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新時(shí)期如何開(kāi)展政工工作
一、企業(yè)政工面臨的挑戰
在新時(shí)期，開(kāi)展政工工作已成為企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的保障，企業(yè)政工工作肩負重大責任，只有構建一支專(zhuān)業(yè)水平高、綜合素質(zhì)強的政工隊伍，帶動(dòng)企業(yè)整體員工思想政治覺(jué)悟的提高，才能為企業(yè)發(fā)展注入凝聚力和向心力。但是以當前企業(yè)政工隊伍發(fā)展實(shí)際情況來(lái)看，仍面臨諸多嚴峻的挑戰：
1.政工隊伍不穩定在新時(shí)期，企業(yè)發(fā)展和員工思想觀(guān)念的變化，對政工人員提出更多要求。一方面，政工人員需具備綜合性工作能力;另一方面，政工人員需要具備豐富的工作經(jīng)驗，做到理論與實(shí)際相結合。但是很多企業(yè)的政工人員工作經(jīng)驗不足，甚至沒(méi)有得到企業(yè)的充分重視，由其他崗位人員兼任政工工作，缺乏足夠的理想信念和職業(yè)觀(guān)念，這是造成政工工作隊伍不穩定的主要原因。
2.政工工作方式單一、枯燥隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與完善，傳統的政工工作方法顯然已經(jīng)滯后，如果繼續采取說(shuō)教式、會(huì )議式、灌輸式等思想政治教育方法，會(huì )給員工帶來(lái)逆反情緒，不能發(fā)揮政工工作的積極作用。因此，新時(shí)期的政工工作方法亟待改進(jìn)，但是由于大多企業(yè)政工人員的專(zhuān)業(yè)知識不強，缺少計算機網(wǎng)絡(luò )知識與相關(guān)的教育科學(xué)知識、管理知識、經(jīng)濟知識等，開(kāi)展工作過(guò)程中出現心有余而力不足的現象。尤其在一些高危性企業(yè)中，具有勞動(dòng)強度大、風(fēng)險系數高等特征，員工心理活動(dòng)更趨復雜，對政工工作帶來(lái)更多挑戰，一旦工作方法無(wú)效，將對企業(yè)整體發(fā)展造成影響。
3.政工人員綜合素質(zhì)有待提升在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的大背景下，越來(lái)越多的企業(yè)選擇多元化經(jīng)營(yíng)方式，面臨的內外環(huán)境日趨復雜，在給企業(yè)帶來(lái)發(fā)展動(dòng)力的同時(shí)，也面臨諸多風(fēng)險和挑戰。而企業(yè)政工人員擔負思想政治工作大任，無(wú)論是企業(yè)思想教育、文化教育還是宣傳工作，都要發(fā)揮積極作用。但是在這一過(guò)程中，由于政工人員的專(zhuān)業(yè)水平有限、職業(yè)道德教育匱乏，難以為企業(yè)發(fā)展提供強大的思想政治后盾保障。
二、加強政工隊伍建設的有效措施
1.加強對政工工作的重視程度新時(shí)期開(kāi)展政工工作，無(wú)論是企業(yè)的領(lǐng)導人員還是政工人員自身，都要加強對思想政治工作的重視程度，意識到思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將思想政治作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要一部分，在維持員工隊伍穩定性、調動(dòng)員工工作積極性方面發(fā)揮效應，樹(shù)立企業(yè)發(fā)展過(guò)程的主人翁意識。當前企業(yè)當前面臨較為嚴峻的發(fā)展形勢，而員工則在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中起到不可忽視的作用，企業(yè)只有重視人才、留住人才、培養人才，強化思想政治觀(guān)念的滲透，才能確保各項工作的穩定開(kāi)展�？梢�(jiàn)，政工工作具有不可取代的重要性，為企業(yè)的健康、持續發(fā)展保駕護航。
2.政工工作方法改革與創(chuàng )新若想真正發(fā)揮政工工作的實(shí)效性，必須加快觀(guān)念轉變和方法轉變，主要做到以下幾方面：首先，轉變思想觀(guān)念，樹(shù)立“以人為本”原則，意識到政工工作的根本在于為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為員工發(fā)展服務(wù)、為廣大干部群眾服務(wù)，因此以企業(yè)發(fā)展、員工需求為出發(fā)點(diǎn)，奠定良好的思想保障基礎，具有重要意義;其次，加快政工工作方法的創(chuàng )新。在傳統的思想政治工作中，主要以單一、枯燥的說(shuō)教方法為主，員工的接受程度不強。在今后工作中，應繼承并發(fā)揮傳統工作方法的優(yōu)勢，在政工工作中引入新方法、新手段，如通過(guò)文體活動(dòng)、利用網(wǎng)絡(luò )媒介等方式，遵循寓教于樂(lè )原則，提高政工工作的吸引力、有效性;最后，加快政工工作內容的創(chuàng )新。結合市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的新背景，將企業(yè)文化建設與思想政治工作相結合，提高政工工作的時(shí)代感、新鮮感，發(fā)揮思想政治教育的積極作用。
