關(guān)于工商管理畢業(yè)論文（通用13篇）
工商管理是一項重要的工作,其也是經(jīng)濟社會(huì )不斷發(fā)展的產(chǎn)物,有利于提高社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平,在管理的過(guò)程中,主要是對經(jīng)濟活動(dòng)的各方面關(guān)系進(jìn)行協(xié)調,從而保證經(jīng)濟環(huán)境的穩定性。下面是小編為大家整理的工商管理畢業(yè)論文，供大家參考。
工商管理畢業(yè)論文 1
摘要：
市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，我國企業(yè)也進(jìn)入轉型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。同時(shí)，當前發(fā)展階段，企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，經(jīng)濟全球化程度的不斷加深，市場(chǎng)經(jīng)濟的競爭程度不斷加劇。要提升我國企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，除了企業(yè)自身需要加強管理和建設外，也需要工商管理部門(mén)充分發(fā)揮其職能。在當前發(fā)展階段，資源的有限性和市場(chǎng)的競爭加劇，成為我國企業(yè)發(fā)展的最大障礙，要結合當前發(fā)展實(shí)際，積極研究企業(yè)工商管理的改進(jìn)措施，促進(jìn)我國企業(yè)的健康發(fā)展。本文結合當前我國企業(yè)工商管理的現狀，對其發(fā)展的改進(jìn)措施等進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：
企業(yè)發(fā)展；工商管理；現狀；改進(jìn)策略
管理在現代社會(huì )中占有重要的地位，小到個(gè)人，企業(yè)，大到一個(gè)社會(huì )組織，一個(gè)國家，都需要做好管理工作。對企業(yè)來(lái)講，企業(yè)工商管理的作用更是不言而喻，尤其是當前發(fā)展中，企業(yè)的發(fā)展更離不開(kāi)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理。面對激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，企業(yè)要想立足市場(chǎng)，占據優(yōu)勢，就離不開(kāi)科學(xué)的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。近些年來(lái)，在企業(yè)轉型改革發(fā)展中，工商管理在我國企業(yè)的健康轉型發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用，但是也要認識到其中依然有問(wèn)題存在。因此，當前發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)在加強自身管理的同時(shí)，也要重視科學(xué)的工商管理。工商管理是企業(yè)運營(yíng)的組織和計劃的主導，也是企業(yè)內部協(xié)調控制的主要依據，對企業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)至關(guān)重要。
一、企業(yè)工商管理概述
工商管理的主要研究對象是企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中的管理方法和基本的理論。作為企業(yè)內部管理與經(jīng)營(yíng)的主要方法，還對培養從事工商管理的專(zhuān)業(yè)人才有很大的幫助。從地位上來(lái)講，工商管理是企業(yè)管理的重要組成部分，屬于企業(yè)管理的一部分，其直接影響到企業(yè)的常規運營(yíng)。具體來(lái)講，工商管理主要對企業(yè)的項目、技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)、人力資源的調配等實(shí)施有效的管理，其目的是提高企業(yè)的整體管理水平，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。企業(yè)工商管理在我國企業(yè)的健康發(fā)展中有很大的影響。尤其是在我國目前企業(yè)眾多，發(fā)展更新較快，科技創(chuàng )新要求高等發(fā)展背景下，企業(yè)的管理對企業(yè)的發(fā)展有著(zhù)至關(guān)重要的作用和影響，也是保持企業(yè)長(cháng)久健康發(fā)展的重要因素。
二、企業(yè)工商管理的現狀
當前發(fā)展階段，企業(yè)工商管理雖然取得了一定的成效，但是在具體的發(fā)展中也還存在一些問(wèn)題，影響到企業(yè)的發(fā)展和運用。具體概括為以下幾個(gè)方面。
1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式適應性比較差
面臨日益加劇的市場(chǎng)競爭壓力，很多企業(yè)盲目地生產(chǎn)產(chǎn)品，但是卻忽視了對市場(chǎng)需求的調研，雖然產(chǎn)品數量較大，但是滿(mǎn)足人們質(zhì)量要求的產(chǎn)品并不多，這就導致企業(yè)的生產(chǎn)與市場(chǎng)實(shí)際需求不相一致，企業(yè)在這些產(chǎn)品的生產(chǎn)制造過(guò)程中，占用了大量的資金，但是卻沒(méi)有取得良好的經(jīng)濟效益�？梢哉f(shuō)，企業(yè)不能掌握市場(chǎng)發(fā)展的真正需求，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品未進(jìn)行改革的創(chuàng )新，最終都會(huì )導致生產(chǎn)的產(chǎn)品銷(xiāo)量低下，嚴重的甚至會(huì )造成企業(yè)的經(jīng)濟虧損。
2.缺乏明確的工商管理目標
長(cháng)期以來(lái)，很多企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，都重視企業(yè)產(chǎn)品給企業(yè)帶來(lái)的利益，但是卻忽視了企業(yè)的文化傳播和且的管理目標。而當前市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展市場(chǎng)環(huán)境不斷變化，工商管理在企業(yè)管理中也需要結合時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行改革和完善，企業(yè)不能只追求短期的經(jīng)濟效益，卻忽視了社會(huì )效益，這也是企業(yè)工商管理目標不明確的體現。
3.企業(yè)發(fā)展模式不科學(xué)
從當前的發(fā)展來(lái)看，我國仍有很多企業(yè)實(shí)施的.是傳統的管理模式，有的雖然借鑒了一些優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，但是學(xué)習借鑒的過(guò)程中，缺乏創(chuàng )新思想，只是全盤(pán)照搬，并沒(méi)有與自身的發(fā)展實(shí)際相結合�？傮w來(lái)講，很多企業(yè)在發(fā)展中缺乏獨立的管理模式，導致在新時(shí)期的市場(chǎng)競爭中穩步不前，阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此，加強企業(yè)工商管理模式的創(chuàng )新和發(fā)展，勢在必行。
4.缺乏品牌化意識
市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，我國企業(yè)發(fā)展的自由度也逐漸提高，企業(yè)之間的約束和管理相對削弱，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的結構和模式上也進(jìn)行了改革，企業(yè)的品牌戰略思想在企業(yè)發(fā)展中的作用尤為明顯，企業(yè)的品牌對企業(yè)的核心競爭力有非常大的影響。但是很多企業(yè)忽視了品牌建設，缺乏品牌戰略思想，最終也影響到企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展和競爭力的提升。
三、提高企業(yè)工商管理的對策探討
針對當前企業(yè)工商管理中存在的問(wèn)題，需要結合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，積極研究對策，不斷提升企業(yè)發(fā)展的水平，提高企業(yè)工商管理的水平。具體可采取以下幾方面的措施。
1.找準企業(yè)工商管理的發(fā)展方向
隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的不斷深化發(fā)展，新的發(fā)展時(shí)期，我國企業(yè)的綜合實(shí)力也得到了一定程度的提升，在國際社會(huì )中的地位也逐漸提高，我國企業(yè)在國際社會(huì )的知名度也隨之提高。因此。企業(yè)要樹(shù)立國際化的發(fā)展方向。加強我國企業(yè)的品牌形象建設，增強我國企業(yè)在國際社會(huì )的知名度，從而增強我國企業(yè)的國際競爭力，不斷創(chuàng )造具有中國特色的企業(yè)文化。我國企業(yè)工商管理要實(shí)現國際化的發(fā)展，必須要有全球發(fā)展理念，樹(shù)立國際化的發(fā)展思想，用國際理念來(lái)實(shí)行企業(yè)的管理，在市場(chǎng)的競爭和合作中，不斷推動(dòng)我國企業(yè)的國際化發(fā)展水平。具體來(lái)講，要從科技、人才、創(chuàng )新等方面加強，樹(shù)立全球化發(fā)展戰略思想，不斷提升企業(yè)的科技水平，充分利用現代管理技術(shù)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
2.不斷完善我國工商管理的監管制度
制度建設是工商管理科學(xué)化的前提和基礎。我國企業(yè)工商管理工作也需要科學(xué)制度作為依據好支撐。因此，科學(xué)的監管機制對企業(yè)工商管理的作用不可忽視。企業(yè)工商管理的制度是企業(yè)激勵和懲罰的主要依據，是企業(yè)權利、義務(wù)、責任等工作進(jìn)行細化的主要依據，更是企業(yè)法制化和現代化建設的主要體現。結合當前我國企業(yè)工商管理監管制度的現狀，未來(lái)發(fā)展中，企業(yè)要加強管理制度的建設和完善。首先，要了解企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，弄清楚企業(yè)的現狀和未來(lái)發(fā)展方向；其次，制定科學(xué)的監管制度，保證制度的合理性和科學(xué)性；最后，在實(shí)際的工作中，要將這些制度作為工作的主要參考和依據，在具體的管理工作中做到懲罰分明，權責分明。
3.與市場(chǎng)接軌，增強市場(chǎng)適應新企業(yè)不論是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是企業(yè)工商管理活動(dòng)，都離不開(kāi)對市場(chǎng)的研究和分析
市場(chǎng)是企業(yè)生存發(fā)展的主要環(huán)境，在當前發(fā)展階段，市場(chǎng)對企業(yè)的發(fā)展影響較大，因此，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要了解市場(chǎng)需求，在市場(chǎng)調研的基礎上，了解市場(chǎng)所需，結合調研結果進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)，這樣能保證生產(chǎn)的產(chǎn)品能符合市場(chǎng)的要求，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益；另一方面，在企業(yè)工商管理活動(dòng)中，同樣需要結合市場(chǎng)要求，了解市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)工商管理活動(dòng)的主要工作，存在的意義等，為企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng )建良好的內外部條件。
4.重視企業(yè)工商管理模式的創(chuàng )新
企業(yè)工商管理模式也要緊隨企業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的變化做適當的調整，就目前我國企業(yè)工商管理模式來(lái)講，企業(yè)要在借鑒其他現金管理模式的基礎上，結合自身的發(fā)展，形成自己獨有的管理模式，將工商管理落實(shí)都企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間中去。以只是理論為基礎，以實(shí)踐指導為目標，加強企業(yè)工商管理模式的創(chuàng )新發(fā)展。
5.重視培養專(zhuān)業(yè)的企業(yè)工商管理人才
人才是企業(yè)發(fā)展必不可少的重要條件，企業(yè)在長(cháng)期發(fā)展中需要大量的生產(chǎn)和建設人才。企業(yè)的工商管理直接影響到企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、發(fā)展規劃和綜合管理工作。但是當前我國在工商管理方面人才相對缺乏，專(zhuān)業(yè)性的人才不多，這也影響到企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展中必須做好人才引進(jìn)和人才培養工作，提高人才的創(chuàng )造力，新世紀企業(yè)的競爭說(shuō)到底就是科技與人才的競爭，企業(yè)要加強人才培養的投入。
四、結語(yǔ)
綜上所述，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了很大的變化，面對激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境，企業(yè)要想立足市場(chǎng)，占據優(yōu)勢，就離不開(kāi)科學(xué)的工商管理，這樣才能提高資源的利用效率。企業(yè)工商管理在企業(yè)的健康長(cháng)遠發(fā)展中起著(zhù)重要的作用，在未來(lái)發(fā)展中，企業(yè)要想不斷提升綜合實(shí)力，提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力和影響力，就要認清發(fā)展實(shí)際，建立完善企業(yè)工商管理機制，加強企業(yè)自身的文化建設，同時(shí)要不斷革新企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，樹(shù)立品牌發(fā)展理念，加強企業(yè)人才戰略建設等，不斷提升企業(yè)剛上管理的水平，讓企業(yè)能適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，推動(dòng)我國企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。
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工商管理畢業(yè)論文 2
摘要:
我國在實(shí)行改革開(kāi)放的政策以來(lái)，社會(huì )也在不斷地進(jìn)步著(zhù)，經(jīng)濟也處于飛速發(fā)展的階段。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷完善，社會(huì )對企業(yè)工商管理的要求越來(lái)越高，而且當下的市場(chǎng)競爭壓力特別大，我國為了立足于國際市場(chǎng)這個(gè)大舞臺，就必須大力支持發(fā)展企業(yè)，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導者可以用長(cháng)遠的目光去了解國際市場(chǎng)的發(fā)展，在與我國國情相符的情況下，實(shí)現企業(yè)的轉型。同時(shí)企業(yè)要重視工商管理，工商管理是企業(yè)得以發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)在激烈的競爭市場(chǎng)中脫穎而出的基礎。所以企業(yè)要充分認識到當前工商管理中存在的問(wèn)題，并可以采取有效的措施來(lái)改進(jìn)這些弊端，從而提高工商管理的水平，促進(jìn)國家的經(jīng)濟發(fā)展。
關(guān)鍵詞:
工商管理;企業(yè);現狀分析;改進(jìn)策略
在企業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中，工商管理發(fā)揮著(zhù)重要的作用，它是企業(yè)運營(yíng)的組織者和計劃者，是控制企業(yè)運營(yíng)的依據，在企業(yè)運營(yíng)的活動(dòng)中占主體地位。因此，企業(yè)要想在市場(chǎng)競爭下飛速發(fā)展，就必須對工商管理進(jìn)行調控。然而，進(jìn)行調控的過(guò)程中，發(fā)現我國企業(yè)工商管理仍然存在不少的問(wèn)題，在一定程度上限制了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)由于企業(yè)工商管理在工作方面不能及時(shí)到位，導致企業(yè)的運營(yíng)無(wú)法正常進(jìn)行，而且市場(chǎng)上不公平的競爭阻礙了企業(yè)的發(fā)展。目前，面對這樣的局面，企業(yè)必須加大對工商管理的力度，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎，讓我國在國際市場(chǎng)的舞臺上有一席之地。故本文就工商管理在企業(yè)的現狀進(jìn)行分析，并探尋改進(jìn)的策略，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
一、企業(yè)工商管理的含義
企業(yè)工商管理屬于行政管理的一種，是一種可以計劃、組織、領(lǐng)導和指揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職能。在企業(yè)之中，工商管理占其主導地位，它對企業(yè)的發(fā)展起鞭策的作用，同時(shí)工商管理組織不但會(huì )加強對企業(yè)不好行為的監管力度，而且會(huì )提高企業(yè)的支持度，幫助企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，優(yōu)秀的人才、精湛的技術(shù)和充裕的資金是企業(yè)必不可少的元素，企業(yè)的工商管理正是對這些元素起全面制約和管理的作用，還可以?xún)?yōu)化企業(yè)的資源，做到了物盡其用，也充分調動(dòng)了企業(yè)員工的積極性。
二、工商管理在企業(yè)中存在的問(wèn)題
(一)企業(yè)工商管理的目標模糊
企業(yè)作為市場(chǎng)的主體之一，市場(chǎng)又為企業(yè)的進(jìn)行活動(dòng)提供了一個(gè)便利的環(huán)境，實(shí)現合作共贏(yíng)。然而，在這個(gè)飛速發(fā)展的社會(huì )，有很多企業(yè)為了追求眼前的利益，忽視了企業(yè)文化的傳播和企業(yè)管理目標的重要性，同時(shí)也缺乏了明確的社會(huì )責任，使得企業(yè)在生產(chǎn)的過(guò)程中有不少行為違背了國家律法，走上了不歸路。
