人力資源專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位論文開(kāi)題
論文題目：國土資源人才管理信息系統項目的時(shí)間管理研究
選題背景及意義
國土資源是經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要物質(zhì)基礎。改革開(kāi)放以來(lái)特別是進(jìn)入新世紀，我國經(jīng)濟社會(huì )快速發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，促進(jìn)了國土資源事業(yè)的科學(xué)發(fā)展，人才資源成為推動(dòng)國土資源科學(xué)發(fā)展和科技創(chuàng )新的核心要素。
在未來(lái)，隨著(zhù)我國各項事業(yè)的進(jìn)一步的全面加快發(fā)展，國土資源的供需矛盾會(huì )愈加突出，保障和可持續發(fā)展的利用國土資源是一項重要的任務(wù)，尤其是國土資源和生態(tài)、環(huán)境保護相關(guān)的聯(lián)系比較緊密，和國家的經(jīng)濟安全、糧食安全、能源安全、資源安全等息息相關(guān)，在未來(lái)開(kāi)發(fā)和利用國土資源的方式和國土資源的供給方式都需要進(jìn)行合理規劃和轉變目前的粗放化的方式。面對未來(lái)如此復雜的國土資源形勢，對于未來(lái)國土資源人才隊伍的建設要求就更加艱巨了。目前的國土資源人才發(fā)展的總體水平和面對未來(lái)的可能出現的形勢來(lái)要求的情況相比，總體來(lái)說(shuō)還有很多不足的地方。從數量上來(lái)說(shuō)，目前人才的總量和未來(lái)需要的總量還不充足;從質(zhì)量上說(shuō)，高端新型國土資源科技人才比較缺乏，復合型管理人才以及地質(zhì)找礦等人才缺乏;從人才管理上說(shuō)，人才結構布局不合理，人才流失嚴重，保障機制不夠完善，隊伍凝聚力需要加強，尤其是人才信息化滯后等問(wèn)題。人才問(wèn)題已經(jīng)成為制約國土資源事業(yè)科學(xué)發(fā)展的主要瓶頸之一。
今后一個(gè)時(shí)期，是國土資源人才發(fā)展的重要戰略機遇期�！秶临Y源中長(cháng)期人才發(fā)展規劃(2010—2020 年)》指出：必須加強國土資源人才隊伍的建設，加強使命感、緊迫感和自覺(jué)性，積極應對國內外逐漸激烈的人才競爭，21 世紀是人才競爭的世紀，在國土資源的事業(yè)的領(lǐng)域也不例外，我們要主動(dòng)適應這一發(fā)展變化的需要，堅定地走人才興業(yè)之路，不斷探索前行，科學(xué)發(fā)展，開(kāi)拓國土資源人才事業(yè)的新局面�！秶临Y源中長(cháng)期人才發(fā)展規劃(2010-2020 年)》組織實(shí)施。是《國土資源中長(cháng)期人才發(fā)展規劃(2010-2020年)》實(shí)施的重要內容，對國土資源人才中長(cháng)期規劃的實(shí)施起著(zhù)重要的作用。
國土資源人才管理信息系統建設框架和標準規范研究是《國土資源中長(cháng)期人才發(fā)展規劃(2010-2020 年)》組織實(shí)施項目的課題之一，是為了落實(shí)《國土資源人才規劃》中關(guān)于人才隊伍建設主要任務(wù)。國土資源人才管理信息數據庫建設框架和標準規范研究的總體目標是以我國國土資源人才基本信息為基礎，詳細了解用戶(hù)的各種需求;在需求分析的基礎上，設計滿(mǎn)足用戶(hù)需求的數據庫概念模型，并對數據庫的邏輯模型進(jìn)行設計;制定國土資源人才管理信息數據庫數據標準規范;建立國土資源人才管理信息數據庫建設框架;通過(guò)對國土資源系統人才管理特征調研，進(jìn)行國土資源人才信息服務(wù)系統需求分析，設計國土資源人才信息服務(wù)系統的功能模塊。
項目目標和內容
(1)國土資源人才管理信息系統需求分析;
(2)國土資源人才管理信息系統模塊設計;
(3)國土資源人才管理信息系統界面原型設計與開(kāi)發(fā);
(4)國土資源人才管理信息系統數據輸入原型設計與開(kāi)發(fā);
(5)國土資源人才信息系統數據系統原型設計和開(kāi)發(fā);
(6)國土資源人才管理信息系統數據計算邏輯原型設計與開(kāi)發(fā);
(7)國土資源人才管理信息系統報表系統原型設計與開(kāi)發(fā);
(8)國土資源人才信息系統應用程序包原型設計與開(kāi)發(fā)。
論文研究目標
