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企業(yè)思想政治工作面臨的困境與相關(guān)對策分析
摘要：新形勢下，企業(yè)也面臨著(zhù)新的發(fā)展，企業(yè)能否長(cháng)久平穩地發(fā)展，其中關(guān)鍵點(diǎn)在于如何做好企業(yè)員工的思想政治建設，將有效的手段融入到企業(yè)文化建設中，從而加快企業(yè)的平穩發(fā)展。企業(yè)思政工作作為企業(yè)管理中的一部分，在新形勢企業(yè)思想政治工作面臨著(zhù)全新的挑戰，如何完善企業(yè)的思政工作這點(diǎn)直接影響著(zhù)企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展。本文從企業(yè)思政工作中大家忽視的問(wèn)題，展開(kāi)進(jìn)一步的探究。
關(guān)鍵詞：新形勢;困境;對策;企業(yè)思想政治
一、企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要意義
思想政治工作作為企業(yè)的強大精神動(dòng)力和思想保證，為我國經(jīng)濟建設服務(wù)、黨和國家路線(xiàn)、方針、政策的貫徹執行，以及企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作都具有重要意義。
1.1 加強企業(yè)思想政治工作是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的內在要求
隨著(zhù)國際經(jīng)濟危機后各國經(jīng)濟緩慢復蘇，我國的經(jīng)濟到了改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，面對國內、國際嚴峻的發(fā)展形勢，企業(yè)也面臨著(zhù)巨大的發(fā)展壓力和難題。企業(yè)如果想要成功突出重圍，獲得生存發(fā)展的機遇，就必須不斷進(jìn)行改革創(chuàng )新，以不斷創(chuàng )造發(fā)展機遇，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)改革的過(guò)程中，必須要有先進(jìn)的思想作為保證，引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的正確方向。因此，企業(yè)應該加強思想政治工作，敢于啃硬骨頭，敢于涉險攤，爬藩籬，沖破傳統思想觀(guān)念的障礙，探索企業(yè)思想政治工作的新思路，不斷研究分析新情況、不斷解決新問(wèn)題、不斷探索新途徑、不斷開(kāi)創(chuàng )新局面，以適應經(jīng)濟形勢飛速發(fā)展和全面深化改革的要求。
1.2 加強企業(yè)思想政治工作是提高員工覺(jué)悟的必然途徑
在一個(gè)企業(yè)的各類(lèi)關(guān)系中，員工和企業(yè)的關(guān)系是最基礎、最根本的關(guān)系，這主要是因為員工是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主要實(shí)施者，是企業(yè)生存的主體。然而，在企業(yè)中，企業(yè)的管理層和員工的矛盾也是企業(yè)中各種問(wèn)題的主要來(lái)源，他們希望在滿(mǎn)足日常生活需要的同時(shí)還想實(shí)現自己的價(jià)值，希望能夠有一個(gè)支持他們、理解他們并能夠幫助他們解決疑惑問(wèn)題的人，所以，我們讓管理者去了解員工與員工溝通他們的真實(shí)想法與內心需求，以及他們的人生價(jià)值點(diǎn)、價(jià)值觀(guān)。我們需要這樣一個(gè)人，一個(gè)管理者，這個(gè)管理者能夠從容的在企業(yè)投資者經(jīng)營(yíng)中則會(huì )在管理者和員工之間，積極化解各種矛盾的角色或者組織進(jìn)行調節，而思想政治工作者正扮演著(zhù)這樣的角色，他們通過(guò)對企業(yè)員工進(jìn)行深刻的思想教育，解決廣大員工在思想上的疑慮，幫助員工改變錯誤的并樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，同時(shí)也能夠調節員工與企業(yè)之間發(fā)生的種種矛盾。
二、企業(yè)思想政治工作存在的困境
2.1 企業(yè)思想政治工作執行能力較弱
實(shí)踐了解得知，新形勢下我國很多企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中占有的比重并不大，造成這種狀況的原因主要是由于當前時(shí)代經(jīng)濟發(fā)展的步伐不斷的加快，使得很多企業(yè)的思政工作流于形式，同時(shí)內容也是基本的上傳下下達，完全沒(méi)有制定出政策的落實(shí)方案、方法、措施，這樣一來(lái)使得當前我國企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的并不順利，在企業(yè)中也并沒(méi)有起到它應有的作用，也從思想方面限制度發(fā)展。
