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淺探我國企業(yè)人力資源會(huì )計應用
摘要:本文首先介紹了人力資源會(huì )計的概念、產(chǎn)生的經(jīng)濟背景、產(chǎn)生過(guò)程以及作用;接下來(lái),介紹了我國人力資源會(huì )計的研究狀況、目前影響我國人力資源會(huì )計應用的主要因素、我國推行人力資源會(huì )計的必要性及可行性;最后,簡(jiǎn)要分析了我國人力資源會(huì )計的應用前景,并提供了一個(gè)推廣應用的簡(jiǎn)單思路;本文的分析對企業(yè)實(shí)施應用人力資源會(huì )計有一定的指導作用和借鑒意義。
關(guān)鍵詞:人力資源會(huì )計 會(huì )計核算 人力資源
21世紀人類(lèi)社會(huì )從工業(yè)經(jīng)濟時(shí)代步入了知識經(jīng)濟時(shí)代,競爭也相應地從物力資源競爭轉向人力資源競爭。對人力資源的開(kāi)發(fā)、利用和管理,成為社會(huì )發(fā)展的關(guān)鍵要素。目前,我國正處于向國內介紹和引進(jìn)人力資源會(huì )計的階段,理論界對此問(wèn)題的研究尚處于起步狀態(tài),實(shí)務(wù)中更沒(méi)有得到應用,但已認識到在我國企業(yè)中建立健全人力資源會(huì )計的必要性和迫切性,對它的研究興趣日漸濃厚,研究也正在不斷深入。
■一、目前影響我國人力資源會(huì )計應用的主要因素
人力資源會(huì )計推行,除會(huì )受到現行會(huì )計核算方式、經(jīng)濟學(xué)范疇中勞動(dòng)力被認為是只花錢(qián)不創(chuàng )造利潤的傳統觀(guān)念等的影響和制約外,影響最大的因素是人力資源會(huì )計的計價(jià)問(wèn)題。人力資源會(huì )計的計價(jià)有成本法和價(jià)值法兩種:人力資源成本是從人力資源投入估計成本;人力資源價(jià)值是從人力資源產(chǎn)出來(lái)衡量其價(jià)值,在推行人力資源會(huì )計過(guò)程中最大的困難就是人力資源價(jià)值的衡量問(wèn)題,當人力資源取得的成本資產(chǎn)化,按受益期沖銷(xiāo)當期收益時(shí),易忽視人力資源的收益功能,從賬面上不能體現出活勞動(dòng)創(chuàng )造的價(jià)值。
人力資源價(jià)值會(huì )計中分別用人力資源個(gè)人價(jià)值和群體價(jià)值計量的方法來(lái)解決衡量人的價(jià)值的問(wèn)題。人力資源個(gè)人價(jià)值的計量方法: 一是未來(lái)薪金資本化法。這種方法把未來(lái)薪金所得作為計量基礎, 比較容易, 但未來(lái)薪金報酬、職工的實(shí)際有效使用年限均需估計, 同時(shí)也忽略了職工的調動(dòng)、晉升、辭職等因素, 因此可能會(huì )高估或低估人力資源的價(jià)值, 影響其準確性。二是內部競標法。這種方法將市場(chǎng)競爭機制引入企業(yè)的人力資源配置工作,可以實(shí)現稀有人才的最佳配置, 但忽略了一般員工的價(jià)值計量, 如果員工不參加競價(jià), 就不能反映其價(jià)值。三是隨機報酬法。認為職工在未來(lái)時(shí)期所處的狀態(tài)是不確定的, 可能提升、調離、退休、死亡等, 職工狀態(tài)是一個(gè)隨機過(guò)程, 通過(guò)計算個(gè)人價(jià)值的期望值, 將其折現為人力資源的價(jià)值。這種方法與不可知論可以相提并論。
人力資源群體價(jià)值的計量方法:一是商譽(yù)法。人力資源價(jià)值可以用企業(yè)超過(guò)本行業(yè)正常盈利的資本化收益來(lái)估計,其具體計量模式是: 把企業(yè)過(guò)去若干年的超額利潤列為“商譽(yù)”, 并把“商譽(yù)”按人力資源投資占總資源投資的比例作為人力資源的價(jià)值。這種方法只考慮了超過(guò)同行業(yè)正常水平的人力資源價(jià)值, 而且按此推理, 沒(méi)有獲得超額收益的企業(yè)就沒(méi)有人力資源價(jià)值或為負數。顯然, 這種方法缺乏理論依據。二是經(jīng)濟價(jià)值法,認為人力資源的價(jià)值在于其能夠提供未來(lái)收益。它把企業(yè)未來(lái)的各期收益折現,然后按照人力資源占全部投資的比例,將企業(yè)未來(lái)收益中人力資源投資獲得的收益部分作為人力資源的價(jià)值。這種方法忽視了人的能動(dòng)創(chuàng )造性。
著(zhù)名會(huì )計學(xué)家張文賢教授認為,迄今為止,之所以人力資源會(huì )計在理論上還沒(méi)有形成完整的學(xué)科體系,在實(shí)踐上還沒(méi)有將理論和方法應用于實(shí)務(wù),問(wèn)題在于應用時(shí)遇到了人力資源的計量及其資本化、人力資源的折舊及其分攤、人力資源的權益分派、以及人力資源在財務(wù)報表上列示等四大難題。
■二、我國推行人力資源會(huì )計的必要性及可行性