(二)企業(yè)工商管理體系不能與時(shí)俱進(jìn)
在企業(yè)實(shí)行轉型的過(guò)程中，管理體制的落后制約了企業(yè)的發(fā)展。也正是因為工商管理體制的落后，企業(yè)一系列的相關(guān)制度還未建立，進(jìn)而導致企業(yè)的眾多工作不能有序的開(kāi)展，嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度，同時(shí)，企業(yè)在工商管理的方面執行的傳統管理模式，只是盲目的照搬照抄他人的先進(jìn)管理方法，在運用時(shí)不懂得變通創(chuàng )新，不利于企業(yè)的有效管理。
(三)企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的落后
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，往往會(huì )采用較為傳統的經(jīng)營(yíng)模式，不能與市場(chǎng)的發(fā)展情況相結合，同時(shí)這種經(jīng)營(yíng)模式也沒(méi)有充分考慮到企業(yè)自身的狀況，只會(huì )阻礙企業(yè)發(fā)展。此外，企業(yè)內部不能齊心協(xié)力，而是處于各自為政的局面。如生產(chǎn)部門(mén)只負責自己的產(chǎn)品生產(chǎn)，不注重質(zhì)的保證，又不能與市場(chǎng)部門(mén)很好的溝通，導致許多產(chǎn)品堆積，使企業(yè)在投資大量資金后沒(méi)有得到應有的利益，而且企業(yè)的市場(chǎng)部門(mén)若不能掌握市場(chǎng)的真實(shí)情況，會(huì )讓產(chǎn)品的銷(xiāo)量降低，造成企業(yè)經(jīng)濟虧損。
三、企業(yè)工商管理的解決措施
(一)明確企業(yè)工商管理的目標
如果缺乏明確的企業(yè)工商管理目標，直接損害的就是企業(yè)的利益，所以在工商管理之中，企業(yè)要有著(zhù)明確的工商管理的目標，并可以根據企業(yè)的'實(shí)際情況，制定出合理的經(jīng)營(yíng)方案和戰略性計劃，從而使得工商管理的工作有序進(jìn)行，此外，企業(yè)的領(lǐng)導者要認識到工商管理的重要性，要規范工商管理的制度，嚴格管理工作人員，共同促進(jìn)管理目標的實(shí)現。
(二)工商管理體制的改進(jìn)與創(chuàng )新
在國家深化改革的時(shí)代背景下，社會(huì )對企業(yè)工商管理的工作有了更高層次的要求，然而要想提高工商管理的水平，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，就不得不完善與工商管理相關(guān)的一系列管理體制。第一步，企業(yè)要提高自身的發(fā)展意識，有著(zhù)向前沖的勇氣。第二步，要制定較為健全的工商管理體制，在體制的規范下將管理工作拉入正軌，幫助企業(yè)各項工作順利進(jìn)行。最后，企業(yè)要嚴格監督工商管理體制，便于提高工作效率。
(三)重視對人才的培養
人才是企業(yè)成功不可或缺的一部分，企業(yè)要想長(cháng)期發(fā)展。就必須培養大量?jì)?yōu)秀的人才。企業(yè)工商管理更需要培養管理人才，他們可以幫助企業(yè)合理規劃，有效的管理;他們能快速準確的為企業(yè)分析利弊，找到最佳的發(fā)展路線(xiàn);同時(shí)他們也可以為企業(yè)預測未來(lái)的發(fā)展前景，幫助企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。所以企業(yè)要重視對工商管理人才的培養，為企業(yè)增加經(jīng)濟效益。四、結束語(yǔ)工商管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中要重視工商管理，只有把工商管理的工作做好，做大，企業(yè)的業(yè)績(jì)才會(huì )蒸蒸日上，企業(yè)的經(jīng)濟效益也就會(huì )提高，那么中國的經(jīng)濟發(fā)展也會(huì )提升，這為我國建設社會(huì )主義提供了良好的基礎，使我國更加繁榮昌盛。
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工商管理畢業(yè)論文 3
摘要：在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中，企業(yè)之間競爭尤為激烈，工商管理的推進(jìn)，能夠對企業(yè)內部結構加以?xún)?yōu)化調整，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉型升級，使企業(yè)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好地適應經(jīng)濟新常態(tài)下的大環(huán)境，對于企業(yè)自身創(chuàng )新發(fā)展也具有重要意義。本文闡述了經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng )新的重要意義，指出企業(yè)工商管理中的不足，進(jìn)而探究經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng )新策略，旨在全面提升企業(yè)工商管理水平，促進(jìn)企業(yè)各部門(mén)有序運行，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。
關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)；企業(yè)工商管理；創(chuàng )新
企業(yè)工商管理的創(chuàng )新，能夠優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式，創(chuàng )新管理理念，確保企業(yè)在經(jīng)濟多元化與一體化發(fā)展環(huán)境下保持良好的適應性，優(yōu)化完善各項工作，從而保障企業(yè)的高質(zhì)量、高效率發(fā)展，在經(jīng)濟新常態(tài)下迎接新的機遇與挑戰。當前，企業(yè)工商管理中仍存在一定不足，有待加以積極改善和創(chuàng )新，從而推動(dòng)企業(yè)工商管理邁上發(fā)展的新臺階。
一、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng )新的重要意義
1.明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題及未來(lái)走向
經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理的創(chuàng )新，能夠就企業(yè)所存在問(wèn)題開(kāi)展深入分析，明確問(wèn)題根源，把握企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)實(shí)際，確定企業(yè)未來(lái)走向，使企業(yè)能夠采取有效策略，獲得更好的發(fā)展。通過(guò)工商管理創(chuàng )新的實(shí)現，可完善企業(yè)運營(yíng)，為其良性發(fā)展提供有力支持，便于企業(yè)依照既定方向與發(fā)展目標出發(fā)，穩步前行，從而實(shí)現可持續發(fā)展。
2.引導企業(yè)適應市場(chǎng)變化
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)發(fā)展呈現出下行趨勢，加大了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的風(fēng)險，企業(yè)可能會(huì )面臨不可預知的阻礙，這就需要企業(yè)管理人員提高洞察力，客觀(guān)分析市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展變化，加以精準掌握和有效分析，實(shí)施科學(xué)決策，以提升企業(yè)在復雜市場(chǎng)環(huán)境下的競爭力。在這一背景下，企業(yè)工商管理創(chuàng )新的實(shí)現，能夠提高投資決策的靈活性與針對性，立足市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展規律，就相關(guān)危機做出預先感知，就不同類(lèi)型風(fēng)險因素開(kāi)展分析，以便創(chuàng )新工商管理，提高其靈活性和有效性，使工商管理創(chuàng )新的作用與價(jià)值得以充分展現。在市場(chǎng)不斷變化的大環(huán)境下，企業(yè)能夠保持良好適應性，積極改進(jìn)并完善生產(chǎn)銷(xiāo)售與經(jīng)營(yíng)管理等，在市場(chǎng)導向下合理控制企業(yè)各項工作流程，工商管理創(chuàng )新的效能隨之展現出來(lái)，它能給予企業(yè)以引導，促使其保持安全穩定運行，市場(chǎng)份額也隨之擴大。
3.有效降低企業(yè)管理成本以科學(xué)合理的成本管控模式與運營(yíng)效能為支持，可有效降低管理成本，企業(yè)工商管理創(chuàng )新的價(jià)值也隨之凸顯出來(lái)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)工商管理的創(chuàng )新化開(kāi)展，能夠促進(jìn)系統化管理模式與運行機制的構建和完善，充分控制企業(yè)成本，在工商管理創(chuàng )新過(guò)程中注重成本控制目標的落實(shí)，通過(guò)恰當措施的運用來(lái)降低能源消耗，實(shí)現節能環(huán)保，企業(yè)運營(yíng)期間所涉及的成本更為明確，以便通過(guò)有效創(chuàng )新策略來(lái)加強成本管控，合理開(kāi)展企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與業(yè)務(wù)，精準銜接各環(huán)節，降低成本投入，促進(jìn)工作質(zhì)量與效率的顯著(zhù)提升。在工商管理創(chuàng )新優(yōu)化的支持下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求得以滿(mǎn)足，也能夠與經(jīng)濟新常態(tài)下的客觀(guān)要求保持一致。
4.促進(jìn)企業(yè)內部財務(wù)管理創(chuàng )新發(fā)展
企業(yè)工商管理工作中，通過(guò)創(chuàng )新管理模式與方法，可有序推進(jìn)企業(yè)內部財務(wù)管理工作，對財務(wù)管理過(guò)程中的問(wèn)題加以有效防范，奠定企業(yè)穩定運行的基礎。通過(guò)工商管理的創(chuàng )新，便于了解企業(yè)財務(wù)狀況，明確工商管理在經(jīng)濟新常態(tài)下的具體作用，提高工商管理業(yè)務(wù)與流程的規范性，立足企業(yè)實(shí)際，就財務(wù)管理機制加以構建和完善，提高經(jīng)濟發(fā)展活動(dòng)與路線(xiàn)的科學(xué)性，與經(jīng)濟新常態(tài)下的`客觀(guān)要求保持一致，規范財務(wù)管理流程，保證財務(wù)管理活動(dòng)有序開(kāi)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)更具穩定性和持續性。通過(guò)強化企業(yè)內部財務(wù)管理，并注重管理機制的優(yōu)化完善，可確保財務(wù)管理價(jià)值得到充分展現，對于企業(yè)在新時(shí)代下的持續發(fā)展也具有重要推動(dòng)作用。
二、企業(yè)工商管理中的不足
1.工商管理制度不夠完善
當前企業(yè)內部工商管理制度不夠完善，存在一定漏洞，在經(jīng)濟新常態(tài)下無(wú)法結合企業(yè)發(fā)展狀況以及實(shí)際需求來(lái)開(kāi)展綜合分析。工商管理制度中存在一些問(wèn)題，與企業(yè)自身經(jīng)濟發(fā)展和內部控制水平不相適應，影響了企業(yè)管理的有效性。企業(yè)內部權責劃分不夠清晰，監督管理不到位，影響了工商管理工作的實(shí)際效果。部分企業(yè)在工商管理制度的制定上，并不符合最初制定的管理目標，使得企業(yè)內部員工工作難度隨之加大，個(gè)別企業(yè)試圖對管理制度漏洞加以利用，在市場(chǎng)中實(shí)施違法交易，嚴重危害到企業(yè)的健康發(fā)展。
2.工商管理職能發(fā)揮存在不足
在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，信息化、科技化手段的運用，為各行業(yè)發(fā)展提供了有力支持�？v觀(guān)工商管理行業(yè)發(fā)展實(shí)際，復合型實(shí)用型人才存在明顯不足，專(zhuān)業(yè)人才培養系統不夠完善。高校是工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養與輸送的主陣地，但其專(zhuān)業(yè)課程設置不夠豐富，課程內容并未及時(shí)更新，導致人才培養效果不佳。部分工商管理培訓機構并未制定合理化的人才考核模式，人才培養質(zhì)量難以得到保證。在經(jīng)濟新常態(tài)下，工商管理職能的合理化行使，有助于促進(jìn)和諧有序的市場(chǎng)環(huán)境的營(yíng)造。為促進(jìn)工商管理職能效果的發(fā)揮，需要工商管理人員遵守法律法規，但實(shí)際上，工商管理部門(mén)缺乏強制執行權力，不利于工商管理部門(mén)形象的樹(shù)立。若工商管理職能的行使缺乏合理性，會(huì )制約整個(gè)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)可持續發(fā)展也極易受到阻礙。
3.成本及營(yíng)銷(xiāo)管理不到位
企業(yè)工商管理過(guò)程中，成本管理與營(yíng)銷(xiāo)管理居于重要地位，但很多企業(yè)并未采取有效的管理方式，管理的有效性不足，導致經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展需求難以得到滿(mǎn)足。在成本管理過(guò)程中，企業(yè)并未依據市場(chǎng)調查結構來(lái)預測各項成本，導致成本控制目標的制定缺乏合理性，成本核算的準確性不足，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的正確性難以得到保證。經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境發(fā)生了一定變化，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理難度加大，工商管理實(shí)際進(jìn)展也必然會(huì )受到影響，不利于企業(yè)工商管理水平的提升。
4.管理技術(shù)與手段滯后
就企業(yè)工商管理工作實(shí)際來(lái)看，傳統模式下工商管理所涉及的信息數據有限，因而工商管理技術(shù)與手段相對滯后。隨著(zhù)經(jīng)濟新常態(tài)的到來(lái)，市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)發(fā)展也迎來(lái)了諸多挑戰，需要全面收集并分析市場(chǎng)中的各類(lèi)信息。并且企業(yè)內部結構以及人員組成均發(fā)生了明顯變化，落后的管理手段缺乏適用性，不符合新時(shí)代的工商管理要求，導致企業(yè)工商管理水平難以得到有效提升，企業(yè)生產(chǎn)形式與管理方向也缺乏統一性。
5.管理人員專(zhuān)業(yè)能力不足
縱觀(guān)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，工商管理方面人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與能力存在明顯不足，這就會(huì )對工商管理質(zhì)量造成影響。部分企業(yè)一味追求經(jīng)濟效益，并未重視人才素質(zhì)與能力的培養，導致很多工商管理人員并未掌握經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)知識，無(wú)法在工商管理工作中加以熟練應用，企業(yè)工商管理水平難以得到有效提升。不僅如此，企業(yè)工商管理人員缺乏創(chuàng )新能力，無(wú)法結合企業(yè)實(shí)際來(lái)優(yōu)化完善工商管理方式，這就阻礙了工商管理計劃的高效推進(jìn)，導致企業(yè)因人才支持不足而在經(jīng)濟新常態(tài)下難以獲得高質(zhì)量發(fā)展。
6.信息技術(shù)應用不到位
信息技術(shù)在經(jīng)濟新常態(tài)下扮演著(zhù)重要的角色，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展指明了方向，在新時(shí)代下具有良好的適應性，這就需要企業(yè)科學(xué)應用信息技術(shù)，以促進(jìn)企業(yè)競爭力的增強。但就實(shí)際來(lái)看，企業(yè)工商管理過(guò)程中忽視了信息技術(shù)的重要性，對于信息技術(shù)應用不夠恰當，過(guò)于關(guān)注高回報率、收益快的項目，此種情況下企業(yè)信息技術(shù)應用能力薄弱，必將會(huì )影響企業(yè)未來(lái)的市場(chǎng)競爭力。信息技術(shù)的應用是一個(gè)持續化過(guò)程，短時(shí)間內無(wú)法帶來(lái)過(guò)多收益，導致企業(yè)資本消耗過(guò)多，需要長(cháng)期堅持才能夠獲得理想回報。但企業(yè)并未認識到信息技術(shù)應用的價(jià)值，導致工商管理信息化程度不足，無(wú)法實(shí)現有效創(chuàng )新。
三、經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng )新策略
1.健全工商管理制度
企業(yè)工商管理創(chuàng )新的實(shí)現，需要從自身管理實(shí)際及發(fā)展目標出發(fā)，積極完善工商管理制度，以強化工商管理工作的理論依據。在這一方面，企業(yè)應當詳細規定工商管理各環(huán)節的要求、方法與流程，明確劃分各級管理人員權責，以促進(jìn)工商管理工作的順利開(kāi)展。以嚴格的監管制度為保障，企業(yè)可組建監督小組，細化監管制度，對違規違紀現象進(jìn)行懲罰，堅決杜絕徇私舞弊、非法簽約等情況出現，企業(yè)工商管理工作質(zhì)量與效率均可得到提升。
2.細化企業(yè)工商管理職能
經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理的創(chuàng )新，需要注重工商管理職能的細化，明確工作任務(wù)與職責，對工作人員主觀(guān)能動(dòng)性加以充分調動(dòng)，以防問(wèn)題發(fā)生后出現責任推諉的情況。與此同時(shí)，需要加大工商管理部門(mén)的執法力度，保證執法手段的豐富化，依照法律法規實(shí)施嚴格管理，一旦發(fā)現違反工商管理的行為，必須進(jìn)行處罰，以促進(jìn)工商管理職能的有效發(fā)揮，增強工商管理人員執法能力，提高工商管理工作效率，確保企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下保持良好的適應性，對于社會(huì )經(jīng)濟穩定發(fā)展也具有重要推動(dòng)作用。
