淺談社會(huì )責任管理會(huì )計論文

　　1 社會(huì )責任管理會(huì )計的概念

　　1.1宏觀(guān)角度和微觀(guān)角度方面的社會(huì )責任管理會(huì )計

　　站在宏觀(guān)角度上來(lái)說(shuō)，社會(huì )責任管理會(huì )計包括社會(huì )衡量、社會(huì )會(huì )計和報告、會(huì )計在經(jīng)濟發(fā)展中的作用；而如果從微觀(guān)層次上來(lái)看,社會(huì )責任管理會(huì )計的目的是對各企業(yè)一系列運營(yíng)行為對環(huán)境的影響進(jìn)行衡量和報告，即包括財務(wù)會(huì )計、管理會(huì )計以及社會(huì )審計。目前大多數企業(yè)都受經(jīng)濟快速發(fā)展的環(huán)境影響，在力求企業(yè)不斷壯大的同時(shí)對社會(huì )環(huán)境以及對人類(lèi)后代造成不可逆轉的影響，而社會(huì )責任管理會(huì )計這一概念的出現就是在管理會(huì )計的基礎上，把企業(yè)的社會(huì )責任，即企業(yè)與社會(huì )之間的關(guān)系也加以衡量。向社會(huì )公眾披露企業(yè)的經(jīng)濟活動(dòng)對環(huán)境的影響以及對企業(yè)員工和社會(huì )的影響，用量化的信息展示出企業(yè)對社會(huì )做出多少貢獻。

　　1.2社會(huì )責任管理會(huì )計的含義

　　社會(huì )責任管理會(huì )計在管理會(huì )計對企業(yè)自身管理和運營(yíng)方式的基礎上繼承了管理會(huì )計反映和監督的基本職能，尤其是在反映這一職能上，不同于傳統的管理會(huì )計通過(guò)確認、記錄、報告，從數量上多以貨幣形式反映一個(gè)企業(yè)已發(fā)生或完成的經(jīng)濟活動(dòng)來(lái)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供企業(yè)會(huì )計信息的這一過(guò)程，社會(huì )責任管理會(huì )計在履行反映職能時(shí)采用多種形式，尤其對社會(huì )責任績(jì)效信息采用了實(shí)物指標等非貨幣計量的形式。社會(huì )責任管理會(huì )計的對象是企業(yè)得到社會(huì )收益的一系列經(jīng)營(yíng)和非經(jīng)營(yíng)行為，它所考察的對象是企業(yè)所反映和監督的社會(huì )責任及其實(shí)踐情況的活動(dòng)。

　　2 社會(huì )責任管理會(huì )計的架構重塑

　　2.1框架介紹

　　2.1.1社會(huì )責任管理會(huì )計的會(huì )計假設

　　社會(huì )責任管理會(huì )計的假設依然遵從傳統管理會(huì )計的思維,即空間范圍限定下的會(huì )計主體分層假設，時(shí)間范圍限定下的會(huì )計分期假設，運行方式限定下的持續經(jīng)營(yíng)假設，以及計量限定下的貨幣計量和非貨幣計量并用假設。

　　2.1.2社會(huì )責任管理會(huì )計的幾大突出原則

　　社會(huì )責任管理會(huì )計秉承了會(huì )計核算的真實(shí)性和一致性原則,在此基礎上還有三大管理會(huì )計在社會(huì )責任方面所需要突出的原則。

