構筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施論文

　　在日常學(xué)習和工作生活中，大家都有寫(xiě)論文的經(jīng)歷，對論文很是熟悉吧，論文是指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的論文呢？以下是小編幫大家整理的構筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施論文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　摘要：隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟近四十年的飛速建設與發(fā)展，我國經(jīng)濟制度的調整與勞動(dòng)制度的不斷改革，外向型經(jīng)濟、第三產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展以及“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟、萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)等經(jīng)濟形式層出不窮，我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大而深刻的變化，面對新時(shí)期下新挑戰，構筑和諧勞動(dòng)關(guān)系成為重中之重。對此進(jìn)行法治化的思考顯得尤為必要，本文將通過(guò)對勞動(dòng)關(guān)系的分析，希冀從一個(gè)新的視角構筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

　　關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法；和諧社會(huì )；

　　一、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法的概述

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)關(guān)系內涵探討

　　恩格斯說(shuō)：“勞動(dòng)是整個(gè)人類(lèi)生活的第一個(gè)基本條件，而且達到這樣的程度，以致我們在某種意義上不得不說(shuō)：勞動(dòng)創(chuàng )造了人本身”。勞動(dòng)是人類(lèi)社會(huì )最基本的社會(huì )活動(dòng)，人類(lèi)社會(huì )的一切價(jià)值都源于勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力使用者和勞動(dòng)者之間在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中結成的一種社會(huì )經(jīng)濟聯(lián)系，其在所有社會(huì )關(guān)系中的地位是基礎的。

　　在不同學(xué)者的探討下，我們可以將勞動(dòng)關(guān)系總結為：勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別屬于不同所有人的情況下，勞動(dòng)力所有者按照生產(chǎn)資料所有者的指示工作，生產(chǎn)資料所有者向勞動(dòng)力所有者支付報酬并占有勞動(dòng)成果，從而形成的社會(huì )關(guān)系總和。這種社會(huì )關(guān)系總和除了包括對工時(shí)、休假、最低勞動(dòng)報酬、培訓、職工保護與勞動(dòng)紀律之外，還包括了勞動(dòng)力所有者在勞動(dòng)中，因主客觀(guān)原因，暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力時(shí)，生產(chǎn)資料所有者必須給予的相應幫助。

　�。ǘ�）《勞動(dòng)法》的立法價(jià)值簡(jiǎn)析

　　《勞動(dòng)法》也是基于對勞動(dòng)關(guān)系的探討而產(chǎn)生制定的，《勞動(dòng)法》在最初頒布時(shí)便解決了一個(gè)根本性的問(wèn)題：生產(chǎn)資料占有者有了自主用工的權利，勞動(dòng)力所有者也有了自主擇業(yè)權。這在一定程度上解決了積攢已久的勞資雙方矛盾，保護了處于弱勢一方的勞動(dòng)者的權利。我國的勞動(dòng)法在本質(zhì)上凸顯了人本主義，在立法之初便堅持以勞動(dòng)者的本位思想，切實(shí)的調整勞資關(guān)系，在社會(huì )功能方面能夠維護勞動(dòng)者合法的權益，并協(xié)調企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，構建高效平等的用工經(jīng)濟環(huán)境，有力地促進(jìn)了社會(huì )的和諧、穩定發(fā)展。

　　二、勞動(dòng)法對于構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的推動(dòng)

　�。ㄒ唬�對勞動(dòng)者的保護與管理

　　勞動(dòng)法是勞動(dòng)者保護法與勞動(dòng)者管理法的統一。在實(shí)際生活中，勞動(dòng)者保護法對勞動(dòng)雙方的當事人，也就是企業(yè)的管理者與勞動(dòng)者雙方的合法權益都進(jìn)行保護，但因為勞動(dòng)者在實(shí)際生活中都處于弱勢的一方，因此，在總體上，勞動(dòng)法會(huì )稍微向勞動(dòng)者傾斜，更多的是保障勞動(dòng)者的切身利益；而勞動(dòng)者管理法則是為了更好地協(xié)調社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系，確保企業(yè)內部的勞動(dòng)關(guān)系能夠正常運行。在實(shí)際運用中，使用者必須將勞動(dòng)者保護法與勞動(dòng)者管理法協(xié)調統一，這樣才能真正提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的效率，實(shí)現企業(yè)與勞動(dòng)者的雙贏(yíng)。

　�。ǘ�）對勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與規范

　　勞動(dòng)法是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法與勞動(dòng)標準法的結合體。勞動(dòng)標準法是根據勞動(dòng)的標準，對勞動(dòng)的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調。換句話(huà)說(shuō)，就是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法的確認，根據規定的勞動(dòng)標準并實(shí)施勞動(dòng)標準以后才能協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系。因此，必須將勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調法與勞動(dòng)標準法相結合，才能更好地運用勞動(dòng)法進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調，保證企業(yè)與勞動(dòng)者的實(shí)際利益。

