容深度的創(chuàng )新
律師企業(yè)法律顧問(wèn)服務(wù)深度主要是指對企業(yè)主和工作人員進(jìn)行法治理念的灌輸，使依法經(jīng)營(yíng)、依法辦事成為每個(gè)人的行為準則，推動(dòng)公司治理的“法治化”。同時(shí)還包括律師運用法律制度來(lái)構筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遇到的各類(lèi)問(wèn)題。
公司治理的法治化是公司運行法治化的基礎。公司治理一直是個(gè)普遍存在的難題，小股東權益得不到保障、大股東治理公司陷入僵局等事件時(shí)有發(fā)生。律師的服務(wù)就要從股東的投資協(xié)議、公司章程、公司規章制度著(zhù)手，構建一套公平合理、高效順暢的公司治理結構和體系。
律師要通過(guò)自身的法律服務(wù)，讓服務(wù)企業(yè)的每一個(gè)人感受到法律、制度的公平性和嚴肅性，更要讓企業(yè)管理人員認識到將法律根植于企業(yè)的管理、運行當中，不但能預防風(fēng)險，降低損失，還能夠產(chǎn)生額外的經(jīng)濟效益。律師通過(guò)規章制度的制定，把企業(yè)的運行納入到“法治”的軌道。
律師要善于用法律制度來(lái)為企業(yè)構筑經(jīng)營(yíng)模式，解決企業(yè)面臨的問(wèn)題。比如中小企業(yè)融資難是個(gè)無(wú)法破解的難題，律師就不應當局限于現有的向銀行借貸或民間借貸等單一的模式，而是要運用法律制度，同時(shí)針對特定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，大膽建議采用信托融資、債券融資、私募股權融資和企業(yè)拆借等方式。比如對企業(yè)設立之初需要融資購買(mǎi)設備，可以根據融資租賃的法律規定，采用融資租賃的方式解決。甚至對一些在經(jīng)營(yíng)中要經(jīng)常用到大型設備的企業(yè)，直接建議將融資租賃作為一項運行模式。
法律事務(wù)類(lèi)畢業(yè)論文 篇4
內容提要：司法公正是法的自身要求，也是依法治國的要求，其基本內涵是在司法活動(dòng)的過(guò)程和結果中體現公平、平等、政黨、正義的精神。分析影響我國司法公正的主要因素，確定現階段我國司法公正的價(jià)值定位和目標取向。
司法公正，是現代社會(huì )政治民主、進(jìn)步的重要標志，也是現代國家經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定的重要保證。我國憲法第33條規定：“ 中華人民共和國公民在法律面前一律平等。任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時(shí)必須履行憲法和法律規定的義務(wù)�！睘榱诉_到該憲法原則所設定的目的，公正司法就是必然和無(wú)條件的�，F階段影響我國司法公正的主要因素有：
一、司法機關(guān)的行政化傾向
現代司法制度的一個(gè)重要特點(diǎn)就是司法的非行政化。由于受到以行政為中心的思想觀(guān)念和司法傳統的制約，我國的司法體制運行過(guò)程帶有明顯的行政化色彩。審判權與行政權的一個(gè)明顯區別就是行政機關(guān)可以對行政事務(wù)進(jìn)行主動(dòng)的積極的干預，而司法機關(guān)則不應該采取主動(dòng)的方式行事。從內部結構看，司法行政化表現為從檢察長(cháng)（院長(cháng)）、副檢察長(cháng)（副院長(cháng)）、處（科、庭）長(cháng)到普通檢察官、法官形成一個(gè)等級體系，這種等級是按照行政官員的職級套用的。凡是能和辦案檢察官法官的上級掛上鉤的人都可以對檢察審判結果產(chǎn)生影響，獨立審判制度受到嚴峻挑戰。法院行政機關(guān)化的另一個(gè)特征是按照法律規定，法院的上下級之間是監督與被監督關(guān)系，而不是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。這種監督，也僅僅是審級范疇上的監督。但是，目前的狀況卻是上級法院是下級法院的領(lǐng)導機構，評比、考核、聽(tīng)取匯報、部署工作，所有“上級機關(guān)”所具備的權力幾乎都具有。下級法院有什么疑難案件，也要向上級法院請示。殊不知，這實(shí)際上已經(jīng)違反了組織法和程序法，影響了司法公正。
