淺談工會(huì )建設企業(yè)發(fā)展的論文

　　在平時(shí)的學(xué)習、工作中，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)論文吧，論文是我們對某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行深入研究的文章。還是對論文一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的淺談工會(huì )建設企業(yè)發(fā)展的論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、現代企業(yè)工會(huì )建設中存在的問(wèn)題分析

　　企業(yè)工會(huì )建設根本目的是激發(fā)企業(yè)職工積極性及保障職工根本利益，但是當前很少有企業(yè)在運行中發(fā)揮出這兩方面職能，工會(huì )無(wú)法通過(guò)開(kāi)展工作來(lái)調動(dòng)職工的積極性，導致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中大部分職工的工作熱情較低。再者，職工存在的根本目的在于保護企業(yè)職工的自身利益，但是企業(yè)職工利益出現各種問(wèn)題的時(shí)候，企業(yè)工會(huì )也無(wú)法通過(guò)有效途經(jīng)來(lái)維護職工的自身利益，從而降低了企業(yè)職工對工會(huì )的認可與支持，這也是導致當前企業(yè)職工對工會(huì )滿(mǎn)意度普遍偏低的主要原因。

　　二、工會(huì )建設對企業(yè)發(fā)展的重要性

　　1.充分調動(dòng)企業(yè)職工工作積極性

　　現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中已認識到工會(huì )建設的積極作用，由于工會(huì )在本質(zhì)上屬于企業(yè)內部的群眾性組織，其建設的根本宗旨在于維護每一個(gè)企業(yè)職工的自身合法權益，所以企業(yè)可以通過(guò)工會(huì )建設來(lái)調動(dòng)每一個(gè)職工工作的積極性。企業(yè)職工對工會(huì )認可度越高，則公會(huì )便可以充分發(fā)揮出其對調動(dòng)職工積極性的作用，這也是確保企業(yè)工會(huì )可以發(fā)揮基本效能的主要途徑，因此，公會(huì )可以通過(guò)調動(dòng)企業(yè)職工工作積極性，來(lái)促使企業(yè)可以走上一條健康、穩定的發(fā)展道路。

　　2.提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中若充分發(fā)揮出工會(huì )組織的作用，則會(huì )對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有著(zhù)積極的促進(jìn)作用，企業(yè)可以通過(guò)形式多樣的工會(huì )活動(dòng)來(lái)提高企業(yè)職工的凝聚力，從而使企業(yè)內部形成一種積極向上的勞動(dòng)氛圍，對于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)也是一種積極的催化作用，因此，工會(huì )建設對提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率有著(zhù)重要意義。

　　3.完善企業(yè)規范化管理建設

　　1992年，我國有關(guān)部門(mén)頒布了《工會(huì )法》該法律的頒布為公有制經(jīng)濟、非公有制經(jīng)濟工會(huì )建設提供了法律依據，同時(shí)也對我國各大企業(yè)中各級工會(huì )建設發(fā)揮了指導和規范作用，確保各大企業(yè)的工會(huì )建設可以滿(mǎn)足企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求。企業(yè)在發(fā)展中根據《工會(huì )法》的相關(guān)標準要求進(jìn)行工會(huì )建設，不僅可以幫助企業(yè)及時(shí)處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一些突發(fā)問(wèn)題，同時(shí)也對維護企業(yè)內部的和諧穩定、促進(jìn)企業(yè)規范化管理建設有著(zhù)重要意義，因此，各大企業(yè)可以利用公會(huì )這一群眾性平臺施行規范化管理，確保企業(yè)內部的管理效率及管理質(zhì)量可以更好的服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

