校園招聘10月進(jìn)入密集期，繼10月11日全球五百強陶氏化學(xué)2011校園招聘系列活動(dòng)在復旦啟動(dòng)后，又一招聘大戶(hù)盛大網(wǎng)絡(luò )2011年校園招聘首場(chǎng)宣講會(huì )10月13日晚也在復旦大學(xué)拉開(kāi)帷幕，盛大此次招聘最奪人眼球的莫過(guò)于“誰(shuí)比我更牛”牛人招聘計劃。

　　至少30萬(wàn)元年薪在大學(xué)生中炸開(kāi)了鍋，各類(lèi)校園論壇上，不少學(xué)生都在議論此事，并將盛大的這一計劃封為“史上最牛”薪水起步價(jià)。

　　學(xué)生：

　　有人質(zhì)疑作秀有人想試試

　　盛大的牛人計劃的確“夠牛”，據盛大集團人力資源總監俞鵬介紹，“牛人招聘”待遇十分豐厚： 對于最終簽約的“牛人”，將會(huì )分為管理類(lèi)和技術(shù)類(lèi)的人才分別進(jìn)行一年的培養期，其間，“牛人”們不僅將得到30萬(wàn)元的年薪起薪，各大業(yè)務(wù)公司CEO、 CTO等最高層親自帶教3-6個(gè)月，一年之內就有機會(huì )直升經(jīng)理。

　　盛大方面并不諱言，通過(guò)如此優(yōu)厚的待遇和良好的職業(yè)發(fā)展機會(huì )，“牛人招聘”必將會(huì )成為盛大吸引校園頂尖人才的重要砝碼之一。

　　牛人的選拔流程也很牛，整個(gè)招聘過(guò)程堪比一場(chǎng)大型的“PK選秀”，所有參選者必須經(jīng)歷五輪選拔，第一輪是牛人測評，通過(guò)測評后才可進(jìn)入簡(jiǎn)歷提交和選題論文環(huán)節，此后就將進(jìn)入第三輪和第四輪的兩場(chǎng)PK，PK賽采用海選的方式，第一場(chǎng)PK是288中海選出15人，然后在第二場(chǎng)PK的終極挑戰中，15 進(jìn)5，最后5人將進(jìn)入第五輪的高層面試環(huán)節。

　　一部分大學(xué)生認為此舉是“作秀”，是企業(yè)為了吸引學(xué)生出的怪招，不過(guò)也有一部分學(xué)生認同這一招聘方式，復旦計算機專(zhuān)業(yè)的林同學(xué)就表示自己會(huì )去試一試，“是個(gè)難得的機會(huì )。”

　　根據調查，目前上海的大學(xué)應屆生月薪平均約3000元，如此算來(lái)平均年薪是3.6萬(wàn)，相比之下，30萬(wàn)無(wú)疑是一個(gè)天文數字。一些相對高一些的全球五百強企業(yè)，如畢馬威的平均起薪約5500元，不少企業(yè)對于大學(xué)生薪水并不明示，一般只會(huì )表示“具有競爭力”。

　　專(zhuān)家：

　　不是假招聘就無(wú)可厚非

　　陶氏大中華區人力資源總監陳艷麗表示：“剛剛走上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生現在都變得比較理性，不會(huì )盲目追求高薪，而更多的會(huì )關(guān)注‘軟薪水’，如福利和職業(yè)發(fā)展平臺等。”

　　上海政法學(xué)院社會(huì )學(xué)系主任章友德教授認為，企業(yè)招聘時(shí)出奇招，是一種市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的手段，只要不是假招聘，應該也無(wú)可厚非。上海大學(xué)社會(huì )學(xué)系教授顧俊則建議企業(yè)招聘時(shí)不要玩“虛招”，還是本本分分地提供一些實(shí)在的崗位，畢竟現在大學(xué)生就業(yè)形勢仍然嚴峻，企業(yè)不應該穩坐賣(mài)方市場(chǎng)，把學(xué)生們當成“道具”。