企業(yè)思想政治工作初探

【摘 要】在新的形勢下,企業(yè)機遇與挑戰并存。如何行之有效地開(kāi)展工作，并在公司改革、發(fā)展中切實(shí)發(fā)揮出戰斗堡壘作用，以及如何將自身的政治上風(fēng)轉變?yōu)槠髽I(yè)競爭力，是當前擺在我們眼前亟待解決的題目，也是我們多年來(lái)不斷思考和努力探索的一項重要工作。本文就如何在新形勢下進(jìn)一步做好企業(yè)思想政治工作提出一些初步探索。
　　【關(guān)鍵詞】企業(yè) 思想政治工作 淺談
　　
　　一、關(guān)于企業(yè)思想政治工作的整體構造
　　
　　《老子》十一章：“三十輻，共一轂；當其無(wú)，有車(chē)之用”。這里，我們拋開(kāi)“有”、“無(wú)”的題目不論，姑且“顧左右而言他”，看“轂”與“輻”的關(guān)系。筆者以為：正是由于“轂”與“輻”的良好支撐和結合，才是“有車(chē)之用”的根本原因。企業(yè)思想政治工作也形同此理。企業(yè)思想政治工作的“轂”，即思想政治工作必須始終牢牢圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設和改革發(fā)展任務(wù)展開(kāi)，實(shí)現效益最大化。一旦游離于這個(gè)目標之外，思想政治工作就會(huì )失往航向，成為無(wú)源之水，無(wú)本之木。
　　企業(yè)思想政治工作的“輻”，筆者以為傳統的思想政治工作是有著(zhù)理論上風(fēng)的，但當前情況，只靠一味地灌輸和說(shuō)教，顯然是行不通的。至于出現了“理論不清、觀(guān)點(diǎn)不明、措施不力、方法未幾、效果不好”等狀況，陷進(jìn)“在加強中削弱”的怪圈，也就在情理之中了。因此，企業(yè)思想政治工作必須改變過(guò)往“一張嘴、一個(gè)本、一枝筆”的工作模式，要真正定下心來(lái)，積極探索，主動(dòng)實(shí)踐，形式多樣，貴在求效地將思想政治工作轉到企業(yè)發(fā)展和職工的親身利益上來(lái)。
　　企業(yè)的終極發(fā)展，回根到底，依靠的對象始終是廣大職工。不管企業(yè)體制如何改革，不管職工結構如何變化，全心全意依靠工人階級的根本原則不能變，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾的宗旨不能變。要把群眾贊成不贊成、興奮不興奮、擁護不擁護、滿(mǎn)足不滿(mǎn)足，當作檢驗思想政治工作成效的試金石。因此，在當前企業(yè)思想政治工作中，必須改變過(guò)往的工作習慣，想職工之所想，急職工之所急，與職工實(shí)現面對面、心貼心的思想交流。
　　我們事業(yè)的回結點(diǎn)，根本是看能否為廣大職工帶來(lái)盡可能多的利益，確實(shí)保障他們的親身利益。企業(yè)在改革和發(fā)展過(guò)程中，有可能影響或侵犯到方方面面的自身利益。因此，必須教育職工樹(shù)立正確的義利觀(guān)。企業(yè)思想政治工作要盡可能為職工排憂(yōu)解難，哪怕是一聲問(wèn)候，一句關(guān)心話(huà)，都能產(chǎn)生事半功倍的效果，這也正是思想教育與物質(zhì)利益相結合原則的具體體現。
　　
　　二、關(guān)于企業(yè)思想政治工作的原則方式
　　
　　企業(yè)思想政治工作不是解決企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和工藝題目的，而是解決廣大職工的熟悉題目，為企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)的。某些政工部分工作的部分同道，總是拿自己同技術(shù)、財務(wù)、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)部分（這些部分往往被列為一類(lèi)部分，以為是“打糧食”的，工資分配相對有盡對的傾向性）作對比，有的表現為自暴自棄，有的則懷著(zhù)怨氣干工作，這樣導致的后果是部分工作跟不上，企業(yè)領(lǐng)導更加不重視。因此，必須明確，作思想政治工作的首先要自強、爭氣，象一首歌中唱到的“活出個(gè)樣兒來(lái)給自己看”，只有自己不小瞧自己，才能讓別人承認自己。當前，企業(yè)改革和發(fā)展正在不斷推進(jìn)，企業(yè)思想政治工作不應該默默無(wú)為，而是必須大有可為。
　　
　　三、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的方式
　　
　�。ㄒ唬┮圆蛔儜�萬(wàn)變
