金融企業(yè)會(huì )計風(fēng)險的形成原因與建議
企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)在很大程度上會(huì )受到金融會(huì )計業(yè)務(wù)處理的直接影響，在此過(guò)程中蘊含很大的財務(wù)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，進(jìn)而造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。以下是小編J.L為大家分享的關(guān)于金融企業(yè)會(huì )計風(fēng)險的形成原因之論文范文。
摘要：金融會(huì )計工作的實(shí)際開(kāi)展情況將會(huì )對企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟效率以及后期發(fā)展產(chǎn)生深遠影響。但是，在當前的金融企業(yè)會(huì )計工作過(guò)程中常常會(huì )受到工作體系缺陷以及人員自身綜合素養較差等多種因素的影響，從而形成了大量金融會(huì )計風(fēng)險，其對于提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟效率將會(huì )產(chǎn)生很大地限制作用�；诖�，各企業(yè)在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中，必須對引發(fā)企業(yè)金融會(huì )計風(fēng)險的相關(guān)因素進(jìn)行深入分析，并形成相應預防措施予以控制。
關(guān)鍵詞:金融企業(yè)會(huì )計;風(fēng)險;建議
隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟改革的不斷深入，金融監管機制所承擔的時(shí)代壓力也在不斷增加，相關(guān)管理部門(mén)已經(jīng)充分意識到金融機構中所存在的多種風(fēng)險因素，并形成了相關(guān)預防措施，以保證金融體制的穩定運行，最終促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟的穩定發(fā)展。金融會(huì )計風(fēng)險是客觀(guān)存在的，因此在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中應當著(zhù)眼于整體，充分發(fā)揮體系的控制作用，從而準確反映和規避金融會(huì )計風(fēng)險。
一、企業(yè)具有的金融會(huì )計風(fēng)險
在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中必然會(huì )遭受多種風(fēng)險，不同企業(yè)所展現出的具體現象也存在一定差別，但是無(wú)論屬于何種風(fēng)險，其對于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展都會(huì )產(chǎn)生很大的負面影響。金融會(huì )計風(fēng)險始終是限制企業(yè)發(fā)展的重要因素，按照自身內容可以將其劃分為三種。一是在會(huì )計核算過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險。該種風(fēng)險是金融企業(yè)在會(huì )計核算過(guò)程中形成的風(fēng)險，該種風(fēng)險產(chǎn)生的根本原因在于核算本身過(guò)于復雜，或者在會(huì )計核算過(guò)程中并沒(méi)有形成嚴格的核算流程，從而使得金融會(huì )計核算難以滿(mǎn)足工作的實(shí)際需求。企業(yè)在實(shí)際運營(yíng)過(guò)程中為了有效避免會(huì )計核算的基本風(fēng)險，必須形成完善的會(huì )計核算工作流程，從而確保會(huì )計核算工作形成較強的規范性和客觀(guān)性以及科學(xué)性，與此同時(shí)企業(yè)在會(huì )計核算過(guò)程中必須以自身的實(shí)際需求為基礎形成能夠滿(mǎn)足金融會(huì )計核算的基本流程。二是在會(huì )計監督過(guò)程中產(chǎn)生的風(fēng)險。因為企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)效益將會(huì )直接受到金融會(huì )計工作真實(shí)性和有效性的影響，基于此，為了有效保證企業(yè)會(huì )計的實(shí)際工作質(zhì)量，必須不斷加強會(huì )計監督的基本質(zhì)量。但是，在當前的企業(yè)管理過(guò)程中過(guò)分重視信貸管理，從而使得企業(yè)會(huì )計監督難以充分發(fā)揮自身作用，進(jìn)而對企業(yè)的金融會(huì )計工作質(zhì)量和效率產(chǎn)生很大影響。在當前的企業(yè)會(huì )計監督風(fēng)險中主要展現為缺乏應有的科學(xué)性和程序性，受到該種因素的影響使得會(huì )計監督產(chǎn)生了一定的隨意性和任意性，從而很大地增加了企業(yè)的會(huì )計監督風(fēng)險。三是會(huì )計結算中具有的風(fēng)險。由于金融企業(yè)在信息匯報過(guò)程中通常是以報表的形式體現，而在此過(guò)程中將會(huì )同時(shí)涉及企業(yè)收益、負債以及資產(chǎn)等多種詳細信息，在該種情況下，一旦企業(yè)金融會(huì )計人員的個(gè)人思想出現動(dòng)搖，則會(huì )借助職務(wù)上的便捷獲取企業(yè)金融資產(chǎn)，從而導致金融會(huì )計結算風(fēng)險的出現，最終對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。