3.調整成本控制方法及營(yíng)銷(xiāo)管理模式
企業(yè)工商管理的有效落實(shí)，需要在經(jīng)濟新常態(tài)下做好成本管理與營(yíng)銷(xiāo)管理工作，合理調整原有成本控制方法與營(yíng)銷(xiāo)管理模式，使得工商管理整體難度得以有效降低，管理人員工作效率也得到明顯改善。企業(yè)應當注重成本控制理念的樹(shù)立，提高員工對于成本控制的認識，明確工商管理工作中成本控制的重要性，進(jìn)而制定成本控制目標與方法，確保成本管理體系的成熟化，將傳統成本管理方法與現代工商管理思想深度融合，注重成本效益分析法、生命周期成本法等的科學(xué)化運用，促進(jìn)企業(yè)成本管理過(guò)程的不斷優(yōu)化，加強成本控制，減少資源消耗，促進(jìn)成本控制責任機制的構建，以便就企業(yè)預算、資本等實(shí)施系統化管理，高效執行工商管理工作，促進(jìn)企業(yè)最大化經(jīng)濟效益的實(shí)現。
不僅如此，企業(yè)應當積極創(chuàng )新傳統營(yíng)銷(xiāo)管理方式，密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，確保所獲取信息的實(shí)時(shí)性與高效性。企業(yè)要基于發(fā)展特征出發(fā)，對產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案加以合理化制定，結合產(chǎn)品質(zhì)量及市場(chǎng)銷(xiāo)售占比開(kāi)展綜合分析，合理調整企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)模式，在營(yíng)銷(xiāo)管理模式創(chuàng )新的基礎上，加大產(chǎn)品、技術(shù)與理念等市場(chǎng)推廣力度，優(yōu)化配置企業(yè)資源，促進(jìn)企業(yè)結構升級，并注重先進(jìn)方針策略與技術(shù)措施的運用，促進(jìn)企業(yè)工商管理模式與方法的更新，為工商管理工作的推進(jìn)創(chuàng )造優(yōu)良條件。
4.注重工商管理方式的科技創(chuàng )新
為確保企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下保持良好的適應性，應打破傳統管理技術(shù)與方法的限制，注重工商管理方式科技創(chuàng )新的實(shí)現，優(yōu)化管理手段，確保工商管理質(zhì)量與效率得到顯著(zhù)提升。因此企業(yè)必須要重視自身科技創(chuàng )新實(shí)力的增強，深入開(kāi)展市場(chǎng)調研，明確客戶(hù)需求，注重產(chǎn)品與技術(shù)升級，以先進(jìn)科學(xué)技術(shù)為支持，促進(jìn)工商管理方式的優(yōu)化，明確技術(shù)創(chuàng )新的核心作用，在技術(shù)研究工作中投入更多的時(shí)間、資源與精力，科學(xué)應用大數據與網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)，以便就工商管理數據加以全面且高效的分析，確保所構建工商管理模式富有科技特色。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中需要注重科技創(chuàng )新元素的融入，促進(jìn)企業(yè)綜合實(shí)力的顯著(zhù)增強。
為促進(jìn)企業(yè)工商管理可持續發(fā)展的實(shí)現，需要加大科技創(chuàng )新力度，以先進(jìn)信息技術(shù)為支持實(shí)現融合創(chuàng )新，以確保市場(chǎng)數據獲得的時(shí)效性；以網(wǎng)絡(luò )平臺為依據，篩選、整合、分析并對比數據，基于數據信息來(lái)對企業(yè)管理制度和經(jīng)營(yíng)戰略進(jìn)行調整。企業(yè)要注重全面質(zhì)量管理技術(shù)的運用，貫徹執行工商管理工作，注重產(chǎn)品、服務(wù)與管理質(zhì)量的提升，在質(zhì)量管理階段調動(dòng)全體員工參與的積極性，這對于工商管理目標可行性的提升至關(guān)重要。工商管理中科技創(chuàng )新的實(shí)現，會(huì )消耗一定人力、物力與資金，這就需要企業(yè)加大投入力度，開(kāi)展科技創(chuàng )新項目，檢驗其應用情況，以確保所留下的創(chuàng )新項目與方法具備顯著(zhù)效果且保證收益。
5.優(yōu)化人才培養路徑
對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才培養路徑的不斷優(yōu)化，對于工商管理創(chuàng )新的推進(jìn)具有重要支持作用。在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)若想要工商管理創(chuàng )新，就必須要保證工作人員具備牢固的知識基礎和豐富的技能積累，并培養其職業(yè)素養與管理能力，以確保企業(yè)工商管理需求能夠得到滿(mǎn)足。企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中人才流失的問(wèn)題較為嚴重，這就需要企業(yè)在人才培養方面加大投入力度，確保企業(yè)工作環(huán)境的優(yōu)質(zhì)化，提高培訓資源質(zhì)量，提高對人才的吸引力，為人才提供良好的發(fā)展平臺與空間，這就有助于提高工商管理人才對于企業(yè)的歸屬感與忠誠度�；谄髽I(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理目標出發(fā)，系統化、有針對性地培養工商管理人才，確保其在實(shí)際工作中能夠熟練應用管理理論，并結合企業(yè)工商管理實(shí)際來(lái)創(chuàng )新管理方法。
結合企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，從生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、經(jīng)濟學(xué)等角度出發(fā)，組織工商管理人員開(kāi)展系統培訓，在實(shí)踐中提高工商管理人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與綜合能力，更新其管理理念，以便正確運用信息技術(shù)開(kāi)展工商管理工作。在人才培養方面，企業(yè)可設置合理競爭機制，注重管理人員工作熱情與學(xué)習積極性的激發(fā)，以科學(xué)手段來(lái)對人才內在潛能進(jìn)行挖掘，以促進(jìn)企業(yè)工商管理水平的顯著(zhù)提升。
6.實(shí)現工商管理與信息技術(shù)有機結合
企業(yè)工商管理創(chuàng )新的實(shí)現，需要堅持與時(shí)俱進(jìn)的原則，把握新的經(jīng)濟形勢，明確發(fā)展趨勢，注重工商管理與信息技術(shù)的有機結合，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品與技術(shù)轉型升級，確保市場(chǎng)發(fā)展需求能夠得到滿(mǎn)足，依托技術(shù)與理念的創(chuàng )新來(lái)奠定企業(yè)可持續發(fā)展的基礎。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，需要重視產(chǎn)品質(zhì)量的提高，保證創(chuàng )新成效，就新產(chǎn)品、新技術(shù)進(jìn)行研發(fā)，強化企業(yè)自主知識產(chǎn)權，這對于企業(yè)創(chuàng )新效益的獲得具有重要意義。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要重視生產(chǎn)管理的落實(shí)，合理開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品并加以充分應用，在實(shí)踐中就基礎產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)，企業(yè)生產(chǎn)模式與服務(wù)策略也應當進(jìn)行創(chuàng )新，提高產(chǎn)品的科技化水平，增強企業(yè)技術(shù)能力，提高企業(yè)競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展的實(shí)現。在工商管理過(guò)程中，企業(yè)應當以科技為創(chuàng )新驅動(dòng)力，就工商管理創(chuàng )新路徑的內容進(jìn)行完善，精準銜接工商管理與信息技術(shù)，促進(jìn)合力形成，明確市場(chǎng)發(fā)展趨勢，以便貫徹執行工商管理創(chuàng )新路徑，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng )新成效的顯著(zhù)提升。
四、結語(yǔ)
經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng )新的實(shí)現，具有一定現實(shí)意義，能夠就企業(yè)工商管理中所遇到的問(wèn)題開(kāi)展分析，提出有針對性的解決措施，促進(jìn)企業(yè)工商管理綜合能力的顯著(zhù)增強。因此企業(yè)工商管理創(chuàng )新的推進(jìn)，需要注重制度的完善和意識的強化，優(yōu)化人才培養路徑，將工商管理與信息技術(shù)有機結合，切實(shí)提升企業(yè)工商管理水平，增強企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展。
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工商管理畢業(yè)論文 4
摘 要：
談及工商管理教育，就不得不提經(jīng)濟的發(fā)展，因為工商管理教育是經(jīng)濟時(shí)代的產(chǎn)物。但是我國的工商管理教育存在嚴重的問(wèn)題，如就業(yè)指導與服務(wù)機構不健全、只能不完善等，工商管理的教育與市場(chǎng)嚴重脫節。本文基于此北京，對工商管理教育進(jìn)行了概述，分析了我國工商管理教育的現狀，包括存在的問(wèn)題，并對工商管理教育做出了展望，其中包括為改善當下的教育狀況所采取的措施。
關(guān)鍵詞：
工商管理;教育;展望;措施
一、工商管理教育概述
工商管理碩士，也就是工商管理教育，簡(jiǎn)稱(chēng)為MBA。盡管工商管理教育在中國己經(jīng)有十五年的發(fā)展歷史，但人們對工商管理教育的內涵認識還比較模糊，直接影響著(zhù)對其市場(chǎng)適應性重要程度的認識。工商管理教育的生源主要來(lái)自企業(yè)或政府經(jīng)濟管理部門(mén)有實(shí)踐經(jīng)驗的現職人員，且必須具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，學(xué)生在修完一定課程、達到規定的學(xué)分以及其他要求后，獲得碩士學(xué)位，畢業(yè)生就業(yè)主要是面向各級各類(lèi)工商企業(yè)。從性質(zhì)上講，工商管理教育是一種高層次的職業(yè)教育。
工商管理教育具有豐富的內涵，本文只分析其核心內涵。第一，教育對象。工商管理教育在招生方面特別強調申請者的工作經(jīng)歷。在企事業(yè)或其它部門(mén)工作過(guò)三年以上，有實(shí)際經(jīng)驗的在職人員受到歡迎。第二，培養目標。工商管理教育的側重點(diǎn)不是理論研究，而是培養適應工商業(yè)實(shí)際需求的中高級管理人才。第三，課程。對MBA的培養，在宏觀(guān)上應包括工程管理、生產(chǎn)、流通、國內商業(yè)和國際貿易，以及房地產(chǎn)、金融、旅游以及信息咨詢(xún)等內容;在微觀(guān)上要涉及企業(yè)管理的各種職能，如企業(yè)戰略、生產(chǎn)組織、財務(wù)會(huì )計、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人事管理、投資管理、跨國經(jīng)營(yíng)，以及企業(yè)文化、團隊建設、激勵機制等知識和能力。第四，教學(xué)方法。工商管理教育的教學(xué)方法多樣而靈活，如案例教學(xué)法、項目教學(xué)法、商業(yè)游戲競賽等。每種教學(xué)方法都體現了學(xué)生未來(lái)所要從事的`職業(yè)工作的特點(diǎn)。第五，學(xué)制。工商管理教育的學(xué)制更為靈活。一般院校均設有全日制和非全日制兩種形式，允許學(xué)生根據自身實(shí)際靈活掌握學(xué)習時(shí)間，一些項目還在授課方式、時(shí)間和地點(diǎn)的安排等方面為學(xué)生提供便利。第六，社會(huì )聯(lián)系。工商管理教育極其重視學(xué)校、學(xué)生與社會(huì )的聯(lián)系，并且把社會(huì )聯(lián)系作為品牌建設的重點(diǎn)，通過(guò)廣闊的校友網(wǎng)絡(luò )，學(xué)生在就讀期間會(huì )有更多的機會(huì )和商業(yè)人士溝通，并為以后的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。
二、工商管理教育現狀
相對于其他的工商專(zhuān)業(yè)類(lèi)教育，工商管理教育的發(fā)展歷史是短暫的，而我國的工商管理教育的發(fā)展歷史更為短暫。這樣的歷史背景決定了我國工商管理教育在發(fā)展過(guò)程中存在這樣和那樣的問(wèn)題。
�。ㄒ唬┤狈Υ笮偷膶�(shí)習基地和系統的就業(yè)指導服務(wù)工作
工商管理教育是應用教育，強調的是動(dòng)手能力，工商管理畢業(yè)生最突出的問(wèn)題是眼高手低，大型實(shí)習基地的建設非常重要。目前比較有名氣的院校還有實(shí)習基地而一般的院校在校企合作方面還很欠缺，企業(yè)對工商管理教育了解還遠遠不夠。建立良好的校企交流對工商管理教育就業(yè)也有很大作用，對企業(yè)提供了人才后備庫，是一件雙贏(yíng)的事，應該加強這方面的建設力度。
�。ǘ┌l(fā)展不平衡問(wèn)題
由于歷史、經(jīng)濟、環(huán)境、政策等方面的原因，我國高等教育發(fā)展嚴重失衡，工商管理教育培養院校發(fā)展不平衡主要表現在兩方面，一方面是東西部院校間工商管理教育發(fā)展的不平衡，另一方面是重點(diǎn)院校與非重點(diǎn)院校間的工商管理教育發(fā)展不平衡。我國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，導致地理位置差異成為教育發(fā)展不平衡的非常重要的因素。由于我國西部地區以溫帶大陸性氣候為主，氣溫的年、日較差都大，干旱缺水、風(fēng)沙危害、土層痔薄，并不是非常的適合人類(lèi)在該地域生活，生產(chǎn)以及其他人類(lèi)活動(dòng)。因此在該地域的人口數量不如東部地區多。沿海地區在經(jīng)濟交流上比深居內陸的西部地區有很大的優(yōu)勢。而且東部發(fā)達的經(jīng)濟也吸引了許多西部的人才。國家要西部大開(kāi)發(fā)，需要人才提供智力支持，工商管理教育畢業(yè)生是中堅力量，可東部考生不愿意報考西部院校，西部考生也想走出西部，借此機會(huì )到東部發(fā)達地區讀書(shū)，西部院校盡管每年也招夠了名額，可留在西部支持西部大開(kāi)發(fā)的還是遠遠不夠。教育部重點(diǎn)院校與非重點(diǎn)院校發(fā)展的不平衡。重點(diǎn)院校有較多的經(jīng)濟和政策支持，社會(huì )對她的認可度比較高，畢業(yè)生就業(yè)較好，能吸引到足夠多的考生，也比較容易選擇優(yōu)秀生源。
三、工商管理教育展望
從整體上來(lái)看，伴隨著(zhù)我國經(jīng)濟的快速增長(cháng)以及我國各行各業(yè)的迅速發(fā)展，我國的工商管理教育會(huì )迎來(lái)一個(gè)快速穩定的發(fā)展時(shí)期，但是要想讓工商管理教育獲得比較好的效果，就必須對現在發(fā)展中存在的問(wèn)題做出一定的改善和調整。
�。ㄒ唬┱{控教育規模，建立合理的層次結構
我國管理教育的層次主要劃分為專(zhuān)科、本科、研究生以及不同層次的管理培訓，在專(zhuān)業(yè)設置上也比較復雜。從總體上來(lái)看，我國管理教育特別是本科和專(zhuān)科教育在高等教育規模不斷擴大的背景下，獲得了快速發(fā)展，總體供給規�；旧线m應我國經(jīng)濟發(fā)展和工商企業(yè)的人才需求。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步成熟和知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，將形成對管理類(lèi)碩士研究生教育，尤其是工商管理教育的巨大需求。從國家的角度，需要對整個(gè)管理教育的結構加以調整。參考歐美國家管理教育發(fā)展的特點(diǎn)，建議遵循“市場(chǎng)認可，分類(lèi)指導”原則，使我國管理教育中各層次的教育有較好的銜接和恰當的轉換關(guān)系，實(shí)現不同層次、類(lèi)型的管理教育有機結合。為此，可以將管理人才和相應的教育機構分為互相銜接的層次實(shí)施不同的發(fā)展政策。
�。ǘ├眄樄芾眢w制，促進(jìn)市場(chǎng)化運作
為使工商管理教育與社會(huì )需求實(shí)現協(xié)調發(fā)展，首先需要政府轉變職能，減少對工商管理教育的微觀(guān)管理，加強宏觀(guān)調控，增加學(xué)校的辦學(xué)自主權，將招生權和學(xué)位授予權真正下放給工商管理教育機構，使其根據市場(chǎng)需求信息調整招生、培養、就業(yè)指導等活動(dòng)，從而“以自身看來(lái)合適的方式自由地分配資金;自由地招收教職員并決定其工作條件;自由地選擇學(xué)生;自由地設計和傳授課程;自由地設置標準和決定評價(jià)方式”。 政府應該發(fā)揮好服務(wù)職能。工商管理教育在中國屬于新興事物，教育市場(chǎng)還不很完善，配套性服務(wù)中介機構還很缺乏，教育機構與企業(yè)的關(guān)系也不是很緊密。在這種情況下，政府應在宣傳教育理念，提供工商管理教育市場(chǎng)信息，提供師資培訓，促進(jìn)教育機構和企業(yè)的聯(lián)系，加強中國本土化案例建設和流通，促進(jìn)對外合作交流以及扶持教育中介機構發(fā)展等方面發(fā)揮積極作用。
四、結束語(yǔ)
從國家經(jīng)濟發(fā)展的角度看，我國的工商管理教育為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了很大的貢獻，同時(shí)在其發(fā)展中也存在一些亟待待解決的適用性問(wèn)題。研究表明這些問(wèn)題是有措施解決的，今后的發(fā)展是有策略可用的。除了文章中所述的問(wèn)題或者建議，工商管理教育還有很多方面的工作需要完善和改進(jìn)。如提升我國工商管理教育適用性的策略與制度方面，從方向性、概念性的角度進(jìn)行探索，研究其具體實(shí)施手段和過(guò)程，設計出符合我國實(shí)情的改革方案。再如，從國際比較、產(chǎn)業(yè)結構和碩士研究生教育的角度來(lái)分析我國工商管理教育在微觀(guān)層面的適用性;從學(xué)生需求的角度來(lái)分析工商管理教育在宏觀(guān)層面的適用性等。
工商管理畢業(yè)論文 5
【摘要】
在現代企業(yè)管理中，績(jì)效考核扮演著(zhù)重要的角色，在其應用日漸廣泛的情況下，本文分析了績(jì)效考核的概況，根據工商管理中金融方面績(jì)效考核存在的不足，提出了針對性的改進(jìn)建議，旨在不斷提高工商管理的水平。