二、司法權力的地方化傾向，影響了法院獨立行使審判職能
從1949年以來(lái)，我國法院的設置就與行政機關(guān)一樣，實(shí)行按行政區劃，設立不同級別的法院，每一級法院要受同級黨委的領(lǐng)導，受同級人大的監督。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟體制的`建立，這種設置使法院成了另一種意義上的“地方法院”。在地方與地方的沖突之間，地方與中央沖突之間，當地黨委不可避免地指揮屬下的法院要為本地“服務(wù)”或者“保駕護航”，這就產(chǎn)生了地方保護主義。即使沒(méi)有上述沖突，當地的黨委也會(huì )從本地利益或者所謂的“政治利益”出發(fā)，指揮法院如何審理案件，如何“為改革開(kāi)放的大局”服務(wù)，其背后就隱藏著(zhù)干擾法院獨立審判的因素。再談獨立審判，只能流于形式了，由此司法公正不可能不受到影響。涉及地方利益的案件時(shí)有可能受到地方行政機構的壓力。后果就是損害國家法制的統一與威信，也和建設法制國家的目標相沖突，這也就是俗稱(chēng)的地方保護主義。
三、傳媒對司法權的監督?jīng)]有法制化
對司法活動(dòng)的監督除了立法權的監督外，還應當受到來(lái)自傳媒的監督，這是人民群眾、社會(huì )輿論監督的必然載體�，F代傳媒的高速發(fā)展使得輿論的力量空前的強大。在歐美國家甚至稱(chēng)之為“第四種權利”。如今的中國媒體對司法監督的重大效能也逐漸顯現出來(lái)。我們在肯定輿論和媒體的監督的正面作用的時(shí)候，也應當看到過(guò)濫的渲染性報道的負面影響。要使輿論和媒體的監督發(fā)揮正面作用，必須使其規范化起來(lái)�，F實(shí)情況是，一方面新聞輿論對司法活動(dòng)的監督力度不夠，尚未形成足夠的社會(huì )壓力；另一方面過(guò)濫的渲染性報道又可能造成對司法活動(dòng)的不公平影響。所謂社會(huì )影響大幾乎成為衡量當事人社會(huì )危害性的主要標志。一個(gè)好人違法犯罪很多人會(huì )同情，一個(gè)貪官被抓，人們恨不能立誅而后快。特別是對有些案件形成一邊倒輿論的情況下，對法院審判活動(dòng)的報道實(shí)際上嬗變成為另一時(shí)空的審判案件活動(dòng)，這種情況的結果只能是損害司法獨立和司法活動(dòng)的中立性。解決這一問(wèn)題的唯一良藥是通過(guò)立法使傳媒監督成為一項規范性很強的監督活動(dòng)。
四、對司法權的監督、制約制度不健全
人大和檢察院對法院、公安機關(guān)的法律監督在憲法和三大訴訟法的法律條文中規定得比較明確，但是問(wèn)題在于多方面的原因，使得司法權有著(zhù)不受監督的一面。憲法強調了立法權對司法權的監督，但是在具體的訴訟法典及相關(guān)的法律卻缺乏極具可操作性的關(guān)于具體司法機關(guān)間的監督，即檢察機關(guān)對公安機關(guān)、法院的法律監督�，F行法律賦予的監督手段太過(guò)匱乏，規定的監督范圍也很狹窄。對于許多即便是不公正的事件，檢察機關(guān)也無(wú)權監督，對于求助的群眾而言，這也自然使司法權威、司法公正大打折扣。最高法院的一紙批復,讓檢察機關(guān)對即便是錯誤的民行裁定、執行，也不能監督，即為明證。公民在遭遇上述不公時(shí)便無(wú)法通過(guò)必要的司法途徑，尋求獲得權利救濟，這也反映出監督機關(guān)對于此類(lèi)糾紛的公正解決的無(wú)價(jià)值性。從檢察院對司法權的監督實(shí)踐來(lái)看，它本身存在體制性矛盾，作為刑事訴訟法的具體參與者，前受享有龐大無(wú)比的行政權、司法權的公安機關(guān)的掣肘，后有對其訴訟行為作最終評價(jià)的法院的制約。被監督者無(wú)處不顯示比監督者更為強大，因而指望檢察院現在的地位和權力去實(shí)現約束司法權濫用的目的是很難的。
