市場(chǎng)化邏輯：統籌城鄉人力資本短缺的解析

一、問(wèn)題的預設背景
　　
　　人力資本短缺是指在一定時(shí)空范圍和一定技術(shù)經(jīng)濟條件下，因人力資本需求量大于供給量而產(chǎn)生明顯缺口的一種人力資本市場(chǎng)非均衡狀態(tài)。我國農村人力資源相當豐富，農村人口占到總人口的70%以上。但是，以知識和技能為基本特征的人力資本存量和質(zhì)量都較低，農村豐富的人力資本有待開(kāi)發(fā)。據統計，2003年，在我國約4.9億人的農村勞動(dòng)力中，初中以下的勞動(dòng)力就有4.2億，占到農村勞動(dòng)力的87.5%；從人均受教育程度看，農村人口平均受教育程度僅有7.6年，而城市職工平均受教育程度為10.6年；從整體情況看，全國92%以上的文盲半文盲生活在農村。如此令人堪憂(yōu)的人力資本現狀導致新農村建設對人力資本的內在要求相差甚遠，由于諸多原因，在長(cháng)期的農村發(fā)展過(guò)程中，并沒(méi)有持久地給予該問(wèn)題以必要的關(guān)注，最終造成今天農村發(fā)展中人才極度短缺的局面。從而影響了其他要素在農村發(fā)展中應有效益的發(fā)揮，使國家對農村現有的政策難以持久見(jiàn)效。導致農村人力資本的開(kāi)發(fā)只能?chē)�繞和服務(wù)于城市化和工業(yè)化而展開(kāi)，農村人才的形成更多地依靠自然積淀和遷移投資而成。而在遷移投資過(guò)程中，存在著(zhù)戶(hù)籍制度、用工制度、就業(yè)信息不暢等許多障礙，就業(yè)形式存在較大的盲目性和風(fēng)險性。目前關(guān)于農村人力資本短缺的原因包括城鄉二元結構引致的農村教育及有關(guān)公共設施供給的落后；農民相關(guān)權利和政策的缺失；缺乏人力資本形成的理念和條件；沒(méi)有穩定人才的環(huán)境；城市與農村的差別以及城鄉勞動(dòng)力就業(yè)制度障礙等。為此提出了農村人力資本開(kāi)發(fā)的對策應該強調從城鄉統籌的角度出發(fā)來(lái)確立轉移戰略，制定轉移措施，認為應從大力發(fā)展鄉鎮企業(yè)、優(yōu)化農業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構、建立城鄉統一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、加快小城鎮建設及加強農村教育等方面來(lái)開(kāi)發(fā)農村人力資本，應通過(guò)相關(guān)法律制度的構建來(lái)消除相關(guān)制度障礙，促進(jìn)農村人力資本的開(kāi)發(fā)等。這些研究一方面沒(méi)能從更深層次上揭示中國農村人力資本短缺的背景。另一方面，沒(méi)能夠揭示建國后我國農村人力資本短缺的本質(zhì)所在。新中國成立后，在有中國特色的“現代科舉制度”的規范下，國家對農村人力資本進(jìn)行了持久的卓有成效的開(kāi)發(fā)。但是這種開(kāi)發(fā)戰略是建立在“城市殖民農村”基礎之上的，對廣大農村來(lái)說(shuō)是一種“掠奪”型的開(kāi)發(fā)戰略，大批的農村“精英”通過(guò)“考試”這一管道被“吸”到城市，沉淀為工業(yè)化的“人力資本”，而被隔離在土地上的絕大部分農民仍然是典型的“人力資本”，不具有可持續性，而農村社會(huì )發(fā)展緩慢的現實(shí)與城市社會(huì )飛速發(fā)展的繁榮形成巨大的反差，也進(jìn)一步固化了理性農民離開(kāi)土地的可能性，造成更大的農村人力資本短缺。最后，沒(méi)能從更本質(zhì)的意義上確立中國農村人力資本短缺的實(shí)質(zhì)。也就是說(shuō)，對農村人力資本的開(kāi)發(fā)，只是把農民當作開(kāi)發(fā)的客體，沒(méi)有建立在農民自身人力資本產(chǎn)權意義基礎上的開(kāi)發(fā)，農民并沒(méi)有開(kāi)發(fā)自身人力資本的主導權，即農民對自己的人力資本不享有排它的權利。因此，建立城鄉統籌的短缺人力資本市場(chǎng)和市場(chǎng)化運作，實(shí)現市場(chǎng)化流動(dòng)是有效解決統籌城鄉人力資本短缺供需矛盾的可行方法。
　　
　　二、統籌城鄉人力資本短缺的市場(chǎng)化理論基礎
　　
　　短缺資源市場(chǎng)的理論思想來(lái)源于福利經(jīng)濟學(xué)的帕累托原則。帕累托原則是指當一種新的資源分配方式在沒(méi)有損害他人效用情況下，至少使某個(gè)人的效用增加，那么這種分配方式是較優(yōu)的，事實(shí)上，許多資源轉移都意味著(zhù)消長(cháng)兩方面的影響。因此，帕累托原則演化成Kaldor-Hicks補償原則，這一原則要求“長(cháng)”的一方要足夠補“消”的一方。這一原則也就是費用效益分析的基本思想。
　　我們假定人力資本資源短缺只在城市和農村之間分配，考察一下人力資本資源短缺市場(chǎng)的運作機制。經(jīng)濟學(xué)認為對市場(chǎng)中的某一方，一定的市場(chǎng)價(jià)格對應著(zhù)一定的需求量，也就是需求函數。不同的參與者有不同的需求函數，那么在一定人力資本資源條件下，如何進(jìn)行分配呢？
　　假定城市、農村、總需求函數關(guān)系如下圖：
　　
　　D_U—表示城市的需求函數D_A—表示農村的需求函數D_T—表示城鄉總需求函數。
　　 在一定資源Q_s條件下，根據總需求函數有市場(chǎng)價(jià)格P1。在市場(chǎng)機制下，所有參與者的邊際價(jià)值都應等于市場(chǎng)價(jià)格P1，從各自的需求曲線(xiàn)也對應著(zhù)Q_U（城市）和Q_A（農村）的分配量。
　　其中：
　　Q_u Q_A= Q_s
　　隨著(zhù)城市的發(fā)展，人口的增加，技術(shù)進(jìn)步或價(jià)格變化，將產(chǎn)生新的人力資本資源市場(chǎng)價(jià)格P₂，城市和農業(yè)的需求函數也將有變化，這樣將重新分配資源Q_s。新的需求曲線(xiàn)和分配等如下圖所示：
　　

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