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面試薪酬談判四忌:你都知道嗎
討論薪酬是工作面試過(guò)程中更細膩的部分之一。大多數情況下，這意味著(zhù)不說(shuō)出等同于在財務(wù)方面會(huì )搬起石頭砸自己的腳的事情。小編告誡：以下面試薪酬談判中的四件蠢事很有可能阻礙你的職業(yè)發(fā)展。
蠢事1：詢(xún)問(wèn)考官職位通常薪水
“請問(wèn)這份工作職位通常的薪水是怎樣的?”如果求職者把這個(gè)疑問(wèn)作為面試官“你的薪金要求是什么”的問(wèn)題的回應，那絕對是不明智的行為。
因為一旦如此，求職者就很可能會(huì )在他們制定出薪酬水平之前降低報價(jià)，你的潛在雇主在討論標準工資時(shí)可能會(huì )讓該數字轉向對自己有利的方向。另外，這樣也可能會(huì )讓求職者給人以懶惰的印象，面試官會(huì )因此認為你沒(méi)有做過(guò)研究，從而延伸到你從事這個(gè)職位是否專(zhuān)業(yè)的疑慮。
不同行業(yè)、特定時(shí)期的人才市場(chǎng)景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇，求職者應在面試前對行業(yè)薪酬進(jìn)行了解。在有條件的情況下，盡可能通過(guò)各種渠道了解一下你所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬情況，并結合自己的心理期望底線(xiàn)，確定一個(gè)薪酬范圍。此外，一般來(lái)說(shuō)，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者，跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權衡多方因素，才能給出公司能夠接受的薪資數額。
蠢事2：面試主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資
有些求職者會(huì )在面試時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對某一位求職者感興趣的話(huà)，自然會(huì )問(wèn)及其薪酬情況，所以最好是等面試考官司先問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。
當然，如果整個(gè)錄取已經(jīng)接近尾聲，基本上錄取也已經(jīng)是板上釘釘的事情了，可是用人單位還是沒(méi)有提到薪資方面的問(wèn)題的話(huà)，求職者就一定要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)了。尤其是“福利”方面的問(wèn)題，如醫療保險等。詢(xún)問(wèn)“福利待遇”是求職者的權利，不能模棱兩可，否則吃虧的只能是求職者自己。
蠢事3：虛報原有工資水平
這種情況一般不會(huì )出現在應屆畢業(yè)生身上，往往是想要跳槽的職場(chǎng)人。很多人想跳槽到另一家公司的時(shí)候，跟對方談薪水時(shí)，為了提高身價(jià)，故意把自己上家企業(yè)給自己的薪水往上調。
事實(shí)上這就犯大錯誤了，對于人力資源部來(lái)說(shuō)，或者說(shuō)同類(lèi)性質(zhì)的公司來(lái)說(shuō)，圈子只有那么大，一旦求職者報的薪水過(guò)高，想要調查下報的薪水是否真實(shí)易如反掌。其實(shí)要提高身價(jià)，方法有很多，可以在面試時(shí)提到取得的成績(jì)、面試時(shí)好好表現，但是千萬(wàn)不能虛報工資。
另外，還有一些公司會(huì )有簡(jiǎn)歷審查的程序，會(huì )讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實(shí)。因此，在說(shuō)明目前薪水時(shí)，要盡量做到真實(shí)。
蠢事4：提出確切的薪酬數目
每個(gè)雇主在詢(xún)問(wèn)求職者期望薪酬之前，心里已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會(huì )根據求職者的回答，在這個(gè)范圍內靈活調整。當求職者給出期望薪酬后，雇主往往會(huì )直接選取底線(xiàn)的價(jià)格。因此對求職者來(lái)說(shuō)，一方面給出的薪酬底線(xiàn)要高于實(shí)際期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的靈活性�？梢哉f(shuō)：“結合我的工作經(jīng)驗，我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標準相吻合?”這樣就既靈活，又委婉。
但是切記，這種靈活的方式并不是說(shuō)求職者可以直接告訴面試官，“但我對此很靈活。” 這句話(huà)基本上否定了在它之前的任何數字。不要通過(guò)說(shuō)“如果這超過(guò)了你們的預算，我愿意接受更少的薪酬”而將你的薪水目標談判得對雇主來(lái)說(shuō)更低。相反，提出你的要求，而如果他們不能提供接近的金額，詢(xún)問(wèn)可能會(huì )擺上臺面的獎金或股票期權。關(guān)鍵是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金額。
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