五、法院審判執行不分，不可避免地會(huì )影響司法公正
人們在討論“執行難”的原因與對策之時(shí)，卻忽略了體系設計上審判權與執行權同時(shí)由法院承擔帶來(lái)的弊端。司法判決是一種司法行為，代表的是國家法律的公正和正義。而執行判決則是一種行政權，代表的是國家強制力，并為司法判決提供堅強的后盾。但現實(shí)卻是本應由警察、軍隊為法院提供的國家強制力后盾不得不由法院自身來(lái)提供，此“后盾”也就名存實(shí)亡了。對于當事人而言，對一家法院或一名法官的評價(jià)標準側重于其執行能力是否強，而不是其是否公正。一位法官盡管法律知識豐厚，裁判案件公正，但由于執行能力不強，往往被當事人認為“工作能力不行”。這種審執不分的局面，導致的后果就是在雙方當事人心目中，法院的公正地位已經(jīng)傾斜了。申請執行人認為，法院就是“給我作主的”，被執行人認為“法院是幫著(zhù)對方討債”的。判決本身是否公正已經(jīng)被忽略了。
六、檢察官、法官的必要待遇也存在著(zhù)不足
實(shí)現司法公正、拒絕，就要保證法官、檢察官這一群體維持體面的生活水平和生活方式所必備的基本物質(zhì)條件，這一條件對保證作為法官、檢察官的尊嚴和責任感是很重要的。以如今的差旅、住勤標準，很難想象當他們從住宿的簡(jiǎn)陋、有時(shí)甚至是骯臟的小旅店出來(lái)，在街頭小攤處吃完大餅、油條，走上莊嚴的法庭，坐上審判席、公訴席與剛從星級賓館出來(lái)的乘著(zhù)小轎車(chē)來(lái)到法庭的辯護律師相對而坐，其內心的公正性、與職業(yè)的尊嚴感會(huì )絲毫不受影響。
司法公正和司法清廉反映社會(huì )的文明程度，也關(guān)系到國家的長(cháng)治久安，在一個(gè)國家中，司法公正是實(shí)現社會(huì )公正最重要的一道關(guān)口。同時(shí)也是最后一道關(guān)口。實(shí)現司法公正需要從改善機制入手，同時(shí)也必須從觀(guān)念上轉變過(guò)來(lái)。制度建設并不是一朝一夕就能完成的。然而，在建設法制國家的進(jìn)程中，司法公正作為目標與價(jià)值所在，從制度上加以保障，使之不斷完善起來(lái)的工作不能停頓。
法律事務(wù)類(lèi)畢業(yè)論文 篇5
一、培養大學(xué)生的法律意識
在世界各國的法律法規中，權力與義務(wù)都是相統一的。沒(méi)有不履行義務(wù)的權利，也沒(méi)有不享受權益的義務(wù)，權力與義務(wù)總是相伴相生的。大學(xué)生要樹(shù)立這種權力與義務(wù)相統一的觀(guān)念，在遵守法律，享受相應權利的同時(shí)，也要注意履行與此相對應的義務(wù)。培養大學(xué)生權力與義務(wù)相統一的意識，首先應該培養大學(xué)生依法行使相應權利的意識，要不斷增強大學(xué)生依據法律法規享有賦予公民應有的權利，當自身合法利益收到損害時(shí)，要學(xué)會(huì )拿起法律的武器，自覺(jué)維護自身利益。當身邊的親朋好友的合法利益受到侵害時(shí)，要利用相關(guān)法律法規主動(dòng)幫助他們維護利益。其次，還要不斷培養大學(xué)生的自覺(jué)履行義務(wù)的意識。要自覺(jué)維護國家安定統一、自覺(jué)遵守法律法規等，此外，大學(xué)生已經(jīng)是成年人，因此還應該自覺(jué)意識到自己應該承擔的法律責任，自覺(jué)做到知法、懂法、守法。最后，還應該樹(shù)立權力與義務(wù)相統一的意識，行使相應權利之后要自覺(jué)履行相應義務(wù)。履行相應義務(wù)之后，要主動(dòng)維護相應權利不受侵犯。只有做到權力與義務(wù)相統一，才是真正樹(shù)立了法律主體意識。
二、改進(jìn)高校法制教育
�。ㄒ唬┺D變教育觀(guān)念