　　三、加強企業(yè)工會(huì )建設的策略

　　1.明確工會(huì )工作目的

　　現代企業(yè)工會(huì )建設中首先要明確工會(huì )工作的目的，只有徹底消除工會(huì )工作中的盲目性，才能充分發(fā)揮出工會(huì )在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，對促進(jìn)企業(yè)工會(huì )的健康、穩定發(fā)展有著(zhù)重要意義。本文認為工會(huì )工作開(kāi)展中必須緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，避免工會(huì )工作開(kāi)展中出現無(wú)故放矢的現象，生存與發(fā)展已成為現代企業(yè)的核心目標，所以工會(huì )所開(kāi)展的各項工作必須圍繞這一中心，讓工會(huì )工作成為有水之源，這樣才能通過(guò)工會(huì )建設來(lái)幫助企業(yè)實(shí)現經(jīng)濟效益最大化這一目標。

　　2.發(fā)揮工會(huì )組織的戰斗性

　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況會(huì )反映出其在不同時(shí)期的生存與發(fā)展，所以企業(yè)若想通過(guò)工會(huì )建設來(lái)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，則要充分發(fā)揮出企業(yè)工會(huì )的戰斗性來(lái)服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，工會(huì )在工作中可以通過(guò)開(kāi)展多樣化活動(dòng)、樹(shù)立勞動(dòng)模范等方式，來(lái)激發(fā)企業(yè)職工在工作中的熱情，從而使企業(yè)職工形成一種推動(dòng)企業(yè)不斷向前邁進(jìn)的動(dòng)力，充分發(fā)揮出工會(huì )服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的作用，同時(shí)也對消弭工會(huì )工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間矛盾有著(zhù)重要作用。

　　3.加強工會(huì )文化建設

　　工會(huì )文化作為現代企業(yè)文化中最為重要的組成部分，其會(huì )對企業(yè)在經(jīng)濟市場(chǎng)中的競爭力產(chǎn)生極大影響，所以企業(yè)管理者要學(xué)會(huì )使用文化力量來(lái)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，通過(guò)工會(huì )文化建設來(lái)不斷推動(dòng)企業(yè)文化的完善與創(chuàng )新，確保企業(yè)在市場(chǎng)中具備良好的核心競爭力。企業(yè)在發(fā)展中要基于自身實(shí)際情況來(lái)提煉工會(huì )文化核心思想，并要通過(guò)多樣化活動(dòng)來(lái)不斷促進(jìn)工會(huì )文化與企業(yè)文化的相互融合，徹底消除傳統工會(huì )文化建設中依靠理論說(shuō)教的傳播方式，可以利用廣大職工的實(shí)際問(wèn)題來(lái)進(jìn)行工會(huì )文化傳播，這樣才能使工會(huì )建設中使工會(huì )文化“活”起來(lái)，這也是提高廣大企業(yè)職工對工會(huì )工作認可度的有效途徑，所以要求各大企業(yè)必須注重工會(huì )文化建設。

　　4.維護企業(yè)和諧穩定發(fā)展

　　現代工會(huì )建設中不僅要意識到工會(huì )的根本目的在于保障職工合法權益，同時(shí)也要意識到工會(huì )建設對推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極作用，只有讓其進(jìn)入到一個(gè)良性循環(huán)中，才能通過(guò)工會(huì )建設來(lái)維護企業(yè)和諧穩定發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)規范化管理水平的不斷提高。因此，工會(huì )建設及發(fā)展中要將維護企業(yè)和諧穩定作為一項重要的工作內容，對于企業(yè)內部將要出現的職工問(wèn)題做好預防性工作，尤其是針對企業(yè)用工和職工維權等方面的工作，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不存在侵害職工合法權益的前提下，充分發(fā)揮出維護企業(yè)穩定發(fā)展的積極作用。

　　四、結語(yǔ)

　　綜上所述，工會(huì )建設對促進(jìn)企業(yè)健康、穩定發(fā)展有著(zhù)積極的推動(dòng)作用，同時(shí)也可以有效提高現代企業(yè)在經(jīng)濟市場(chǎng)中的核心競爭力，維護企業(yè)職工之間的和諧與穩定，從而幫助企業(yè)在發(fā)展中實(shí)現經(jīng)濟效益最大化這一目標，因此，現代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必須要意識到工會(huì )建設的重要性，結合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行工會(huì )建設來(lái)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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