湖南外貿人才的需求分析

　　 　　摘 要：針對目前湖南外貿的發(fā)展形勢，對湖南外貿人才結構從年齡及學(xué)歷結構，外貿企業(yè)對外貿人才的要求偏好、外貿人才對自身素質(zhì)的要求等方面進(jìn)行了調查研究，同時(shí)對外貿人才結構需求作了預測，高職院校外貿人才培養目標的定位在于引導學(xué)生取得行業(yè)執業(yè)資格證書(shū)，致力于培養高技能高素質(zhì)人才。
　　關(guān)鍵詞：湖南；外貿人才；需求結構；目標定位

　　
　　人世后，我國國際貿易行業(yè)蓬勃發(fā)展，據海關(guān)總署統計，2007年我國進(jìn)出口總額為21738.3億美元，同比增長(cháng)23.5％，其中，出口12180.2億美元，增長(cháng)25.7％，進(jìn)口9558.2億美元，增長(cháng)20.8％。進(jìn)出口相抵，貿易順差2622億美元，比上年增加847億美元。在外貿行業(yè)迅速發(fā)展的同時(shí)，我國卻出現優(yōu)秀的外貿人才緊缺的局面，這也成為外貿行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。
　　
　　1 湖南外貿發(fā)展形勢
　　
　　作為內陸省份，“人世”之前，湖南外貿出口主要依賴(lài)原材料型的粗加工產(chǎn)品，有進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權的企業(yè)也不足千家，“人世”后，湖南大步放開(kāi)外貿經(jīng)營(yíng)權，外貿經(jīng)營(yíng)主體由“人世”時(shí)的九百八十家增加到現在的三千三百七十四家，培育了十多類(lèi)年出口創(chuàng )匯超一億美元的產(chǎn)品，成長(cháng)起株冶集團、華菱漣鋼等多家年出口超過(guò)一億美元的企業(yè)。2007年，我省進(jìn)出口總額968987萬(wàn)美元，同比增長(cháng)31.8％，比全國平均增幅高8.3個(gè)百分點(diǎn)，其中，出口652342萬(wàn)美元，同比增長(cháng)28.1％，比全國平均增幅高2.4個(gè)百分點(diǎn)，進(jìn)口316645萬(wàn)美元，同比增長(cháng)40.2％，比全國平均增幅高19.4個(gè)百分點(diǎn)。累計貿易順差335697萬(wàn)美元，同比增長(cháng)18.4％。隨著(zhù)我省經(jīng)濟飛速發(fā)展和外貿體制改革的進(jìn)一步深化，更多的國有、民營(yíng)、股份制企業(yè)獲得進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權，這不僅有利于湖南經(jīng)濟加速與國際接軌，同時(shí)也為高職院校學(xué)生提供了更廣闊的發(fā)展空間和平臺。作為農業(yè)大省的湖南，對外貿人才的需求容量必然進(jìn)一步加大。
　　
　　2 湖南外貿人才結構的調查
　　
　　我們以隨機抽樣調研的形式，對湖南省內15家進(jìn)出口公司、專(zhuān)業(yè)報關(guān)公司、貨代公司等50名從事專(zhuān)門(mén)外貿事業(yè)的從業(yè)人員進(jìn)行了調查，并從受訪(fǎng)者的年齡段、從業(yè)時(shí)間、獲得執業(yè)證書(shū)情況、知識結構體系等方面分析人世后湖南外貿人才的現狀。
　　
　　2．1 外貿人才受訪(fǎng)者的年齡及學(xué)歷結構
　　2．1．1 外貿人才年齡的分布
　　
　　由于調查樣本是隨機的，20～30歲的占55％，30～40歲的占25％，40～50歲的占10％，52歲以上的占10％，由此可知外貿人才受訪(fǎng)者的年齡分布廣泛，外貿人才年輕化趨勢明顯，這也較符合外貿行業(yè)是朝陽(yáng)行業(yè)的現狀特點(diǎn)。
　　2．1．2 外貿人才學(xué)歷的分布
　　由調查可知，在外貿人才中，大專(zhuān)及以下學(xué)歷占38％，本科學(xué)歷占47％，碩士學(xué)歷占15％。所以說(shuō)，外貿工作對學(xué)歷要求普遍不太高。因為外貿行業(yè)實(shí)踐操作性很強。學(xué)歷已經(jīng)不再是重點(diǎn)，外貿企業(yè)已經(jīng)把目光直接對準人才是否有實(shí)踐操作能力上來(lái)。 　　2．2 外貿企業(yè)對外貿人才的要求偏好
　　2．2．1 外貿企業(yè)對人才專(zhuān)業(yè)對口的要求
　　調查結果表明，現在的企業(yè)對專(zhuān)業(yè)對口的要求并不非常嚴格，只有52.5％的企業(yè)要求外貿人才專(zhuān)業(yè)與工作要對口，但企業(yè)對從業(yè)經(jīng)驗要求卻比較高，進(jìn)一步證實(shí)丁外貿行業(yè)的務(wù)實(shí)，調查的樣本中，有16％的外貿人才是化工電子專(zhuān)業(yè)背景，11％的是學(xué)外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的，并非外貿人才都是學(xué)習國際貿易專(zhuān)業(yè)的，專(zhuān)業(yè)對口比率為46％。
　　2．2．2 外貿企業(yè)對外貿行業(yè)證書(shū)的要求
　　調查數據表明，有52.5％的企業(yè)認為從事外貿業(yè)務(wù)并不一定需要行業(yè)證書(shū)，只有47.5％的企業(yè)要求人才必須具備從事行業(yè)所需要的證書(shū)。這一方面說(shuō)明外貿企業(yè)更加注重人才的實(shí)用性，另一方面也說(shuō)明，在外貿行業(yè)全面推行行業(yè)執業(yè)證書(shū)還有一定的時(shí)間和距離。不同外貿行業(yè)證書(shū)在外貿企業(yè)所占的比重不同：外銷(xiāo)員占3％，報關(guān)員占72％，報檢員占20％，貸代占5％，報關(guān)員最高，這主要是因為報關(guān)員證書(shū)是執業(yè)證書(shū)，沒(méi)有報關(guān)員證書(shū)是不得從事外貿報關(guān)工作的。

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