法律教育應該成為全民教育，不僅僅只屬于法律專(zhuān)業(yè)的教育。在我國今后的法律教育當中，要將法律教育作為一項常規的、普遍的教育推廣下去，徹底改變以往教育中把法律教育作為“工具性”教育的錯誤理念，把法律教育作為一門(mén)常識性教育在各個(gè)門(mén)類(lèi)學(xué)生中進(jìn)行普遍開(kāi)設，改變長(cháng)期以來(lái)科技與人文、專(zhuān)業(yè)與“非專(zhuān)業(yè)”不協(xié)調的局面，為大學(xué)生法律意識的培養創(chuàng )造良好的氛圍。
�。ǘ└倪M(jìn)教育方法
現代教育要求把學(xué)生作為教育的主體，充分發(fā)揮學(xué)生在教育過(guò)程中的`積極主動(dòng)性。法律教育也應該遵循這個(gè)發(fā)展規律，在法律教育過(guò)程中要充分尊重學(xué)生的主體地位，積極發(fā)掘學(xué)生的主觀(guān)能動(dòng)性，改變傳統的教學(xué)模式，變單純教師講授的“單人獨奏”為師生雙向平等交流、探索的“合奏”。此外，課堂教育也不應該繼續沿用以往的“填鴨式”教學(xué)方法，而是應該探究“自主式”學(xué)習方法，學(xué)生通過(guò)自我學(xué)習、自我探究學(xué)習新知識，深化對新知識的認知與感悟。
三、優(yōu)化社會(huì )法制環(huán)境
�。ㄒ唬┙∪蛇\行機制
法律的制定、執行與監督都應該有一套完整的運行機制，要做到立法的民主化、執法的程序化以及監督的常態(tài)化與規范化，在完整的法律運行機制中培養和強化大學(xué)生的法律意識，只有這樣，才能為大學(xué)生法律意識的培養奠定基礎。
�。ǘI(yíng)造法制輿論氛圍
良好的法制輿論氣氛對培養大學(xué)生法律意識，引導大學(xué)生樹(shù)立正確的法律觀(guān)，自覺(jué)遵守法律法規具有十分重要的意義。在日產(chǎn)生活行為中，要充分利用電視、廣播、網(wǎng)絡(luò )等現代的傳播媒體，不斷宣傳法律內容、宣揚知法守法行為，樹(shù)立監督法律執行過(guò)程的意識，以提高大學(xué)生對法律地位的認識。
法律事務(wù)類(lèi)畢業(yè)論文 篇6
【摘 要】目前隨著(zhù)施工企業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)家開(kāi)始關(guān)注施工企業(yè)法律事務(wù)工作的發(fā)展，對于其中存在的問(wèn)題，及相應問(wèn)題的解決措施都有著(zhù)密切的關(guān)注。本文針對現如今法律事務(wù)工作在施工企業(yè)的發(fā)展背景，探究其發(fā)展中存在的問(wèn)題，并根據問(wèn)題提出相應的解決措施，為我國的施工企業(yè)中的法律事務(wù)工作的開(kāi)展打下基礎。
【關(guān)鍵詞】法律事務(wù)工作；施工企業(yè)；問(wèn)題；對策
隨著(zhù)我國近幾年個(gè)行業(yè)的不斷發(fā)展，施工企業(yè)也隨之發(fā)展開(kāi)來(lái)，發(fā)展后的施工企業(yè)的法律事務(wù)越來(lái)越多，涉及的方面也越來(lái)越廣。合理的處理好施工企業(yè)的法律事務(wù)工作，可以有效的進(jìn)行施工風(fēng)險規避，提高施工企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的后續發(fā)展做好保障工作[1]。
1.法律事務(wù)工作在施工企業(yè)中存在的問(wèn)題
1.1、對法律事務(wù)工作的認識不足
由于在市場(chǎng)經(jīng)濟下從事商業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)，任何活動(dòng)的進(jìn)行都存在著(zhù)法律風(fēng)險。對于施工企業(yè)的法律事務(wù)來(lái)說(shuō)，最理想的狀態(tài)就是涉及到對企業(yè)內部的管理和對外部的經(jīng)營(yíng)行為，即使由于某種原因達不到此種理想的狀態(tài)，也應該事前對各種經(jīng)濟活動(dòng)做好風(fēng)險防范。一些施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作的認識不足，并沒(méi)有十分清晰的認識到法律風(fēng)險對于施工企業(yè)發(fā)展的`影響，沒(méi)有從企業(yè)存亡的高度認識和重視法律事務(wù)管理的重要性。