　　因為勞動(dòng)法調整的對象是一個(gè)綜合性的系統，而且該系統是由社會(huì )經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)中各種各樣的社會(huì )關(guān)系所組成的，這就體現了勞動(dòng)法在實(shí)體性方面的特點(diǎn)。同時(shí)，為了實(shí)現勞動(dòng)關(guān)系，還會(huì )產(chǎn)生各種各樣的社會(huì )關(guān)系，這其中就存在著(zhù)多種多樣的程序性關(guān)系，因此，勞動(dòng)法必須在實(shí)體性、程序性方面與勞動(dòng)關(guān)系中特定的內容一一對應并相互配合，這樣才能有效促進(jìn)企業(yè)內部勞動(dòng)關(guān)系保持正常的發(fā)展。

　　三、構筑和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施

　�。ㄒ唬┲貥媱趧�(dòng)保障體系

　　理想中的勞動(dòng)保障體系，應由健全的市場(chǎng)競爭為主，勞動(dòng)法律、民法法律體系為輔，社會(huì )保障制度補充，三者相輔相成。在一個(gè)充分競爭的市場(chǎng)里，勞資雙方有充分的互相選擇權，勞動(dòng)者不再是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力提供者，而是人力資源，是一種值得競爭的有價(jià)值的資產(chǎn)，經(jīng)濟運行主體將會(huì )在考慮成本與收益、效用比后，給予勞動(dòng)者足夠有吸引力的待遇。信息對稱(chēng)是市場(chǎng)有效調整勞動(dòng)關(guān)系的另一個(gè)條件，通過(guò)勞資雙方的信息對等才使得勞動(dòng)者與用工者基本處于一個(gè)平等的市場(chǎng)主體地位，此時(shí)才能夠進(jìn)行高效公平的經(jīng)濟合作。而希望得到信息對稱(chēng)的效果，完善黨組織領(lǐng)導下的工會(huì )組織是未來(lái)我國勞動(dòng)法律體系建設的一個(gè)可行途徑。

　�。ǘ�）構建和諧勞動(dòng)體系

　　對勞動(dòng)體系的全面性及和諧性予以?xún)?yōu)化，尤其要對制度整合工作的價(jià)值進(jìn)行分析，使勞動(dòng)體系在創(chuàng )新構建的過(guò)程中，能夠有效地滿(mǎn)足勞動(dòng)體系創(chuàng )新建設的實(shí)際需要，為勞動(dòng)者需求的滿(mǎn)足提供必要保障。和諧勞動(dòng)關(guān)系的建設需要強化對制度落實(shí)情況的重視，并對管理機制和監督機制創(chuàng )新實(shí)踐的成果進(jìn)行總結分析，以此保證勞動(dòng)糾紛的處理工作可以具備更高的規范性和公正性，充分顯現出綜合管理工作機制的重要價(jià)值。要將機構設置作為主體工作加以對待，尤其要對影響勞動(dòng)者的合法權益的因素進(jìn)行總結，使勞動(dòng)者權益維護可以擁有更加理想的基礎條件，以此帶動(dòng)激勵機制的創(chuàng )新優(yōu)化，為和諧勞動(dòng)體系的持久運行提供理想的基礎條件。

　　四、結束語(yǔ)

　　伴隨近二十年的資本積累，小微企業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)、“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟、分享經(jīng)濟等新興經(jīng)濟形式如雨后春筍般涌現。新的經(jīng)濟形式帶來(lái)了新的勞動(dòng)關(guān)系，并且這些勞動(dòng)關(guān)系呈現出新的特點(diǎn)。在現階段市場(chǎng)經(jīng)濟主體多元化和用工形式多樣化的背景之下，深入研究我國的勞動(dòng)關(guān)系，能夠更好地促進(jìn)社會(huì )的發(fā)展與進(jìn)步，對勞動(dòng)者與社會(huì )企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行更好地協(xié)調，從而促進(jìn)我國社會(huì )的健康、穩定、和諧發(fā)展。

　　五、參考文獻

　　[1]李文靜.論我國勞動(dòng)法調整之勞動(dòng)關(guān)系范圍之重構[D].北京:中國政法大學(xué),2007.

　　[2]王瑋.構筑新時(shí)期和諧勞動(dòng)關(guān)系[J].經(jīng)濟研究導刊,2008(14).

　　[3]趙靖,王昊哲.新型勞動(dòng)關(guān)系對勞動(dòng)法的挑戰與應對研究[J].知識經(jīng)濟,2019(18).

　　[4]孟嵐.新時(shí)期下勞動(dòng)法與社會(huì )保障法的關(guān)系探析[J].法制博覽,2019(24).

　　[5]董保華.論非標準勞動(dòng)關(guān)系[J].學(xué)術(shù)研究,2008(07).

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