社會(huì )哲學(xué)類(lèi)論文

　　古典文學(xué)常見(jiàn)論文一詞，謂交談辭章或交流思想。當代，論文常用來(lái)指進(jìn)行各個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡(jiǎn)稱(chēng)之為論文。以下是小編整理的社會(huì )哲學(xué)類(lèi)論文，希望能夠幫助到大家！

　　一、圍繞宣傳教育，發(fā)揮工會(huì )在煤炭企業(yè)文化建設中的陣地作用

　　工會(huì )組織可以充分運用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設的重要性和深刻內涵。通過(guò)廣泛的宣傳教育達到提高認識、統一思想、規范行為、塑造精神、凝聚力量和營(yíng)造氛圍的目的。近年來(lái)，煤科院安全分院積極進(jìn)行企業(yè)文化建設探索與實(shí)踐，現已形成了符合自身條件的企業(yè)文化，提煉了包括企業(yè)理念、企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)用人原則、企業(yè)發(fā)展目標等在內的企業(yè)文化體系；在“創(chuàng )新改變世界，安全擁有未來(lái)”的企業(yè)理念指引下，不斷踐行“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取”的企業(yè)文化，已成為凝聚和激勵煤科院安全分院上下一心、邁向卓越的動(dòng)力源泉。煤科院安全分院在企業(yè)文化建設的引領(lǐng)下，編寫(xiě)了《員工手冊》，對員工的內在行為規范從提高素質(zhì)、勤奮學(xué)習、精通業(yè)務(wù)、遵章守紀等方面提出了具體要求。通過(guò)開(kāi)展讀書(shū)演講比賽、科技創(chuàng )新、員工滿(mǎn)意調查等多種形式，讓全體員工明確企業(yè)的理念、企業(yè)的使命和企業(yè)的精神，啟發(fā)員工結合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際，來(lái)制定自己的發(fā)展目標。同時(shí)工會(huì )協(xié)助黨組織加強對員工的思想教育，引導員工樹(shù)立正確的世界觀(guān)，利用煤科院安全分院網(wǎng)站、刊物《煤安之窗》、員工圖書(shū)室等多種形式以及文化宣傳教育陣地，為員工創(chuàng )造富有文化品位的學(xué)習、娛樂(lè )、交流場(chǎng)所和自我學(xué)習、自我提高、自我發(fā)展的舞臺。

　　二、圍繞科研經(jīng)營(yíng)的工作，發(fā)揮工會(huì )在煤炭企業(yè)文化建設中的活動(dòng)優(yōu)勢

　　煤炭企業(yè)的中心工作是科研經(jīng)營(yíng)，煤炭企業(yè)文化建設只有融合到科研經(jīng)營(yíng)工作中去，才具有活力和生命力。因此，煤科院安全分院始終結合科研經(jīng)營(yíng)工作開(kāi)展文化活動(dòng)。近年來(lái)，煤炭形勢不好，煤科院安全分院針對經(jīng)營(yíng)環(huán)境開(kāi)展有針對性的形勢任務(wù)教育。通過(guò)多種教育，統一認識，堅定職工走出困境的信心和決心。通過(guò)各種宣傳、演講，科技創(chuàng )新、各種座談會(huì )等形式，不斷地把形勢和家底交清，把目標任務(wù)講透，把企業(yè)前景和個(gè)人前途講明，把政策法規講清，從而增強員工信心，凝聚上下力量。這些形式多樣的活動(dòng)有效地促進(jìn)了科研經(jīng)營(yíng)穩步發(fā)展，同時(shí)也帶動(dòng)了企業(yè)文化的發(fā)展，調動(dòng)了員工積極性、創(chuàng )造性，增強了員工的歸屬感和成就感，從而使每個(gè)員工都能自覺(jué)地為企業(yè)共同目標而奮斗。