1.2、對法律事務(wù)工作的認識不深
在施工企業(yè)現實(shí)工作的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理發(fā)展鏈條中，直接進(jìn)行事務(wù)管理是施工企業(yè)法律事務(wù)工作的重要任務(wù)之一，是不可缺少的重要組成部分。[2]一些企業(yè)只是單純的認為施工企業(yè)的法律事務(wù)工作就是解決矛盾糾紛，并未正確的區分施工企業(yè)的法律顧問(wèn)和社會(huì )律師之間的區別，認為施工企業(yè)的法律顧問(wèn)就是單純的整理企業(yè)案件、擬定起訴文書(shū)、討債、打官司等，并未認識到企業(yè)法律顧問(wèn)對于企業(yè)管理的深層意義，為企業(yè)擬定各種管理文書(shū)、管理合同等重要的法律事務(wù)。企業(yè)的法律顧問(wèn)工作包括企業(yè)的事務(wù)經(jīng)營(yíng)管理，并非單純的落在法律的層面之上。
1.3、法律事務(wù)人員的綜合素質(zhì)能力不高
為了使防范風(fēng)險的措施達到最大化的要求，法律事務(wù)的工作人員必須加強對各個(gè)環(huán)節的把握，避免常規的風(fēng)險反復性的發(fā)生。施工企業(yè)的法律事務(wù)工作能力不強，有很大的一部分原因是由于法律事務(wù)人員的綜合素質(zhì)能力不高，對于未來(lái)風(fēng)險的決策性不強，不能很好的進(jìn)行宏觀(guān)風(fēng)險把控，對于現有的風(fēng)險不能采取及時(shí)的措施進(jìn)行規避。這樣就很大程度上影響到施工企業(yè)的法律事務(wù)工作的政策的進(jìn)行，對于施工企業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景也會(huì )有致命性的影響[3]。
2.法律事務(wù)工作在施工企業(yè)中的發(fā)展對策
2.1、完善法律事務(wù)的相關(guān)制度
要完善法律事務(wù)工作的相關(guān)制度，使法律事務(wù)工作的進(jìn)展可以有制度進(jìn)行指導和約束。與此同時(shí)，制度的制定，可以提高施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作的認識，從而加強法律事務(wù)參與企業(yè)的管理經(jīng)驗，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展做好相應的規劃和決策。
對于施工企業(yè)來(lái)說(shuō)，要設立企業(yè)總法律顧問(wèn)制度，企業(yè)的總法律顧問(wèn)是具有企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格的，有施工企業(yè)親自聘任的對企業(yè)實(shí)施全面的法律事務(wù)工作的高級管理人員。因此企業(yè)的總法律顧問(wèn)制度的設立，對于企業(yè)為了法律事務(wù)的發(fā)展具有基礎的奠定作用[4]。
2.2、加強施工企業(yè)法律事務(wù)的前瞻性認識
做好施工企業(yè)的法律事務(wù)管理工作，最主要的目的就是對經(jīng)濟活動(dòng)的法律風(fēng)險進(jìn)行防范，并將法律事務(wù)管理貫穿到每個(gè)施工企業(yè)工作的環(huán)節當中。法律事務(wù)的工作主是以預防性質(zhì)為主要工作，其次是解決已經(jīng)發(fā)生和不可避免的法律糾紛和法律事務(wù)。所以施工企業(yè)對于法律事務(wù)工作一定要加強認知度，加強法律事務(wù)的前瞻性認識，改變企業(yè)目光短淺的制約因素，允許法律事務(wù)管理參與企業(yè)內部管理和企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這就使得施工企業(yè)的法律事務(wù)前瞻性能大大增強。