【關(guān)鍵詞】
工商管理 金融 績(jì)效考核
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，工商管理行業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，但在其發(fā)展過(guò)程中面對著(zhù)諸多的挑戰與壓力，為了不斷提高自身管理的質(zhì)量，使自身的競爭力不斷增強，績(jì)效考核得到了高度的關(guān)注。在激烈的競爭環(huán)境下，工商管理中金融方面的考核評價(jià)體系需要不斷的完善，本文主要分析了績(jì)效考核，重點(diǎn)研究了工商管理中金融方面績(jì)效考核的不足，為了有效解決上述問(wèn)題，提出了相應的改進(jìn)對策，旨在為工商管理的發(fā)展提供可靠的保障。
一、績(jì)效考核的概況
績(jì)效考核主要對員工進(jìn)行系統的、客觀(guān)的考核與評價(jià)，以此了解其職務(wù)職責的履行此情況，并挖掘其勝任更高一級工作的潛力。隨著(zhù)績(jì)效考核的發(fā)展，其必然逐漸發(fā)展為績(jì)效管理，它主要是指通過(guò)監督與溝通，以此實(shí)現對某一團隊或個(gè)人潛能的持續開(kāi)發(fā)，最終保證組織預期目標的達成�？�(jì)效管理作為管理流程與方法，具有戰略性與整合性，同時(shí)它以企業(yè)整體戰略為前提條件，通過(guò)雙向互動(dòng)式的行為，以此實(shí)現了持續、動(dòng)態(tài)與循環(huán)管理。
二、工商管理中金融方面績(jì)效考核的現狀及存在的不足
(一)現狀
對于工商管理中的金融而言，其具有一定的特殊性，在開(kāi)展績(jì)效考核過(guò)程中，主要是根據組織相關(guān)標準，衡量組織業(yè)績(jì)、效率及效益的完成情況，通過(guò)監督與控制，以此考察員工及分支機構的價(jià)值，核定其工作及經(jīng)營(yíng)成果�？�(jì)效考核作為績(jì)效管理的重要組成部分，其不僅要對相關(guān)的工作進(jìn)行總結，還要對工作實(shí)踐中存在的問(wèn)題給予改進(jìn)，以此保證工作效率的'提高�？�(jì)效考核是由考核指標方式、指標內容、績(jì)效反饋及衡量時(shí)間等構成的，目前，我國工商管理中金融方面實(shí)施的績(jì)效考核主要采用了平衡計分卡的方式，通過(guò)績(jì)效考核，調動(dòng)了員工及分支機構工作及經(jīng)營(yíng)的主動(dòng)性與積極性，從而推動(dòng)了工商管理行業(yè)的發(fā)展。但績(jì)效考核應用于金融方面存在的問(wèn)題不容忽視，急需解決。
(二)不足
(1)績(jì)效考核理念匱乏。對于工商管理行業(yè)來(lái)說(shuō)，績(jì)效考核是重要的，其準確定位才能夠保證管理問(wèn)題的解決及管理目標的達成。通常情況下，績(jì)效考核由人力資源部門(mén)負責，并且需要其他部門(mén)的協(xié)助與配合，但目前，大部分企業(yè)的績(jì)效考核僅以人力部門(mén)獨立實(shí)施，其他部門(mén)受其監督與管理，在此情況下，各部門(mén)人員為了維護自身的利益，抵觸、排斥考核，即便實(shí)施了部門(mén)及其人員的自評與互評，也難以保證績(jì)效考核的成效，造成此情況的主要原因便是各部門(mén)及人員未能準確認識績(jì)效考核，對其定位存在偏差。
(2)績(jì)效考核評價(jià)單一�，F階段，工商管理行業(yè)實(shí)施的績(jì)效考核存在明顯的不合理性，主要體現在考核體系的設計方面，通常情況下，考核體系融入了領(lǐng)導人的意愿，此時(shí)績(jì)效考核缺少客觀(guān)性與公正性，考核指標也具有較為濃厚的個(gè)人色彩。同時(shí)，考核評價(jià)方法過(guò)于單一，僅關(guān)注業(yè)務(wù)崗位與業(yè)務(wù)指標，而忽視了其他相關(guān)因素，此時(shí)的考核評價(jià)缺少有效性與定量性，在此考核結果的作用下，企業(yè)管理、決策，乃至發(fā)展均將受到不同程度的影響。
三、工商管理中金融方面績(jì)效考核的對策
(一)樹(shù)立績(jì)效考核理念
工商管理中金融方面在實(shí)施績(jì)效考核時(shí)，應樹(shù)立績(jì)效考核的理念，讓所有部門(mén)及人員對其進(jìn)行全面的了解與認識，在此基礎上，結合自身發(fā)展需求，制定合理的考核目標。對于金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，其具有一定的復雜性，因此，在明確目標指導下，應對考核方式、指標程度、考核內容等進(jìn)行全面、細致的規定，此后任何人均不能對其進(jìn)行隨意的改動(dòng)。同時(shí)，金融行業(yè)為了提高自身的管理水平，應完善組織結構，健全組織執行、決策與監督體系，進(jìn)而為績(jì)效考核的實(shí)施奠定堅實(shí)的基礎。
(二)改進(jìn)績(jì)效考核評價(jià)
工商管理中金融方面的績(jì)效考核應具有全體參與性，在設計績(jì)效考核體系時(shí)，應盡量減少個(gè)人色彩，并對所有員工給予考慮，讓其對績(jì)效考核形成正確的認識，在此基礎上，才能夠設計出科學(xué)與合理的績(jì)效考核體系。同時(shí)，對于原有績(jì)效考核而言，其評價(jià)方式較為單一，導致其激勵作用未能得到發(fā)揮，在此情況下，金融行業(yè)績(jì)效考核在遵循全體參與原則的基礎上，應高度關(guān)注財務(wù)指標和非財務(wù)指標，通過(guò)二者的有機結合，以此促進(jìn)考核機制的完善。
(三)發(fā)揮績(jì)效考核作用
工商管理行業(yè)、金融行業(yè)均要充分利用績(jì)效考核結果，通過(guò)績(jì)效考核，激發(fā)了員工及分支機構工作與經(jīng)營(yíng)的熱情，利于工作業(yè)績(jì)的提高，但企業(yè)內部管理仍存在諸多的問(wèn)題，為了保證企業(yè)的健康與良性發(fā)展，應以考核結果為依據，對企業(yè)自身存在的問(wèn)題，進(jìn)行及時(shí)與有效的處理，同時(shí)，要對考核成績(jì)優(yōu)異的員工及分支機構給予高度重視，將其作為企業(yè)培養的重點(diǎn)對象，為其提供培訓、鍛煉的機會(huì )，以此推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
四、總結
綜上所述，工商管理中金融方面的績(jì)效考核存在諸多的不足，制約著(zhù)績(jì)效考核作用的發(fā)揮，影響著(zhù)工商管理行業(yè)的發(fā)展，為了扭轉此局面，本文提出了幾點(diǎn)建議，相信，在各項措施落實(shí)的基礎上，績(jì)效考核的價(jià)值將更加顯著(zhù)，同時(shí)工商管理中金融方面的發(fā)展成效也將更加突出。
參考文獻：
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工商管理畢業(yè)論文 6
摘要：
文章以支持國有企業(yè)的改革發(fā)展為目的，以工商管理職能為依據，探討工商管理職能在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用發(fā)揮，反思工商管理支持國企改革發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
國企改革；工商管理職能；作用；反思
經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，國有企業(yè)的改革發(fā)展逐漸受到重視，也是拓寬國企發(fā)展前景的重要途徑�；诳茖W(xué)發(fā)展觀(guān)在國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的貫徹落實(shí)，結合國企改革發(fā)展所遭遇困境的分析，工商行政管理部門(mén)要突破傳統支持舉措，增強國有企業(yè)的政治責任感，拓展職能發(fā)揮，利用工商管理職能優(yōu)勢推動(dòng)國有企業(yè)的改革發(fā)展，對推進(jìn)國有企業(yè)的可持續發(fā)展具有重要意義。
一、工商管理職能在國有企業(yè)改革發(fā)展中的作用發(fā)揮
新時(shí)期，圍繞國企改革和發(fā)展這一目標，堅決落實(shí)國家相關(guān)政策和指導方針，依托工商管理職能的作用發(fā)揮，合理選擇工商行政管理部門(mén)介入國企改革發(fā)展的結合點(diǎn)，科學(xué)運用工商整體職能合力，深化工商執法公示制的實(shí)施，全力推進(jìn)國有企業(yè)的改革發(fā)展。
1.著(zhù)力選好介入國企改革發(fā)展的結合點(diǎn)。國有企業(yè)改革是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的必然選擇，對提高國企核心競爭力、拓寬企業(yè)發(fā)展前景具有積極作用�；诠ど坦芾韺ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的重要影響，為了讓工商管理職能愛(ài)國企改革發(fā)展中得到充分發(fā)揮，利用工商管理職能優(yōu)勢推進(jìn)國企改革，結合以公有制為主體，多種所有制共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度，以股份制與混合所有制經(jīng)濟為基礎，調整國企的發(fā)展戰略規劃，深入研究公有制的多種實(shí)現形式，促使國企依托制度調整，轉變經(jīng)營(yíng)管理策略。結合國民經(jīng)濟布局調整，推動(dòng)國有企業(yè)改革，優(yōu)化國有企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構，提高國有經(jīng)濟控制力。結合健全社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟法律制度，完善國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度與機制，為國有企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng )造良好的外部環(huán)境。結合國有企業(yè)實(shí)施戰略改組，建立優(yōu)勝劣汰機制，運用工商管理職能優(yōu)勢，大力培育創(chuàng )新型企業(yè)、大型企業(yè)集團。結合國內外市場(chǎng)需求的變化，推動(dòng)落后的國有企業(yè)轉型，加快科技企業(yè)化與科技成果向現實(shí)生產(chǎn)力的轉化，著(zhù)力推進(jìn)國企升級與技術(shù)革新。結合現代企業(yè)制度的建立，加快國企經(jīng)營(yíng)機制的創(chuàng )新，促進(jìn)國企發(fā)展戰略遠景規劃的調整，健全法人治理機構，提高國企的市場(chǎng)競爭力。結合國有企業(yè)資產(chǎn)負債結構的調整，加快國企負債與資產(chǎn)重組，深化國企內部改革，提高國有資產(chǎn)控制力。結合國有企業(yè)分離的穩步推進(jìn)，做好社會(huì )保障與再就業(yè)等工作，以便在推進(jìn)國企改革發(fā)展的基礎上，維護社會(huì )穩定。
2.充分運用工商整體職能合力。國企改革發(fā)展進(jìn)程的不斷深化，要求補充和修改支持國企發(fā)展的原有政策，準確把握“三個(gè)有利于”判斷是非的標準，及時(shí)制止有礙國有企業(yè)改革發(fā)展的相關(guān)事件和問(wèn)題；堅決支持并落實(shí)有利于國企改革發(fā)展的政策和方針，明確針對國企發(fā)展各個(gè)方面的政策界限；對國企改革發(fā)展中遇到的不太合理且缺乏明文規定的問(wèn)題或事情，待請示上級或深入研究后再予以處理。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，對于執法過(guò)程中遇到的新問(wèn)題，應改變原有的應對方式和策略，遵循實(shí)事求是的原則，不要互相推諉，區別對待不同情況，從具體情況出發(fā)，有原則的放寬政策，多維度分析問(wèn)題，探索問(wèn)題解決和事務(wù)處理的新途徑，敢于解放思想，靈活把握事務(wù)的變通處理方法，增大開(kāi)拓創(chuàng )新力度。準確把握從解決實(shí)際問(wèn)題入手，充分運用工商整體合力，主動(dòng)協(xié)調國企改革發(fā)展中所遇到的工商事務(wù)，對企業(yè)講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事，切實(shí)幫助企業(yè)排憂(yōu)解難。要求做到能辦的事務(wù)認真辦好，不能辦的事務(wù)耐心解釋?zhuān)患哟髮蟾母锏姆龀至Χ�，強化執法監督工作，加大監督執法力度，引導企業(yè)自覺(jué)遵紀守法，嚴厲查處違章違法行為，做到防堵打治結合，營(yíng)造良好的競爭環(huán)境。加強對執法人員的`培訓和再教育，對違犯執法規定的相關(guān)執法人員，根據具體情況與執法人員的違規違法行為，嚴厲追究有關(guān)人員的責任，堅決落實(shí)從嚴治黨、依法行政的有關(guān)政策，維護執法的權威性，從而為國有企業(yè)改革發(fā)展提供保障。
3.深化工商執法公示制的實(shí)施。為了適應經(jīng)濟體制改革發(fā)展和監督社會(huì )主義大市場(chǎng)任務(wù)的需要，促進(jìn)執法水平與服務(wù)質(zhì)量的提高，工商管理系統應在行政執法、事務(wù)服務(wù)與政務(wù)保障等各方面實(shí)行公示制，加大政策法規的宣傳力度，以通俗易懂的方式向企業(yè)公示支持企業(yè)改革發(fā)展的政策措施，推動(dòng)國企在改革和發(fā)展中對相關(guān)政策措施的堅決落實(shí)，促進(jìn)執法與辦事行為的規范化，樹(shù)立公開(kāi)公正執法的權威形象，做到咨詢(xún)耐心細致，便捷服務(wù)企業(yè)，提高部門(mén)辦事質(zhì)量和效率，更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。改革創(chuàng )新監督執法方式，實(shí)行巡查和突檢相結合，職能管理和服務(wù)經(jīng)濟相結合，市場(chǎng)準入管理和退出管理相結合，綜合監管和專(zhuān)業(yè)指導相結合，電腦運作和人工運作相結合，切實(shí)為企業(yè)解決問(wèn)題，大力推動(dòng)國有企業(yè)的改革發(fā)展。
二、工商管理支持國企改革發(fā)展的反思
工商管理部門(mén)通過(guò)制定相應的政策措施，支持國有企業(yè)改革。然而，因缺乏對國企發(fā)展實(shí)情的深入調查，政策落實(shí)不到位，服務(wù)意識薄弱，導致工商管理職能的作用在國企改革發(fā)展中并未得到真正發(fā)揮。為更好地服務(wù)于企業(yè)，加快推進(jìn)國有企業(yè)改革，要求增強創(chuàng )新觀(guān)念和服務(wù)觀(guān)念，增強搞好國有企業(yè)的政治責任感，提高開(kāi)拓發(fā)展務(wù)實(shí)認識，將服務(wù)經(jīng)濟和職能管理相融合，采取實(shí)際步驟介入國企改革和發(fā)展，堅決落實(shí)《決定》精神，健全支持國企改革發(fā)展的政策措施，拓寬職能服務(wù)作用，切實(shí)為企業(yè)排憂(yōu)解難，盡職盡責地做好支持國企改革的服務(wù)工作，更好地為國企的改革發(fā)展提供服務(wù)。
三、結語(yǔ)
國企的改革發(fā)展離不開(kāi)工商部門(mén)的支持，為確保工商管理職能在國企改革發(fā)展的作用發(fā)揮，要找準介入國企改革發(fā)展的結合點(diǎn)，深化工商執法公示制的實(shí)施，增強創(chuàng )新觀(guān)念和服務(wù)觀(guān)念，深入到企業(yè)搞好服務(wù)和管理工作，真心實(shí)意地為支持國企改革發(fā)展服務(wù)，強化執法監督工作，充分運用工商整體職能合力，切實(shí)幫助企業(yè)排憂(yōu)解難，從而為國企改革發(fā)展提供保障。
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工商管理畢業(yè)論文 7
工商管理對企業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)至關(guān)重要，是企業(yè)運營(yíng)的組織和計劃的主導，是企業(yè)運營(yíng)內部協(xié)調和控制的依據，是企業(yè)營(yíng)運活動(dòng)各職能的主體。企業(yè)要在競爭激烈的環(huán)境下在正規化道路上迅速發(fā)展，工商管理的調控必不可少。工商管理在我國國情的影響下，實(shí)施的過(guò)程中依然存在著(zhù)問(wèn)題，基于工商管理在企業(yè)管理中的問(wèn)題分析，并提出加強企業(yè)工商管理的策略。
一、企業(yè)工商管理的詮釋
工商管理主要研究企業(yè)經(jīng)濟的管理方法和基礎理論，培養從事工商管理的專(zhuān)業(yè)人才，進(jìn)行企業(yè)內部管理和制作經(jīng)營(yíng)戰略。工商管理作為企業(yè)管理的重要部份，影響著(zhù)企業(yè)的常規運營(yíng)。工商管理主要對企業(yè)的項目、技術(shù)、質(zhì)量、財務(wù)、運作以及人力資源的調配與管理方面實(shí)施管理。有效的運用企業(yè)工商管理有助于提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。
二、企業(yè)工商管理的現狀
1.企業(yè)工商管理中企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的適應性不強
企業(yè)在激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟競爭下，盲目的生產(chǎn)產(chǎn)品，而忽略了市場(chǎng)的真正需求，造成量的堆積，質(zhì)卻沒(méi)有得到提高，企業(yè)生產(chǎn)與市場(chǎng)需求沒(méi)有達成一致，企業(yè)用了大量的資金卻沒(méi)有獲得滿(mǎn)意的經(jīng)濟效益。企業(yè)市場(chǎng)部不能掌握市場(chǎng)的'真實(shí)需求，企業(yè)生產(chǎn)部對生產(chǎn)的產(chǎn)品沒(méi)有改革和創(chuàng )新，生產(chǎn)的產(chǎn)品銷(xiāo)量低，貨品在倉庫大量堆積，造成企業(yè)經(jīng)濟的虧損。
2.企業(yè)工商管理目標不明確
部門(mén)企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，只顧追求產(chǎn)品給強企業(yè)帶來(lái)的利益，忽視了對企業(yè)文化傳播和企業(yè)的管理目標。在新時(shí)期經(jīng)濟體制不斷變化，工商管理在企業(yè)管理中也需要的到改革和完善，企業(yè)應該具備社會(huì )責任，不能收集整理盲目的追求自身利益，而忽略社會(huì )與公眾的利益。把企業(yè)生產(chǎn)和黨的思想緊密的結合，是企業(yè)在收獲利益的同時(shí)，樹(shù)立誠信，積極主動(dòng)的承擔社會(huì )責任。企業(yè)應該嚴格按照國家規定的企業(yè)管理進(jìn)行管理，自覺(jué)遵循法律法規，明確企業(yè)發(fā)展的方向和目標。
3.企業(yè)發(fā)展模式存在的問(wèn)題
