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薪酬談判你了解多少
職場(chǎng)中不管是求職還是跳槽，有關(guān)薪酬的問(wèn)題都是無(wú)法回避的敏感問(wèn)題。如果想在一個(gè)單位長(cháng)久發(fā)展，面對申請加薪后的了無(wú)音訊，遭遇“忽視加薪申請”的尷尬，是考慮放棄喜歡的工作還是另覓新的工作呢?其實(shí)薪資談判是又技巧的，學(xué)會(huì )談薪，讓你面試輕松談薪酬，讓你的加薪申請不再遭遇忽視。
一、針對面試時(shí)談薪的方法
1、最為面試者不要先開(kāi)口談“錢(qián)”。
面試時(shí)不要急于把自己的期望底薪報出來(lái)，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷(xiāo)出去，這簡(jiǎn)直是在冒險，因為薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。面試官不能接受你的薪酬標準可能你就直接pass了。
2、根據自身能力定位期望值
當然在談薪酬之前，自己心里一定要有個(gè)準確的定位。要做到這點(diǎn)，首先要對市場(chǎng)行情、大環(huán)境比較了解。按照目前的行情，擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過(guò)去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達 50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來(lái)已經(jīng)很少見(jiàn)了。談判薪酬不能空穴來(lái)風(fēng)，一定要有個(gè)行情底線(xiàn)。
3、巧妙控制比例
當和你談具體工資數目時(shí)，你該怎么開(kāi)口呢?一般面試官都會(huì )問(wèn)的面試題：說(shuō)說(shuō)你的期望薪資，此時(shí)讓對方先說(shuō)個(gè)數。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現在的薪水高至少10%—20%的價(jià)。不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。
4、學(xué)會(huì )避實(shí)就虛
假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢(qián)，你最好回答：過(guò)去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無(wú)論如何不要虛報目前收入，因為許多公司在招聘過(guò)程中，對于基本確定的人員，他們會(huì )讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。
二、職場(chǎng)中提出加薪四技巧
1、審時(shí)度勢很重要，不要讓領(lǐng)導反感。
必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì )使老板反感。最佳談加薪時(shí)機一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績(jì)評估時(shí)，在評估結果出來(lái)之后，如果發(fā)現自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jì)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。
2、抓住業(yè)績(jì)是關(guān)鍵，業(yè)績(jì)是加薪的必備條件。
不要和老板大談你正在貸款，而且有買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房等個(gè)人消費問(wèn)題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績(jì)，表現出足夠的信心。先說(shuō)服了自己，你才有可能說(shuō)服老板。
3、掌握公司加薪的階段季節。
掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。每個(gè)公司都會(huì )為員工提供加薪的計劃，大多數公司會(huì )在年初加薪;有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會(huì )一年加兩次，1月和7月;還有的公司，如Inter公司是在4月加薪。
如果你遇到的是第四種：加薪不定期的公司，可要小心了。這類(lèi)公司在面試時(shí)會(huì )說(shuō)：目前我們只能給你這么多，以后會(huì )根據你的表現考慮加薪。這說(shuō)明，公司在短時(shí)間內不會(huì )考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢(qián)發(fā)工資;或是公司不景氣，要想加薪就會(huì )很困難。
4、加多少工資要根據情況而定
提出加薪時(shí)，你也需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。
如果你身處熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
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