2.3、參與企業(yè)重要規章制度的起草
法律風(fēng)險的產(chǎn)生是由于施工企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)類(lèi)型多種多樣以及涉及面廣等多種因素造成，但其中最為主要的影響因素是由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)缺乏正確的法律作為引導造成的，包括企業(yè)的項目決策風(fēng)險、企業(yè)的內部管理風(fēng)險、外部經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等。企業(yè)的規章制度是針對企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)項目活動(dòng)，以及外部多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)共同影響產(chǎn)生的，所以對于企業(yè)內部的規章制度來(lái)說(shuō)，必須要將法律事務(wù)工作融入其中，起到一個(gè)監管保障的作用[5]。
3.結語(yǔ)
目前我國的施工企業(yè)為了使得利益更大化，更好地提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，越來(lái)越多的施工企業(yè)將法律事務(wù)工作與企業(yè)內部管理相結合，使其更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。對于企業(yè)的法律事務(wù)工作來(lái)說(shuō)，仍需要一段時(shí)間進(jìn)行修復，這就需要各相關(guān)部門(mén)加緊配合，不斷的進(jìn)行探索和完善。
參考文獻：
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法律事務(wù)類(lèi)畢業(yè)論文 篇7
一、現行農民工養老保險實(shí)施中的不足
“養老保險作為社會(huì )保險的五大險種之一，又稱(chēng)年金保險或老年社會(huì )保險，指國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為保障勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度�！别B老保險是社會(huì )保險中覆蓋人群范圍最廣的險種。
1、農民工參保不積極
在農民工養老保險政策與相應的措施由各地方政府大都出臺的現狀下，農民工參保的積極性依舊低迷，參保率持續走低。數據顯示，至2008年末，共有21891萬(wàn)人參加城鎮基本養老保險。其中，有2416萬(wàn)人為農民工群體，22978萬(wàn)人為外出農民工。農民工參保率約為10。SI0k。明顯低于城鎮職工養老保險參保率。目前，初級發(fā)展階段的農村社會(huì )保障制度掣肘了我國農民工參保的積極性，子女、家庭和土地才是廣大農民工群體養老的真正來(lái)源，農村合作醫療制度的實(shí)施效果并不良好。因此，謀生于城市的農民工，游離于城市主流社會(huì )，缺乏對社會(huì )保障制度的了解，更有甚者，毫無(wú)相關(guān)概念，種種原因造成了這一群體對社會(huì )保障的猶豫態(tài)度。
2、保險關(guān)系轉移困難
由于農民工養老保險區域壁壘的存在，造成了養老保險模式過(guò)多而各地標準不一的局面。諸如。城鎮職工養老保險模式、農村社會(huì )養老保險模式、獨立保險模式等等。大致可以分為農民工群體加入城鎮企業(yè)職工養老保險制度、農村社會(huì )保障體系、獨立養老保險制度。各地的政府出臺不同的保護政策，地方保護色彩濃厚，農民工養老保險關(guān)系的轉移及其困難。
3、退保率居高不下
