央企負責人薪酬相關(guān)考核辦法將在本月出臺

　　十二屆全國人大三次會(huì )議新聞中心于3月10日(星期二)10時(shí)在梅地亞中心多功能廳舉行記者會(huì )，人力資源和社會(huì )保障部部長(cháng)尹蔚民、副部長(cháng)胡曉義對就業(yè)和社會(huì )保障的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者提問(wèn)。

　　有記者提問(wèn)，各個(gè)企業(yè)是否已經(jīng)制定了央企負責人薪酬制度細則和方案，進(jìn)展如何?央企負責人調薪結果是否會(huì )對社會(huì )公開(kāi)?

　　尹蔚民，央企負責人薪酬制度改革中央已經(jīng)批準下發(fā)，目前進(jìn)展情況非常良好。從今年1月起執行新方案。限制過(guò)高與不合理收入。央企負責人執行統一的結構，基本年薪，績(jì)效收入，任期激勵。這次非常明確規定，央企負責人基本年薪是央企在崗職工平均基本工資的兩倍。有個(gè)別央企負責人已經(jīng)在兩會(huì )上曬自己的年薪。

　　尹蔚民：這些負責人的工資有三部份：基本工資、績(jì)效和任期激勵，基本工資不能超過(guò)職工平均工資的兩倍，績(jì)效工資不能超過(guò)基本工資的兩倍，任期激勵不能超過(guò)基本工資和績(jì)效的三成。薪酬的相關(guān)考核辦法應該在這個(gè)月出臺。

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