探究提高在職軟件工程碩士培養質(zhì)量的途徑
在職軟件工程碩士生最大特點(diǎn)是不脫產(chǎn)學(xué)習，采取“進(jìn)校不離崗”的學(xué)習方式，那么，提高在職軟件工程碩士培養質(zhì)量的途徑是?
近年來(lái)，越來(lái)越多的軟件工程技術(shù)人員為拓寬知識結構，提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，報考在職軟件工程碩士，重新走入校門(mén)，學(xué)習“充電”
在職研究生與全日制研究生在學(xué)習培養方面，有很大差異。如何根據在職人員的特點(diǎn)，分類(lèi)指導，因人施教，是提高軟件工程碩士培養質(zhì)量的關(guān)鍵，是一個(gè)值得研究探索的問(wèn)題。
一、在職軟件工程碩士的學(xué)習特點(diǎn)
1.具備一定的實(shí)際工作經(jīng)驗
在職軟件工程碩士生大多是大中型企業(yè)或IT公司的骨干技術(shù)人員，具備一定的工程經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗，他們處理和解決實(shí)際問(wèn)題的能力要強于全日制在校生。這些在職人員學(xué)習目的明確，具有強烈的提高自身素質(zhì)的愿望。教師重視并結合他們的經(jīng)驗進(jìn)行教學(xué)，不僅可以激發(fā)他們學(xué)習的積極性，而且能夠更好地促進(jìn)理論知識和工程實(shí)際的結合。
2.專(zhuān)業(yè)選擇與本職工作緊密相連
在職軟件工程碩士生一般在本單位從事軟件工程開(kāi)發(fā)與研究、軟件項目管理等工作。他們把攻讀碩士學(xué)位，作為拓展專(zhuān)業(yè)知識，提高職業(yè)能力的重要選擇“學(xué)”“用”對口是這些在職人員的一個(gè)顯著(zhù)特點(diǎn)。按照他們的需求設置課程，充實(shí)教學(xué)內容，把課堂教學(xué)指向實(shí)際工程問(wèn)題，就能使在職研究生的自主性成為推動(dòng)他們自我發(fā)展、自我提高的積極力量。
3“進(jìn)校不離崗”的學(xué)習方式
在職軟件工程碩士生最大特點(diǎn)是不脫產(chǎn)學(xué)習，采取“進(jìn)校不離崗”的學(xué)習方式。他們平時(shí)分散在各自的本職崗位上，工作十分繁忙，精力較為分散，學(xué)習和作論文只能放在業(yè)余時(shí)間，工學(xué)矛盾突出。在職研究生在校學(xué)習時(shí)間比全日制學(xué)生少得多，與指導教師見(jiàn)面的機會(huì )少，特別是有些學(xué)生參加工作多年或專(zhuān)業(yè)跨度較大，專(zhuān)業(yè)基礎知識掌握不牢，給學(xué)習帶來(lái)相當的壓力。此外，在職研究生具有分散性的特點(diǎn)，難以進(jìn)行集中管理。
4.以解決現實(shí)問(wèn)題為學(xué)習目標
在職軟件工程碩士生是抱著(zhù)提高能力、拓展知識、解決問(wèn)題的目的，參加學(xué)習的。他們特別希望把學(xué)到的理論知識用于本單位軟件工程項目的研發(fā)。從清華大學(xué)軟件學(xué)院四屆在職軟件工程碩士畢業(yè)生的論文選題看，很多都是本單位正在或將要開(kāi)展的研發(fā)課題。這些課題針對性、應用性、現實(shí)性都很強，目標明確，內容充實(shí)，經(jīng)費也較落實(shí)。學(xué)生把在學(xué)校掌握的知識優(yōu)勢與本單位擁有的課題、資金優(yōu)勢結合起來(lái)，提高了畢業(yè)論文的質(zhì)量。
二、提高在職軟件工程碩士培養質(zhì)量的途徑
1.重視入學(xué)選拔，提高招生質(zhì)量