數據顯示，目前，我國近3億的農民工群體養老保險覆蓋率小于20%，居高不下的退保率為又一不可忽視的問(wèn)題。雖然，持積極態(tài)度的各地政府前后出臺各種政策欲盡量維護農民工群體的基本權益，然而，收效甚微，企業(yè)與農民工群體的反響并不積極。據統計，“不贊成為農民工購買(mǎi)養老保險的企業(yè)主為80%：拒絕自我購買(mǎi)養老保險的農民工占83。2%；從未買(mǎi)過(guò)養老保險的農民工占比90%以上�！�
二、現行農民工養老保險困境的制度原因
1、法律保護主體模糊
作為一個(gè)社會(huì )學(xué)概念，法律意義上并未對“農民工”做出具體界定，農民工群體的各項權利義務(wù)、勞動(dòng)法律上的概念，均沒(méi)有相關(guān)依據。執法、司法及各種社會(huì )機關(guān)在處理農民工的相關(guān)問(wèn)題時(shí)無(wú)法可依。因而，對“農民工”這一社會(huì )科學(xué)的概念予以法律意義的界定，對于農民工相關(guān)問(wèn)題的解決為必要之步驟。再者，時(shí)代產(chǎn)生“農民工”是這個(gè)概念，這一我國戶(hù)籍制度存在的所下產(chǎn)生，法律領(lǐng)域之外的概念，正是由于其“法律意義的缺失，助推了這一特殊群體遭遇不平等待遇時(shí)往往選擇隱忍，面臨權利和義務(wù)上的不平時(shí)無(wú)處維權。想要落實(shí)農民工群體的社會(huì )保障各項制度，在當下城鎮戶(hù)籍制度與農村土地政策改革的大背景下，清晰界定其法律范圍內的.含義必不可少。
2、農民工養老保險模參保方式的問(wèn)題
農民工養老保險模式的多元化并不能彌補參保方式單一所帶來(lái)的缺陷，具體來(lái)說(shuō)，大多數農民工收入水平的低下，由于原本就存在很大一部分社會(huì )保障意識淡薄的農民工群體，金錢(qián)給付的參保方式無(wú)疑是對其本身就不積極的參保態(tài)度雪上加霜。物價(jià)上漲、個(gè)人和家庭開(kāi)支加大、在自身和家庭的生存問(wèn)都面臨困境時(shí)，農民工群體幾乎沒(méi)有剩余的金錢(qián)用于養老方面。單一的參保方式無(wú)疑是另一重大癥結。
3、制度救濟的不足
社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟機制下，利益最大化的各企業(yè)不愿意并采取各種方法拒絕或逃避為其所雇傭農民工繳納保險。鑒于經(jīng)濟發(fā)展、推動(dòng)就業(yè)以及改善經(jīng)濟環(huán)境等因素的考量，各地政府往往采用了“不告不理”“不作為”等方式來(lái)處理農民工的維權問(wèn)題。追求權益的法律成本亦為這一弱勢群體的一大負擔，長(cháng)時(shí)間的信訪(fǎng)程序、大量精力的注入等因素的疊加，致使放棄自己的權利成為應對不公的常態(tài)。
4、基金的保值增值
社會(huì )統籌部分和個(gè)人繳納部分共同組成養老保險費用，作為個(gè)人賬戶(hù)組成部分以外的社會(huì )統籌部分，其管理的不透明，資金去向的不明確、管理機制的不完善，資金分配背后的行政權利干預等等問(wèn)題均為社會(huì )保障資金實(shí)現保值增值目標的障礙。資金的管理控制權是行政權限界定體制，城鄉統籌對接問(wèn)題的核心。農民工養老保險制度中，政府的責任不明，中央財政、省級財政和地方財政劃分不清、地方色彩濃厚的資金分配模式等因素，致使有限的養老保險基金面臨不斷增長(cháng)的退休人員入不敷出。
三、農民工養老保險法律完善
1、農民工概念的法律界定