　�。�1）社會(huì )性原則。社會(huì )責任管理會(huì )計與傳統管理會(huì )計最明顯的不同之處就是社會(huì )責任管理會(huì )計要求企業(yè)以社會(huì )為立足點(diǎn)去考慮其他要素，如企業(yè)的效益和聲譽(yù)。在考察企業(yè)的效益的時(shí)候不應以利潤作為單一標準去考核，而應以企業(yè)的社會(huì )凈貢獻作為考核標準。（2）政策性原則。在使用社會(huì )責任管理會(huì )計計量時(shí)不再以單一的企業(yè)為主體,而是多思考企業(yè)與其他利益相關(guān)者尤其是社會(huì )層面的關(guān)系處理，多考慮在進(jìn)行計量時(shí)會(huì )受到所處國家的哪些相關(guān)法律以及政策所約束。（3）全面展示原則。社會(huì )責任管理會(huì )計在發(fā)布企業(yè)的有關(guān)信息時(shí)要求企業(yè)提供的信息展示要全面，將所有本企業(yè)在履行社會(huì )責任時(shí)的信息都報告給相關(guān)使用者。這就要求企業(yè)在報告信息時(shí)不能有所隱瞞和欺騙，尤其是對企業(yè)在履行社會(huì )責任中不全面的地方也要如實(shí)匯報，以一定形式向信息使用者進(jìn)行匯報。

　　2.1.3社會(huì )責任管理會(huì )計的客體

　　社會(huì )責任管理會(huì )計的客體也就是社會(huì )責任管理會(huì )計所反映和控制的對象,即社會(huì )責任。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是反映一個(gè)企業(yè)在與社會(huì )的關(guān)系這一方面所需要履行的義務(wù)的執行情況, 其中包括:企業(yè)在績(jì)效方面的貢獻，企業(yè)在人力資源方面的貢獻，企業(yè)對所處社會(huì )的貢獻,企業(yè)對目前生態(tài)環(huán)境改善狀態(tài)所做的貢獻，企業(yè)對自身顧客的貢獻。

　　2.1.4社會(huì )責任管理會(huì )計的要素

　　眾所周知,會(huì )計有資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用. 利潤幾大要素。社會(huì )責任管理會(huì )計這一概念的出現，使得新型管理會(huì )計在傳統會(huì )計六要素的基礎上加以補充，擴展成以下社會(huì )責任管理會(huì )計要素。

　�。�1）社會(huì )責任資產(chǎn)。企業(yè)的社會(huì )責任資產(chǎn)是指企業(yè)在履行社會(huì )責任時(shí)所帶來(lái)的資源，而該種資源在未來(lái)將給企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟效益。（2）社會(huì )責任負債。企業(yè)的社會(huì )責任負債是指企業(yè)在之前的社會(huì )活動(dòng)中所造成的一些社會(huì )責任義務(wù)，而在將來(lái)履行該義務(wù)時(shí)會(huì )致使經(jīng)濟利益流出企業(yè)。（3）社會(huì )責任所有者權益。社會(huì )責任所有者權益包含直接投入和后期儲備兩種，直接投入的社會(huì )責任所有者權益是指如某種資源以直接投入企業(yè)的方式作為入股，間接的社會(huì )責任所有者權益即現有社會(huì )責任資本的溢價(jià)或盈余。（4）社會(huì )責任收益。社會(huì )責任管理會(huì )計概念下的社會(huì )責任收益是廣義且多方面的,不僅局限于可計量的貨幣形式,更包括一些由于履行社會(huì )責任時(shí)為企業(yè)所帶來(lái)的一些無(wú)形的收益，例如企業(yè)的正面新聞,潛在的客戶(hù)群和收益。（5）社會(huì )責任費用。企業(yè)在履行社會(huì )責任的時(shí)候一定會(huì )為可持續發(fā)展而花費一些費用，例如資源和土地的使用和損耗成本，為造成的環(huán)境污染所作出治理需要付出的后期建設費用。（6）社會(huì )責任利潤。理論上社會(huì )責任利潤仍遵循這樣一個(gè)恒等式:社會(huì )責任利潤=社會(huì )責任收益-社會(huì )責任成本，但由于加入了一些無(wú)法使用貨幣計量的要素，所以在考慮一個(gè)企業(yè)的社會(huì )責任利潤時(shí)并不只依靠恒等式這一單一依據來(lái)進(jìn)行計量。

