- 相關(guān)推薦
基于A(yíng)HP和因果分析法的IT項目風(fēng)險因素分析
摘 要 將層次法與因果分析法到對IT項目風(fēng)險因素的分析上,為項目管理者如何做出正確的決策提供了相對可靠、的依據! 關(guān)鍵詞 層次分析法 因果分析法 IT項目 風(fēng)險因素1 前言
IT項目的實(shí)施情況一直很不樂(lè )觀(guān)。IT項目是高投入、高風(fēng)險產(chǎn)業(yè),因此有必要對項目管理中的風(fēng)險進(jìn)行分析,然后采取適當的管理機制,將風(fēng)險降至最小或可以接受的水平,但IT項目風(fēng)險的因素繁多而且復雜,所以要選擇一種合理的尤為重要。用因果分析法可以使人們對造成項目風(fēng)險的因素數量和關(guān)系一目了然,但因果分析只限于定性分析,人們很難從中看出影響因素的重要程度,為了克服這種缺陷,本文是將其與層次分析法相結合。具體做法是:先將描述項目風(fēng)險的因果分析圖轉化為AHP的層次結構模型圖,然后應用AHP進(jìn)行定量分析,從而得到重要度因果分析圖。
國內外對IT項目風(fēng)險因素的評價(jià)主要集中在對風(fēng)險因素重要性的評價(jià)上,采用的方法主要有專(zhuān)家打分法、特征向量法、主客觀(guān)法、熵值法、Delphi法等定性與定量相結合的方法。而本文則是采用AHP與因果分析法相結合的方法,對IT項目風(fēng)險因素進(jìn)行了細致地分析,為項目管理者如何做出正確的決策提供了可靠、科學(xué)的依據。
2 AHP模型簡(jiǎn)介
層次分析法(Analytical Hierarchy Process,簡(jiǎn)稱(chēng)AHP)是美國匹茲堡大學(xué)教授A(yíng).L. Satty在20世紀70年代初首創(chuàng )的一種簡(jiǎn)便、靈活而又實(shí)用的多準則決策方法,它是一種能將定性分析與定量分析相結合的、系統化、層次化的分析方法。是分析多目標、多準則的復雜大系統的有力工具。它把一個(gè)復雜分解成組成因素,并按支配關(guān)系形成層次結構,然后應用兩兩比較的方法確定決策方案的相對重要性。層次分析法特別適用于無(wú)結構問(wèn)題的建模。其主要步驟有: 建立層次結構模型首先用層次分析法深入分析所提出的問(wèn)題,然后把問(wèn)題中所包含的因素劃分為不同的層次,大體可分為三層:最高層為目標層,這一層中只有一個(gè)元素,是分析這個(gè)問(wèn)題所要達到的最終目標;中間層為準則層,這一層有多個(gè)元素,它表示采用某種措施或政策為實(shí)現最終目標所涉及的中間環(huán)節;最底層為方案層,它包含了為實(shí)現最終目標的各種措施或決策方案。排序隨機一致性比率為總排序隨機一致性比率為: CR=■ajCIj/■ajRIj 當CR≤0.10時(shí),我們認為層次總排序結果是具有滿(mǎn)意的一致性,否則需要重新調整判斷矩陣的元素取值。
3 IT項目的風(fēng)險分析
現有一家,計劃開(kāi)發(fā)實(shí)施一項IT項目,這里首先對項目開(kāi)發(fā)以及實(shí)施過(guò)程中可能出現的風(fēng)險做一個(gè)分析。我們知道影響IT項目開(kāi)發(fā)及實(shí)施的風(fēng)險因素繁多,既有技術(shù)方面和管理方面的,也有市場(chǎng)需求,政策法規等方面的。著(zhù)名風(fēng)險管理專(zhuān)家Dan Remenyi對IT項目風(fēng)險要素進(jìn)行了較為全面地分析和。而本文通過(guò)對本企業(yè)全體領(lǐng)導及員工的問(wèn)卷調查,將企業(yè)IT項目風(fēng)險因素主要歸納為:業(yè)主風(fēng)險,能力風(fēng)險,開(kāi)發(fā)風(fēng)險和技術(shù)風(fēng)險四項。建立的層次結構模型如圖1所示。
企業(yè)根據廣泛征求專(zhuān)家小組的意見(jiàn),構造判斷矩陣,其結果如下所示:
(1)A-C層判斷矩陣
相對于總目標IT項目中的風(fēng)險而言,C層各風(fēng)險因素之間的相對重要性。
排序權重經(jīng)過(guò)歸一化處理后C1-C4的權重依次為:0.057,0.558,0.122,0.263。最大特征根λmax=4.412,CI=0.047,RI=0.900,基一致性檢驗結果為CR=0.052
【基于A(yíng)HP和因果分析法的IT項目風(fēng)險因素分析】相關(guān)文章:
基于Matlab的層次分析法與運用03-21
試論基于Matlab的層次分析法與運用12-03
基于STEP法的路政管理成本影響因素分析03-07
基于心理因素分析審計人員的精神獨立性03-18
基于心理因素分析審計職員的精神獨立性03-21