二、對于金融會(huì )計風(fēng)險形成原因的分析
(一)內部控制因素
當前的金融企業(yè)內部控制監督缺陷主要表現在會(huì )計人員違規操作和對于內部控制的認識錯誤，從而嚴重忽視會(huì )計內部控制具有的監督和限制作用。另外，因為會(huì )計制度在實(shí)際建設過(guò)程中具有較強的滯后性，往往難以形成完善和健全的會(huì )計制度，最終使得會(huì )計工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中往往會(huì )出現無(wú)章可依的現象。
(二)外部環(huán)境的影響
伴隨著(zhù)現代市場(chǎng)競爭的不斷加強，大量金融企業(yè)在利益的直接影響下會(huì )采取大量不正當手段，該種惡性競爭方式將會(huì )對市場(chǎng)的正常競爭環(huán)境形成巨大影響，從而擾亂正常的市場(chǎng)競爭。該種方式在不斷提升自身經(jīng)營(yíng)利益的同時(shí)，會(huì )對會(huì )計工作的正常開(kāi)展造成很大的影響，進(jìn)而導致大量風(fēng)險的出現。
(三)會(huì )計人員自身業(yè)務(wù)水準較低
在當前的金融企業(yè)中，因為涉業(yè)人員的自身綜合素養和業(yè)務(wù)水準普遍較低，而企業(yè)金融會(huì )計本身極為復雜，涉及的知識面又極廣，因此對于從業(yè)人員的道德和專(zhuān)業(yè)以及業(yè)務(wù)能力要求都極高，正是工作要求和工作人員素養之間存在的巨大差別使得實(shí)際工作過(guò)程中產(chǎn)生了大量金融會(huì )計風(fēng)險。
三、對于金融會(huì )計風(fēng)險防范的相關(guān)建議
(一)形成富有人性化的管理體系
在企業(yè)人才日常管理過(guò)程中通常以績(jì)效和制度兩種方式并行完成管理，其中績(jì)效激勵制度能夠很大的提升員工的工作積極性和工作質(zhì)量，確保企業(yè)的長(cháng)期穩定發(fā)展。在絕大多數企業(yè)中也通常是以工資為基礎，期待員工能夠完成更多工作。該種物質(zhì)化的激勵方式在一定程度上能夠對員工形成激勵，但是企業(yè)必須加強對于員工精神層面的鼓勵。其實(shí)，精神獎勵在很大程度上能夠加大員工的工作積極性，強化工作人員的工作主動(dòng)性。此外，應當不斷健全金融企業(yè)的日常管理機制，確保所有崗位職責能夠落實(shí)到個(gè)人，避免相互扯皮的現象發(fā)生。加強企業(yè)自身管理，規范所有人員的日常工作行為，禁止出現惡性市場(chǎng)競爭行為的出現和發(fā)生，對于違規人員應當通過(guò)經(jīng)濟和崗位降級等方式進(jìn)行嚴厲處罰，對于違反相關(guān)法律的人員則應當扭送司法機關(guān)，使其接受法律的制裁。只有這樣才能夠確保金融企業(yè)的健康穩定發(fā)展。
(二)強化企業(yè)的財務(wù)管理
在強化企業(yè)金融會(huì )計風(fēng)險防范和控制的同時(shí)必須不斷強化財務(wù)管理制度，對于企業(yè)會(huì )計的從業(yè)人員的權責關(guān)系有一個(gè)明確的規定，構建一個(gè)可以及時(shí)銜接會(huì )計人員的崗位流程操作體系，為他們設計一個(gè)明確合理的金融會(huì )計目標，從而構建細化的企業(yè)內部會(huì )計管理層次和操作單元的會(huì )計管控體系。同時(shí)，財務(wù)預算機制是對于企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內財務(wù)和經(jīng)營(yíng)情況的預測，而該項工作的根本作用在于推動(dòng)企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展，財務(wù)員工管理主要包括對于企業(yè)資本性收支、現金流量、經(jīng)營(yíng)收支以及企業(yè)資產(chǎn)負債收支等多種情況的預算。在該項工作實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中應當設置專(zhuān)有人員對項目進(jìn)度進(jìn)行監控，并及時(shí)上報，此外企業(yè)應當加強對于資金的管理，形成科學(xué)的資金管理機制。企業(yè)更應當對所有會(huì )計人員進(jìn)行定期培訓，不斷提升個(gè)人綜合素養和專(zhuān)業(yè)素養，確保自身會(huì )計水準的不斷提升，另外企業(yè)應當通過(guò)定期考核的方式對會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)素養進(jìn)行審查，對于水準較高的人員進(jìn)行適當獎勵，反之則進(jìn)行必要的處罰。只有通常長(cháng)期有效的培養和激勵機制促使金融企業(yè)會(huì )計整體水準的不斷提升。
四、結束語(yǔ)
企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)在很大程度上會(huì )受到金融會(huì )計業(yè)務(wù)處理的直接影響，在此過(guò)程中蘊含很大的財務(wù)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，進(jìn)而造成企業(yè)的經(jīng)濟損失�；诖�，企業(yè)在面對金融會(huì )計風(fēng)險時(shí)，應當充分結合風(fēng)險產(chǎn)生的根本原因，形成針對性的金融風(fēng)險控制體系，強化對于金融會(huì )計的監管和控制，提升工作人員的自身素養，對于其中存在的金融會(huì )計風(fēng)險形成控制和避免，從而確保企業(yè)的健康發(fā)展。
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