招生質(zhì)量對軟件工程碩士的培養起著(zhù)基礎性的保證作用，提高研究生培養質(zhì)量必須從入學(xué)選拔抓起，科學(xué)運用各種考試、考核方法，對考生進(jìn)行評價(jià)和遴選。一是擴大生源的選拔范圍。加強招生宣傳，吸引更多綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、有培養前途的高新技術(shù)企業(yè)優(yōu)秀在職人員前來(lái)報考。二是嚴格審查考生報名資格。鑒于在職人員情況復雜，必須嚴把報名關(guān)，認真核查考生學(xué)歷學(xué)位情況，不符合條件的人員，一律取消報名資格。三是提高考試選拔的科學(xué)性。在職人員理論考試成績(jì)一般低于應屆畢業(yè)生，因此，不能完全以筆試分數決定取舍。要綜合評價(jià)考生的初試和復試成績(jì)，適當加大復試階段的權重，注重考察考生的綜合能力，提高入學(xué)考試的信度和效度。四是重視復試階段的作用。高水平的面試可以全面、客觀(guān)地考察考生的知識結構、能力結構和專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷。面試考察的重點(diǎn)是：考生大學(xué)時(shí)期的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，即基礎知識、知識面等;工作期間的工程素質(zhì)，即理論聯(lián)系實(shí)際的能力，實(shí)際工作經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)等;未來(lái)階段的發(fā)展潛力，即考生以往在軟件工程設計和項目研發(fā)中所做出的個(gè)人獨創(chuàng )性貢獻等，以此，挑選出品學(xué)兼優(yōu)并具有創(chuàng )新精神的好“苗子”。
2.深化教學(xué)改革，提高課程質(zhì)量
提高在職軟件工程碩士的培養質(zhì)量，教學(xué)是最重要的環(huán)節。要結合在職人員的需求和特點(diǎn)，深化教學(xué)改革。在課程設置和教學(xué)內容方面，應堅持以下幾個(gè)原則：一是適應性原則。即以適應IT企業(yè)的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，根據在職研究生的個(gè)人情況，有針對性地制定培養方案，豐富選修課程，拓展教學(xué)內容，合理安排授課時(shí)間，適當增加課堂討論、專(zhuān)題報告、互動(dòng)交流等方面的內容。二是實(shí)用性原則。教學(xué)內容的安排應與信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢和企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新要求相適應，強化課程的實(shí)用性，有意識地引導學(xué)生用所學(xué)的理論和新的方法解決軟件工程領(lǐng)域的實(shí)際問(wèn)題，做到學(xué)以致用。由于在職軟件工程碩士在校時(shí)間短，必須對教學(xué)內容進(jìn)行優(yōu)化，在有限時(shí)間內提高課程的“含金量”，取得最佳教學(xué)效果。三是寬口徑原則。為適應信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度綜合化對高端軟件設計人才提出的現實(shí)要求，應盡可能多地開(kāi)設選修課程，讓不同研究方向的在職研究生根據自己的需要進(jìn)行選擇。四是新穎性原則。企業(yè)最歡迎的是創(chuàng )新能力強的員工，增強在職研究生的創(chuàng )新能力，關(guān)鍵是所開(kāi)設的課程和教學(xué)內容具有新穎性和先進(jìn)性，講授軟件工程設計領(lǐng)域的新理論、新方法、新技術(shù)，緊跟學(xué)科發(fā)展的前沿。
3.加強過(guò)程控制，提高培養質(zhì)量
“質(zhì)量是學(xué)位與研究生教育的生命線(xiàn)，保證和提高質(zhì)量是學(xué)位與研究生教育工作中永恒的主題”。在職軟件工程碩士“進(jìn)校不離崗”等特點(diǎn)，決定了他們與全日制研究生的管理既有相同之處又有所區別。首先，在管理要求上要與全日制學(xué)生一視同仁，同等對待，不能降低標準。要通過(guò)嚴格執行各項規章制度，從招生錄取，到培養方式、培養計劃、課程教學(xué)、學(xué)籍管理，直至學(xué)位論文答辯的全過(guò)程，實(shí)行規范化管理。其次，要做到過(guò)程管理與目標管理相結合。