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淺談動(dòng)物身上學(xué)管理
變色龍：教你為人處世
在剛進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境時(shí)，"變色龍"總能謹小慎微，打起十二分精神眼觀(guān)六路、耳聽(tīng)八方。只有這樣，"變色龍"才能改變自己的體色，迎合外界環(huán)境的變化。相信每一位職場(chǎng)新員工，也大都體驗過(guò)試用期的謹小慎微。
當你應征一份工作，開(kāi)始加入公司運作后，緊接著(zhù)面對的，就是為期三個(gè)月至半年不等的試用期。有些公司甚至會(huì )在試用期間將你的薪水打個(gè)九折，原因無(wú)它，只不過(guò)是希望新進(jìn)員工能更積極地做事，因此，不要抱著(zhù)應征進(jìn)來(lái)就可以我行我素的心理，畢竟進(jìn)入新環(huán)境，還有一個(gè)慢慢適應的過(guò)程。
不過(guò)，我們身為員工，也不要一味地認為是公司在"試用"我們，其實(shí)換個(gè)角度想，我們不也一樣在"試用"公司嗎？人與人之間都會(huì )有志趣相投的時(shí)候，員工與公司之間也一定會(huì )有這種默契的因子存在，所以才需要適應一家企業(yè)的制度、運作和倫理，合則來(lái)不合則去，這才是所謂試用期的終極精神！
在試用期間，我們只有發(fā)揮"變色龍"的長(cháng)處，做好該做的事，才能幫助自己順利過(guò)關(guān)。在此，應注意如下幾個(gè)方面：
了解不成文的"規則"
作為一個(gè)新員工，對大量不成文的"規則"，就是上司認為員工"想當然"會(huì )遵行的事，應該清楚。
上班別遲到。
遲到絕對是職場(chǎng)中最不受歡迎的惡習，試用期間當然更是不容這種情形發(fā)生。
凡事多問(wèn)多看。
由于對公司的一切還很陌生，因此在做事時(shí)不可過(guò)于輕忽，不懂就說(shuō)出來(lái)，凡事多問(wèn)多看，切忌不懂裝懂。
如果公司是采用流水作業(yè)制度的，那么當同事將完成了一部分的工作交給你接手時(shí)，可要小心檢查一遍，一旦有錯誤，請對方先處理好，同時(shí)要清楚了解你需要完成的那部分。遇到難題時(shí)，最好自己解決，或請教同事，最好不要將問(wèn)題帶到上司面前。
儀容要整齊。
穿著(zhù)合適的服裝對于塑造專(zhuān)業(yè)形象大有好處。因此，每天的服裝一定要注意搭配，可入鄉隨俗多觀(guān)察同事是怎么穿的，試著(zhù)比照他們的穿法。相信這樣一來(lái)，你一定會(huì )變得越來(lái)越得體、大方。
大多數公司都十分注重辦公室的整齊。自己的桌子要整理干凈，建議養些綠色盆栽，不僅可減少計算機輻射，自己工作起來(lái)也會(huì )比較愜意和帶勁呢！
淡化自我意識。
剛參加工作的員工，總是渴望在好的工作崗位上展自己的才華，許多員工大都要求工作單位考慮自己的專(zhuān)長(cháng)，其實(shí)仔細想想，這恰恰是沒(méi)有自信心的表現，為什么除了專(zhuān)長(cháng)就不能做點(diǎn)別的什么，要知道你自己所謂的專(zhuān)長(cháng)其實(shí)并不一定是用人單位所期待的專(zhuān)長(cháng)，用人單位往往更注重于考察一個(gè)人的綜合素質(zhì)和對不同崗位的勝任能力。說(shuō)穿了，用人單位更期待那種一專(zhuān)多能的人才，在機會(huì )合適的時(shí)候才考慮你的專(zhuān)業(yè)。
"變色龍"對我們的告誡是：即使你真有一技之長(cháng)，也不要希望能一步到位，因為開(kāi)始的工作對于以后干本專(zhuān)業(yè)將起到良好的鋪墊作用。這是許多工作多年的人們經(jīng)驗的總結。
因此，對于剛參加工作的人來(lái)說(shuō)，過(guò)分看重自己是不足取的，要盡量淡化自我以適應工作本身。
不要這山望著(zhù)那山高。
一名員工有才氣、有能力，對自己手頭的工作也能夠勝任，可總以為自己沒(méi)得到重用，總以為自己的付出與收入不成比例，因此當聽(tīng)說(shuō)某某人到什么單位拿了多少錢(qián)和升了什么職時(shí)，便也跟著(zhù)頻頻跳槽，幾年下來(lái)工作換了一個(gè)又一個(gè)，仍然沒(méi)有找到合適的工作單位，白白浪費了青春才華。要知道，許多資歷和經(jīng)驗，是要在一個(gè)相對穩定的工作環(huán)境和工作過(guò)程當中才能積累起來(lái)的，老是這山望著(zhù)那山高，只能是一誤再誤。
我們強調工作環(huán)境的穩定，絕對不是主張一個(gè)人非要在一個(gè)地方干一輩子，因為那樣有時(shí)會(huì )限制一個(gè)人潛能的最大發(fā)揮，任何人都希望能夠在工作一個(gè)階段后換個(gè)工作環(huán)境，去迎接新的挑戰和機遇。但是，在換工作環(huán)境之前，一定是感覺(jué)到自己已經(jīng)盡職盡責了，如果再不離開(kāi)就難以進(jìn)步了，只有在這種情況下，更換工作環(huán)境才是合適的。
有的員工卻是屬于下面這種情況，不得不更換工作環(huán)境。那是由于能力上欠佳而被公司老板解聘或開(kāi)除，當然這里面還有多方面的因素，這樣的人不得不頻繁地更換工作崗位，也許他們真該認真考慮一下，這樣下去會(huì )有什么結果。
在指定時(shí)間內完成工作
員工最基本的業(yè)務(wù)是要在指定時(shí)間內完成工作，上司最不喜歡下屬凡事都找借口。一定要認真完成每一份差事，別等他人來(lái)提醒你，尤其是那些職位比你高的人。
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