2.2 企業(yè)思想政治工作人員缺少主觀(guān)能動(dòng)的工作意識
在企業(yè)思想政治工作中，企業(yè)的政工隊伍是重要因素。但是目前我國企業(yè)思想政治工作隊伍中的工作人員，他們生活的環(huán)境不同，受教育情況不同，這就讓他們在做同一份工作的時(shí)候，對工作的方法、認知也產(chǎn)生了不一樣的見(jiàn)解。加上受傳統教育和他們工作環(huán)境和工作內容的影響，很多企業(yè)政工的員工都缺乏創(chuàng )新能力，也沒(méi)有對員工進(jìn)行過(guò)系統的培訓，使得政工部門(mén)的員工在從事工作的時(shí)候缺乏創(chuàng )新，缺乏積極性，也沒(méi)有自主學(xué)習的概念，對待新知識、新理論、新技能不能及時(shí)的接受和理解，這就造成了他們對工作缺乏熱情，不積極，從而工作效率低下，對企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生不良影響也在擴大。
2.3 企業(yè)政工部門(mén)管理較差，后續隊伍培養較弱
做好企業(yè)思想政治工作，需要企業(yè)政工部門(mén)工作人員的重視，但是當前我國很多企業(yè)對于政工部門(mén)人員的管理和培養方面還較差，對于政工部門(mén)中那些業(yè)績(jì)突出的員工并沒(méi)有得到企業(yè)的重視和提拔，造成了企業(yè)員工工作的積極性不高，科學(xué)合理的評價(jià)標準能夠激勵政工員工為了能夠更好更快的完成本職工作，自主加班。每一份工作都不是輕松的，但是當下我們企業(yè)政工的勞動(dòng)成果并沒(méi)有得到適當的評價(jià)結果，這也是導致了思政工作人員的工作熱情挫敗，甚至也會(huì )出現對工作厭惡的情緒，以上這些都是企業(yè)政治工作管理不到位、不全面所造成的后果。企業(yè)對政工部門(mén)結構進(jìn)行調整時(shí)，也忽略了對基層政治工作人員的再挖掘、再培養工作，沒(méi)有讓企業(yè)中政工人員充分認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，使政工部門(mén)出現了“青黃不接”的不良現象。
2.4 企業(yè)政工人員不熟悉思想政治工作的主要內容，不能?chē)栏衤鋵?shí)
目前，我們國家很多的企業(yè)政工人員，工作意識還比較落后，態(tài)度也不夠積極端正，
究其原因是怕在工作中做不好會(huì )得罪人，所以一般只是簡(jiǎn)單的完成領(lǐng)導布置的任務(wù)，在完成任務(wù)的過(guò)程中當然也就發(fā)揮不到企業(yè)思政在工作中的作用。只不過(guò)是完成簡(jiǎn)單的思政工作，無(wú)遠見(jiàn)，無(wú)建樹(shù)。長(cháng)此以往，政工人員對自己工作的認知也越來(lái)越偏離正軌，也不能夠再負擔起思政工作在企業(yè)發(fā)展中應盡到的責任。工作對于他們而言知識表面工作而已，嚴重影響了企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。
三、提高企業(yè)思想政治工作的有效措施
3.1 加強黨的先進(jìn)理論的學(xué)習，促進(jìn)思想解放
面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)，企業(yè)要實(shí)現科學(xué)發(fā)展，迫切需要企業(yè)的思想政治工作者立足于本企業(yè)的發(fā)展實(shí)際情況，用我們黨的優(yōu)秀理論成果武裝我們企業(yè)的發(fā)展思想。首先，要堅持審時(shí)度勢，因勢利導，促使干部職工轉變思想觀(guān)念，堅持全面的、多角度的看待發(fā)展趨勢，從全局著(zhù)眼，把握好整體利益與局部利益的統一，找準工作著(zhù)力點(diǎn)和結合點(diǎn)，堅持創(chuàng )新企業(yè)思想政治工作。其次，思想政治工作要把形勢教育作為一個(gè)重點(diǎn)，利用形勢、任務(wù)講堂等活動(dòng)，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強發(fā)展的信心。從而使其全身心地投入到企業(yè)的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。
3.2 抓好企業(yè)文化建設工作能有力地推進(jìn)企業(yè)思想政治工作