　　新的形勢，新的任務(wù)，企業(yè)思想政治工作的內容和對象都在發(fā)生這樣或那樣的變化。新的時(shí)期給我們的思想政治工作帶來(lái)了新課題，在客觀(guān)上使企業(yè)思想政治工作的影響力也隨之發(fā)生新變化，由于依存度和影響力是成正比的。思想政治工作必須往適應這種變化，而不是改變這種新情況和新變化。但有一點(diǎn)，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)，是針對這些變化，解決好廣大職工的思想熟悉題目，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。因此，企業(yè)思想政治工作必須始終圍繞解決職工的熟悉題目、保持企業(yè)穩定這個(gè)任務(wù)展開(kāi)。 　�。ǘ�）以萬(wàn)變求適變
　　形勢變了，企業(yè)思想政治工作必須隨之改變工作方式和手段，變被動(dòng)為主動(dòng)，變“圍繞”為“參與”，往主動(dòng)適應變化，找準工作的切進(jìn)點(diǎn)。觀(guān)念是行動(dòng)的先導。沒(méi)有新的觀(guān)念和思路，就沒(méi)有新行動(dòng)。要徹底打破“唯書(shū)、唯上”這種固定單一的思維定勢，向“唯實(shí)”轉變；要從聽(tīng)文件、聽(tīng)布置轉變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，發(fā)揮能動(dòng)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的***環(huán)境�？傊�，要使思想政治工作始終貫串于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，滲透到各個(gè)環(huán)節、各個(gè)領(lǐng)域，真正實(shí)現思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機結合。
　　
　　四、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的機制運作
　　
　　保證思想政治工作始終具有生機和活力，必須在繼續優(yōu)良傳統的基礎上進(jìn)行創(chuàng )新，對思想政治工作運作機制進(jìn)行有效探索。
　�。ㄒ唬├^續推行“一把手”抓“兩手”的試點(diǎn)和改革，同時(shí)逐步向各基層車(chē)間（工段）展開(kāi)，建立健全“一崗雙職、一崗雙責、一崗雙（多）能”的工作體制要建設和形成有利于加強黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導、有利于落實(shí)黨政一把手第一責任人和其他領(lǐng)導各負其責的責任制，要按照“進(jìn)步素質(zhì)，優(yōu)化結構，相對穩定”的要求，建設一支政治強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精、懂治理的“復合型”政工隊伍。真正實(shí)現黨群、行政崗位一人擔任，考慮到實(shí)施中大多數按照行政一把手任黨群一把手的模式，在客觀(guān)上講，黨的領(lǐng)導和行政工作實(shí)現了共同治理和相互融合，但特別需要指出的是，行政一把手能否勝任或真正重視并抓好黨群工作，因此行政一把手的政治素質(zhì)和后期培訓尤為必要和迫切。
　�。ǘ�）加強企業(yè)政工隊伍自身建設
　　在新形勢、新任務(wù)眼前，企業(yè)政工干部隊伍還存在不夠適應、不夠穩定、后繼乏人的題目。企業(yè)政工干部要耐得起清貧，跟得上形勢，受得住非議，經(jīng)得起考驗。企業(yè)黨委要關(guān)心、體貼、愛(ài)護企業(yè)政工職員，從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心和支持他們，為他們工作創(chuàng )造良好的環(huán)境。
　�。ㄈ�）不斷進(jìn)行企業(yè)思想政治工作機構建設
　　現在，大多數企業(yè)都在進(jìn)行機構精簡(jiǎn)和崗位分流，這是長(cháng)期以來(lái)計劃經(jīng)濟下企業(yè)職員人浮于事、機構臃腫惡性循環(huán)的必然后果，也是企業(yè)為適應激烈的市場(chǎng)競爭和被動(dòng)增效的需要。從科學(xué)編制角度而言，企業(yè)中思想政治工作的職員比例要占到全體職工的1％左右。因此，我們要有計劃地把一批政治堅定、業(yè)務(wù)過(guò)硬、作風(fēng)扎實(shí)、有較高文化水平的中青年同道充實(shí)到這支隊伍中來(lái)，優(yōu)化和充實(shí)隊伍結構。

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