簽了勞動(dòng)合同不給我，能主張雙倍工資嗎？
【案例】
金女士：去年8月，我被一家報社招聘為員工，入職第二天單位就與我簽訂了一年期限勞動(dòng)合同。我在合同上簽完名字后，辦公室小孟說(shuō)蓋完公章就給我一份合同文本，但此后，她總以各種理由不給我，也未足額繳納社會(huì )保險。
后來(lái)，我找到單位領(lǐng)導，強烈要求單位給我一份勞動(dòng)合同文本，并為我繳納社保費，否則我將向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報。10月底，我的三個(gè)月試用期結束，單位給我補繳了9月和10月的'社保費，但沒(méi)給我勞動(dòng)合同文本，然后以我在試用期內被證明不符合錄用條件為由解除了勞動(dòng)關(guān)系。請問(wèn)：我現在能以單位未給我勞動(dòng)合同文本為由，要求他們支付試用期間雙倍工資賠償嗎?
用人單位應當將勞動(dòng)合同文本給你一份�！秳趧�(dòng)合同法》第16條規定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。
根據該法第81條的規定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
由此來(lái)看，單位未給你勞動(dòng)合同文本，你可以到單位所在地的勞動(dòng)監察部門(mén)進(jìn)行舉報。
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