　　2.2社會(huì )責任和管理會(huì )計工具的相互融合

　�。�1）傳統的管理會(huì )計在對企業(yè)進(jìn)行計量和報告的時(shí)候是以一種非�？陀^(guān)的角度來(lái)對企業(yè)當前的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行闡述，如果從社會(huì )責任角度出發(fā)，那么管理會(huì )計將被賦予一種倫理道德觀(guān),社會(huì )責任管理會(huì )計是在以倫理道德為前提的角度下對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行衡量的。這一觀(guān)念的出現無(wú)疑對管理會(huì )計的架構有一定的沖擊，要想重塑社會(huì )責任管理會(huì )計架構,就必須尋找創(chuàng )新,將社會(huì )責任和管理會(huì )計工具進(jìn)行融合。

　�。�2）作為管理會(huì )計的工具，管理會(huì )計有四大控制系統，他們分別是道德行為系統、相互作用的控制系統、診斷控制系統和信念系統。要想使社會(huì )責任和管理會(huì )計相互融合,道德行為系統在融合過(guò)程中起著(zhù)舉足輕重的作用。社會(huì )責任賦予管理會(huì )計兩種出發(fā)點(diǎn)，一種是出于主動(dòng)機制下的管理,另一種則是出于防范機制下的管理。主動(dòng)機制下的社會(huì )責任管理會(huì )計是出于保護企業(yè),為企業(yè)和整個(gè)社會(huì )健康成長(cháng)做出貢獻從而開(kāi)展的一系列經(jīng)濟活動(dòng)。主動(dòng)機制下的社會(huì )責任管理會(huì )計關(guān)注于經(jīng)濟方面，目的是為了促使企業(yè)進(jìn)行可持續健康發(fā)展，這就需要管理會(huì )計控制系統中的診斷控制系統和相互作用的控制系統來(lái)進(jìn)行管理和監督。預防機制下的社會(huì )責任管理會(huì )計則是從一種防患于未然的角度來(lái)考慮企業(yè)和所處的社會(huì )關(guān)系，主要著(zhù)重企業(yè)所存在的一些消極的違反社會(huì )責任和道德的行為的風(fēng)險預防。這要求企業(yè)對相關(guān)法律法規嚴格遵守,積極履行應履行的社會(huì )責任，以此 來(lái)贏(yíng)得利益相關(guān)者的信賴(lài)。

　　3 社會(huì )責任管理會(huì )計的可行性

　　3.1宏觀(guān)環(huán)境和法律環(huán)境可行性

　　3.1.1宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境

　　自從上世紀八十年代提出可持續發(fā)展這個(gè)發(fā)展觀(guān)之后,越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重企業(yè)自身的成長(cháng)、資源的保護和生態(tài)環(huán)境的保護三者同步協(xié)調。從財務(wù)角度來(lái)看,管理會(huì )計不僅是對財務(wù)會(huì )計工作內容的細分深化，同樣也是企業(yè)為適應宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境發(fā)展的需要的產(chǎn)物。社會(huì )責任管理會(huì ) 計能在微觀(guān)與宏觀(guān),長(cháng)期與短期利益上得到調節，正符合可持續發(fā)展的宏觀(guān)經(jīng)濟環(huán)境，所以在可持續發(fā)展戰略下，我國建立社會(huì )責任管理會(huì )計是必然的。

　　3.1.2法律環(huán)境

　　現代人們的法律意識和維權意識逐漸提高，從企業(yè)角度來(lái)看也應該逐步提升保護自身企業(yè)的法律形象。近幾年因涉及環(huán)境資源以及社會(huì )責任義務(wù)履行不到位，致使企業(yè)遭受負面新聞的案例不計其數。社會(huì )責任管理會(huì )計以一個(gè)可計量非可計量并存的科學(xué)方式融入管理者的眼中，可以幫助企業(yè)更加謹慎地看待問(wèn)題，在維護自身企業(yè)利益的同時(shí)避免一些因社會(huì )責任履行不到位而有可能陷入的法律糾紛。

