如何應對壓力面試呢

　　如何應對壓力面試？

　　面對每一種形式該如何破解呢？在壓力面試狀況下，面試官通常是這樣考察的：第一，關(guān)注應聘者的表情展現，如面色的變化、僵硬的`程度；第二，關(guān)注應聘者情緒的控制過(guò)程及辦法；第三，關(guān)注應聘者在壓力情況下的邏輯思維，展現出來(lái)的溝通內容及內容的表達方式。

　　有些應聘者就是因為不知道這是壓力面試，而是從其他角度來(lái)胡亂揣測——面試官喜歡不喜歡自己？為什么不喜歡自己？并且還能找出很多“佐證”，從而把自己往絕路上逼。

　　明白這是壓力面試

　　應聘者走進(jìn)面試現場(chǎng)感到讓自己有壓力時(shí)，無(wú)論面試官是否有意在對自己進(jìn)行壓力測試，都應視為面試官在壓力測試。只有首先明白這一點(diǎn)，才不會(huì )中招，才能過(guò)壓力測試關(guān)。我們見(jiàn)過(guò)不少應聘者，看到第一種環(huán)境壓力，一下子做出驚詫的表情，甚至脫口而出，自言自語(yǔ)：“哇，這么多人”。進(jìn)而緊張，語(yǔ)言舉止變形，說(shuō)話(huà)邏輯開(kāi)始混亂�？吹矫嬖嚬俚谋砬閲烂C，問(wèn)問(wèn)題的方式不友好，問(wèn)敏感話(huà)題、刺激話(huà)題、兩難話(huà)題，步步緊逼，更一下子緊張，血液噴涌，滿(mǎn)臉通紅，思維短路，或者產(chǎn)生反感，拒絕回答。激進(jìn)者還會(huì )反問(wèn)面試官，或直接挑戰面試官，甚至拂袖而去。這些都是不能過(guò)壓力測試關(guān)的。對于轉換面試形式，由問(wèn)話(huà)轉入筆試，或觀(guān)看短片等壓力測試時(shí)，有些人會(huì )由于過(guò)度緊張，切換慢，懵了，什么也回答不上來(lái)。遇到壓力測試題，適度緊張是可以的，面試本身就是要適度緊張，關(guān)鍵是你要明白這是壓力測試，這樣就能夠正確應對。

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