我國部門(mén)企業(yè)仍然實(shí)施的是傳統的管理模式或效仿一些成功企業(yè)的管理模式，沒(méi)有自己獨立的管理模式，對傳統的管理模式也沒(méi)有加以改革和創(chuàng )新，導致企業(yè)在新時(shí)期的市場(chǎng)競爭中穩步不前，嚴重的影響企業(yè)的利益，阻礙企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。企業(yè)工商管理應該以知識理論為基礎，把工商管理知識與企業(yè)實(shí)踐相結合，加強企業(yè)工商管理的管理模式，為提高企業(yè)的經(jīng)濟利益奠定基礎。
4.品牌化意識在企業(yè)沒(méi)有得到重視
社會(huì )經(jīng)濟的突飛猛進(jìn)，使我國的市場(chǎng)經(jīng)濟也在不斷的變化和發(fā)展，企業(yè)之間的約束和管理也逐漸削弱，產(chǎn)品樣式在地域之間變得模糊起來(lái)，企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的結構和模式上進(jìn)行改革和創(chuàng )新，這就需要企業(yè)在管理上有自身獨特的管理模式。企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下脫穎而出，就應該有屬于自身的品牌形象，來(lái)穩固企業(yè)的經(jīng)濟效益和地位。但部門(mén)企業(yè)樹(shù)立品牌只看到眼前利益，而忽略了品牌對企業(yè)效益的深遠影響和企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的影響。
二、提高我國企業(yè)工商管理的對策
1.企業(yè)工商管理向國際化趨勢發(fā)展
我國企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟競爭中，綜合實(shí)力的不斷加強和國際地位的日益上升，中國企業(yè)在國際的知名度也隨之提高。企業(yè)樹(shù)立品牌化形象有利于在國際市場(chǎng)上打響我國企業(yè)的知名度，提高企業(yè)的競爭力，創(chuàng )建屬于具有我國企業(yè)特色的企業(yè)文化。我國火企業(yè)工商管理要實(shí)現國際化，就需要有廣闊的國際意識和理念來(lái)實(shí)行企業(yè)實(shí)踐和管理。在國際市場(chǎng)的競爭和合作中推動(dòng)我國企業(yè)的發(fā)展。
2.加強我國工商管理的監管制度
合理的監管機制對企業(yè)工商管理有至關(guān)重要的作用，對企業(yè)管理者而言，員工的重要性遠遠超過(guò)市場(chǎng)的重要，企也的成功有優(yōu)秀的員工的付出和努力，企業(yè)工商管理的制度是利、權、責的合體，也作為激勵與懲罰的有效依據。企業(yè)管理應該制定嚴格的管理制度，確保實(shí)施管理時(shí)有據可循，方便企業(yè)人才管理和推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。
3.企業(yè)工商管理應注重培養專(zhuān)業(yè)的管理人才
人才是企業(yè)成功必不可少的重要條件，企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展需要培養大量的人才進(jìn)行不斷的維護。企業(yè)工商管理的管理人才可以幫助企業(yè)進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)、規劃和管理。能準確及時(shí)的分析企業(yè)中存在的利與弊，提出有效的解決方法和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的前景。企業(yè)應加強對工商管理人才的培養，增加企業(yè)市場(chǎng)競爭的薄弱環(huán)節，增強企業(yè)的經(jīng)濟效益。
三、總結
綜上所述，企業(yè)要在當今社會(huì )經(jīng)濟體系中立于不敗之地，就應該提高提高管理水平，不斷的增強競爭力，制定科學(xué)完善的管理體制和培養更加專(zhuān)業(yè)的工商管理人才。同時(shí)企業(yè)需要加強自身的企業(yè)文化，調整企業(yè)內部的組織結構，才能適應市場(chǎng)經(jīng)濟的革新和發(fā)展，跟上世界市場(chǎng)經(jīng)濟的步伐。
工商管理畢業(yè)論文 8
摘要：隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，企業(yè)的數量也在不斷的增加。為了促進(jìn)企業(yè)的穩定健康發(fā)展，在進(jìn)行經(jīng)濟建設發(fā)展過(guò)程中，需要充分發(fā)揮工商行政管理機構所具有的職能。工商管理是對社會(huì )秩序和經(jīng)濟調節的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場(chǎng)的良性運作。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問(wèn)題亟需解決�；诖�，現對工商管理的經(jīng)濟推動(dòng)策略進(jìn)行了探討。
關(guān)鍵詞：工商管理；經(jīng)濟推動(dòng)；策略
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，國民生產(chǎn)總值（GDP）也在不斷的增長(cháng)，但是，在獲得現有成果的基礎上，需要充分意識到國際市場(chǎng)給我們帶來(lái)的機遇和挑戰，積極借助工商管理所具有的職能來(lái)對國民經(jīng)濟和社會(huì )秩序進(jìn)行維護。為了促進(jìn)企業(yè)的穩定健康發(fā)展，在進(jìn)行經(jīng)濟建設發(fā)展過(guò)程中，需要充分發(fā)揮工商行政管理機構所具有的職能。而要想充分發(fā)揮工商管理的職能作用，就需要采用經(jīng)濟策略予以推動(dòng)。
一、工商管理的職能體現
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟也在快速的發(fā)展，我國現有的工商管理機構所具有的職能也更加的多元化，不僅僅局限于管理方面。工商管理是對社會(huì )秩序和經(jīng)濟調節的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場(chǎng)的良性運作。工商管理具有的職能如下：第一，對現有的市場(chǎng)環(huán)境和氛圍進(jìn)行建設�，F階段，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟體制在不斷的進(jìn)行完善和成熟，也對現有的經(jīng)濟理念和經(jīng)濟行為進(jìn)行更新，在更新的過(guò)程中，出現了一些不規范的行為，嚴重擾亂了市場(chǎng)的良性運作，破壞了市場(chǎng)環(huán)境。因此，在這種情況下，需要工商管理機構借助行政方式，對經(jīng)濟主體的行為進(jìn)行規范化和制度化。在工商管理機構的規章制度下，才能維護良好的.市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境，保持和諧健康的市場(chǎng)氛圍。第二，成熟的市場(chǎng)管理運作職能。市場(chǎng)經(jīng)濟變化速度及其快，但是，現有的經(jīng)濟管理操作無(wú)法應對市場(chǎng)的變化，只有借助工商管理機構所具有的職能，對市場(chǎng)經(jīng)濟管理進(jìn)行把控，有效的對其進(jìn)行管理。
二、工商管理是經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，衍生出了工商管理機構，為市場(chǎng)經(jīng)濟進(jìn)行掌握，但是，工商管理機構并不是新型的行業(yè)，早在我國古代就存在。工商管理是對社會(huì )秩序和經(jīng)濟調節的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場(chǎng)的良性運作。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問(wèn)題亟需解決�；诖�，現對工商管理的經(jīng)濟推動(dòng)策略進(jìn)行了探討。因此，對工商企業(yè)管理機構出現的原因進(jìn)行深入細致的分析之后，主要的原因如下：第一，私有經(jīng)濟的快速發(fā)展；第二，私有企業(yè)的快速發(fā)展需要對其進(jìn)行保護，在這種情況下，需要創(chuàng )建一種機制來(lái)對市場(chǎng)經(jīng)濟的活動(dòng)進(jìn)行控制，并且對市場(chǎng)體系進(jìn)行完善。所以說(shuō)，工商管理專(zhuān)業(yè)的建立就是市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢，兩者共同進(jìn)行發(fā)展。
三、工商管理存在的問(wèn)題分析
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟也在快速的發(fā)展過(guò)程中，這樣對工商管理機構的需求也更加的多元化。但工商管理自身發(fā)展中仍然存在很多問(wèn)題亟需解決。比如，缺乏健全的人才激勵制度、缺乏完善的考核制度，使得工商管理機構工作效率無(wú)法提高。因此，需要對工商管理機構的機制和管理方式進(jìn)行優(yōu)化、創(chuàng )新，建立人才激勵機制對員工進(jìn)行鼓勵，調動(dòng)員工的工作積極性和熱情；建立考核制度，對工作人員進(jìn)行全方面的考察，充分發(fā)揮員工的職能。企業(yè)建立一系列激勵制度，鼓勵員工自主的投入到工作中去，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特點(diǎn)。
四、工商管理的經(jīng)濟推動(dòng)策略
1.以經(jīng)濟方法提高工商管理機制的合理性
在企業(yè)管理的過(guò)程中，需要滲透企業(yè)的人才管理方式和戰略方式，培養出優(yōu)秀的人才，提高工作效率。企業(yè)需要對現有的政策法律、發(fā)展方向、戰略目標進(jìn)行綜合性的分析，并且制定合理的計劃，幫助企業(yè)進(jìn)行有效的發(fā)展。企業(yè)在進(jìn)行戰略目標的實(shí)施過(guò)程中，需要考慮一些幾方面的風(fēng)險：第一，策略在執行過(guò)程中遇到的風(fēng)險；第二，策略在實(shí)際使用中遇到的風(fēng)險。雖然，企業(yè)都會(huì )制定備用方案或者備用計劃，但是，也會(huì )因為一些不穩定的因素而遭受挫折，無(wú)法實(shí)現預定的戰略目標，最終會(huì )導致企業(yè)的破產(chǎn)。因此，企業(yè)需要根據自己的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)制定發(fā)展目標，并且對各方面的因素進(jìn)行考慮，比如市場(chǎng)環(huán)境、政策法規、股票等因素，確定企業(yè)發(fā)展的的核心點(diǎn)，從而對其進(jìn)行周密的安排。在此過(guò)程中，企業(yè)需要對內部和外部因素進(jìn)行充分的認識，確定企業(yè)發(fā)展的前景。并且，積極的搜集企業(yè)外部信息，積極了解國家的政策法規，從多元化的角度來(lái)制定發(fā)展計劃，對潛在的客戶(hù)進(jìn)行發(fā)掘，這樣才能制定長(cháng)期發(fā)展的戰略計劃，確保企業(yè)利益。
2.以經(jīng)濟方法實(shí)現工商管理財務(wù)的高效性
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，企業(yè)的規模也在不斷的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)為了更好的進(jìn)行發(fā)展，需要對現有的財務(wù)制定進(jìn)行改革和優(yōu)化，制定長(cháng)期發(fā)展的戰略計劃。我國企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，已經(jīng)對現有的財務(wù)制定進(jìn)行優(yōu)化，并且形成了成熟的管理體系，主要包含以下幾點(diǎn)：第一，金融信息系統，給企業(yè)提供豐富多彩的財務(wù)信息；第二，全面預算管理系統，對企業(yè)的成本、資產(chǎn)以及風(fēng)險進(jìn)行管理。在傳統的企業(yè)管理過(guò)程中，在財務(wù)管理方面自己的投入和產(chǎn)出不協(xié)調，無(wú)法獲得高額的利潤。由于市場(chǎng)環(huán)境中存在不確定因素，直接影響了企業(yè)的發(fā)展，并且決定了企業(yè)的發(fā)展。由于企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，有融資的部分，企業(yè)需要借助自己的優(yōu)勢特點(diǎn)來(lái)提高利益，并且借助其他利益來(lái)擴大企業(yè)的投資利益，實(shí)現企業(yè)利益最大化。在此過(guò)程中，才能以最小的投入獲得最大化的收入，實(shí)現財務(wù)管理的最終目標。
3.以經(jīng)濟方法提高工商管理人員的積極性
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，企業(yè)的數量也在不斷的擴大，市場(chǎng)環(huán)境也愈發(fā)的激烈，企業(yè)受到自身和外界雙重的壓力，需要對自己現有的管理水平進(jìn)行提高，這樣才能有效的降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。企業(yè)的的大力發(fā)展需要采用廉價(jià)的成本和對產(chǎn)品進(jìn)行積極的創(chuàng )新態(tài)度，以及具有高素質(zhì)的人才和技術(shù)才能快速的發(fā)展起來(lái)。企業(yè)在提升自身競爭力的過(guò)程中，需要重視提高工作人員的素質(zhì)和水平。企業(yè)的.快速發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，人才的培養是企業(yè)發(fā)展的主要驅動(dòng)力。企業(yè)如果缺乏優(yōu)秀的人才的支持，無(wú)法健康有序的進(jìn)行發(fā)展�，F如今，社會(huì )和企業(yè)對人才的需求越來(lái)越大，也逐漸重視人才的培養，企業(yè)將人才的培養看作是企業(yè)發(fā)展的核心。因此，企業(yè)想要發(fā)展需要對現有的人力資源管理模式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng )新，才能提高企業(yè)的核心競爭力，在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中獲取一席之地。從這個(gè)方面來(lái)講，必須借助經(jīng)濟手段來(lái)進(jìn)行管理，企業(yè)需要制定科學(xué)合理的薪資待遇，這樣才能充分調動(dòng)員工的工作積極性和熱情，提高人力資源管理的效果。并且，需要對現有的人力資源管理制度進(jìn)行補充和完善，根據員工的實(shí)際表現，借助經(jīng)濟手段來(lái)提高員工的工作積極性和熱情。除此之外，企業(yè)還需要對奮斗在一線(xiàn)的員工進(jìn)行一定的補助，也能充分調動(dòng)員工的工作積極性和興趣。經(jīng)濟手段不僅僅是薪資待遇的調整，而且還包含一系列的福利制度，鼓勵員工自主的投入到工作中去，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特點(diǎn)。
五、結束語(yǔ)
總而言之，從工商管理機構的職能角度進(jìn)行分析，如何在當今社會(huì )發(fā)展的形勢下，對現有的工商管理機構職能進(jìn)行完善，發(fā)揮其職能，推動(dòng)經(jīng)濟的可持續發(fā)展，是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要深思熟慮的問(wèn)題。工商管理是對社會(huì )秩序和經(jīng)濟調節的主要方式，確保經(jīng)濟環(huán)境的健康和市場(chǎng)的良性運作。并且，企業(yè)需要在市場(chǎng)活動(dòng)中，充分運用工商管理機構的手段，對現有的市場(chǎng)經(jīng)濟管理進(jìn)行完善，讓工商管理機構與市場(chǎng)發(fā)展相統一，從而維護國民經(jīng)濟的可持續發(fā)展。
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工商管理畢業(yè)論文 9
摘要：
在高校的諸多教學(xué)環(huán)節之中，畢業(yè)設計的重要性不言而喻。畢業(yè)生在畢業(yè)設計上表現得是好是壞，直接影響到高校對學(xué)生自身能力以及對學(xué)校人才培養能力的評估。工商管理專(zhuān)業(yè)作為一個(gè)招收人數眾多、未來(lái)就業(yè)方向廣闊的專(zhuān)業(yè)，其畢業(yè)生的畢業(yè)設計好壞將會(huì )影響到畢業(yè)生未來(lái)的就業(yè)能力。就工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)設計環(huán)節中出現的各種問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述，并探討如何通過(guò)教學(xué)改革來(lái)提高他們的畢業(yè)設計質(zhì)量。
關(guān)鍵詞：
工商管理專(zhuān)業(yè)；企業(yè)管理；畢業(yè)設計；教學(xué)改革；科研創(chuàng )新
社會(huì )需求是引導高校設立具體科目的主要動(dòng)力。工商企業(yè)管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)正是為了滿(mǎn)足現代企業(yè)對于管理人才的需求而建立的。這個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生必須具備管理崗位所需的相關(guān)知識以及管理企業(yè)的綜合性能力，以此來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)對于高素質(zhì)人才的應用型需求。該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在經(jīng)過(guò)多年學(xué)習后，積累了豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗，畢業(yè)設計正是考驗他們水準的重要關(guān)卡。然而，由于教學(xué)因素的影響，學(xué)生無(wú)法在畢業(yè)設計中完全體現出他們的所學(xué)所知，故高校需要針對畢業(yè)設計質(zhì)量的提高進(jìn)行相應的教學(xué)改革。
1畢業(yè)設計中出現的諸多問(wèn)題及其誘因
因我國高校的工商管理專(zhuān)業(yè)多以畢業(yè)論文答辯方式為主，故筆者在本文中主要以畢業(yè)論文撰寫(xiě)過(guò)程中出現的問(wèn)題進(jìn)行分析。
