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敦煌網(wǎng)王樹(shù)彤創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗
敦煌網(wǎng)首席執行官王樹(shù)彤在接受網(wǎng)易財經(jīng)訪(fǎng)問(wèn)時(shí)表示，在中國創(chuàng )業(yè)，很少有三五年成功的，大多是長(cháng)跑。所以，必須想清楚自己是否適合這種生活，以及，長(cháng)跑時(shí)剔除掉鞋里的沙子。同時(shí)，在逆境的時(shí)候別氣餒，而在順境的時(shí)候，市場(chǎng)大潮非常紅火的時(shí)候，也別真的不知道自己是誰(shuí)了。很多企業(yè)就是在不知道自己是誰(shuí)的時(shí)候跌到了溝里面。訪(fǎng)談具體內容見(jiàn)下，創(chuàng )業(yè)邦有刪節。
為什么選擇創(chuàng )業(yè)?
Q：您離開(kāi)清華已經(jīng)有二十年的時(shí)間了，二十年前您從清華的講臺上走下來(lái)進(jìn)入到了微軟，再從微軟出來(lái)去了思科，后來(lái)創(chuàng )辦了卓越以及敦煌，每一次的選擇，對別人而言，都是需要很大勇氣的事情，因為那些都是從一個(gè)相對比較舒服的位置跳出，選擇從零開(kāi)始。你哪里來(lái)的那么大的勇氣呢，為什么會(huì )有勇氣做出這樣的一些選擇呢?
王樹(shù)彤：走過(guò)這么多年，我也對自己做了一些總結和分析。最核心的一點(diǎn)，就是我能夠聽(tīng)從自己內心的召喚，能夠追隨自己心底的熱情，去做自己的選擇。所以我能離開(kāi)那些看起來(lái)比較安逸，或者比較耀眼的一些職位，走到了充滿(mǎn)很多不確定性的創(chuàng )業(yè)生涯之中。而且在這一路我其實(shí)也在不斷做選擇，做決策，采取行動(dòng)，到今天我真的還很為我當年做的這些選擇而驕傲。
Q：在創(chuàng )業(yè)的時(shí)候您面對的最大的挑戰是什么?
王樹(shù)彤：個(gè)人創(chuàng )業(yè)和在大企業(yè)做職業(yè)經(jīng)理人，需要的心理素質(zhì)和很多的想法都挺不一樣的。
在大企業(yè)你可能從來(lái)不需要擔心生存的問(wèn)題，因為往往這些企業(yè)都有非常雄厚的資本，非常好的品牌，所以在這里面你能想的就是我怎么樣讓總部的策略得以執行�？墒钱斈阕叩絼�(chuàng )業(yè)型企業(yè)以后，撲面而來(lái)的就是生存的壓力，下個(gè)月你是不是還能發(fā)出工資，下個(gè)月你服務(wù)器租用的費用是不是還能掏得出來(lái)，這是一個(gè)非常殘酷的環(huán)境。 copyright dxs518.cn
第二點(diǎn)也是我感受比較深的，就是在跨國企業(yè)，其實(shí)你沒(méi)有任何機會(huì )設定整個(gè)公司的發(fā)展戰略，更不用說(shuō)設定這樣一個(gè)企業(yè)的商業(yè)模式，可是對創(chuàng )業(yè)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，整個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)運營(yíng)的戰略和策略，包括整個(gè)團隊的文化的建設，都要你從零開(kāi)始設置。你在大企業(yè)過(guò)了很多年，它有一套非常成熟的體系，江西大學(xué)排名，所以對很多跨國企業(yè)出來(lái)的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，怎么樣能夠制定一個(gè)全盤(pán)的戰略是個(gè)很大的挑戰。因為他過(guò)去所受的訓練都是局部戰略，都是在一個(gè)大的框架下的一個(gè)局部戰略，所以這個(gè)落差其實(shí)也還是蠻大的。
Q：您更享受哪個(gè)角色?
