淺思分工理論的演進(jìn)

　　摘要：分工理論強調依靠經(jīng)濟內生動(dòng)力來(lái)維持經(jīng)濟報酬遞增式增長(cháng)，這與當前中國經(jīng)濟轉型的思路有相通之處，理清分工理論的演進(jìn)及其發(fā)展對于研究當前經(jīng)濟轉型至關(guān)重要。而專(zhuān)業(yè)化和多樣化是分工經(jīng)濟的一體兩面，專(zhuān)業(yè)化和多樣化會(huì )帶來(lái)人力資源內生，知識集聚等外部性作用。

　　關(guān)鍵詞：分工;專(zhuān)業(yè)化;多樣化;內生

　　關(guān)于分工的話(huà)題早在古希臘時(shí)期就已由諸多哲學(xué)家所探討。其中色諾芬是第一個(gè)闡述勞動(dòng)分工重要性的思想家，在《普魯士的教育》中，色諾芬肯定了分工對于產(chǎn)品制造的重要意義。他同時(shí)強調了分工與市場(chǎng)的關(guān)系，勞動(dòng)分工會(huì )提升商品價(jià)值。該時(shí)期，柏拉圖、亞里士多德等哲學(xué)家也從個(gè)人發(fā)展等方面提到了分工的重要性。重商主義時(shí)期，威廉配第是第一個(gè)認識到了分工對于提升產(chǎn)品生產(chǎn)效率和商品價(jià)值的巨大作用，他將分析視角放到了制造業(yè)的不同環(huán)節上，并認為分工會(huì )引起制造業(yè)效率的提升。在他的思想中，首先提到了通過(guò)分工專(zhuān)業(yè)化，可以將產(chǎn)業(yè)放到某地而發(fā)展，這樣會(huì )節約運輸費用。

　　斯密在《國富論》中首次對分工進(jìn)行了系統性研究。他肯定了勞動(dòng)分工對勞動(dòng)生產(chǎn)率的巨大提升作用并分析了該機制的形成原因：勞動(dòng)者因工種的分工而孰能生巧，效率提升;節省了轉換工種的適應成本等。引起分工的原因在于人的交換傾向，分工受限于市場(chǎng)規模(交通運輸、人口等)―斯密定理(楊格，1928)。斯密理論中已經(jīng)蘊含了分工深化與經(jīng)濟增長(cháng)的動(dòng)態(tài)機制的雛形。

　　按照斯密定理，分工的不斷深化必然會(huì )導致效率的進(jìn)一步提升，以致達到市場(chǎng)壟斷，這引出了“斯密悖論”―既然是市場(chǎng)限制了分工，那么典型的產(chǎn)業(yè)結構就是壟斷;按照一般均衡理論，產(chǎn)業(yè)結構卻應是競爭的。

　　馬歇爾提出了“外部經(jīng)濟”和“內部經(jīng)濟”的概念以解決分工演進(jìn)與競爭性產(chǎn)業(yè)結構的不相容問(wèn)題。內部經(jīng)濟是指企業(yè)自身生產(chǎn)規模擴大而使生產(chǎn)效率提升;外部經(jīng)濟指企業(yè)規模擴大對該企業(yè)以外的產(chǎn)業(yè)內企業(yè)的有利影響。當收益遞增是因外部經(jīng)濟引起時(shí)，收益遞增與完全競爭能夠相容;收益遞增是因內部經(jīng)濟引起時(shí)，企業(yè)因企業(yè)家才能等原因具有衰亡周期，也不會(huì )導致產(chǎn)業(yè)壟斷。

　　楊格(1928)對分工與報酬遞增之間的動(dòng)態(tài)機制做了開(kāi)創(chuàng )性研究，他擯棄了馬歇爾對斯密悖論的靜態(tài)均衡化研究嘗試，并對斯密定理做了延伸。其主要理論貢獻在于：(1)從整個(gè)經(jīng)濟范圍而不是單個(gè)產(chǎn)業(yè)來(lái)看待分工，將產(chǎn)業(yè)間分工的動(dòng)態(tài)演進(jìn)與報酬遞增聯(lián)系起來(lái)，報酬遞增即源于分工的不斷深化;(2)分工的最主要體現在于迂回的生產(chǎn)方式和產(chǎn)業(yè)間的分工;(3)分工受市場(chǎng)限制，市場(chǎng)的關(guān)鍵限制因素在于購買(mǎi)力，購買(mǎi)力又取決于生產(chǎn)能力，生產(chǎn)又取決于分工的水平，即“分工取決于分工”，分工與市場(chǎng)是一個(gè)動(dòng)態(tài)演進(jìn)的過(guò)程。楊格突出強調了產(chǎn)業(yè)間的依賴(lài)性，將分工視角放到了全經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)分工上，經(jīng)濟增長(cháng)的報酬遞增機制即是產(chǎn)生于產(chǎn)業(yè)體系內中間產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)迂回程度的增加之上的。