　　3.2管理會(huì )計學(xué)的學(xué)科理論基礎可行性

　　管理會(huì )計學(xué)中最著(zhù)名的理論當屬代理理論的受托責任觀(guān)，隨著(zhù)更多的利益相關(guān)者對企業(yè)的影響越來(lái)越大，現代管理會(huì )計的受托責任觀(guān)已經(jīng)不僅僅是出資人和代理人之間的關(guān)系，受托人應向社會(huì )這個(gè)委托人充分披露其責任的履行情況。受托責任包括經(jīng)濟和社會(huì )兩大方面，經(jīng)濟責任主要反映自身經(jīng)濟效益，而一個(gè)企業(yè)對于社會(huì )的責任則需要反映企業(yè)的社會(huì )效益和社會(huì )價(jià)值的構成、實(shí)施和分派過(guò)程。管理會(huì )計的學(xué)科發(fā)展對社會(huì )責任管理會(huì )計起到了奠基作用。

　　3.3企業(yè)實(shí)施可行性一社會(huì )責任管理會(huì )計初步建立設想

　　3.3.1企業(yè)內部對社會(huì )貢獻和企業(yè)受益的關(guān)系加以明晰

　　隨著(zhù)企業(yè)的社會(huì )責任觀(guān)不斷提升，越來(lái)越多的企業(yè)重視到履行社會(huì )責任對企業(yè)財務(wù)成果的重要影響。有研究表明，一個(gè)企業(yè)履行的社會(huì )責任程度和其財務(wù)成果是成正相關(guān)的，對于自身的社會(huì )責任履行程度越是重視,越能更好地體現企業(yè)自身的收益和業(yè)績(jì)。企業(yè)可以通過(guò)找出一些實(shí)際案例，使企業(yè)的高層和股東對社會(huì )責任有更深層次的認識, 從而從財務(wù)角度出發(fā)關(guān)注社會(huì )責任管理會(huì )計。

　　3.3.2設立社會(huì )責任管理會(huì )計部門(mén)

　　和傳統企業(yè)中的會(huì )計不同，社會(huì )責任管理會(huì )計部門(mén)在企業(yè)中的兩大功能是監督和財務(wù)分析。

　�。�1）所謂監督是指監督企業(yè)的社會(huì )責任履行情況,對企業(yè)一些欺詐現象進(jìn)行管理和監督，起到內控的作用，把社會(huì )責任履行情況作為企業(yè)評價(jià)的一部分。

　�。�2）社會(huì )責任管理會(huì )計的財務(wù)分析體系，在基礎財務(wù)分析的基礎上加入社會(huì )責任分析這一部分，它主要由四部分構成，分別是倫理責任分析、法律責任分析、生態(tài)責任分析以及文化責任分析。倫理責任分析可用就業(yè)貢獻率這一指標作為參考，比值可通過(guò)支付給企業(yè)員工的工資和企業(yè)凈資產(chǎn)的比值，表示企業(yè)在為公眾提供就業(yè)機會(huì )時(shí)動(dòng)用了多少自身凈資產(chǎn)。法律責任分析可通過(guò)企業(yè)違反法律費用的支付率來(lái)衡量，用企業(yè)在一個(gè)會(huì )計年度里所支付的關(guān)于違反社會(huì )責任相關(guān)法律的費用除以企業(yè)凈資產(chǎn)來(lái)得出。生態(tài)責任分析是為考察企業(yè)為一定區域范圍內的生態(tài)環(huán)境做出多少貢獻而設的，企業(yè)所支付的環(huán)境成本和自身生產(chǎn)成本的比值即為環(huán)境貢獻率。文化責任分析則是考察企業(yè)對公眾有多少公益捐贈,計算企業(yè)做公益捐贈的支出總額占企業(yè)總社會(huì )貢獻的比例即可得出分析結果。毎年定期出具社會(huì )責任報吿。企業(yè)在設立專(zhuān)門(mén)部門(mén)計算社會(huì )責任管理會(huì )計的財務(wù)分析指標之后，每年應出具專(zhuān)門(mén)報告對公眾進(jìn)行披露。

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