1．1選題不當工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生做出的畢業(yè)設計，就是在論文中對實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行研究，然后運用自身在這數年中積累下來(lái)的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗去分析和解決所選擇的課題。于是，一位工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在學(xué)習知識之后是否能夠熟練靈活地運用到畢業(yè)設計中，將會(huì )直接影響到該畢業(yè)生的畢業(yè)設計質(zhì)量。而畢業(yè)設計的選題，需要同時(shí)滿(mǎn)足務(wù)實(shí)性和適度性?xún)蓚�(gè)要求。舉例來(lái)說(shuō)，該學(xué)生在進(jìn)行畢業(yè)設計時(shí)應該選擇一個(gè)在現實(shí)中存在的具體對象，這個(gè)對象可以是某個(gè)企業(yè)，某個(gè)事業(yè)單位，或者某個(gè)商業(yè)組織，甚至是某個(gè)具體的管理類(lèi)事件，這樣既可以保證研究?jì)热輨?wù)實(shí)，也可以避免研究范圍過(guò)大而導致研究不夠深入或者內容不夠全面。然而，現實(shí)情況是大部分學(xué)生在選題時(shí)只看到了表面，卻沒(méi)有深入地探究研究對象的本質(zhì)，甚至對研究對象是否在其知識結構內也不夠清楚，只是憑借自身的興趣去選題，而沒(méi)有滿(mǎn)足畢業(yè)設計對務(wù)實(shí)性的要求，于是因無(wú)法靠自身能力完成而使畢業(yè)設計擱淺。
1．2創(chuàng )作能力不足工商管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)偏“文科”的專(zhuān)業(yè)，其課程多為文科課程，在教學(xué)過(guò)程中傳授給學(xué)生的知識通常是理論性的平面知識，由于缺乏具體的“事物”，所以授課內容無(wú)法給人以“空間性”的感受，學(xué)生很難將所學(xué)知識靈活應用到具體的研究對象。高校對知識點(diǎn)的考察使得工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的這些缺點(diǎn)被掩蓋，然而創(chuàng )作能力不足這一缺點(diǎn)卻在畢業(yè)設計中被更直接、更突出地折射出來(lái)。畢業(yè)生會(huì )更多的選擇現有的資料進(jìn)行簡(jiǎn)單拼湊，卻缺乏對資料的分析與處理，雖然在數年的學(xué)習中掌握了許多理論性知識，卻不知道如何運用這些知識來(lái)找出研究切入點(diǎn)，也不知道如何運用曾經(jīng)積累的經(jīng)驗來(lái)分析處理資料。于是，在這些畢業(yè)生的畢業(yè)設計之中，要么是對論文題目沒(méi)有進(jìn)行內涵性的深入理解，要么是對資料的處理知識簡(jiǎn)單的截取與粘貼，在整體上都缺乏創(chuàng )新能力。
1．3思想認識有誤區通過(guò)對導師指導學(xué)生的過(guò)程進(jìn)行觀(guān)察可以發(fā)現，許多學(xué)生都不夠重視畢業(yè)設計。一些學(xué)生認為畢業(yè)設計不過(guò)是對這數年所學(xué)內容的總結，所以只要將這些年積累下來(lái)的知識點(diǎn)進(jìn)行概括總結即可；另一些學(xué)生認為工作比畢業(yè)設計更重要，教師不會(huì )因為畢業(yè)設計中出現的問(wèn)題而影響到學(xué)生的未來(lái)就業(yè)，畢業(yè)設計不過(guò)是規模較大的作業(yè)，于是在形式上簡(jiǎn)單地堆砌出一篇論文來(lái)敷衍教師。思想上的認識使得學(xué)生們僅將很小一部分精力放在論文上，最終導致畢業(yè)論文質(zhì)量極為低下。
1．4學(xué)校的錯誤管理學(xué)校的錯誤管理體現在兩方面，一方面是畢業(yè)設計的時(shí)間安排不夠合理，大部分高校將畢業(yè)設計安排在最后一學(xué)年，這一學(xué)年是畢業(yè)生最為忙碌的一學(xué)年，畢業(yè)實(shí)習、外出應聘、各種資格考試，使畢業(yè)生的精力遠遠無(wú)法支持如此大的壓力，時(shí)間與精力被大大擠壓，于是畢業(yè)設計的質(zhì)量也大打折扣。再加上學(xué)校缺乏對學(xué)生社會(huì )調研能力以及論文寫(xiě)作能力的培養，學(xué)生能力不足，于是導致畢業(yè)設計質(zhì)量顯著(zhù)下降。另一方面是學(xué)校與專(zhuān)業(yè)的連年擴招使得導師很難做到一對一的指導，一對多的指導模式導致導師難以將精力平均分配到每一個(gè)學(xué)生身上，于是必然導致學(xué)生受到的指導被分散，如此松散的師生聯(lián)系將無(wú)法保證畢業(yè)設計的質(zhì)量。再加上導師致自身能力的不足、學(xué)校審批制度的不嚴格，無(wú)疑使畢業(yè)設計難以做到“嚴把關(guān)”。
2改善畢業(yè)設計質(zhì)量的具體做法———教學(xué)改革
相較于高校開(kāi)設的其他專(zhuān)業(yè)，工商管理專(zhuān)業(yè)對于學(xué)生在文字處理和文字表達兩方面的工作能力更加重視。而影響學(xué)生這兩項能力的最重要因素，正是在校期間的教學(xué)過(guò)程。故高校應該針對畢業(yè)設計進(jìn)行教學(xué)環(huán)節的改革，這樣可以保證教師更好地給予學(xué)生指導，引導學(xué)生更好地完成畢業(yè)設計，進(jìn)而提高學(xué)生在未來(lái)工作的實(shí)際應用能力。
2．1結合企業(yè)或社會(huì )的實(shí)際來(lái)選題全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的推進(jìn)使得越來(lái)越多的企業(yè)融入到世界這個(gè)大市場(chǎng)中，面對著(zhù)各種競爭，許多新事物不斷地誕生，隨之也出現了許多的新問(wèn)題，這些新問(wèn)題與新事物都可以作為工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的選題方向。由于這些問(wèn)題非常具體，所處的環(huán)境也各有差異，故可以使用不同的理論來(lái)分析，所以與社會(huì )及企業(yè)實(shí)際相結合的主題，在論文選題上具有非常高的可行性。舉例來(lái)說(shuō)，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理以及廣告策劃等強調微觀(guān)價(jià)值的應用性主題，都可以滿(mǎn)足畢業(yè)設計關(guān)于務(wù)實(shí)性的需求。對于那些已經(jīng)在實(shí)習或進(jìn)入企業(yè)工作的學(xué)生來(lái)說(shuō)，可以直接結合自己實(shí)習或工作中遇到的具體問(wèn)題進(jìn)行研究，通過(guò)親身思考來(lái)探討解決之道，由于他們的畢業(yè)設計與工作實(shí)際聯(lián)系非常緊密，于是畢業(yè)設計的質(zhì)量也會(huì )令人非常滿(mǎn)意。雖然畢業(yè)設計與工作實(shí)際相結合會(huì )使學(xué)生與教師都面對著(zhù)一定的壓力，但是具體實(shí)例之間的'差異使得畢業(yè)設計具有了創(chuàng )新性，學(xué)生在尋求教師指導時(shí)，也會(huì )接觸更加頻繁，緊密的師生聯(lián)系也將會(huì )保證指導具有有效性，于是畢業(yè)設計質(zhì)量將會(huì )隨之明顯提高。
2．2以工作過(guò)程為導向進(jìn)行教學(xué)設計改革若要以工作過(guò)程為導向來(lái)進(jìn)行教學(xué)設計改革，首先需要高校進(jìn)行社會(huì )調研，以明確人才市場(chǎng)或用人單位對工商管理人才的具體需求。然后根據從業(yè)方向來(lái)設置教學(xué)計劃，如第一學(xué)年培養學(xué)生技能，第二學(xué)年學(xué)生選擇就業(yè)方向，第三、四學(xué)年按照具體的方向進(jìn)行具體教學(xué)與實(shí)習，這樣可以避免學(xué)生選題混亂，設計內容不符合實(shí)際。這種工學(xué)結合的新型教學(xué)改革方向有如下幾個(gè)：一是校企合作的雙向互動(dòng)模式，學(xué)校和企業(yè)兩個(gè)主體的參與可以使學(xué)生體會(huì )到完全不同的環(huán)境，享受差異顯著(zhù)的資源。在這種新的教學(xué)模式下，畢業(yè)生大多會(huì )成為應用型人才，而這種應用型人才，自然不會(huì )撰寫(xiě)出淺顯的理論性文章，他們高水平的理論實(shí)踐能力使得他們做出的畢業(yè)設計必然是與實(shí)際問(wèn)題相結合的，對實(shí)際問(wèn)題必然給予了切實(shí)可行的解決方案。二是訂單式的工學(xué)交替教育模式，這是一種對綜合素質(zhì)人才的高效培養模式，學(xué)校與企業(yè)簽訂了人才培養協(xié)議，制定了人才培養計劃，不僅使學(xué)生的學(xué)習目標和未來(lái)就業(yè)相適應，也使得學(xué)生在畢業(yè)設計的科研創(chuàng )新方面有了理論與技術(shù)的支撐，畢業(yè)論文質(zhì)量也會(huì )因此得到改善。
2．3按照專(zhuān)業(yè)對人才培養的要求來(lái)制定相關(guān)的教學(xué)要求工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的未來(lái)就業(yè)方向是進(jìn)入企事業(yè)單位并承擔起管理者的角色。故在校期間，學(xué)校既要培養其專(zhuān)業(yè)能力，也要塑造其綜合能力，使該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生兼具人文精神和科學(xué)精神，在教學(xué)中，既要做到理論素養的不斷提升，也要實(shí)現論文與實(shí)際的有機結合。日常教學(xué)應該以上述要求來(lái)制定教學(xué)目標，而不要以畢業(yè)設計作為教學(xué)目標。舉例說(shuō)來(lái)，可以采取簡(jiǎn)化畢業(yè)設計相關(guān)教學(xué)環(huán)節，加強對畢業(yè)設計本身內容的考核；或者在一定程度上減少對畢業(yè)設計研究深度的要求，轉而注重畢業(yè)設計和實(shí)際管理問(wèn)題的結合。只有經(jīng)過(guò)了這樣的教學(xué)改革，學(xué)生才會(huì )在選題、調研、搜集文獻資料、獲得教師指導等方面得到自我的提升，才能更好地將所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識靈活地運用到畢業(yè)設計中，使畢業(yè)設計成為理論實(shí)踐完美結合的分析報告，而非淺顯的理論性文章，學(xué)生也可以更完善地面對學(xué)校開(kāi)展的相關(guān)考核。
3結語(yǔ)
工商管理專(zhuān)業(yè)在畢業(yè)設計質(zhì)量上一直存在著(zhù)問(wèn)題，導致這些問(wèn)題的主要因素是教學(xué)中存在著(zhù)許多不利于畢業(yè)設計質(zhì)量提高的問(wèn)題。本文對畢業(yè)設計問(wèn)題進(jìn)行了介紹，進(jìn)而闡述了具有可行性的教學(xué)改革建議，望對從事相關(guān)工作的教育工作者起到參考作用。
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工商管理畢業(yè)論文 10
摘要：
偏應用型的工商管理專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生具備較強的分析和解決復雜環(huán)境下工商管理實(shí)際問(wèn)題的能力，而畢業(yè)論文是鍛煉學(xué)生創(chuàng )造性地運用工商管理知識的重要教學(xué)環(huán)節，也是衡量創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育、職業(yè)規劃教育和專(zhuān)業(yè)論文寫(xiě)作等個(gè)性化教學(xué)模塊教學(xué)質(zhì)量的重要依據，理應受到重視并被高質(zhì)量地完成。然而，近年來(lái)隨著(zhù)工商管理專(zhuān)業(yè)教育規模的不斷擴大，粗制濫造甚至抄襲剽竊等畢業(yè)論文質(zhì)量問(wèn)題已引起學(xué)校和社會(huì )的關(guān)注，并一度引起工商管理本科生是否有必要撰寫(xiě)畢業(yè)論文的爭議。因此，通過(guò)調查分析工商管理本科畢業(yè)論文的問(wèn)題及原因，提出有針對性的教學(xué)改革措施，對于提升論文質(zhì)量乃至學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)將有所裨益。
關(guān)鍵詞：工商管理；畢業(yè)論文；教學(xué)改革
一、工商管理專(zhuān)業(yè)的性質(zhì)及畢業(yè)論文定位
�。ㄒ唬┕ど坦芾韺�(zhuān)業(yè)的性質(zhì)
工商管理教育源遠流長(cháng)，國內大多數高校均已開(kāi)設工商管理專(zhuān)業(yè)。工商管理本科專(zhuān)業(yè)包括工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和人力資源管理等，培養目標是培養出能夠承擔企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門(mén)管理、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)或人力資源管理等工作的創(chuàng )新型應用人才，可以說(shuō)其性質(zhì)是主要面向工商企業(yè)的應用型專(zhuān)業(yè)[1]。當然，不同學(xué)校工商管理專(zhuān)業(yè)存在不同特點(diǎn)：
�。�1）不同專(zhuān)業(yè)面對的管理對象或環(huán)節有所差異，但專(zhuān)業(yè)基礎和培養方向存在共性；
�。�2）不同類(lèi)型學(xué)校的工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)各有自身特點(diǎn)，培養方案各不相同，開(kāi)設體現學(xué)校特色的課程模塊，如側重信息管理、交通管理或工程管理；
�。�3）不同層次學(xué)校的培養目標和要求有所差異，分精英型、大眾型和技能型。新常態(tài)下我國社會(huì )經(jīng)濟轉型的步伐加快，工商管理人才需求呈現出多樣化特征，工商管理專(zhuān)業(yè)需要科學(xué)定位和特色辦學(xué)，主動(dòng)適應創(chuàng )新驅動(dòng)等國家發(fā)展戰略和地方經(jīng)濟建設的需要，培養具有國際視野的高層次復合型應用人才。
�。ǘ┕ど坦芾韺�(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文的定位
本科畢業(yè)論文是學(xué)士學(xué)位授予的必需條件。工商管理作為文科專(zhuān)業(yè)，學(xué)生絕大多數時(shí)間在進(jìn)行理論學(xué)習，實(shí)踐運用環(huán)節主要集中在企業(yè)經(jīng)營(yíng)模擬、企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐、會(huì )計全真模擬、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)實(shí)踐、假期社會(huì )調查和畢業(yè)實(shí)習等環(huán)節，參與的學(xué)生范圍和時(shí)間、投入的精力、分析的系統性等方面相對有限。畢業(yè)論文的撰寫(xiě)可使學(xué)生對工商領(lǐng)域內的某一具體問(wèn)題進(jìn)行深入系統的思考，并運用專(zhuān)業(yè)知識去分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，這無(wú)疑是學(xué)以致用的重要途徑。工商管理本科畢業(yè)論文在其教學(xué)過(guò)程中占有重要地位，其質(zhì)量的高低直接影響最終人才培養的質(zhì)量以及專(zhuān)業(yè)培養目標的實(shí)現程度。2007年教育部在《關(guān)于進(jìn)一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》中要求強化對畢業(yè)設計等教學(xué)環(huán)節的管理。鑒于工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的應用性，除傳統學(xué)位論文外，畢業(yè)論文還可采用案例研究報告、企業(yè)（項目）策劃方案和社會(huì )調查報告等應用型研究報告形式。
二、工商管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文存在的問(wèn)題
我們調查了某高校2011—2015年工商管理專(zhuān)業(yè)的750篇本科畢業(yè)論文，并通過(guò)訪(fǎng)談?wù){查了部分學(xué)生和教師，結合教學(xué)實(shí)踐，發(fā)現工商管理本科畢業(yè)論文有以下突出問(wèn)題。
�。ㄒ唬⿷眯匝芯繄蟾媲啡�
工商管理專(zhuān)業(yè)本科生畢業(yè)論文可以分為傳統型學(xué)位論文和應用型研究報告兩種類(lèi)型。2011—2015年該校傳統型學(xué)位論文占比分別為73.7%、67.5%、69.2%、62.8%和63.2%，應用型研究報告分別為26.3%、32.5%、30.8%、37.2%和36.8%。雖傳統型學(xué)位論文的占比略有下降，應用型研究報告占比略有上升，但傳統型學(xué)位論文占比遠高于應用型研究報告，這與工商管理應用型專(zhuān)業(yè)的性質(zhì)相悖，工商管理本科畢業(yè)論文類(lèi)型的應用性問(wèn)題未引起高校、教師和學(xué)生的足夠重視，未得到明顯改善。
�。ǘ⿲�(shí)證研究較少
學(xué)位論文研究方法主要有規范研究、案例研究、調查研究和實(shí)證研究等。在被調查的論文中，采用案例研究方法的論文達406篇（占54.1%），其次是調查研究方法（占27.5%）（見(jiàn)表1）。學(xué)生采用案例研究方法、調查研究方法是值得鼓勵的，但調查發(fā)現，多數學(xué)生調研工作較為膚淺，缺乏科學(xué)性。比如，大多學(xué)生只是粗略調查案例公司的總體概況，對公司內部具體的運營(yíng)模式、管理結構沒(méi)有做深入細致的調查剖析。工商管理專(zhuān)業(yè)的研究?jì)A向是學(xué)習自然科學(xué)的研究范式，提倡使用實(shí)證研究方法，然而在學(xué)生實(shí)際的畢業(yè)論文寫(xiě)作中，卻很少有人（約占1.5%）使用實(shí)證研究方法。
�。ㄈ﹥热萑鄙賱�(chuàng )新
訪(fǎng)談時(shí)發(fā)現，絕大部分學(xué)生都不否認自己在撰寫(xiě)畢業(yè)論文時(shí)有復制他人文獻的行為。其中，近半數學(xué)生承認自己的論文大部分是抄襲的，其余一部分學(xué)生認為自己的論文是對他人研究成果的整合。抄襲必然缺乏創(chuàng )新，缺乏自己的分析思考，缺少對所學(xué)知識的整理與運用，而這與工商管理畢業(yè)論文撰寫(xiě)的初衷是相悖的。就所調查的論文來(lái)看，學(xué)生大多從管理學(xué)中比較宏觀(guān)的方面，如戰略管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等角度寫(xiě)作，很少就其中某個(gè)具體問(wèn)題進(jìn)行深入細致的研究，缺乏創(chuàng )新之處。
�。ㄋ模└袷讲粔蛞幏�
