工作和家庭平衡問(wèn)題文獻綜述

　　摘要：近年來(lái)，職場(chǎng)人士多重角色所帶來(lái)的矛盾隨著(zhù)社會(huì )壓力的增加而越發(fā)尖銳，所以如何平衡工作和家庭的關(guān)系成為了人們的熱點(diǎn)關(guān)注問(wèn)題。本文將梳理前人有關(guān)工作-家庭問(wèn)題的相關(guān)文獻，總結工作家庭的平衡策略，希望對職場(chǎng)人士有所幫助。

　　關(guān)鍵詞：工作 家庭平衡 問(wèn)題 文獻綜述

　　近些年，隨著(zhù)人們工作壓力不斷增加、工作節奏不斷增快，工作-家庭平衡問(wèn)題已經(jīng)成為組織行為學(xué)學(xué)者研究的重點(diǎn)問(wèn)題。而筆者也希望通過(guò)總結工作-家庭平衡問(wèn)題已有的文獻，對已有研究做出總結，為接下進(jìn)行下一步研究提供基礎。

　　一、工作-家庭問(wèn)題研究領(lǐng)域

　　關(guān)于 “工作-家庭平衡問(wèn)題”的研究大致可以分為三個(gè)方向，即：工作-家庭沖突、工作-家庭平衡和工作-家庭促進(jìn)。這三種研究是隨著(zhù)勞動(dòng)力市場(chǎng)上觀(guān)念的改變和研究的深入而層層遞進(jìn)的，不同的研究階段有著(zhù)對工作家庭問(wèn)題的不同結論。

　　(1)工作-家庭沖突。上世紀80年代，外國學(xué)者曾經(jīng)發(fā)表過(guò)一篇關(guān)于工作-家庭沖突的文獻綜述，指出工作-家庭沖突本質(zhì)上是一種角色間沖突，其原因是個(gè)體參與不同領(lǐng)域時(shí)有不同的角色，角色間會(huì )引起互相對立的壓力。這個(gè)領(lǐng)域的研究存在一定的局限性，但是它代表著(zhù)人們開(kāi)始正視工作家庭平衡的問(wèn)題，為后續的研究奠定了基礎。

　　(2)工作-家庭平衡。隨著(zhù)人們對于工作-家庭問(wèn)題的不斷深入研究，不少研究者發(fā)現，個(gè)人的工作角色和家庭角色并不只有負向作用，兩者在特定情況下也能產(chǎn)生正向作用，而當正向作用能夠正好抵消負向作用時(shí)，工作-家庭平衡的狀態(tài)就產(chǎn)生了。在這個(gè)研究領(lǐng)域，許多學(xué)者克服了之前研究領(lǐng)域的局限性，致力于研究對工作-家庭平衡中起到促進(jìn)的因素，并給出一系列促進(jìn)平衡的策略

　　(3)工作-家庭促進(jìn)。隨著(zhù)“無(wú)邊界”職業(yè)生涯概念的不斷普及，在工作-家庭問(wèn)題領(lǐng)域也有學(xué)者提出了工作-家庭促進(jìn)的概念，認為個(gè)人多角色參與可以拓展資源和創(chuàng )造能量，從而提升整體幸福感。在這個(gè)研究領(lǐng)域，雖然學(xué)界依舊對工作-家庭促進(jìn)已經(jīng)有一些成果，但總體而言，本領(lǐng)域研究還是較少，不夠成熟。

　　二、工作-家庭沖突分類(lèi)

　　(1)依據沖突內容劃分的沖突分類(lèi)

　　在西方工作-家庭沖突研究中，普遍把這種沖突看做角色沖突，即一種角色的參與會(huì )阻礙其他角色對某項事物的參與，并且總結工作家庭沖突的三種主要形式：

　　第一，時(shí)間沖突，即工作和家庭角色會(huì )對個(gè)人固有的時(shí)間發(fā)生競爭從而產(chǎn)生的沖突。工作中的非彈性上班時(shí)間及工作規律程度和家庭領(lǐng)域中子女數量及配偶工作情況都會(huì )對時(shí)間沖突的產(chǎn)生影響。

