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宿舍文化建設對于學(xué)風(fēng)建設的影響探究論文
論文關(guān)鍵詞：高校宿舍文化建設學(xué)風(fēng)
論文摘要：宿舍是學(xué)生生活的主要空間，也是對大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和養成教育的重要場(chǎng)所，是高校育人不可或缺的重要環(huán)節。本文分析了目前高校宿舍文化建設中存在的問(wèn)題，探究加強學(xué)風(fēng)建設的措施與方法，以期為高校教育教學(xué)改革提供理論和現實(shí)依據。
當前，宿舍已經(jīng)成為大學(xué)生學(xué)習生活的重要陣營(yíng)，許多同學(xué)都是將宿舍作為學(xué)習生活的主要空間，大學(xué)生涯里很大一部分時(shí)間都是在宿舍度過(guò)，也是學(xué)生之間交往最頻繁、聯(lián)系最多的，人際交往也是以宿舍為平臺。宿舍已經(jīng)成為行政管理與后勤服務(wù)的結合點(diǎn)，又是對大學(xué)生進(jìn)行思想政治教育和養成教育的重要場(chǎng)所，是高校育人不可或缺的重要環(huán)節。因此，重視宿舍亞文化建設，營(yíng)造積極健康、奮發(fā)向上、學(xué)習氛圍濃厚的宿舍環(huán)境，對于促進(jìn)良好校園文化建設，營(yíng)造育人微環(huán)境建設，促進(jìn)學(xué)生養成良好的學(xué)習習慣有著(zhù)重要作用。
一、宿舍文化建設中存在的問(wèn)題
第一，學(xué)校硬件設施建設與教育規模擴大不同步。高校招生規模急劇擴張，高校自身建設與規模擴大之間的矛盾日益突出。有的院校八人間的宿舍擁擠狹小，甚至有的學(xué)校資源有限，學(xué)生只能校外住宿，這都為學(xué)生教育和管理帶來(lái)極大難度。
第二，宿舍管理工作與思想教育工作脫節。許多高校都對學(xué)生宿舍管理進(jìn)行了改革，紛紛成立后勤服務(wù)公司。后勤服務(wù)公司的成立有利于對宿舍管理規范化和專(zhuān)業(yè)化，但后勤服務(wù)公司對學(xué)生宿舍文化建設和思想道德建設無(wú)能為力。再加上學(xué)生思想政治輔導員數量有限，在宿舍中開(kāi)展思想政治工作難度加大。
第三，管理和服務(wù)水平落后于形勢要求。后勤服務(wù)部門(mén)存在管理體制轉型不徹底，制度不完善等問(wèn)題，往往實(shí)行單純的垂直化管理，同學(xué)生之間缺乏雙向互動(dòng)，部分后勤管理人員服務(wù)意識淡漠，不能夠深入了解學(xué)生正常的需求，學(xué)生與后勤服務(wù)公司之間矛盾突出，學(xué)生有抵觸情緒，造成管理難度加大。
第四，宿舍內信息豐富，但缺乏監管。隨著(zhù)信息技術(shù)的普及，上網(wǎng)的便利，宿舍已經(jīng)成為學(xué)生獲取外界信息的又一場(chǎng)所，但是在為人才培養提供便利的同時(shí)，也產(chǎn)生許多新問(wèn)題、新矛盾，網(wǎng)絡(luò )上的海量信息中的一些不健康內容和一些不真實(shí)的煽動(dòng)性?xún)热�，往往在學(xué)生中傳播和擴散得非常迅速，在學(xué)生中產(chǎn)生惡劣影響，干擾學(xué)校的安全穩定工作。如何加強網(wǎng)絡(luò )監管，充分利用網(wǎng)絡(luò )促進(jìn)學(xué)生在宿舍中獲取有價(jià)值的信息是擺在學(xué)生工作者面前的一項嶄新課題。
第五，學(xué)生對學(xué)校依附性淡化，平等意識增強。近年來(lái)，各項教育改革措施不斷出臺，招生政策，收費政策，就業(yè)政策、后勤社會(huì )化等將學(xué)生與社會(huì )結合得更為緊密。學(xué)生受到多元化價(jià)值觀(guān)的影響，學(xué)生傳統的依附學(xué)校的心理逐漸淡化，平等獨立意識增強，學(xué)生難免把教育和金錢(qián)等價(jià)考慮，一旦要求得不到滿(mǎn)足，就對學(xué)校，教育者和管理者產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。 二、加強宿舍管理和文化建設的措施探析