本文根據《項目管理知識體系指南》即《PMBOK(Project Management Body of Knowledge)指南》中的項目管理的基本概念和方法，依據國土資源信息化建設的相關(guān)指導文件，結合以前的信息系統建設和本次國土資源人才管理信息系統項目建設管理過(guò)程中遇到的實(shí)際經(jīng)驗和方法，從時(shí)間管理的角度去研究、分析和探討項目管理過(guò)程中的特點(diǎn)與問(wèn)題：
(1)結合項目實(shí)際情況，回顧了相關(guān)項目管理的知識，著(zhù)重回顧了項目時(shí)間管理的相關(guān)知識和內容，為項目實(shí)施作為理論指導。
(2)結合國土資源人才管理信息系統的項目開(kāi)發(fā)和管理過(guò)程，描述了整個(gè)項目的時(shí)間管理的過(guò)程，包括項目需求的分析、項目活動(dòng)的定義與排序、項目活動(dòng)工期估算和項目進(jìn)度計劃的制定。分析國土資源系統的實(shí)際特點(diǎn)和人才管理系統的關(guān)注重點(diǎn)。
(3)針對國土資源系統的實(shí)際特點(diǎn)，分析在進(jìn)行全國范圍內部署信息系統的項目實(shí)施過(guò)程中，如何控制時(shí)間因素，保證項目按預期時(shí)間實(shí)施。
(4)結合本項目在實(shí)施過(guò)程中遇到的一些與時(shí)間管理相關(guān)問(wèn)題，提出一些相關(guān)改進(jìn)建議。
論文提綱
摘 要
ABSTRACT
目 錄
1 緒 論
1.1 選題背景及意義
1.2 項目目標和內容
1.3 論文研究目標
1.4 技術(shù)路線(xiàn)圖
1.5 論文組織結構
2 理論基礎
2.1 項目管理知識概述
2.2 項目時(shí)間管理的基本原理
2.3 小結
3 項目管理過(guò)程分析
3.1 項目需求分析
3.2 項目系統設計
3.3 項目開(kāi)發(fā)及測試
3.4 項目實(shí)施及維護
3.5 工作組織及制度建設
3.6 小結
4 項目活動(dòng)的定義與排序
4.1 活動(dòng)定義
4.2 活動(dòng)排序 WBS
4.3 小結
5 項目活動(dòng)工期估算和項目進(jìn)度計劃制定
5.1 資源估算
5.2 活動(dòng)歷時(shí)估算
5.3 制定進(jìn)度計劃
5.4 小結
6 項目時(shí)間管理的問(wèn)題及改進(jìn)建議
6.1 預防項目進(jìn)度延期的關(guān)鍵因素
6.2 項目進(jìn)度延期的應對方法
6.3 小結
7 結論與展望
致 謝
參考文獻
論文組織結構
本論文按以下方式組織：
第 1 章緒論，介紹本項目即國土資源人才管理系統的背景、意義、目標及內容以及本文研究的目標;
第 2 章理論基礎，介紹項目時(shí)間管理相應的理論基礎;
第 3 章項目管理過(guò)程，介紹整個(gè)軟件項目的開(kāi)發(fā)全過(guò)程，為進(jìn)行時(shí)間規劃的活動(dòng)定義提供了依據;
第 4 章項目活動(dòng)的定義與排序，介紹項目活動(dòng)的定義與排序過(guò)程;
第 5 章項目活動(dòng)工期估算和進(jìn)度計劃的制定，介紹本項目的活動(dòng)先后順序，以及資源估算、工期估算等，介紹項目進(jìn)度計劃的制定過(guò)程，以及制定項目甘特圖;
第 6 章項目時(shí)間管理的問(wèn)題及改進(jìn)意見(jiàn)，介紹本項目在實(shí)施過(guò)程中到目前遇到的問(wèn)題以及總結改進(jìn)的想法，和對后續工作的指導意見(jiàn);
第 7 章結論與展望，對所做的工作進(jìn)行了總結和展望。
最后介紹了論文的參考文獻，并對此論文的順利完成給與幫助的指導老師及家人和朋友表示感謝。
【人力資源專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位論文開(kāi)題】相關(guān)文章：
專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位論文開(kāi)題報告模板03-04
項目管理專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位論文開(kāi)題報告12-06
醫學(xué)碩士學(xué)位論文開(kāi)題報告優(yōu)秀范文11-29
中南大學(xué)碩士學(xué)位論文開(kāi)題報告范本12-04
碩士學(xué)位論文開(kāi)題報告的寫(xiě)作方法12-06
教育碩士學(xué)位論文開(kāi)題報告基本要求12-01
碩士學(xué)位開(kāi)題報告12-07
- 相關(guān)推薦