如果只注重過(guò)程，學(xué)生參加了全部過(guò)程的學(xué)習，有可能只是學(xué)習了知識，并未去創(chuàng )造和運用知識，創(chuàng )新能力沒(méi)有得到提高;如果只強調提高學(xué)生的創(chuàng )新能力，而忽視過(guò)程，那么就否認了教育的作用，不利于普遍提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。第三，構建全方位的質(zhì)量監控體系。明確各培養環(huán)節的質(zhì)量要求，以健全的制度保證管理的科學(xué)化、規范化。同時(shí)在教學(xué)組織上要采取靈活手段，如為避免在職軟件工程碩士生缺課問(wèn)題，一方面要嚴格考勤紀律，另一方面要靈活安排授課時(shí)間，盡量利用晚上和周末教學(xué)，為在職人員創(chuàng )造良好的學(xué)習條件。
4.發(fā)揮雙導師的優(yōu)勢，提高師資質(zhì)量
高水平的專(zhuān)兼職導師隊伍是保證在職軟件工程碩士教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素。要堅持實(shí)行校企雙導師聯(lián)合指導制，使校內導師的理論優(yōu)勢和企業(yè)導師的實(shí)踐優(yōu)勢得到互補，學(xué)生能夠獲得不同思維方式和工作方法的訓練。
根據在職軟件工程碩士職業(yè)經(jīng)驗豐富的特點(diǎn)，應選擇責任心強、理論水平高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富的教師擔任校內導師。為建立校企長(cháng)期聯(lián)系合作的渠道，應積極吸納IT企業(yè)高端專(zhuān)業(yè)人員擔任企業(yè)導師。這些企業(yè)導師一般來(lái)自學(xué)生所在單位，他們具備扎實(shí)的理論基礎和豐富的工程經(jīng)驗，能夠將人才培養與企業(yè)研發(fā)有機地結合起來(lái)。校內外導師應明確職責，加強合作，共同制定在職研究生的培養方案，特別是在論文工作階段更應及時(shí)溝通，提高學(xué)位論文的指導水平和學(xué)位授予質(zhì)量。
在職軟件工程碩士的培養應以校內導師為主，主要負責研究生的課程學(xué)習、論文選題、開(kāi)題報告、論文理論部分的指導，把好論文質(zhì)量關(guān)。企業(yè)導師主要負責學(xué)生工程技術(shù)實(shí)踐能力的培養，指導論文選題和論文的實(shí)踐部分，為學(xué)生提供必要的研究時(shí)間和科研條件，落實(shí)課題經(jīng)費。在培養過(guò)程中，校內外導師應做到分工不分家，形成合力。
5.嚴格論文評審，提高學(xué)位授予質(zhì)量
學(xué)位論文工作是軟件工程碩士培養的重要組成部分，是檢驗學(xué)生學(xué)習效果、培養實(shí)踐創(chuàng )新能力的重要環(huán)節。要重點(diǎn)抓好兩方面的質(zhì)量保證工作：首先是做好論文的中期檢查。學(xué)生要根據開(kāi)題報告，對論文工作進(jìn)行階段性總結，校內外導師應對中期檢查報告給予評價(jià)，指出存在的問(wèn)題，對后續論文工作提出建議。通過(guò)中期檢查，可以督促在職軟件工程碩士生按照預定計劃開(kāi)展論文撰寫(xiě)工作，盡量減少單位日常工作對論文撰寫(xiě)工作的影響，按時(shí)完成學(xué)位論文。其次是在論文正式答辯前進(jìn)行預評審。為保證評審的客觀(guān)性，營(yíng)造公平公正的學(xué)術(shù)氛圍，研究生學(xué)位論文應實(shí)行“雙盲”預評審制度。即學(xué)院將隱去學(xué)生和導師名字的學(xué)位論文，送交從專(zhuān)家信息庫中隨機抽取的若干位論文預評審人進(jìn)行評審;將隱去預評人個(gè)人信息的評閱書(shū)反饋給研究生進(jìn)行修改，凡有一名預評審人不同意進(jìn)行論文答辯的，則研究生將不能參加本次答辯。匿名預評審制度，能夠提高在職軟件工程碩士生對學(xué)位論文的重視程度，發(fā)揮教師集體指導的力量，克服人情和面子關(guān)系，提高學(xué)位論文質(zhì)量。
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