第一，鼓勵學(xué)生參與管理，建立溝通的橋梁。讓學(xué)生參與宿舍管理，參與宿舍文化建設，能夠緩解后勤管理人員不足，也可以鍛煉學(xué)生管理能力，滿(mǎn)足學(xué)生成才需求，充分發(fā)揮學(xué)生自我教育、自我管理和自我服務(wù)意識，是貼近學(xué)生思想，貼近學(xué)生實(shí)際，加強大學(xué)生思想政治教育的有效做法。將學(xué)生吸納到宿舍管理隊伍中來(lái)可以培養學(xué)生積極進(jìn)取的學(xué)習生活態(tài)度，養成助人為樂(lè )的品德，也讓學(xué)生換位思考，感受后勤服務(wù)人員的辛苦，便于雙向理解。學(xué)生參與后勤管理后具有雙重身份，一方面，他們來(lái)自學(xué)生群體，代表學(xué)生的意見(jiàn)、思想和利益，他們對學(xué)校管理、服務(wù)中的不足更有發(fā)言權，能夠將學(xué)生意見(jiàn)和建議直接反饋到學(xué)校，便于學(xué)校改進(jìn)，另一方面，他們對學(xué)生內部問(wèn)題也了如指掌，更具針對性和實(shí)效性地開(kāi)展安全隱患排查工作和衛生狀況整治工作。
第二，樹(shù)立以人為本理念，增強服務(wù)意識。宿舍管理是高校實(shí)現“管理育人和服務(wù)育人”的重要環(huán)節。宿舍管理人員雖然不像教師一樣在課堂上“傳道、授業(yè)、解惑”，但他們和同學(xué)生活中接觸最多，他們的一言一行，管理服務(wù)細節都被學(xué)生看在眼里，直接感知。他們良好的品質(zhì)、敬業(yè)的態(tài)度、踏實(shí)的工作和健康的生活方式都會(huì )贏(yíng)得學(xué)生尊重，并將對學(xué)生的學(xué)習和生活習慣產(chǎn)生深遠影響。就像南京信息工程大學(xué)的宿舍管理員吳光華一樣，平凡的崗位產(chǎn)生不平凡的效果。所以，高校必須嚴把進(jìn)人質(zhì)量關(guān)，提高準入門(mén)檻，提高崗位待遇，吸收文化水平高，綜合素質(zhì)高，責任心強的人才進(jìn)入宿舍管理隊伍。要強化崗前培訓，交流工作經(jīng)驗，建立學(xué)生意見(jiàn)箱，召開(kāi)座談會(huì )，聽(tīng)取學(xué)生意見(jiàn)，完善監督獎勵和舉報制度，加大考核力度，獎勤罰懶，充分調動(dòng)廣大后勤工作者的積極性。
第三，堅持黨員聯(lián)點(diǎn)宿舍制度，堅持思想政治工作進(jìn)宿舍。宿舍管理工作應當形成責任明確，分工合理的工作機制。學(xué)校學(xué)生工作部門(mén)和后勤服務(wù)部門(mén)工作側重點(diǎn)不同，各自承擔不同責任，雙方應當加強橫向聯(lián)系，掌握的信息應當及時(shí)通報，必要時(shí)還可以形成工作領(lǐng)導小組，共同解決問(wèn)題。思想政治工作一定要搶占宿舍這一主陣地，堅持思政工作隊伍進(jìn)宿舍、政治思想教育內容進(jìn)宿舍、黨團支部進(jìn)宿舍，掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，了解學(xué)生心理狀況，排除社會(huì )和網(wǎng)絡(luò )上的不良信息的影響和干擾，引導學(xué)生樹(shù)立正確的道德觀(guān)念，正確處理遇到的各種問(wèn)題，為學(xué)生順利成才奠定堅實(shí)基礎。
第四，規范制度建設，建立宿舍管理長(cháng)效化機制。每個(gè)人都有惰性，習慣的養成都有反復性。所以，宿舍文化建設必須有一套行之有效的制度作為保障，做到有章可循、有據可查。例如：高校應當建立健全學(xué)生住宿管理規定、宿舍安全管理制度等各項規章制度，明確學(xué)校和學(xué)生雙方的責任和義務(wù)，建立有效的契約關(guān)系，在規章制度的約束保障宿舍文化建設的順利開(kāi)展。
第五，營(yíng)造溫馨氛圍，創(chuàng )造舒適環(huán)境。宿舍不僅要達到衛生的凈化，還要做到精神的美化。宿舍成員如果相互關(guān)愛(ài)，和睦相處，大家在宿舍都能找到歸宿感，每個(gè)人都為自己形成了一個(gè)良好的微環(huán)境，能夠保持愉悅的心情投入學(xué)習，以飽滿(mǎn)的精神迎接挑戰。如果宿舍中充斥著(zhù)冷漠，每個(gè)人都不思進(jìn)取，閑散地空耗時(shí)日，生活在其中就會(huì )感覺(jué)壓抑，難以集中精力投入到學(xué)習中去。
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