企業(yè)人事管理系統開(kāi)題報告
在現實(shí)生活中，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么一般報告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)人事管理系統開(kāi)題報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、課題簡(jiǎn)介
在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個(gè)企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和活力。
人員管理唯有邁向自動(dòng)化，高效率，人性化管理，才能滿(mǎn)足服務(wù)員工隊伍的需求。人員信息管理的主要目標，在于加強服務(wù)而不在于精簡(jiǎn)人力。換言之，其效益不在于節省現有的人力、物力，而在于提供許多尚未自動(dòng)化作業(yè)時(shí)所無(wú)法提供之服務(wù)，期望以最快的速度將人員信息做最適當的運用。
企業(yè)人事管理系統主要用來(lái)管理聯(lián)系人群組信息、聯(lián)系人信息、人事活動(dòng)提醒和人事活動(dòng)日志。它可以保存公司內部所有的人事活動(dòng)資料，給用戶(hù)提供高效的查詢(xún)服務(wù)，并對人事活動(dòng)日志進(jìn)行查詢(xún)分析。良好的人事活動(dòng)資料管理和人事活動(dòng)日志管理，將給公司帶來(lái)很多有價(jià)值的信息。為公司經(jīng)營(yíng)決策提供幫助。
二、主要設計(研究)內容：
本設計主要研究的是：
設計一個(gè)企業(yè)人事信息管理系統，此系統要以人為中心，為企業(yè)提供全面的人事管理解決方案;
a)為企業(yè)建立規范化、實(shí)時(shí)化人事管理機制;
b)提高企業(yè)人事管理的效率、節約相關(guān)的管理成本，增強人事管理的安全性;
c)滿(mǎn)足企業(yè)管理層，人事業(yè)務(wù)操作層和全體員工的不同層次和不同方面的需要;
d)對企業(yè)將來(lái)的整體信息化建設提供必要的支持。
三、設計(研究)方法、擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題及預期結果
本系統開(kāi)發(fā)采用的是結構化系統開(kāi)發(fā)方法，結構化系統開(kāi)發(fā)方法就是結構化開(kāi)發(fā)方法，工程化的系統開(kāi)發(fā)方法和生命周期方法的結合。其基本思想是：用系統工程的思想和工程化的方法，按用戶(hù)至上的原則、結構化、模塊化、自頂向下地對系統進(jìn)行分析與設計，自底向上地進(jìn)行實(shí)施。
結構化系統開(kāi)發(fā)方法的特點(diǎn)：
(1)系統觀(guān)點(diǎn)。
(2)嚴格區分工作階段，每個(gè)階段都有明確的任務(wù)和應得的成果。
(3)自頂向下的分析與設計和自底向上的系統實(shí)施。
(4)工作成果文檔化，文檔資料規范化、標準化。
此系統之所以采用這種開(kāi)發(fā)方法是因為結構系統開(kāi)發(fā)方法的整體思路清楚，能夠從全局出發(fā)步步為營(yíng)，減少返工，有利于開(kāi)發(fā)質(zhì)量;設計工作中階段性強，每一階段均有工作成果出現;每一階段的工作成果是下一級工作的依據，工作進(jìn)度比較容易把握，有利于系統開(kāi)發(fā)的總體管理和控制。另外，由于該方法強調從整體來(lái)分析和設計整個(gè)系統，因此在系統分析時(shí)，可以診斷出原系統中存在的問(wèn)題和結構上的缺陷，這一點(diǎn)是其他方法難以做到的。
四、課題進(jìn)度計劃：
第一周：選題、確定題目，收集資料，撰寫(xiě)開(kāi)題報告，完成并提交開(kāi)題報告
第二至四周：整理資料，完成論文初稿，提交論文電子檔。
第五周：打印文檔，提交論文。
五、參考文獻資料：
[1]常晉義,鄒永林,周蓓.管理信息系統.北京:中國電力出版社,2003.25-27.
[2]紀紅，人事管理信息系統的設計與實(shí)施[J]，計算機與現代化2000年第3期，總第6期
[3]姚巍，《Visual Basic數據庫開(kāi)發(fā)及工程實(shí)例》，人民郵電出版社
[4]滕佳東，《管理信息系統》，第二版.大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2003年版
[5]仲秋雁，劉友德.《管理信息系統》.大連：大連理工大學(xué)出版社，1998版
[6]曾強聰.《Visual Basic 6.0 程序設計教程》.北京：中國水利水電出版社，2003年版
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