3.提高政工綜合素質(zhì)培訓力度在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展背景下，雖然面臨政工人員精簡(jiǎn)問(wèn)題，但是并不是忽略了思想政治工作的重要性。政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中起到積極作用，為企業(yè)全面發(fā)展奠定基礎。因此，要求企業(yè)政工隊伍精干而高效，企業(yè)應加強政工人員的業(yè)務(wù)培訓，并列入企業(yè)日常工作規劃中，為各項工作的落實(shí)創(chuàng )設條件。通過(guò)采取“請進(jìn)來(lái)”、 “走出去”的方法，開(kāi)展多元化的崗位培訓，進(jìn)一步提高政工人員的專(zhuān)業(yè)知識、管理技能與職業(yè)道德素質(zhì)，強化崗位工作流程，在企業(yè)內部構建學(xué)習型結構體系，引導政工人員意識到終身學(xué)習的重要性，認真學(xué)習、刻苦鉆研，在企業(yè)內部起到榜樣帶頭作用，發(fā)揮政工人員的帶動(dòng)與引導作用。
4.讓政工人員參與企業(yè)的管理評比工作，經(jīng)提高政工人員的工作積極性在企業(yè)管理工作中，為政工工作提供更多參與評價(jià)的空間，使政工工作人員能夠參與到企業(yè)日常的管理活動(dòng)中，將政工工作作為企業(yè)管理效率評價(jià)的一個(gè)判斷依據，充分體現政工工作在企業(yè)管理中的重要性，以此來(lái)激發(fā)政工工作人員的積極性，不僅能夠促進(jìn)員工參與政工的積極性，同時(shí)也有利于企業(yè)政工工作的持續開(kāi)展。
三、新型政工應具備的素質(zhì)
1.政治立場(chǎng)堅定且道德品質(zhì)高尚作為企業(yè)的新型政工，就要求理論線(xiàn)路根基必須打好，無(wú)論在多么復雜的情況下和多么嚴峻的形勢下，都要堅定本身的政治方向和政治立場(chǎng);作為新型政工，還必須有好的法律根基，牢記國家的方針政策和國家的法律法規;作為新型政工，再就是要打好群眾路線(xiàn)根據，密切聯(lián)系群眾，是政工人員的必修課和基本功。作為企業(yè)的政工隊伍，就必須道德品質(zhì)優(yōu)秀，是一個(gè)思想作風(fēng)正派的群體，這樣才能為其他員工樹(shù)立一個(gè)好的榜樣。
2.知識面廣且業(yè)務(wù)精深企業(yè)的思想政治工作是要涉及多方面的知識的，作為政工人員，不僅要學(xué)習思政知識，也要學(xué)習經(jīng)濟學(xué)、自然學(xué)、管理學(xué)等多方面的知識。政工人員，其實(shí)是一個(gè)多方的人才，不僅要能說(shuō)能寫(xiě)，還要能干。說(shuō)指的是要有理有據且扣人心弦的給企業(yè)員工做思想工作;寫(xiě)則是寫(xiě)文章時(shí)必須有一定的文采，不能寫(xiě)出空洞無(wú)實(shí)無(wú)人讀的文章;而干就是深入員工內部做調查，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，有針對性的對員工進(jìn)行思想工作教育。
3.提高自身服務(wù)大局的能力作為企業(yè)的政工干部，不僅要做思想工作，具有較強的管理能力也是相當重要的，應該隨時(shí)把理論與實(shí)踐進(jìn)行結合，用理論解決實(shí)際問(wèn)題，提高自己的實(shí)際管理能力，這是全面做好思想政治教育工作的前提;同時(shí)專(zhuān)研自己的專(zhuān)業(yè)知識，提高對企業(yè)員工思想引領(lǐng)的能力，這是對做好思想政治教育工作有力的支撐，只有自己的專(zhuān)業(yè)知識強了，才會(huì )懂得如何將其傳達給別人，才能讓企業(yè)員工在思想政治上有較深的認識。
四、結束語(yǔ)
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)將會(huì )不斷的適應變化復雜的市場(chǎng)環(huán)境，而企業(yè)政工作為企業(yè)的重要組成部分，面臨的挑戰也隨之增大。但是，企業(yè)政工工作也是一項長(cháng)期的工程，所以，企業(yè)領(lǐng)導應該對企業(yè)政工的工作有一個(gè)新的認識，合理改善企業(yè)政工部門(mén)的配置，加強企業(yè)政工隊伍的建設，同時(shí)加強對企業(yè)員工在思想政治上的教育，讓企業(yè)全體員工投入全部的熱情為企業(yè)服務(wù)，這樣企業(yè)才會(huì )健康、穩定、持續的發(fā)展。
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