王樹(shù)彤：我自己一路上都在問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，就是你到底是誰(shuí)，你到底想做什么事情，什么是那個(gè)讓你眼睛發(fā)亮的事情。我對這個(gè)問(wèn)題的思考和回答是持續一路的，所以也會(huì )讓我越來(lái)越清楚我到底想要什么，我自己有什么優(yōu)勢，我有什么劣勢，我終于能夠發(fā)現，我其實(shí)是一個(gè)非常適合開(kāi)創(chuàng )型的一個(gè)人，適合去做創(chuàng )業(yè)的人，盡管我所從事的這些創(chuàng )業(yè)都是驚濤駭浪充滿(mǎn)挑戰，我也能樂(lè )在其中。
成功的企業(yè)家背后必定有他的港灣
Q：您在每次做出選擇的時(shí)候有想過(guò)，這次選擇如果失敗了怎么辦嗎?
王樹(shù)彤：我是一個(gè)近乎沒(méi)有道理的樂(lè )觀(guān)的人，或者說(shuō)近乎沒(méi)有道理的自信的人，我更多的是想象的是，在登山過(guò)程中，雖然荊棘遍布，或者沒(méi)有一條現成的路，但是我會(huì )經(jīng)常想象登頂的時(shí)候，我和團隊在一起，大家一覽眾山小，我覺(jué)得非常興奮的，也非常充滿(mǎn)成就感。我意識到這個(gè)世界上真的是有兩種人，一種人會(huì )不斷地想，在登山的過(guò)程之中，99.99%的可能會(huì )死掉，所以是在這么低的概率下還要去做這件事;而另外一種人，比較瘋狂，比較自信、喜歡挑戰，他就認為我至少還有 0.01%的可能性可以把這個(gè)夢(mèng)想變成現實(shí)，我們就專(zhuān)注在那0.01%上。所以我覺(jué)得職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng )業(yè)者，其實(shí)是完全不同種類(lèi)的生物。你需要盡早發(fā)現自己到底是屬于哪一種，這對你后面的生涯的發(fā)展會(huì )非常的有幫助。
Q：家庭會(huì )不會(huì )是您背后一個(gè)強大的支撐力呢?
王樹(shù)彤：很多成功的企業(yè)家背后必定有他的港灣，只有擁有一個(gè)能讓你不斷充電的背后支持，你才可以在創(chuàng )業(yè)的路上走得更加持久。今天創(chuàng )業(yè)，已經(jīng)沒(méi)有三五年成功的道理，更多的是要長(cháng)跑。如果在長(cháng)跑的過(guò)程中你的鞋子里老有沙子，那你是很難跑得長(cháng)久的。
Q：現在普遍存在的是，一個(gè)女性可能需要花費更多的力量證實(shí)自己可以在這個(gè)崗位上做好，但是男性可能并不需要花那么多力氣。
王樹(shù)彤：是，很遺憾這是一個(gè)現實(shí)，女性是靠自己過(guò)往的記錄和成功得到提升的，而男性是靠自己的Potential，也就是自己的潛力。女性在職場(chǎng)上的成功，很大程度會(huì )依賴(lài)于男性對這個(gè)問(wèn)題的認識。如果有更多的企業(yè)領(lǐng)導能夠意識到這一點(diǎn)，能夠讓很多有潛力的女性的同事能夠成為領(lǐng)導者，這個(gè)不光是對企業(yè)的業(yè)績(jì)，其實(shí)也會(huì )讓整個(gè)社會(huì )更加充滿(mǎn)競爭力。
我記得巴菲特講過(guò)一句話(huà)，他說(shuō)我今天取得的這個(gè)成功其實(shí)也沒(méi)什么，因為我其實(shí)只跟世界上一半的人在競爭。你能理解他的意思嗎?他是說(shuō)其實(shí)有很多非常優(yōu)秀的女性還沒(méi)有參與到這個(gè)競爭中來(lái)，所以使得他的競爭沒(méi)有那么復雜。
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