壓力面試的應對技巧

　　壓力面試通常用對壓力承受能力要求較高的崗位的面試。測試時(shí)，面試官可能會(huì )突然問(wèn)一些不禮貌、冒犯的問(wèn)題，讓被面試人員感到很突然，同時(shí)承受較大的心理壓力。這種情況下，心里承受能力較弱的求職者的反應可能會(huì )較異常、甚至不能承受。而心理承受能力強的人員則表現較正常，能較好地應對。這樣就可以判別出求職者的心理承受能力。

　　面對這樣的壓力面試，如何能夠做到順利完成面試?那么就該看看以下這些相關(guān)的技巧。

　　首先，需要保持鎮定。不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)嚇住而亂了思緒。應該對于每個(gè)問(wèn)題都認真思考，并且回答要符合邏輯，如果能夠自圓其說(shuō)，那么就要對自己的'判斷和回答有信心，并且隨時(shí)保持微笑和冷靜。

　　其次，對于面試官一連串的提問(wèn)，應當耐心解釋和說(shuō)明。在敘述自己的見(jiàn)解時(shí)，對于面試官提出的無(wú)理的要求或問(wèn)題，應當盡量平和對待。這更加能夠顯示求職者的耐心和涵養，同時(shí)這也是應聘高管等職位應該有的冷靜和沉著(zhù)。

　　最后，若是找不到回答的思路，那么也不要過(guò)于著(zhù)急，可以適時(shí)對面試官提出反問(wèn)。通過(guò)這樣的反問(wèn)，來(lái)化解自己的尷尬，并讓自己主動(dòng)掌握局面，從而打開(kāi)新的局面。

　　無(wú)論面試官是以什么樣的形式向求職者施壓，只要保持鎮定，并用耐心和發(fā)散性的思維來(lái)進(jìn)行解決問(wèn)題，那么必然能夠較為順利的通過(guò)壓力面試。良好的心理素質(zhì)和抗壓能力是每個(gè)求職者都必須要擁有的，特別是想要求職高管等職位的求職者。因此，面試時(shí)保持平常冷靜的思維，便能增加成功率。

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