薪酬福利，面試時(shí)候到底該不該問(wèn)
很多求職者會(huì )面臨這樣的問(wèn)題，當我們要到一些公司或企業(yè)應聘面試時(shí)，薪酬福利這方面到底應不應該和用人單位提及呢?其實(shí)，了解一個(gè)企業(yè)的薪酬待遇是應聘者的權利，企業(yè)在選擇人才的過(guò)程中，人才也會(huì )擇業(yè)。這是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。那么如何正確處理面試時(shí)候的薪酬福利問(wèn)題呢?
1、在人才交流會(huì )上，當你遞交應聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機地問(wèn)一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會(huì )人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在
很多求職者會(huì )面臨這樣的.問(wèn)題，當我們要到一些公司或企業(yè)應聘面試時(shí)，薪酬福利這方面到底應不應該和用人單位提及呢?其實(shí)，了解一個(gè)企業(yè)的薪酬待遇是應聘者的權利，企業(yè)在選擇人才的過(guò)程中，人才也會(huì )擇業(yè)。這是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。那么如何正確處理面試時(shí)候的薪酬福利問(wèn)題呢?
1、在人才交流會(huì )上，當你遞交應聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機地問(wèn)一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少?由于交流會(huì )人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此時(shí)亂哄哄的，他也不大可能耿耿于懷記住你的名字，再“秋后算帳”。
2、面試時(shí)，在談到你的工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì )問(wèn)你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問(wèn)題后，反問(wèn)一句：這個(gè)標準與貴公司的相比如何?招聘者不會(huì )回答準確數字，但是因為有了參照物，他的回答也許會(huì )含蓄些。比如，“不會(huì )低于過(guò)去的收入”或“目前我們可能還達不到這個(gè)水平，但差距不會(huì )很大”之類(lèi)。通過(guò)這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個(gè)問(wèn)題是“承前啟后”后，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
3、還會(huì )有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì )主動(dòng)問(wèn)：你期望的薪酬標準大約是多少?此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少?這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿(mǎn)意的話(huà)，那么雙方可能一拍即合。
4、其實(shí)，要打聽(tīng)應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問(wèn)到，你還可以通過(guò)各種社會(huì )關(guān)系間接打聽(tīng)到你應聘企業(yè)或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，從間接打聽(tīng)到的數字往往會(huì )比實(shí)際水平低，因此，如果你對打聽(tīng)到的數字能接受的話(huà)，那么，你下一步的任務(wù)就是千方百計地表現自己了。
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