2015年5月1日起廣東省將執行最低工資新標準

　　廣東省人力資源和社會(huì )保障廳4月28日公布，從5月1日起，廣東(不包括深圳)企業(yè)職工最低工資和非全日制職工最低工資新標準正式執行。新調整后的中山最低工資標準為1510元/月，非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時(shí)，執行同標準的城市還有佛山、東莞。

　　近半受訪(fǎng)者覺(jué)得自己的收入水平一般

　　據了解：新調整后的廣州最低工資標準為1895元/月，非全日制職工最低工資標準為18.3元/小時(shí)。珠海最低工資標準為1650元/月，非全日制職工最低工資標準為15.8元/小時(shí)。佛山、東莞、中山最低工資標準為1510元/月，非全日制職工最低工資標準為14.4元/小時(shí)。汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶最低工資標準為1130元/月，非全日制職工最低工資標準為11.1元/小時(shí)。韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽(yáng)、云浮最低工資標準為1010元/月，非全日制職工最低工資標準為10元/小時(shí)。深圳最低工資標準水平目前在廣東全省最高，已于今年3月1日起調整為全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準提高至2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準提高至18.5元/小時(shí)。

　　中山市政府已在今年2月16日根據省政府 《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》要求發(fā)布通知，從2015年5月1日起調整最低工資標準，全日制職工最低工資標準由現行1310元/月調整為1510元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準由現行12.5元/小時(shí)調整為14.4元/小時(shí)。中山調查隊問(wèn)及市民相關(guān)內容時(shí)，21.9%的受訪(fǎng)者表示了解，44.8% 表示聽(tīng)說(shuō)過(guò)，33.3% 表示不了解。

　　大部分受訪(fǎng)市民支持政府提高最低工資標準，87.6%的受訪(fǎng)者支持政府提高最低工資標準，認為提高了勞動(dòng)者收入，9.5%表示無(wú)所謂，2.9%表示反對，認為一定程度上增加了企業(yè)用工成本。

　　調查發(fā)現，當問(wèn)及市民所在單位多長(cháng)時(shí)間為員工調整工資時(shí)，26.7%的受訪(fǎng)者表示每年調整一次，41.9%表示2-3年調整一次，10.5%表示4-5年調整一次，3.8%表示5年以上調整一次，17.1%表示不會(huì )調整�？傮w評論，29.5%的受訪(fǎng)市民對目前個(gè)人收入水平滿(mǎn)意或比較滿(mǎn)意，47.6%感覺(jué)一般，22.9%表示不太滿(mǎn)意。

　　收入差距是收入分配的.主要矛盾

　　中山調查隊發(fā)現，收入差距是收入分配的主要矛盾，在不同區域、不同行業(yè)間都有具體表現。調查結果顯示，多選情況下，53.3%的受訪(fǎng)者認為當前收入差距的主要問(wèn)題是城鄉差距過(guò)大，51.4%認為是沒(méi)有明確的工資增長(cháng)機制，49.5%認為行業(yè)差距過(guò)大，48.6% 認為區域差距顯著(zhù)，33.3%認為普通員工和管理者之間收入差距過(guò)大，24.8%認為編內編外同工不同酬。

　　受訪(fǎng)市民認為，縮小收入差距是收入分配制度改革的重要內容，他們期盼革除不合理因素帶來(lái)的收入鴻溝，讓勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻大小得到公平合理的回報，緩解收入分配矛盾。多選情況下，58.1%的受訪(fǎng)者認為縮小收入差距要完善社會(huì )保障制度，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化;49.5%認為應該保障低收入階層向上流動(dòng)渠道的暢通;35.2%認為應該加快壟斷行業(yè)改革，根治收入過(guò)高問(wèn)題;21.0%認為應該運用稅收制度，開(kāi)征財產(chǎn)稅和遺產(chǎn)稅等。以工資薪金所得稅起征點(diǎn)為例，19.0%的受訪(fǎng)者選擇 3500元，49.5% 選擇 5000 元，21.9%選擇8000元，8.6%選擇10000元;其他選擇如加大對非法收入的監管及打擊力度、建立職工工資正常增長(cháng)長(cháng)效機制、讓更多人擁有更多財產(chǎn)性收入等分別占28.6%、17.1%和9.5%。

　　受訪(fǎng)市民還建議，有關(guān)部門(mén)要加強對企業(yè)執行最低工資標準情況的監督檢查，對違反最低工資保障相關(guān)規定的行為要依法及時(shí)嚴肅查處，并根據經(jīng)濟發(fā)展狀況、物價(jià)水平等適時(shí)調整最低工資標準，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益。進(jìn)一步完善社會(huì )保障制度，加大對困難群體救助和幫扶的力度，健全低保標準與物價(jià)上漲掛鉤補貼制度等，切實(shí)增加中低收入人群的收入，控制過(guò)高收入，有效縮小收入差距。

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