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專(zhuān)科會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文
會(huì )計行業(yè)的發(fā)展使得會(huì )計優(yōu)秀人才的短缺，因此大專(zhuān)會(huì )計教育培養的學(xué)生，應能夠適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展成為有道德、有理想、有知識、有能力的高素質(zhì)人才。下面是小編收集整理的專(zhuān)科會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文，歡迎閱讀參考！
【中文摘要】企業(yè)內部會(huì )計制度是我國會(huì )計規范中最基層的制度規范，是具有壟斷性的綜合性規范，也是現代企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)要提高經(jīng)濟效益，必須借助會(huì )計工作進(jìn)行日常核算和監督。在國家統一會(huì )計法規制度日益完善的情況下，企業(yè)內部會(huì )計制度建設逐漸成為現實(shí)之必須。本文從認識企業(yè)內部會(huì )計制度的性質(zhì)、地位，了解企業(yè)會(huì )計內部制度建立的必然性，分析企業(yè)內部會(huì )計制度在設計和執行過(guò)程中存在的問(wèn)題著(zhù)手，進(jìn)而提出有效建設企業(yè)內部會(huì )計制度的相關(guān)措施和方法。
【關(guān)鍵詞】企業(yè)內部、會(huì )計制度、建設
企業(yè)的會(huì )計業(yè)務(wù)是企業(yè)的命脈，既為企業(yè)外部關(guān)系人提供決策信息，也為企業(yè)內部管理者提供管理信息。企業(yè)如何建立健全會(huì )計制度，保證有組織、有秩序地做好會(huì )計工作，提高會(huì )計信息的準確性，充分發(fā)揮會(huì )計信息的作用及管理的功能，是急需明確和解決的問(wèn)題。
1企業(yè)內部會(huì )計制度的性質(zhì)和地位
1.1企業(yè)內部會(huì )計制度的性質(zhì)
1.1. 1內部會(huì )計制度是一種較綜合性的規范
企業(yè)內部會(huì )計制度的綜合性是由會(huì )計在管理中的作用決定的。因為它是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要組成部分，會(huì )計制度涉及到企業(yè)管理的方方面面，企業(yè)內部各部門(mén)在處理各種業(yè)務(wù)(尤其是會(huì )計業(yè)務(wù))時(shí)，都必須按會(huì )計制度的要求執行。從企業(yè)內部控制角度看，企業(yè)內部會(huì )計制度是內部控制制度的主體，會(huì )計制度必須全面體現內部控制的要求，尤其是企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理流程必須滿(mǎn)足內部控制的要求。同時(shí)，會(huì )計工作又具有特定的技術(shù)要求，各種會(huì )計規范都是以會(huì )計技術(shù)為基礎建立的，這源于會(huì )計技術(shù)的可選擇性。企業(yè)內部會(huì )計制度作為直接約束會(huì )計系統運行的規范，具有系統的技術(shù)思想，比如要對會(huì )計分工中的牽制技術(shù)以及編制憑證、登記賬簿和編制會(huì )計報表等技術(shù)做出明確說(shuō)明�？梢�(jiàn)，企業(yè)內部會(huì )計制度綜合了會(huì )計管理、會(huì )計技術(shù)、內部控制等內容，是一個(gè)綜合性規范。
1.1.2內部會(huì )計制度是企業(yè)的一種經(jīng)濟政策
根據企業(yè)發(fā)展理論，企業(yè)在其發(fā)展的不同階段會(huì )采用不同的經(jīng)濟政策，即使在同一發(fā)展時(shí)期中，面對不同的市場(chǎng)也會(huì )選擇不同的經(jīng)濟政策。企業(yè)內部會(huì )計制度對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理起著(zhù)決策支持作用，為經(jīng)濟政策的實(shí)施保駕護航。它作為一種管理制度，具有一定的穩定性，不會(huì )像企業(yè)經(jīng)濟政策那樣有較頻繁的變動(dòng)，但會(huì )計制度中會(huì )計政策的選擇也可以配合不同的經(jīng)濟政策進(jìn)行。會(huì )計系統為企業(yè)經(jīng)濟政策的制定和實(shí)施提供信息支持，內部會(huì )計制度保證會(huì )計信息的可用性，它們都屬于企業(yè)經(jīng)濟政策中不可缺少的內容。