　　第二，壓力沖突，指當一個(gè)角色產(chǎn)生如緊張、焦慮、沮喪等緊張狀態(tài)時(shí)，這種消極狀態(tài)會(huì )影響其他角色的狀態(tài)，從而造成角色之間的沖突。

　　第三，行為沖突，不同的角色有著(zhù)來(lái)自不同人的角色期望，當不同角色期望存在著(zhù)不可調節的矛盾時(shí)，就會(huì )造成角色間的行為沖突。

　　(2)依據沖突方向劃分的沖突分類(lèi)

　　依據沖突劃方向劃分，工作-家庭沖突可分為兩種：因工作方面的要求而產(chǎn)生的工作家庭沖突為工作-家庭沖突;因家庭方面的需要而產(chǎn)生的工作家庭沖突為家庭-工作沖突。有研究表明，這兩種方向的工作-家庭沖突互相之間有影響，并且兩者之間呈正相關(guān)的關(guān)系。把工作家庭沖突細分為工作-家庭沖突和家庭-工作沖突，對于理解工作和家庭之間的關(guān)系有重要的意義，后來(lái)的很多研究都以此模型為研究基礎展開(kāi)。

　　(3)六維度劃分

　　基于以上兩種對工作家庭沖突的思考，有學(xué)者把以上兩種分類(lèi)形式相結合，從而構成了工作家庭沖突的六個(gè)維度。并且有學(xué)者按照六維度開(kāi)發(fā)了測量沖突的量表，并且檢驗結果表明，六個(gè)維度都有很好的信度與效度(見(jiàn)表1)。

　　表1 工作-家庭沖突維度

　　三、工作-家庭平衡策略

　　筆者經(jīng)過(guò)閱讀相關(guān)文獻后，發(fā)現工作-家庭平衡的策略主要有：價(jià)值認同、資源共享和角色適度三類(lèi)。

　　價(jià)值認同是指家庭、組織和員工本人應該對工作的價(jià)值觀(guān)保持一致，是工作-家庭平衡的基礎。在家庭中，既要克服傳統父權文化對女性角色的壓制，也不要走向女權主義的偏激和片面;在工作中，應該認同女性多樣化角色，并減少工作家庭互相滲透。

　　資源共享鼓勵人們將工作領(lǐng)域和家庭的資源進(jìn)行整合，做到資源上的相互支持和幫助，主要表現在物質(zhì)上和情緒上的共享。而在這方面，以微軟為首的許多世界五百強企業(yè)推行的家庭友好政策堪稱(chēng)典范，例如：實(shí)行彈性上班或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現遠程辦公。

　　角色適度是指在生涯職業(yè)的不同階段需要對個(gè)人角色進(jìn)行轉變和調整。例如人們隨著(zhù)不斷成熟和外界因素的改變，會(huì )對自己的家庭角色進(jìn)行再定義，可能從傳統婦女角色轉變?yōu)槁殘?chǎng)女強人的角色，也可能進(jìn)行相反的轉變�？偠�言之，角色適度體現了工作-家庭平衡的動(dòng)態(tài)性，保證了它長(cháng)久的穩定性。

　　參考文獻：

　　[1]馮穎.職業(yè)女性角色定位：工作家庭沖突與工作生活質(zhì)量的關(guān)系研究[D].浙江大學(xué)，2004.

　　[2]楊雅楠.工作_家庭促進(jìn)作用的結構及組織支持對其調節作用的研究[D].首都經(jīng)濟貿易大學(xué)，2014.

　　[3]黃逸群.創(chuàng )業(yè)女性工作家庭平衡及其對績(jì)效影響機制研究[D].浙江大學(xué)，2007.

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