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的內在，是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的精神依托。優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展有極大的促進(jìn)作用，能在市場(chǎng)競爭中取得優(yōu)勢的企業(yè)，他們的企業(yè)文化也必定是豐富多彩的。黨組織的重要任務(wù)之一就是要在企業(yè)內營(yíng)造一種積極的、進(jìn)取的、向上的、和諧的、有責任感的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)持續發(fā)展、創(chuàng )造獨特的企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。黨組織應當依據社會(huì )形勢和企業(yè)發(fā)展狀況的變化，不斷更新觀(guān)念，調整工作思路，把企業(yè)的物質(zhì)文明建設和精神文明建設和企業(yè)的具體實(shí)際結合起來(lái)，加強企業(yè)文化建設。
一是加強物質(zhì)文明建設，再加大文化設施和物質(zhì)獎勵的力度。從而不斷地改變生產(chǎn)、生活的工作環(huán)境。企業(yè)應該根據職工的特長(cháng)、興趣、愛(ài)好開(kāi)展職工文體活動(dòng)，既可以陶冶廣大職工情操，又可以寓教于樂(lè )，對職工進(jìn)行思想教育。
二是加強精神文明建設，企業(yè)要樹(shù)立“以人為本”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，尊重企業(yè)職工的主體地位，保障職工的合法權益，還要塑造參與、協(xié)作、奉獻的企業(yè)團隊精神，大力發(fā)揚艱苦創(chuàng )業(yè)、努力拼搏的精神、立足本職、爭作貢獻的奉獻精神和同心同德、分工協(xié)作的團結精神，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展。
3.3 健全企業(yè)發(fā)展機制，創(chuàng )新工作方法
3.3.1 創(chuàng )新工作載體，改進(jìn)活動(dòng)內容和方式
在活動(dòng)內容上，堅持把黨的組織生活與企業(yè)中心工作任務(wù)相統一的原則，不斷創(chuàng )新活動(dòng)載體，滿(mǎn)足黨員在政治上提高、業(yè)務(wù)上進(jìn)步、事業(yè)上發(fā)展的需要，增強黨員組織生活的吸引力;在工作方式上，堅持繼承與創(chuàng )新相結合，積極開(kāi)展主題活動(dòng)，把更多的現代化教育手段與科技手段運用到黨組織活動(dòng)中來(lái)，要增強思想政治工作的滲透力，把黨的活動(dòng)與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)改制等工作結合起來(lái)，緊緊圍繞實(shí)現年度、季度、月度和企業(yè)整體目標來(lái)設計活動(dòng)、開(kāi)展工作，實(shí)現黨的工作與經(jīng)濟工作在目標上的聚合、力量上的凝合、評估標準上的結合和工作內容上的匯合。
3.3.2 創(chuàng )新工作方法，創(chuàng )新管理機制
要建立思想政治工作評定機制，定期對思想政治工作績(jì)效進(jìn)行考核，并與風(fēng)險抵押、干部晉升、評選先進(jìn)掛鉤。要把精神文明建設目標和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標納入企業(yè)的整體目標，同步規劃、同步檢查、同步考核，確保各項工作協(xié)調發(fā)展。要建立思想政治工作聯(lián)席會(huì )制度、思想政治工作目標責任制度，把務(wù)虛與務(wù)實(shí)結合起來(lái)。政工干部與同級行政管理人員待遇要一視同仁，確保思想政治工作任務(wù)順利完成。
3.4 加強企業(yè)政工干部培訓，提高人員素質(zhì)
現在企業(yè)的很多思想政治工作人員的素質(zhì)不是很高，為此，企業(yè)應該加強對相關(guān)人才的選拔和培訓工作，這樣才能使企業(yè)的思想政治工作水平得到提升。做好企業(yè)思想政治工作，需要在企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，提高對政工干部素質(zhì)水平的重視，應創(chuàng )造有利的機會(huì )對政工干部進(jìn)行系統的培訓，并將培訓工作落到實(shí)處，開(kāi)展多種培訓方式，使政工干部的素質(zhì)可以得到真正的提高。例如，在進(jìn)行企業(yè)內部集中培訓的同時(shí)，實(shí)現多種培訓形式的有機結合，除此之外，企業(yè)還可以時(shí)常邀請一些比較有影響力的專(zhuān)家和學(xué)者到企業(yè)進(jìn)行講座，來(lái)培養干部的意識。因此，企業(yè)要策劃出一種全新的培訓方法，對干部進(jìn)行有效的培訓，讓企業(yè)政工干部在培訓中意識到企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，進(jìn)一步完善企業(yè)思想政治工作。
四、企業(yè)思想政治工作的發(fā)展趨勢