(1)是科技進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。21世紀是以知識的生產(chǎn)、分配、使用、消費為重要因素的知識經(jīng)濟時(shí)代,世界資源開(kāi)發(fā)的重心已由物力資源向人力資源轉移,美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨認為,規模經(jīng)濟和要素質(zhì)量提高是促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)的兩個(gè)方面,其中由于人力資本的增量而導致的知識要素質(zhì)量的提高,對經(jīng)濟增長(cháng)的促進(jìn)作用遠遠大于規模經(jīng)濟和物質(zhì)資本質(zhì)量的作用,即人力資本在知識經(jīng)濟時(shí)代的貢獻遠遠大于物質(zhì)資本。人的知識和生產(chǎn)能力是生產(chǎn)力發(fā)展的決定因素,人力投資是經(jīng)濟增長(cháng)的最終源泉,是最有價(jià)值的投資,應優(yōu)先投資。
(2)是促進(jìn)人才市場(chǎng)發(fā)展的需要。人才市場(chǎng)的建立和完善是衡量一個(gè)國家人力資源是否充分有效利用的標志,建立人才市場(chǎng)的關(guān)鍵就是人才價(jià)值的合理評估。而人力資源會(huì )計是確認、計量、記錄和報告人力資源成本和價(jià)值的唯一有效手段。
(3)是提高人力資源使用效益的需要。目前,我國在人力資源使用上存在嚴重缺陷,學(xué)非所用、用非所學(xué)、人才浪費、人才流失現象日益突出,加之人才管理和人才市場(chǎng)的不健全,更使人才得不到合理的流動(dòng)和配置,造成人力資源使用效益低下。改變這一現狀需各方面的努力,推行人力資源會(huì )計是這種努力的一個(gè)重要組成部分。
(4)是開(kāi)展對外交流,防止人力資源流失的需要。隨著(zhù)對外開(kāi)放政策的貫徹實(shí)施,我國與世界各國的經(jīng)濟與文化交流日益頻繁,外商投資企業(yè)不斷增加。為了維護中國公民的正當權益,避免我國人力資源的不應有流失,有必要利用人力資源會(huì )計方法爭取合理的人力資本成本補償和價(jià)值實(shí)現。
(5)是會(huì )計報表使用者對完整會(huì )計信息披露的要求。不僅企業(yè)內部要十分重視人力資源的信息,企業(yè)外部投資者及其它信息使用者也都十分關(guān)心企業(yè)的人力資源狀況。推行人力資源會(huì )計,可及時(shí)揭示與披露企業(yè)人力資源現狀,利用其變動(dòng)情況的有用信息既可為管理當局進(jìn)行人力資源投資決策和有效管理提供依據,又為外界人士預計、比較、評估企業(yè)的資源情況和獲利能力,進(jìn)而作出正確的決策提供依據。
隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展,人力資源會(huì )計理論的日趨完善,目前在我國推行人力資源會(huì )計不僅是必要的,而且是可行的:
(1)尊重知識、尊重人才的社會(huì )環(huán)境,為推行人力資源會(huì )計奠定了基礎。在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中,人們越來(lái)越意識到知識、人才的重要性,認識到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。近年來(lái),國家非常重視教育質(zhì)量和科技水平的提高,不斷增加對教育和科技的投入;企業(yè)也采取高薪聘用專(zhuān)家、重獎科技人員等措施,加大對人力資源投資的力度,“人力也是企業(yè)的一項重要資源”,成為人們的共識。
(2) 經(jīng)濟體制改革為推行人力資源會(huì )計創(chuàng )造了條件。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)負責人(廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理)發(fā)生了變化,計劃經(jīng)濟時(shí)期由技術(shù)人員擔任廠(chǎng)長(cháng)(經(jīng)理),改革初期由懂銷(xiāo)售的人員擔任,現在出現了由懂人事(人力資源)的人員擔任的趨勢,可見(jiàn)人力資源的地位越來(lái)越重要。改革開(kāi)放以來(lái),企業(yè)面臨的市場(chǎng)競爭日益激烈,誰(shuí)占領(lǐng)了人才的制高點(diǎn),誰(shuí)就能在市場(chǎng)競爭中立于不敗之地,這樣,企業(yè)必然在人力資源方面加大投資,這就為人力資源會(huì )計的應用提供了前提條件。
(3)人力資源市場(chǎng)體系的建立為推行人力資源會(huì )計創(chuàng )造了條件。社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,人力資源市場(chǎng)和社會(huì )保障體系的建立和完善,為實(shí)現人力資源的有效流動(dòng)提供了重要手段和根本保障
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