工商管理本科畢業(yè)論文的寫(xiě)作都會(huì )有一定的規范性要求，雖然各高校對此規定略有不同，但都旨在規范學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作的框架、格式等，遵循這一規范與否不僅體現了學(xué)生對論文寫(xiě)作的重視程度，也體現了高校對本科論文管理的嚴格程度。然而在被調查的論文中，論文的格式規范存在很大的問(wèn)題。例如，本科畢業(yè)論文要有緒論部分，該部分主要講述研究背景與意義、文獻綜述，以及研究的思路與方法。然而在很大一部分論文中，存在有背景無(wú)綜述，有綜述無(wú)方法，甚至不分二級標題，把這幾方面的內容概括起來(lái)寫(xiě)的情況。此外，被調查的論文在字體、排版格式等方面不統一，使得工商管理本科畢業(yè)論文在格式上缺乏規范性。
三、工商管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)論文問(wèn)題的原因分析
�。ㄒ唬⿲W(xué)生對畢業(yè)論文不夠重視
不少學(xué)生不重視畢業(yè)論文的撰寫(xiě)。調查發(fā)現，學(xué)校在對畢業(yè)生進(jìn)行畢業(yè)論文動(dòng)員時(shí)，到會(huì )的人數一般占畢業(yè)生總數的2/3。按照相關(guān)安排去做的學(xué)生的比例較低，許多學(xué)生對學(xué)校布置的畢業(yè)論文的寫(xiě)作要求、程序和進(jìn)度，采取應付或敷衍的態(tài)度。由于現代計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )的普及，研究工商管理問(wèn)題的文章隨處可見(jiàn)，因此工商管理專(zhuān)業(yè)本科論文抄襲現象嚴重，缺乏創(chuàng )新性。找工作也擠壓學(xué)生撰寫(xiě)畢業(yè)論文的時(shí)間[2]，有些學(xué)生甚至在很短的時(shí)間內拼湊畢業(yè)論文。
�。ǘ┙處熤笇Р蛔�
大多數高校在畢業(yè)論文的指導上都采取導師制，這一點(diǎn)是值得提倡的。但是由于我國高校長(cháng)年擴招，很多學(xué)校一個(gè)導師需要指導七八個(gè)，甚至更多的學(xué)生。如果對每位學(xué)生都很細致地指導，需要耗費教師大量的時(shí)間和精力。調查發(fā)現，在指導時(shí)間上，超過(guò)半數的學(xué)生認為教師的指導時(shí)間不足，約有10%的學(xué)生認為指導時(shí)間嚴重不足，個(gè)別學(xué)生甚至認為自己的教師對論文指導采取敷衍了事的態(tài)度，只有少部分學(xué)生認為教師的指導是充足且有耐心的。雖然畢業(yè)論文的'寫(xiě)作最終要靠學(xué)生自己完成，但是這并不能夠否認教師指導在學(xué)生論文寫(xiě)作過(guò)程中的重要作用，教師的指導投入有待加強。
�。ㄈ⿲�(zhuān)業(yè)課程設置不科學(xué)
撰寫(xiě)畢業(yè)論文需要查閱大量中英文文獻，有必要學(xué)會(huì )利用數據庫資源高效地進(jìn)行文獻檢索，并能閱讀專(zhuān)業(yè)外文文獻，以便較為系統地掌握國內外研究動(dòng)態(tài)，需要有效地開(kāi)設文獻檢索、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課程。另外，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育有助提高學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)精神，有助于企業(yè)（項目）策劃方案等應用型報告的設計。然而，部分學(xué)校要么沒(méi)有開(kāi)設文獻檢索、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)課程等相關(guān)課程，要么課程的開(kāi)設由于缺乏應有設施和師資條件而流于形式，使得這些課程的教學(xué)大多仍采用傳統的“滿(mǎn)堂灌”方式，學(xué)生在查閱文獻以及閱讀外文文獻時(shí)遇到障礙，不利于工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文的撰寫(xiě)。
�。ㄋ模┱撐馁|(zhì)量監控不到位
近年來(lái)不少高校都建立論文質(zhì)量監控制度，包括課題申請、開(kāi)題、中期考核、評閱、預答辯和答辯等論文全過(guò)程控制程序，論文重復率檢測制度，評閱教師和指導教師相互牽制制度，學(xué)生教育系統評教制度甚至教學(xué)督導制度，但制度形成后面臨的是實(shí)施問(wèn)題，沒(méi)有執行機制的制度是不完整的，而制度執行效率也取決于制度執行的成本效益構成，過(guò)于復雜的制度因其執行成本過(guò)高而導致執行效率受損，對論文內容、答辯程序等方面的監控不嚴[3]。調查發(fā)現，大部分教師認為本科論文涉及的表格過(guò)多，指導教師忙于應付，實(shí)際指導論文的時(shí)間被壓縮，為減少麻煩而放任學(xué)生答辯全部一次通過(guò)；過(guò)半數學(xué)生認為答辯等程序只是流于形式，最后都會(huì )通過(guò)，甚至在答辯前都已經(jīng)知道答辯的問(wèn)題，論文質(zhì)量的監控不到位。
四、工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)本科論文教學(xué)改革的策略
堅持問(wèn)題導向，全面推進(jìn)畢業(yè)論文教學(xué)改革，對于培養工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的文字表達和處理能力以及提高論文質(zhì)量至關(guān)重要，重點(diǎn)在于專(zhuān)業(yè)課程設置、教學(xué)方式、教師指導和質(zhì)量監控的改革。
�。ㄒ唬┖侠碓O置專(zhuān)業(yè)課程，構建能力主導型課程體系
突破原有知識傳授體系的隔閡，遵循課程間循序漸進(jìn)的有機聯(lián)系，以提高學(xué)生的能力為核心，構建“能力主導型”畢業(yè)論文相關(guān)課程新體系。畢業(yè)論文教育相關(guān)課程應包括專(zhuān)業(yè)導論、文獻檢索、社會(huì )統計、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)、商務(wù)溝通、職業(yè)規劃、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)和和專(zhuān)項訓練等有關(guān)課程體系：一是在專(zhuān)業(yè)導論課中，針對學(xué)生對畢業(yè)論文不夠重視的情況，強調畢業(yè)論文的重要性，加入科技論文寫(xiě)作的規范與方法的講解，引導學(xué)生自覺(jué)遵守學(xué)術(shù)道德，力圖對學(xué)生論文寫(xiě)作產(chǎn)生正確的導向；二是增加文獻檢索課程，培養學(xué)生的情報素質(zhì)，包括搜索、獲取、整理、吸收、引用、應用有關(guān)的科研信息的能力；三是增加常規統計軟件和數據庫的教學(xué)，讓學(xué)生初步掌握實(shí)證研究的理論和方法；四是開(kāi)設專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)課，系統學(xué)習外語(yǔ)教學(xué)科研方法，從根本上糾正印象型、感覺(jué)型、單維性思維模式，提高專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)素質(zhì)，有能力閱讀外文文獻；五是開(kāi)設商務(wù)溝通、中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)管理等實(shí)用性課程，并把西方先進(jìn)的管理理論同我國具體實(shí)際相結合；六是開(kāi)設職業(yè)規劃和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)類(lèi)課程，并注重提高該類(lèi)課程的質(zhì)量，切實(shí)提高學(xué)生的創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)能力[4]；七是加強專(zhuān)項訓練，面向學(xué)生的專(zhuān)業(yè)課程，有針對性地進(jìn)行提高能力的專(zhuān)項訓練，讓學(xué)生真正把知識變?yōu)槟芰�，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。
�。ǘ└母锝虒W(xué)方式，注重創(chuàng )新思維和應用能力的培養
在日常教學(xué)方面，教師教育思想的更新和教育觀(guān)念的轉變對培養出符合社會(huì )需要的創(chuàng )新型管理人才至關(guān)重要，只有創(chuàng )新型教師才能培養出創(chuàng )新型人才。所以，教師要從知識傳授者角色調整為學(xué)習組織者、合作者、開(kāi)發(fā)者、引導者，成為一個(gè)卓越的課堂引領(lǐng)者。以理論講授為主的工商管理本科教學(xué)方式不被學(xué)生認可，而且從實(shí)際效果來(lái)看也是差強人意。因循守舊的傳統式教學(xué)方式無(wú)法適應現代工商管理的要求，難以培養學(xué)生的創(chuàng )新能力，必須在現有教學(xué)模式基礎之上，進(jìn)行大膽創(chuàng )新，轉變傳統的以“滿(mǎn)堂灌”為主的教學(xué)模式。通過(guò)角色模擬教學(xué)、體驗式教學(xué)和多媒體教學(xué)等方式，增加學(xué)生對所學(xué)知識的主觀(guān)感受，從中形成認知和領(lǐng)悟，使學(xué)生更好地掌握相關(guān)知識、方法和技能。有研究發(fā)現，包括吉林大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南政法大學(xué)等多所國內知名高校在工商管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)中安排的實(shí)踐環(huán)節所占比重偏低，實(shí)踐教學(xué)體系不完善[5]。為此，深化校企合作，學(xué)校和企業(yè)基于對應用型和創(chuàng )新型人才培養的共同目的，優(yōu)勢資源要素協(xié)調互補[6]，以校企協(xié)同的方式強化實(shí)踐教學(xué)，有利于學(xué)生將課堂上學(xué)到的知識轉化為實(shí)際的應用能力。
�。ㄈ┩菩斜究粕鷮熤�，通過(guò)工作底稿加強論文指導
應推行本科生導師制，并控制每位教師指導學(xué)生的數量，確保教師有足夠的時(shí)間和精力指導學(xué)生，鼓勵教師組織學(xué)生參與自己的課題研究，讓學(xué)生從中選取自己感興趣并具有研究?jì)r(jià)值的問(wèn)題進(jìn)行研究。教師要重視論文指導，在論文的撰寫(xiě)、修改、定稿過(guò)程中，要適時(shí)與學(xué)生交流。為了便于記錄教師指導和加強考核，可設計并運用畢業(yè)論文指導工作底稿。工作底稿是匯集一定期間調查搜集的資料，為取得一定數據而進(jìn)行調整、試算和分析的一種表式。它用在畢業(yè)論文寫(xiě)作中是學(xué)生和教師就論文咨詢(xún)和指導相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行溝通與交流的一種媒介，也是有關(guān)論文創(chuàng )作和指導的一種考核工具。
�。ㄋ模⿲�(shí)行末位淘汰制，加強畢業(yè)論文的監督控制
答辯環(huán)節采用末位淘汰制有利于提高工商管理本科畢業(yè)論文質(zhì)量。在答辯中，每個(gè)組按答辯成績(jì)排名次，排名靠后的若干個(gè)學(xué)生被淘汰，需要參加第二次答辯；在二次答辯中，成績(jì)排名靠后的若干個(gè)學(xué)生的論文，需經(jīng)集體討論是否能最終通過(guò)答辯，如若集體討論確實(shí)認為不合格的則不予通過(guò)，學(xué)生需要重新撰寫(xiě)論文并在1年后參加答辯。這將加大學(xué)生按質(zhì)按量完成畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節并認真撰寫(xiě)畢業(yè)論文的壓力。一些學(xué)�，F采用論文評閱系統對學(xué)生的畢業(yè)論文進(jìn)行評閱打分，公開(kāi)畢業(yè)論文的評審工作，方便學(xué)校對畢業(yè)論文進(jìn)行抽評，使得畢業(yè)論文的評審工作更加公平公正，促使教師加強指導和學(xué)生認真撰寫(xiě)。
參考文獻：
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工商管理畢業(yè)論文 11
摘要：
民辦高校工商管理專(zhuān)業(yè)作為我國高等教育的新生力量，起步晚，綜合實(shí)力弱，缺乏管理經(jīng)驗，生存與發(fā)展的困境更為嚴重。黑龍江省民辦高校觀(guān)念較為保守，整合利用社會(huì )資源辦學(xué)的實(shí)踐較弱，因此，必須從創(chuàng )新人才培養模式入手，探尋出一條有生命力的可持續發(fā)展之路。
關(guān)鍵詞：民辦高校 工商管理專(zhuān)業(yè) 應用型人才培養模式
一、民辦高校工商管理專(zhuān)業(yè)人才培養現狀
工商管理本科教育是我國高等教育院校中一個(gè)與社會(huì )經(jīng)濟聯(lián)系十分緊密的應用性學(xué)科。作為民辦高校，所招收的學(xué)生入學(xué)分數比較低，底子較差，學(xué)生學(xué)習的自主性不強，缺乏積極性，如果繼續采用傳統的“講授型”教學(xué)模式，勢必會(huì )影響學(xué)生的學(xué)習效果。目前，民辦高校工商管理教育在人才培養、教育教學(xué)和科學(xué)研究成果等方面取得了一定的成績(jì)。但是，在滿(mǎn)足社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的需要上與發(fā)達國家相比還存在許多不足。因此，民辦高校工商管理專(zhuān)業(yè)的管理者應該高度關(guān)注社會(huì )經(jīng)濟的走向，在培養目標和專(zhuān)業(yè)方向設置上應具有前瞻性，積極開(kāi)拓社會(huì )緊缺的而在公辦高校又沒(méi)有的實(shí)用型的工商管理專(zhuān)業(yè)的新方向，以形成能夠滿(mǎn)足當前企事業(yè)單位急需的特色專(zhuān)業(yè)方向體系。
二、民辦高校工商管理專(zhuān)業(yè)的人才培養目標分析
民辦高校工商管理專(zhuān)業(yè)的人才培養目標是培養具有較高的綜合素養和良好的職業(yè)操守、寬厚的基礎知識和扎實(shí)的工商管理專(zhuān)業(yè)知識、具備中小型企業(yè)中高層管理者所需要的分析決策能力、組織溝通能力，以及職能層所需要的創(chuàng )新應變能力和執行能力，能適應中小型企業(yè)中高層管理崗位工作的高級應用型人才。
基于民辦高校工商管理專(zhuān)業(yè)的人才培養目標的要求，通過(guò)民辦工商管理專(zhuān)業(yè)課程體系的改革與創(chuàng )新，旨在優(yōu)化工商管理特色專(zhuān)業(yè)的課程體系，搭建優(yōu)質(zhì)課程、特色課程、自主學(xué)習課程、特色實(shí)踐課程等教學(xué)平臺，培養學(xué)生的創(chuàng )新實(shí)踐能力、知識運用能力、自主學(xué)習能力、適應與引領(lǐng)未來(lái)能力，從而使人才培養特色更加鮮明，畢業(yè)生綜合素質(zhì)更加具有比較競爭優(yōu)勢。
三、民辦高校工商管理專(zhuān)業(yè)應用型人才培養模式改革的措施
1.切實(shí)建立基層崗位的參與式認識實(shí)習。對工商管理專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)生學(xué)習的知識很寬泛，管理類(lèi)的幾乎所有領(lǐng)域都涉及到，而且剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們進(jìn)入企業(yè)后，面對的是企業(yè)操作層的日常工作，比的是對崗位的適應能力、對業(yè)務(wù)的理解能力以及為人處事的溝通、協(xié)調能力；只有當條件成熟時(shí)，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的實(shí)際工作鍛煉，企業(yè)才會(huì )從內部提拔優(yōu)秀者進(jìn)入中層管理人員。因此，應當讓學(xué)生們從思想上進(jìn)一步深化認識，安排學(xué)生到基層崗位進(jìn)行參與式認識實(shí)習，讓學(xué)生們從基層做起，從點(diǎn)滴做起，比如辦公室的文員、產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作等；不能進(jìn)行實(shí)際操作的崗位以學(xué)生參觀(guān)和咨詢(xún)?yōu)橹�；總的�?shí)習時(shí)間至少應當有一個(gè)月。為了更好的組織學(xué)生進(jìn)行基層崗位參與式認識實(shí)習，學(xué)院經(jīng)濟管理系制定了學(xué)生實(shí)訓手冊和實(shí)習工作實(shí)施細則，希望學(xué)生可以通過(guò)實(shí)習真正的學(xué)到東西，把自己在書(shū)本上學(xué)會(huì )的知識應用到實(shí)踐當中去，真正成為一個(gè)對企業(yè)、對社會(huì )、對國家有用的人才。
2.構建校內模擬實(shí)習平臺。經(jīng)濟管理系依托學(xué)院的資源，嘗試在校內構建工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)習平臺，營(yíng)造企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情景，依托實(shí)驗中心開(kāi)展實(shí)習。通過(guò)這種模擬實(shí)習的平臺，把企業(yè)真正的“搬進(jìn)”學(xué)校，讓學(xué)生在實(shí)驗中心完成模擬實(shí)習，掌握企業(yè)運作的.規律，熟悉企業(yè)運作的流程，體會(huì )現代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的全過(guò)程，提高實(shí)際動(dòng)手操作能力。這樣可以全面提高工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的經(jīng)濟管理水平、信息技術(shù)水平和綜合能力，有效地提升工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)競爭力。
為了更好地構建校內模擬實(shí)習平臺，學(xué)院購置了《因納特工商管理綜合實(shí)訓軟件》，這個(gè)軟件為更好的模擬企業(yè)實(shí)際場(chǎng)景，使學(xué)生有一種仿佛置身于企業(yè)實(shí)際環(huán)境中的感覺(jué)，為學(xué)生全面了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理流程起到了很好的推動(dòng)作用。該模擬實(shí)習平臺從業(yè)務(wù)流程安排、工作崗位設置到企業(yè)情景設計，都非常貼近企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的實(shí)際，突出模擬實(shí)習的高度仿真性。通過(guò)該軟件的實(shí)訓，學(xué)生的實(shí)際操作技能會(huì )得到很大的提高。