勞動(dòng)者是法律概念上農民工的首要之意，在受到《勞動(dòng)合同法》的保護、享有與其他勞動(dòng)者相同的權利和義務(wù)之外，作為城市化進(jìn)程中的特殊群體，法律應為其提供更多的特殊保護。欲有針對性的保護這一群體的權益，厘清其法律概念是當務(wù)之急。這里，參考各位學(xué)者對于農民工這一概念的有關(guān)界定。陸學(xué)藝認為農民工“常年或大部分時(shí)間從事第二、第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)，不享受城鎮居民的各種補貼，不享受公費醫療等勞保待遇，離土又離鄉，在城市的廠(chǎng)礦、機關(guān)、企業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)勞動(dòng)”。余紅認為農民工“這一社會(huì )群體介于市民和農民之間，也介于工人和農民之間。從出生地和戶(hù)籍制度上來(lái)說(shuō)，他們是生活和工作在城市的工人、經(jīng)商人員、個(gè)體服務(wù)人員�！惫P者認為，可將其定義為：擁有農業(yè)戶(hù)口，長(cháng)期或短期從事第二第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)，不享有城鎮居民各種補貼等待遇的群體的總稱(chēng)。
2、打破一元化的農民工養老保險參保方式
�。�1）抵押財產(chǎn)參保以“以物養老”為參照，當農民工群體所累計繳納的養老保險費用年限在退休時(shí)已然未達到標準，用自有的房產(chǎn)或財產(chǎn)作為抵押，銀行或養老保險基金管理以抵押的資金作為養老保險費用，以滿(mǎn)足資金的供給。這樣，為資金短缺的困境找到一個(gè)出口，同時(shí)，農民工群體的日常生活亦不受影響。
�。�2）勞務(wù)出資參保以根據勞動(dòng)合同法，明確某類(lèi)為地方基礎建設、安全做出持續貢獻的人員（例如清潔工、社會(huì )保安人員等）政府可以給予相應的養老保險于在工作崗位上連續工作一定年限上的人員。這里，以勞務(wù)作為參保的必要條件，有在法律上的可實(shí)現性。然而，如何在勞務(wù)出資參保與地方政府的財政支出間找到平衡，這這一參保方式的一大難題。
�。�3）以轉讓土地使用權的方式參保據資料顯示，“以土地回保障制度”在2004年于江蘇省臺州市實(shí)施，農民工群體參與社會(huì )保障可以土地使用權的轉讓為條件。然而，當農民工群體與社保部門(mén)處于民法上的平等主體地位，土地使用權轉讓合同的簽訂必須一法律制度為基礎。在根據農民工群體的意思自治為基本原則的制度框架下，以土地使用權為參保條件無(wú)疑為當下單一的參保方式提供了新的思路。
3、完善各項監督機制
�。�1）加強對企業(yè)的監督據我國《勞動(dòng)合同法》，有繳納社會(huì )保險的責任的企業(yè)拒不繳納，責令其繳納并加相應的收滯納金；與之對應，相關(guān)法律也多采取對于違法企業(yè)處以罰金的出發(fā)措施。這一違法成本與企業(yè)的利潤相較而言顯然不足以阻礙企業(yè)違法的腳步。此處，可參照單位犯罪的相關(guān)規定，對企業(yè)的直接管理人員予以處罰，或限制企業(yè)進(jìn)入相關(guān)市場(chǎng)的資格。只有違法的成本遠遠高于所獲收益，才能有效減少相關(guān)企業(yè)的違法現象。
�。�2）加強對社會(huì )保險基金的監督完善農民工社會(huì )保險資金的財政監管。農民工養老保險事業(yè)以養老保險金的安全和增值為其健康運行的前提和基礎。其管理包括主要兩個(gè)方面的內容：一是資金收支和運營(yíng)，主要是指資金募集、投資運營(yíng)、資金支付等；二是資金日常管理，主要是指資金財務(wù)管理、會(huì )計核算、資金監督等。資金管理各個(gè)環(huán)節相輔相成、相互滲透、相互影響，共同組成一個(gè)完整的資金管理系統。目前，由于社會(huì )各類(lèi)中介機構發(fā)展程度較低，資本市場(chǎng)還不完善，相關(guān)的法律法規還不規范以及制度環(huán)境尚未具備，所以要采取嚴格限量監督的模式。獨立的監管機構，對資金運行和各個(gè)環(huán)節進(jìn)行嚴格的規定和監管，包括資金的征繳、資金的籌集、管理、發(fā)放等環(huán)節進(jìn)行財政監督，并在每個(gè)會(huì )計年度末進(jìn)行績(jì)效考核等一系列有效舉措。
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