　　三、圍繞培養知識型的員工隊伍，發(fā)揮工會(huì )在煤炭企業(yè)文化建設中的教育優(yōu)勢

　　“以人為本”是煤炭企業(yè)文化建設的核心，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)和培養知識型員工隊伍，既是企業(yè)生存發(fā)展的需要，又是企業(yè)社會(huì )效益的體現。煤科院安全分院通過(guò)引進(jìn)高水平人才、員工出國考察、員工培訓等方式優(yōu)化人才隊伍結構，為滿(mǎn)足煤科院安全分院發(fā)展需要，幫助新入職員工快速融入分院企業(yè)文化，煤科院安全分院編寫(xiě)了《員工手冊》，并在每年新員工入職培訓時(shí)發(fā)給新員工。通過(guò)培訓，新員工不僅了解了分院的概況和發(fā)展前景，更深刻地感受了煤科院安全分院的企業(yè)文化精神，增強了新員工對煤科院安全分院的歸屬感和向心力，為今后工作的開(kāi)展奠定了良好基礎。實(shí)施了工作日志制度、拜師制度、月工作計劃和周工作總結等制度，加強員工自主學(xué)習，充分發(fā)揮技術(shù)骨干“傳、幫、帶”的作用，提升工作效率和工作質(zhì)量。

　　四、圍繞精神文明建設，發(fā)揮工會(huì )在煤炭企業(yè)文化建設中的參與優(yōu)勢

　　塑造良好的企業(yè)形象，既是煤炭企業(yè)精神文明的要求，也是煤炭企業(yè)文化建設的基本內容。煤科院安全分院為了提高分院?jiǎn)T工精神風(fēng)貌，彰顯團隊精神、增強員工集體戰斗力和自信心。利用煤科院工會(huì )提供的各種平臺，積極開(kāi)動(dòng)腦筋，依托年會(huì )、“三八”婦女節座談會(huì )、“五四”青年節拓展等活動(dòng)，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，如年會(huì )聯(lián)歡、“三八”婦女節座談會(huì )、“五四”青年節拓展活動(dòng)、乒乓球、羽毛球、籃球、長(cháng)跑、爬山、職工攝影等比賽活動(dòng)，通過(guò)比賽活動(dòng)不僅為廣大員工提供了一個(gè)相互交流、切磋球技的機會(huì )，還提供了一個(gè)展示自己，不斷提高的機會(huì )，同時(shí)也激發(fā)了廣大員工的拼搏熱情，增強了分院?jiǎn)T工隊伍的向心力、凝聚力和戰斗力，宣貫了“天道酬勤、厚積薄發(fā)、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓進(jìn)取”的企業(yè)文化，展示了煤科院安全分院的精神風(fēng)貌和文化素養。

　　五、圍繞組織建設工作，發(fā)揮工會(huì )在煤炭企業(yè)文化建設中的紐帶優(yōu)勢

　　工會(huì )組織的四項基本職能和工會(huì )工作的群眾性、服務(wù)性特點(diǎn)，決定了工會(huì )工作要走在企業(yè)文化建設的前列，發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。煤科院安全分院成立以來(lái)，通過(guò)職代會(huì )建議提高員工差旅費標準、下井補貼標準，增加交通補貼，午餐補貼，加強職工培訓、安全生產(chǎn)等提案，加強工會(huì )自身建設和企業(yè)民主管理，鼓勵員工積極參與到煤科院安全分院的各項重大決策之中，妥善處理好員工切身利益和合法權益的維護工作。拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映員工心聲，調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、員工參與企業(yè)管理、集中員工集體智慧搭建堅實(shí)平臺。最大限度地調動(dòng)員工的工作積極性，使煤科院安全分院在和諧中平穩發(fā)展。堅持“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”，通過(guò)轉變工作作風(fēng)、完善工作制度、創(chuàng )新工作思路，切實(shí)將工會(huì )在企業(yè)文化建設中的紐帶作用發(fā)揮到最大化�？傊�，工會(huì )在煤炭企業(yè)文化建設中具有舉足輕重的作用，不僅可以拓展工會(huì )工作思路，豐富工會(huì )工作的內容，開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作的新局面，而且還有助于工會(huì )工作更加緊密地貼近煤炭企業(yè)科研經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)，促進(jìn)煤炭企業(yè)健康、和諧發(fā)展。工會(huì )組織要進(jìn)一步提高認識，自覺(jué)增強使命感和責任感，把加強煤炭企業(yè)文化建設作為工會(huì )工作的一項重要內容來(lái)認真對待，扎實(shí)工作，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，求真務(wù)實(shí)，勇于實(shí)踐，為煤炭企業(yè)改革、跨越發(fā)展作出更大的貢獻。

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