3.結合學(xué)生的就業(yè)方向和特點(diǎn)實(shí)行專(zhuān)業(yè)實(shí)習與畢業(yè)論文的一體化指導方式。經(jīng)濟管理系結合學(xué)生的就業(yè)方向和特點(diǎn)，實(shí)行了專(zhuān)業(yè)實(shí)習、畢業(yè)論文的一體化指導方式的改革和探索。實(shí)習指導教師可以鼓勵學(xué)生在大三時(shí)結合自己的興趣特長(cháng)選擇專(zhuān)業(yè)實(shí)習和畢業(yè)論文的研究方向，由系里安排具有相近科研方向的教師作為學(xué)生學(xué)習的指導教師，實(shí)行專(zhuān)業(yè)實(shí)習與畢業(yè)論文的一體化指導。這種指導方式便于教師了解學(xué)生、指導學(xué)生，學(xué)生可以根據指導教師的建議，有計劃地安排實(shí)習時(shí)間，明確專(zhuān)題調查的主題，從而使實(shí)習目標更為明確、內容更為充實(shí)。同時(shí)，這樣還可以克服原有的畢業(yè)論文環(huán)節孤立、封閉和時(shí)間不足的弱點(diǎn)，將平時(shí)的專(zhuān)業(yè)實(shí)習與畢業(yè)論文有機地聯(lián)系在一起，提高畢業(yè)論文的質(zhì)量。此外，還有利于增強學(xué)生的就業(yè)競爭能力，為民辦高校工商管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生今后的就業(yè)奠定了良好的基礎。
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工商管理畢業(yè)論文 12
摘要：
本文旨在探討企業(yè)如何通過(guò)有效的工商管理實(shí)踐來(lái)提高運營(yíng)效率和盈利能力。首先，我們概述了工商管理的概念及其重要性，然后分析了企業(yè)在實(shí)際運營(yíng)中面臨的主要挑戰。通過(guò)深入的研究和案例分析，我們提出了若干工商管理實(shí)踐的建議和策略，最后進(jìn)行了結論和展望。
一、引言
隨著(zhù)全球經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)需要不斷提高運營(yíng)效率和盈利能力以確保其競爭優(yōu)勢。工商管理作為一門(mén)綜合性學(xué)科，為企業(yè)提供了有效的管理工具和方法，幫助企業(yè)實(shí)現可持續發(fā)展。本文將重點(diǎn)探討如何通過(guò)工商管理實(shí)踐提高企業(yè)的運營(yíng)效率和盈利能力。
二、工商管理的概念及其重要性
工商管理是指運用商業(yè)管理的理論、方法和工具對企業(yè)進(jìn)行高效管理和優(yōu)化的學(xué)科。它涵蓋了財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、戰略管理等多個(gè)方面。通過(guò)工商管理實(shí)踐，企業(yè)可以提高運營(yíng)效率、降低成本、增強市場(chǎng)競爭力，最終實(shí)現盈利增長(cháng)。
三、企業(yè)面臨的挑戰及工商管理實(shí)踐的重要性
企業(yè)在實(shí)際運營(yíng)中面臨著(zhù)諸多挑戰，如市場(chǎng)競爭加劇、客戶(hù)需求多樣化、技術(shù)更新?lián)Q代迅速等。為了應對這些挑戰，企業(yè)需要不斷優(yōu)化內部管理，提高運營(yíng)效率。工商管理實(shí)踐可以幫助企業(yè)實(shí)現這一目標，通過(guò)科學(xué)的分析和決策，優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)的整體運營(yíng)水平。
四、工商管理實(shí)踐的建議和策略
為了提高企業(yè)的運營(yíng)效率和盈利能力，我們提出以下工商管理實(shí)踐的建議和策略：
1、戰略管理：企業(yè)應制定清晰、可行的戰略規劃，明確發(fā)展目標。通過(guò)市場(chǎng)分析、資源評估等手段，制定適合自身發(fā)展的戰略，以提高企業(yè)的競爭力和市場(chǎng)份額。
2、財務(wù)管理：企業(yè)應建立健全的財務(wù)管理體系，加強財務(wù)分析、成本控制和預算管理。通過(guò)有效的財務(wù)管理，降低成本、提高資金使用效率，從而實(shí)現盈利增長(cháng)。
3、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)：企業(yè)應關(guān)注市場(chǎng)需求和消費者行為，制定有針對性的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略。通過(guò)市場(chǎng)細分、產(chǎn)品定位、品牌建設等方式，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
4、人力資源管理：企業(yè)應重視人力資源的.開(kāi)發(fā)和管理，建立完善的人才招聘、培訓、激勵體系。通過(guò)培養高素質(zhì)的人才隊伍，提高員工的工作積極性和創(chuàng )新能力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
5、創(chuàng )新管理：企業(yè)應鼓勵創(chuàng )新思維和行動(dòng)，建立創(chuàng )新文化。通過(guò)研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品和新服務(wù)，滿(mǎn)足市場(chǎng)和客戶(hù)的不斷變化的需求，從而獲得競爭優(yōu)勢。
五、結論與展望
本文通過(guò)對工商管理的深入研究和分析，提出了若干工商管理實(shí)踐的建議和策略。這些策略可以幫助企業(yè)提高運營(yíng)效率和盈利能力，增強市場(chǎng)競爭力。然而，企業(yè)在實(shí)施工商管理實(shí)踐時(shí)需根據自身實(shí)際情況進(jìn)行靈活調整和創(chuàng )新發(fā)展。未來(lái)，隨著(zhù)科技的進(jìn)步和市場(chǎng)環(huán)境的變化，工商管理理論和實(shí)踐將不斷發(fā)展和完善。企業(yè)應保持敏銳的市場(chǎng)洞察力，持續優(yōu)化工商管理實(shí)踐，以適應不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境并取得長(cháng)期成功。
工商管理畢業(yè)論文 13
摘要：現如今，隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的持續發(fā)展，為我國各行各業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了重大的機遇。商品經(jīng)濟的競爭力也逐漸增大，競爭日益激烈的行業(yè)不僅為我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟帶來(lái)了新的活力，同樣也為我國煤炭行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)一定的壓力。如何進(jìn)一步提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，并提升企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力，是當前我國煤炭企業(yè)亟待解決的主要問(wèn)題。鑒于此，本文對我國煤礦企業(yè)的發(fā)展現狀進(jìn)行了分析，并就工商管理在煤炭企業(yè)的發(fā)展中所起到的作用進(jìn)行了思考，旨在為我國煤炭行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)幫助。
關(guān)鍵詞：工商管理；煤炭企業(yè)；經(jīng)濟發(fā)展
近些年來(lái)，國民經(jīng)濟的顯著(zhù)提升為煤炭企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了極大的動(dòng)力，在這一大環(huán)境下，越來(lái)越多的煤炭企業(yè)隨之興起，不僅為我國煤炭市場(chǎng)的發(fā)展注入了一定的經(jīng)濟活力，更提升了煤炭企業(yè)的競爭力[1]。因此，轉變以往的管理方式，并在煤炭企業(yè)發(fā)展中融入工商管理的現代管理方法，可以有效的凈化市場(chǎng)中的不良競爭，并促進(jìn)煤炭企業(yè)的長(cháng)足發(fā)展。
一、工商管理的相關(guān)概述
1.特點(diǎn)
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的不斷深入發(fā)展，工商管理職能也逐漸變得成熟，不僅擴大了其監督范圍，更是在一定程度上提升了拓展速度[2]。因此，當前的工商管理有監督范圍較廣的特點(diǎn)，在進(jìn)行監督的過(guò)程中，可以有效的利用市場(chǎng)淘汰規律，對煤炭市場(chǎng)進(jìn)行有效的監督并促進(jìn)工商管理監管過(guò)程中的科學(xué)性和合理性。與此同時(shí)，當前我國的工商管理具監督職能，這也是工商管理中較為明顯的一個(gè)特點(diǎn)。在我國工商管理的過(guò)程中，主要分為行政管理、規范管理以及行政處罰等，其中與工商管理有關(guān)的法律法規內容更是占憲法的二分之一左右，由此可以看出我國的工商管理已經(jīng)逐漸處于規范完善的階段。與此同時(shí)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟呈現多元化趨勢的發(fā)展，工商管理更是在一定程度上發(fā)揮了自身多種有效的監督方式，對市場(chǎng)中所出現的不合理的現象進(jìn)行了有效的監督管理，從而進(jìn)一步地規范了市場(chǎng)秩序。
2.職能體現
工商管理作為一種調節經(jīng)濟的手段，對經(jīng)濟環(huán)境創(chuàng )設和市場(chǎng)運作智能起到了重要的作用[3]。首先，在我國的經(jīng)濟體制處于不斷成熟發(fā)展的階段，為了更好的適應市場(chǎng)經(jīng)濟體制的發(fā)展，并充分的發(fā)揮出自身職能最大的作用，工商管理需要采用行政手段來(lái)保證市場(chǎng)經(jīng)濟處于健康化和正規化的發(fā)展，還要有效的對市場(chǎng)經(jīng)濟出現的形式進(jìn)行有效的把控，才能更好的促使管理與實(shí)際相結合。
二、當前我國煤炭企業(yè)的發(fā)展現狀
1.積極
首先，煤炭市場(chǎng)體制逐漸完善，自礦產(chǎn)資源法的頒布和實(shí)施以來(lái)，強調了煤炭礦業(yè)權，并結束了煤炭資源無(wú)償開(kāi)采的歷史，并在一定程度上促進(jìn)了我國煤炭市場(chǎng)的整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展。我國煤炭市場(chǎng)從此迎來(lái)了新的發(fā)展篇章，煤炭市場(chǎng)體制的逐漸完善不僅提升了融資能力，更加強了其產(chǎn)能建設。其次，煤炭市場(chǎng)的安全生產(chǎn)狀況得到明顯的提升，煤炭企業(yè)采用現代化技術(shù)加強了煤炭開(kāi)采的工作量，并提升了工作效率。與此同時(shí)，先進(jìn)技術(shù)下的煤炭開(kāi)采工作更對施工人員的安全提供了一定的保障[4]。
煤炭開(kāi)采人員采用了先進(jìn)的工作技術(shù)，代替了以往具有一定風(fēng)險性的工作也提升了自身的安全保障。與此同時(shí)，國家加強了對煤炭企業(yè)的重視程度，并取締了不具備專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)水平的小型煤炭工廠(chǎng)，這一系列舉措在一定程度上降低了煤炭事故的發(fā)生次數。最后，我國煤炭市場(chǎng)在近些年所取得的經(jīng)濟效益占我國市場(chǎng)經(jīng)濟的很大比重，證明了煤炭市場(chǎng)占據國民經(jīng)濟的主體地位不會(huì )發(fā)生改變，這也說(shuō)明我國會(huì )對煤炭市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與發(fā)展給予更多的重視以及扶持政策。在這一環(huán)境下，近些年煤炭市場(chǎng)的發(fā)展必定會(huì )受到更多的關(guān)注。
2.消極
其一、煤炭企業(yè)成本管理水平有待加強。我國煤炭企業(yè)領(lǐng)導并未對企業(yè)成本管理給予一定的重視，由于我國煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)較為特殊，是領(lǐng)導者直接進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的，也就是領(lǐng)導兼具經(jīng)營(yíng)權與管理權，在這種情況下，很多礦山企業(yè)領(lǐng)導并未深刻的了解到當今煤炭市場(chǎng)的局勢，當前我國大部門(mén)煤炭企業(yè)領(lǐng)導依舊沿用以往的成本管理模式，斥巨資投入在煤炭開(kāi)采上，但是卻忽略對成本管理的重視，主要體現在成本費用核算不合理、成本控制管理體系薄弱等[5]。
其二、煤炭工人的工作強度過(guò)大，甚至出現因為工作量大而消極怠工的局面，從而影響整體的施工效率，過(guò)于高強度的工作會(huì )加大工作人員的安全隱患，從而發(fā)生事故造成人員傷亡。與此同時(shí)，領(lǐng)導并沒(méi)有真正的考慮到施工人員的工作強度，更是在一定程度上影響了我國的.煤炭工作人員的整體積極性。最后，隨著(zhù)我國煤礦事業(yè)的蓬勃發(fā)展，煤炭市場(chǎng)中也逐漸出現了惡性競爭的現象。惡意壓價(jià)，或者是違反相關(guān)法律法規進(jìn)行大幅度的開(kāi)采的現象屢見(jiàn)不鮮，這樣的惡性競爭更是為我國煤炭市場(chǎng)的發(fā)展帶來(lái)一定的阻礙。
三、工商管理對煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展起到的積極作用
1.推進(jìn)煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構改革
近些年來(lái)，我國的煤炭企業(yè)得到了長(cháng)足的發(fā)展，但是在發(fā)展的過(guò)程中仍存在一定的問(wèn)題。因此，工商管理的實(shí)行便能在最大程度上有效地幫助煤炭企業(yè)落實(shí)國家制定的相關(guān)法律法規，從而進(jìn)一步幫助我國煤礦企業(yè)轉型發(fā)展。工商管理有助于推進(jìn)煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構改革，隨著(zhù)節能減排以及可持續發(fā)展戰略的提出，我國煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨了重大的變革[6]。為了更好的響應國家的政策號召，并適應市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，我國煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構改革轉型勢在必行。
在企業(yè)改革轉型的過(guò)程中，離不開(kāi)工商管理的幫助，工商管理在這一過(guò)程中需要充分的發(fā)揮出良好的調控作用，并促進(jìn)煤炭企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構改革升級。在進(jìn)行實(shí)際的調控管理工作時(shí)，相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員需要提升自身的專(zhuān)業(yè)能力，并引導煤炭企業(yè)進(jìn)行改革轉型，還要指明煤炭企業(yè)的轉型方向，從而有效的規避企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結構改革的過(guò)程中出現錯誤方向，影響企業(yè)的蓬勃發(fā)展。在這一過(guò)程中，我國的煤炭企業(yè)需要適應當前處于不斷變化狀態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟，并加強工商管理部門(mén)的法律監督，以此來(lái)促進(jìn)煤炭企業(yè)的順利轉型。
2.促進(jìn)煤炭市場(chǎng)經(jīng)濟的持續增長(cháng)
煤炭企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)創(chuàng )新離不開(kāi)工商管理的幫助和正確引導。因此，促進(jìn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟的健康持續發(fā)展是工商管理的又一重要作用，通過(guò)工商管理的協(xié)調和引導，可以將煤炭企業(yè)與相關(guān)法律機構有機協(xié)調，幫助法律部門(mén)來(lái)了解煤炭企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，以此更好的對其進(jìn)行監督管理[7]。在進(jìn)行這一過(guò)程中，工商管理部門(mén)以往的管理理念不能更好的適應當前市場(chǎng)經(jīng)濟的需求，因此，只有轉變以往工商管理的管理模式，并建立適合當前市場(chǎng)經(jīng)濟所要求的服務(wù)機制和管理機制，才能提升煤炭企業(yè)的整體經(jīng)濟效益和市場(chǎng)競爭力，從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的蓬勃發(fā)展。在這一過(guò)程中，工商管理可以在企業(yè)建設的規模中充分發(fā)揮監督作用，以此來(lái)有效的規避企業(yè)低質(zhì)量低水平的創(chuàng )新建設。
3.有利于強化煤炭市場(chǎng)的監督力度
幫助強化煤炭市場(chǎng)的監督力度是工商管理的重要作用之一。由于煤炭企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與工商管理處于相互促進(jìn)監督的狀態(tài)，合理有效的工商管理可以提高對當前煤炭市場(chǎng)發(fā)展的監督成效，在這過(guò)程中，不僅可以對煤炭企業(yè)的品牌進(jìn)行嚴格的質(zhì)量控制，還可以有效的改善當前煤炭經(jīng)濟市場(chǎng)的整體投資環(huán)境，對煤炭市場(chǎng)中可能存在的一些惡性競爭以及惡意降價(jià)等不良行為進(jìn)行有效的杜絕管理，從而營(yíng)造出煤炭市場(chǎng)公平公正的市場(chǎng)競爭環(huán)境，并有效地形成一種良性的競爭態(tài)勢。工商管理的相關(guān)工作人員需要提升自身的專(zhuān)業(yè)素養，及時(shí)發(fā)現并處理煤炭市場(chǎng)中出現的不良現象和行為。從而為煤礦行業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)的公平競爭和發(fā)展的空間。相關(guān)的工作人員切不可因為一己私利而包庇一些惡性競爭的煤礦企業(yè)，要堅定信念，將調控和有效的監督手段的作用發(fā)揮到最大，這樣才能更好的促進(jìn)煤礦企業(yè)的平穩發(fā)展。
四、結論
我國煤炭企業(yè)要想進(jìn)一步提升自身的經(jīng)濟發(fā)展水平，并加強企業(yè)的戰略布局實(shí)現長(cháng)遠的發(fā)展，便要與工商管理有機融合。借助工商管理的現代管理手段和相關(guān)法律約束機制，進(jìn)一步促進(jìn)我國煤炭企業(yè)的可持續發(fā)展，并在發(fā)揮工商管理最大效益的基礎上實(shí)現煤炭市場(chǎng)的良性競爭。
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