　　楊格動(dòng)態(tài)化地處理了“斯密定理”，其研究范式也啟發(fā)并催生后來(lái)內生經(jīng)濟增長(cháng)理論。羅默(1987)繼承了楊格產(chǎn)品多樣化分工的思路，通過(guò)模型分析(D-S生產(chǎn)函數)說(shuō)明了壟斷競爭條件下，技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟增長(cháng)的影響。在其模型中經(jīng)濟分為中間產(chǎn)品部門(mén)和消費品部門(mén)，中間產(chǎn)品品種的增加提高了消費品廠(chǎng)商的生產(chǎn)率，因此對于消費品廠(chǎng)商來(lái)說(shuō)，中間產(chǎn)品多樣化產(chǎn)生了外部經(jīng)濟效應，從而證明了以產(chǎn)品品種增加為表現形式的技術(shù)進(jìn)步是經(jīng)濟內生增長(cháng)的源泉。

　　在羅默(1990)的知識積累和人力資本積累模型中，消費品的產(chǎn)量取決于中間產(chǎn)品的投入、人力資本和勞動(dòng)，表明了技術(shù)進(jìn)步和人力資本投資二者共同決定了經(jīng)濟增長(cháng)。而格羅斯曼和赫爾普曼(1991)、楊(1993)從消費品品種的增加來(lái)分析技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟增長(cháng)的作用。羅默等人將分工與知識積累結合起來(lái)進(jìn)行分析，認為分工水平和技術(shù)進(jìn)步速度的主要決定因素不是市場(chǎng)容量，而是生產(chǎn)新知識所需的固定成本。固定成本的降低有助于提高經(jīng)濟的分工水平。生產(chǎn)新知識的固定成本隨社會(huì )知識存量的增加而降低，因此知識的不斷積累將推動(dòng)分工演進(jìn)和經(jīng)濟增長(cháng)。

　　楊小凱和貝克爾等人的研究則繼承了斯密分工專(zhuān)業(yè)化的思路。貝克爾―默菲(1992)將單個(gè)部門(mén)內部的勞動(dòng)分工作為內生變量，把分工看成是生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)化程度的加深：一方面，經(jīng)濟個(gè)體的知識水平影響著(zhù)分工對生產(chǎn)水平的促進(jìn)作用;另一方面，分工又促進(jìn)著(zhù)知識積累。知識的積累和分工協(xié)調成本決定了分工深化水平，分工深化是報酬遞增機制產(chǎn)生的原因。楊小凱、黃少安(1991)使用超邊際分析方法，從專(zhuān)業(yè)化分工角度探討了勞動(dòng)分工的內在演進(jìn)機制與經(jīng)濟內生增長(cháng)的相互作用。在其模型里，個(gè)體的勞動(dòng)分工與專(zhuān)業(yè)化水平取決于交易費用和分工收益的比較，每個(gè)行為者是生產(chǎn)者同時(shí)也是消費者，人們能夠通過(guò)比較自行選擇更有效的分工結構，進(jìn)而提高生產(chǎn)效率。其理論說(shuō)明了分工演進(jìn)是一個(gè)自發(fā)性的循環(huán)，經(jīng)濟增長(cháng)得以在分工深化下內生。

　　可以看到，上述經(jīng)濟學(xué)者將分工的一個(gè)方面，專(zhuān)業(yè)化或是多樣化進(jìn)行了詳盡的理論研究。但全面地理解分工理論，就務(wù)必需要從兩方面來(lái)全面對待。無(wú)論對于個(gè)人的工種，企業(yè)還是產(chǎn)業(yè)，乃至地區、國家，專(zhuān)業(yè)化和多樣化分工都是不可分割的。只有具備了專(zhuān)業(yè)化的前提，才會(huì )有多樣化分工的出現;而一旦出現了專(zhuān)業(yè)化分工的趨勢，在更廣泛的范圍內多樣化便是必然。作為一個(gè)個(gè)體，務(wù)必要讓自己成為專(zhuān)業(yè)性人才，全社會(huì )才會(huì )形成人才的多樣性，也只有在各自的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內，才會(huì )具備人力資本內生的可能;一個(gè)企業(yè)只有在自己具備優(yōu)勢和專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域內專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)，才會(huì )有創(chuàng )新的內生動(dòng)力;一個(gè)區域在發(fā)展之初專(zhuān)注于生產(chǎn)自己具備外生相對優(yōu)勢的產(chǎn)品，才會(huì )迅速轉變頹勢，快速發(fā)展，為積累內生相對優(yōu)勢做好準備。而我們當前的經(jīng)濟轉型即在于從依賴(lài)相對優(yōu)勢(廉價(jià)勞動(dòng)力資本、資源稟賦)轉到優(yōu)勢內生化上來(lái)，這體現在人才的專(zhuān)業(yè)化素質(zhì)不斷提高，企業(yè)創(chuàng )新能力不斷提升，產(chǎn)業(yè)從國際貿易低端向高端邁進(jìn)等方面。

　　參考文獻：

　　[1]陶軍峰，勞動(dòng)分工、專(zhuān)業(yè)化人力資本積累與收益遞增[D]，中國社會(huì )科學(xué)院研究生院博士論文，2003

　　[2]朱勇、吳易風(fēng)，技術(shù)進(jìn)步與經(jīng)濟的內生增長(cháng)―新增長(cháng)理論發(fā)展述評[J]，中國社會(huì )科

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