1.1.3內部會(huì )計制度是剩余會(huì )計規則制定權合約
從我國會(huì )計制度的變遷看，目前是政府享有一般通用的會(huì )計規則的制定權，經(jīng)營(yíng)者享有剩余會(huì )計規則的制定權。企業(yè)內部會(huì )計制度是以《會(huì )計法》和國家統一會(huì )計制度為依據制定的，其內容不得超越國家統一會(huì )計法規允許的范圍。這實(shí)際上決定了內部會(huì )計制度的內容是在限定條件下的選擇，其屬于經(jīng)營(yíng)者享有的剩余會(huì )計規則制定權合約。
1.1.4內部會(huì )計制度是一種“私有物品”
“私有物品”與“公共物品”是相對應的概念，“公共物品”的特點(diǎn)是每個(gè)人對該物品的消費不會(huì )造成他人消費的減少，而“私有物品”則是由特定個(gè)體壟斷和擁有的。內部會(huì )計制度是特定企業(yè)根據自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求在國家統一法規許可的范圍內“量身訂做”的，只適用于本企業(yè)，別的企業(yè)不能照搬照抄，如同“世界上沒(méi)有完全相同的兩片樹(shù)葉一樣”，也沒(méi)有完全相同的企業(yè)。另外，制度的實(shí)施會(huì )產(chǎn)生特定的經(jīng)濟后果，不同的企業(yè)只能使用適應本企業(yè)特點(diǎn)的制度。從這個(gè)意義上講，內部會(huì )計制度具有“私有物品”的性質(zhì)，具有一定的排他性。
1.2企業(yè)內部會(huì )計制度的地位
企業(yè)內部會(huì )計制度的地位是指其在會(huì )計規范體系中所處的地位。會(huì )計規范是一個(gè)綜合概念，它幾乎包括一切對會(huì )計運行有影響的要求，這些要求不僅直接約束會(huì )計行為，也可以約束會(huì )計人員、會(huì )計內部的監控機制等。因此，可以從不同的角度去理解會(huì )計規范，如：按其形成和來(lái)源方式，可分為實(shí)踐中自發(fā)形成的規范和人們通過(guò)一定形式制定的規范;按其制約方式，可分為強制性規范、內化性規范、他律與自律相結合的規范等。會(huì )計規范作為會(huì )計行為的標準，其表現形式是多種多樣的，企業(yè)內部會(huì )計制度也是它的一種表現形式。因為它對企業(yè)會(huì )計工作應達到的標準及應采用的方法、技術(shù)和程序等都要按國家統一會(huì )計制度的要求給出明確的規定，企業(yè)會(huì )計工作應該遵守這些規定，而且這些規定最直接地約束或指導企業(yè)的會(huì )計實(shí)務(wù)。
所以，企業(yè)內部會(huì )計制度在會(huì )計規范體系中占有一席之地。由于企業(yè)內部會(huì )計制度是企業(yè)自身制定的，因此對企業(yè)內部會(huì )計制度能否列入法規體系就有兩種認識。一種是，從法規制定的權限看，立法權的最低機關(guān)是省人大和省政府以及經(jīng)國家批準的較大的市人大及市政府，其他機關(guān)均沒(méi)有立法權，因此企業(yè)內部會(huì )計制度不具備法規的身份，不能列入會(huì )計法規規范。別一種是，會(huì )計法律規范形式包括法律形式和準法律形式。認同企業(yè)內部會(huì )計制度屬于會(huì )計法律規范的組成部分，其理由是：雖然企業(yè)內部會(huì )計制度不具備會(huì )計法規的權威屬性，但其具備會(huì )計法規的內核，它是根據會(huì )計法律法規制定的，體現會(huì )計法律法規的精神。企業(yè)制定內部會(huì )計制度也有法律的依據，是法律賦予企業(yè)的權力。且企業(yè)內部會(huì )計制度是會(huì )計法律規范中不可缺少的構成要件，是最基層的會(huì )計規范。
2企業(yè)會(huì )計制度建立的必然性
2. 1健全企業(yè)內部控制和提高工作效率的需要
對會(huì )計工作的內部牽制，往往采用職務(wù)分管的控制方法，以達到互相牽制、互相稽核、驗證的目的，這種方法不能說(shuō)沒(méi)有效果，但是長(cháng)期從事某一職務(wù)，往往會(huì )產(chǎn)生“麻木不仁”、“相互串通”、“死氣沉沉”等缺點(diǎn)。為克服這些缺點(diǎn)，一般采用職務(wù)輪換的方法。
2. 2降低小企業(yè)稅收風(fēng)險的需要
