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淺談土木工程管理問(wèn)題研究的優(yōu)秀論文

時(shí)間:2024-10-24 12:48:23 土木工程畢業(yè)論文 我要投稿
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淺談土木工程管理問(wèn)題研究的優(yōu)秀論文

  在經(jīng)濟高速發(fā)展今天,人們對土木工程質(zhì)量要求越來(lái)越高,提高土木工程質(zhì)量,必須科學(xué)的進(jìn)行土木工程管理。土木剛才管理是一項復雜工作,涉及到土木工程施工的各個(gè)環(huán)節,包括人、才、物的管理。每部分管理不到位,都對工程質(zhì)量影響比較大,經(jīng)過(guò)這些年的努力,我國土木工程管理取得一定成績(jì),但是也存在一些問(wèn)題,對其管理的問(wèn)題,要深刻研究,提出解決方法,讓我國土木工程管理健康和諧發(fā)展。

淺談土木工程管理問(wèn)題研究的優(yōu)秀論文

  一、土木工程管理中存在的問(wèn)題

  1.招標規范不太合格

  工程招標是一項大事,但很多工程招標存在一些問(wèn)題,材料弄虛作假、招標價(jià)格存在不合理問(wèn)題,讓中標企業(yè)可能沒(méi)有利潤等問(wèn)題,招標規范不合格對企業(yè)的正常發(fā)揮起到阻礙作用。在建筑行業(yè)要規范招標條件,讓一些有資歷企業(yè)脫穎而出,讓一些不合格建筑企業(yè)淘汰出局,清理出建筑行業(yè)。

  2.合同管理問(wèn)題

  合同管理不規范也是土木工程管理中比較常見(jiàn)的問(wèn)題,主要表現在以下方面,合同在制定過(guò)程中經(jīng)常會(huì )出現甲方認為合同內容不公平和不合理的情況,同時(shí),自身的經(jīng)濟效益也無(wú)法得到保證。近年來(lái),建筑行業(yè)在合同制定方面嚴格按照國家相關(guān)規范來(lái)執行,但是,執行標準中就存在著(zhù)不公平的問(wèn)題,導致在管理中經(jīng)常要面臨各種各樣的問(wèn)題。很多的施工招標還存在著(zhù)與實(shí)際情況不相符的問(wèn)題,導致在施工中出現了項目質(zhì)量和效果無(wú)法得到保證。

  3.項目法人制落實(shí)不到位

  現在一些企業(yè)項目法人不規范,落實(shí)不到位,不能解決土木工程管理問(wèn)題,工程管理不能發(fā)揮科學(xué)的管理,對企業(yè)資金運行不能起到有效的監督,有的企業(yè)投資人與資金運行人不是一個(gè)人,這對法人的落實(shí)存在一定難度,促使項目管理出現很多問(wèn)題,嚴重影響土木工程質(zhì)量。

  4.設計質(zhì)量的責任制落實(shí)不到位

  在土木建設中,設計環(huán)節對質(zhì)量也有較大的影響,在施工設計方面,通常存在著(zhù)嚴格的要求,但是,在設計過(guò)程中經(jīng)常會(huì )出現變更的問(wèn)題,一些設計人員不能及時(shí)進(jìn)行調整。設計環(huán)節中出現的問(wèn)題主要表現在對施工地點(diǎn)的地質(zhì)情況勘察不清,同時(shí),也經(jīng)常存在著(zhù)設計不合理的情況,在進(jìn)行更改時(shí)會(huì )增加很多的施工成本。在實(shí)際施工中,經(jīng)常會(huì )出現偷工減料的情況,導致施工質(zhì)量無(wú)法得到保證,對整個(gè)工程的經(jīng)濟效益也將有直接的影響。

  5.施工單位要進(jìn)行合法轉包

  當前,有一些大公司把土木工程項目承包下來(lái),自己不組織施工人員進(jìn)行施工,而是把整個(gè)項目分包給幾個(gè)小公司,讓其完成項目中的一部分。但是一些小公司沒(méi)有施工資質(zhì),施工質(zhì)量不好,但在施工驗收過(guò)程中也能合格。所以為了保證工程的質(zhì)量,我們要進(jìn)行合法轉包。

  6.管理人員整體素質(zhì)有待提高

  在我國建筑行業(yè)管理人員整體素質(zhì)有待提高。我國缺乏專(zhuān)業(yè)的建筑技術(shù)工人,一些工人都是民工,其自身素質(zhì)有待提高。一些施工企業(yè)為了節約資金,沒(méi)有給施工人員進(jìn)行培訓,多數工人不懂技術(shù),對工程質(zhì)量產(chǎn)生一定影響。在施工過(guò)程中,分工不明確,權責分不清,管理不科學(xué),導致工程質(zhì)量下降。只有提高施工人員的技術(shù)水平,科學(xué)的進(jìn)行土木工程管理,合理的開(kāi)發(fā)與利用,正確的指導,才能保證土木工程質(zhì)量合格。

  二、土木工程施工管理的措施

  1.改善人員管理方式,提高人員綜合素質(zhì)

  堅持“以人為本”,重視管理。管理人員只有扎扎實(shí)實(shí)地提高素質(zhì),提高管理水平,注重細節管理,用心管理,才能發(fā)現細節問(wèn)題的實(shí)質(zhì),同時(shí),要改善決策的方式,加強管理中的集體化和民主化,加強和施工人員的溝通交流,促進(jìn)人員關(guān)系的和諧。因此,要加強對施工員工的培訓,提高其操作的熟練程度,嚴格執行操控標準,提高操作效率,保證整個(gè)項目實(shí)施中的技術(shù)水準。

  2.加強施工項目質(zhì)量管理

  要解決施工項目管理中存在的問(wèn)題,首先必須要對施工質(zhì)量加強管理。因此建立質(zhì)量保障體系就是一項當務(wù)之急的任務(wù),只有將工程施工中的質(zhì)量落到實(shí)處,才能從根本上對土木工程施工項目管理問(wèn)題加以解決;同時(shí)還應當加強對人、材料、施工機械的控制,質(zhì)量控制應也以人為核心,調動(dòng)人的積極性,加強操作人員的責任感和積極性,樹(shù)立質(zhì)量第一的觀(guān)念。其次對材料質(zhì)量的保證也可以保證整個(gè)工程的質(zhì)量?傊,在我國現在土木工程建設過(guò)程中,存在一些問(wèn)題,但經(jīng)過(guò)這幾年的努力,取得一定成果,本論文有針對性的對出現問(wèn)題,提出解決方法,希望能為土木工程施工提供理論參考依據。

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