為使企業(yè)思政工作可以讓員工更好的接受和理解，并且還能夠在員工工作中發(fā)揮自己的作用通過(guò)開(kāi)展企業(yè)思想政治工作，才能使企業(yè)實(shí)現經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的最大化。
4.1 全面加強企業(yè)思想文化建設
一個(gè)企業(yè)在它思政工作發(fā)展的過(guò)程中，需要考慮到兩點(diǎn)：
第一，是企業(yè)經(jīng)濟效益;
第二，企業(yè)做出的社會(huì )效益。從而才能夠實(shí)現我們社會(huì )、企業(yè)、人三者之間的發(fā)展與生存。
完善企業(yè)的思政建設工作，不僅是可以提高企業(yè)對職工的號召力與吸引力，還可以使員工的價(jià)值觀(guān)與企業(yè)文化和企業(yè)日后發(fā)展相統一。從而兩者才能夠相輔相成的營(yíng)造出一個(gè)向上的工作氛圍與良好的生活環(huán)境。只有樹(shù)立起一種具有穩定性、和諧的工作環(huán)境，才能使企業(yè)的思想政治工作穩定、快速發(fā)展。而企業(yè)思想全面的發(fā)展離不開(kāi)良好的社會(huì )環(huán)境，通過(guò)企業(yè)思想文化的建設，推進(jìn)企業(yè)建設，促進(jìn)誠信、品牌與作風(fēng)的建設，創(chuàng )造出協(xié)調發(fā)展的環(huán)境。因此，企業(yè)的思想政治工作在未來(lái)發(fā)展過(guò)程中必須與企業(yè)文化建設相互結合、相互滲透。
4.2 思想政治網(wǎng)絡(luò )化
伴隨著(zhù)信息時(shí)代的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò )媒體的出現，企業(yè)思想政治工作進(jìn)行必然會(huì )利用到網(wǎng)絡(luò )媒體等先進(jìn)的技術(shù)，開(kāi)展思想政治教育工作的同時(shí)需要實(shí)現與信息媒體的結合。這樣才能更好的保證企業(yè)思想政治教育工作的順利開(kāi)展。此外，互聯(lián)網(wǎng)信息傳播的一個(gè)重要特點(diǎn)就是平等性與交互性，這就提醒了我們政工人員，在做思政教育工作的同時(shí)，還要保持其在網(wǎng)絡(luò )上的主體性，改變傳統思想政治工作的單向性，增加企業(yè)思想政治工作的雙向互動(dòng)，從而實(shí)現企業(yè)教育和社會(huì )教育，使企業(yè)教育信息有機共享與整合。
4.3 企業(yè)政工干部具備較高的精神境界
時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)政工干部也在不斷強化自身建設，更新自身的世界觀(guān)和人生觀(guān)。但是由于企業(yè)思想政治工作本身的復雜性，也需要企業(yè)的政工干部具備較高的精神境界，熱愛(ài)企業(yè)思想政治工作，在切實(shí)的工作過(guò)程中，最大化的發(fā)揮出自己的能力，樹(shù)立為廣大群眾服務(wù)的思想，改變陳舊的官本位思維，摒棄拜金主義，最終做到為企業(yè)為國家，奉獻自己的能力，不吝嗇做好典范。這已經(jīng)成為了當前企業(yè)思政工作發(fā)展的最好方法。
4.4 有效開(kāi)展企業(yè)思政活動(dòng)
一是，要做到提升企業(yè)管理者的思想意識，實(shí)現其思想認識的轉變，讓其能夠充分的認識到企業(yè)思想政治工作在整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中占有的重要地位。
二是，要結合企業(yè)自身的實(shí)際情況，根據企業(yè)的需要定制合理且科學(xué)的方案，同時(shí)加強員工的教育工作，并提高福利待遇，輔助舉辦有影響力的教育活動(dòng)，通過(guò)以上這些措施來(lái)提高員工素質(zhì)以及認識。為企業(yè)以后的發(fā)展打好基礎，為企業(yè)以后能走的更長(cháng)遠做好工作。
五、小結
伴隨著(zhù)我國企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)管理水平也在不斷的提高，員工的思政素質(zhì)也隨之提高。由于我們現在生活方式的改變、道德觀(guān)念的變化，這些都影響我們的思想意識，都讓人們的思想意識發(fā)生著(zhù)變化。這樣來(lái)看，這樣的變化也給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)了更大、更多、更難的挑戰，同時(shí)這些思想或多或少的也阻礙了企業(yè)當前、以后的發(fā)展。為了使我們的企業(yè)思政工作能夠長(cháng)遠有效的開(kāi)展，也促進(jìn)企業(yè)能夠又好又快的發(fā)展，我們必須要做的就是，解決當前我們思想政治工作所面臨的各種挑戰、難題、困境，明確我們企業(yè)思政工作未來(lái)的發(fā)展目標，趨勢。
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