《中華人民共和國稅收征收管理法》加大了依法治稅力度，加重了對稅務(wù)違法案件的處罰。由于國家頒發(fā)的行業(yè)會(huì )計制度和公共綜合會(huì )計制度本身存在許多會(huì )計職業(yè)性判斷和選擇，稅務(wù)機關(guān)在納稅檢查時(shí)，不僅要依據國家頒發(fā)的行業(yè)會(huì )計制度和公共綜合會(huì )計制度，更重要的是要依據企業(yè)經(jīng)過(guò)判斷和選擇后確定的企業(yè)內部制度。
2. 3適應會(huì )計改革、完善會(huì )計規范體系的需要
會(huì )計規范即會(huì )計工作應遵守的規矩。它是處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)、進(jìn)行會(huì )計核算和實(shí)施會(huì )計監督的準繩。從我國會(huì )計改革的方向看，在會(huì )計理論、會(huì )計規范、會(huì )計教育等方面，根據自身的國情結合國際慣例，建立符合社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制、適應現代化制度要求的會(huì )計法規體系。企業(yè)內部會(huì )計制度能使會(huì )計規范成為普遍性與特殊性相結合、通用性與專(zhuān)業(yè)性相結合、宏觀(guān)指導性與微觀(guān)操作性相結合的有機統一體。
2. 4適應現時(shí)代會(huì )計電算化的需要
會(huì )計電算化是企業(yè)會(huì )計工作發(fā)展的必然趨勢，隨著(zhù)企業(yè)走向市場(chǎng)、宏觀(guān)調控的加強和各項會(huì )計改革措施的逐步展開(kāi)，對會(huì )計快捷、準確地提供各種信息的需要日益迫切，會(huì )計電算化的全面推進(jìn)勢在必行。而會(huì )計電算化的正常運作，則完全有賴(lài)于一套完整、便于操作的程序，有賴(lài)于會(huì )計人員嚴格按規則操作。
3企業(yè)內部會(huì )計制度設計和執行中存在的問(wèn)題
3. 1部分企業(yè)未制定內部會(huì )計制度
目前國內大部分中、小企業(yè)都直接以會(huì )計準則和企業(yè)會(huì )計制度以及上級下發(fā)的各種文件作為企業(yè)內部會(huì )計制度，使企業(yè)日常會(huì )計核算工作過(guò)于隨意性，直接影響到會(huì )計信息質(zhì)量。企業(yè)在設計內部會(huì )計制度時(shí)，應在國家統一會(huì )計規范和有關(guān)法規的指導和約束下，結合本企業(yè)的具體情況，具體問(wèn)題具體分析，建立符合本企業(yè)會(huì )計核算要求的內部會(huì )計制度。在企業(yè)內部會(huì )計制度中，應明確選擇適合本企業(yè)的會(huì )計政策、會(huì )計估計等進(jìn)行會(huì )計核算和監督使用的方法和程序，以指導企業(yè)會(huì )計實(shí)踐，保證會(huì )計工作規范運行。適合本企業(yè)的內部會(huì )計制度應具有適用范圍專(zhuān)一、內容條理清晰、程序方法明確和實(shí)際操作方便等特點(diǎn)，有便于加強和規范企業(yè)日常會(huì )計工作。
3. 2內部控制制度不健全、不完善
國有大型企事業(yè)單位一般都在一定程度、范圍上建立了會(huì )計內部控制制度，基本業(yè)務(wù)的內部管理可以說(shuō)是有章可循。但還是有一小部分企業(yè)的內部控制較為薄弱，經(jīng)濟業(yè)務(wù)隨意性大，缺乏有效的制約監督機制。主要表現在業(yè)務(wù)決策人員與經(jīng)辦人員沒(méi)有很好的分離制約，存在業(yè)務(wù)授權、業(yè)務(wù)執行、業(yè)務(wù)記錄、業(yè)績(jì)檢查兼容的現象;重要事項的決策和執行沒(méi)有很好的分離制約，存在無(wú)標準操作現象;財產(chǎn)清查沒(méi)有制度，家底不清楚;該設的內部機構不設，該配的內審人員不配等，使得管理力度層層遞減，管理效應層層弱化。內部控制制度是企業(yè)內部職能部門(mén)、各有關(guān)工作人員之間，在處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)過(guò)程中相互聯(lián)系、相互制約的一種管理制度。完善的內部控制制度，可以保證企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)有序進(jìn)行，保護財產(chǎn)的安全，可防止、發(fā)現并糾正錯誤與舞弊，保證會(huì )計資料的真實(shí)、合法、完整。因此，企業(yè)在設計內部會(huì )計制度時(shí)，應充分考慮到內部控制制度，將內部控制制度貫穿、融匯于會(huì )計制度與企業(yè)其他管理制度的各個(gè)方面。企業(yè)只要存在經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，就需要有相應的控制予以制約。
3. 3內部會(huì )計制度內容建立不全面，財務(wù)處理程序欠規范
從目前大部分企業(yè)內部會(huì )計制度設計的實(shí)際情況看，都較為注重財務(wù)收支審批、現金和銀行存款收支管理等制度的制定，而忽視了會(huì )計核算和監督方面制度的制定。大多數企業(yè)尚未建立較為完善的財務(wù)處理程序制度，甚至為數不少的單位根本就沒(méi)有建立這方面的制度，因而造成核算行為的隨意性。比如，同一性質(zhì)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)不同的會(huì )計期間，甚至在同一會(huì )計期間，其賬務(wù)處理截然不同;同時(shí)，會(huì )計確認與計量方法也隨意選擇，諸如此類(lèi)等等。
4如何進(jìn)行有效地企業(yè)內部會(huì )計制度建設
4. 1企業(yè)必須重視對內部控制制度管理人員的選用
內部控制制度設置得再完善，若沒(méi)有稱(chēng)職、負責任的人員來(lái)執行，也不能充分發(fā)揮應有的作用。要杜絕賬戶(hù)設置不合理、記錄不真實(shí)等情況，充分體現會(huì )計控制制度的職能作用，必須重視對內部控制制度管理人員的選用，定期進(jìn)行培訓、工作考評，獎優(yōu)罰劣，提高財會(huì )人員的素質(zhì)，才能更有效的發(fā)揮企業(yè)內部會(huì )計制度。
4. 2企業(yè)必須發(fā)揮內部審計機構的作用
健全內部審計機構是強化內部控制制度的一項基本措施，內部審計工作的職責不僅包括審核會(huì )計賬目，還包括稽查、評價(jià)內部控制制度是否完善和企業(yè)內各組織執行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門(mén)提出報告，從而保證企業(yè)的內部控制制度更加完善嚴密。
4. 3企業(yè)制度與財務(wù)制度建設結合進(jìn)行
中小企業(yè)因企業(yè)規模小，一般不可能建立獨立的會(huì )計機構和財務(wù)機構，通常是合二為一的，因此，在進(jìn)行企業(yè)內部會(huì )計制度制定時(shí)，也應該考慮到將二者相結合建設，既要對會(huì )計核算的方法、程序進(jìn)行規范，也要對企業(yè)賬務(wù)活動(dòng)的組織、財務(wù)管理等問(wèn)題進(jìn)行規范，以便更合理的滿(mǎn)足中小企業(yè)會(huì )計核算的需要。
4. 4加快會(huì )計電算化進(jìn)程
會(huì )計電算化是采用電子計算機替代手工記賬、算賬、報賬及對會(huì )計資料進(jìn)行電子化分析和綜合利用的現代記賬手段，是以電子計算機為主的當代電子和信息技術(shù)應用于會(huì )計工作中的簡(jiǎn)稱(chēng)。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟條件的發(fā)展和管理水平的提高，會(huì )計電算化取代手工記賬是時(shí)代的發(fā)展的必然，對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)只不過(guò)是早晚的事情。會(huì )計電算化可以提高會(huì )計人員的工作效率，使財務(wù)人員從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，實(shí)現某些信息的資源共享，提高會(huì )計工作的規范化程度。因此，必須加快中小企業(yè)的會(huì )計電算化進(jìn)程：首先要解決中小企業(yè)對計算機硬件和軟件的投入;加強中小企業(yè)會(huì )計人員的電算化培訓，提高操作技能;綜上所述，企業(yè)內部會(huì )計制度對現時(shí)代的企業(yè)發(fā)展起著(zhù)非常重要的作用，建立健全、適合本企業(yè)的制度;起用稱(chēng)職人員擔當財務(wù)重任;增加培訓、學(xué)習的機會(huì )，全面提高人員素質(zhì)，對企業(yè)在經(jīng)濟日新月異變化的當下的發(fā)展尤為重要。只有明確這些才能為企業(yè)找尋更多、更好的發(fā)展機會(huì )。
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