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創(chuàng )業(yè)“她時(shí)代”
創(chuàng )業(yè)“她時(shí)代”
創(chuàng )業(yè)資訊：在現代社會(huì )中，女性企業(yè)家往往會(huì )被社會(huì )貼上“女強人”的標簽。但是，女性創(chuàng )業(yè)又有一個(gè)無(wú)法打破的玻璃天花板，女強人成功的背后要付出比男性創(chuàng )業(yè)者更多的艱辛。事實(shí)上，女性創(chuàng )業(yè)正成為一個(gè)不可阻擋的新趨勢，本期邀請了一些為女性服務(wù)的企業(yè)，共同來(lái)探討女性創(chuàng )業(yè)的趨勢與難題。
北京天然色國際化妝品(萬(wàn)千誘惑)有限公司CEO 劉濤
北京歐美雅潔美容科技有限公司總裁 高煒
北京女?huà)z珠寶文化傳播有限公司總經(jīng)理 胡小叢
北京馬妮文化有限公司總經(jīng)理 馬妮
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深圳慶美珠寶有限公司(熊銀匠)總經(jīng)理 熊福章
焦點(diǎn)一 行業(yè)選擇要適合女性特點(diǎn)
很多時(shí)候，女人在創(chuàng )業(yè)中理性成分少，感性成分多。女性?xún)A向于形象思維，職業(yè)女人天生的直覺(jué)、理解力、柔性和協(xié)調性決定著(zhù)女性對事業(yè)的興趣點(diǎn)與男性不同，這就要求其在創(chuàng )業(yè)之初，選擇好適合自身條件的行業(yè)至關(guān)重要。
女性創(chuàng )業(yè)，最好選擇跟自己興趣、知識、能力相匹配的產(chǎn)業(yè)。適合女性的創(chuàng )業(yè)以服務(wù)業(yè)居多，比如培訓、金融理財、美容、服裝、廣告傳媒等，同時(shí)，女性創(chuàng )業(yè)一定要有家庭做后盾。
熊福章：男子職業(yè)選擇傾向于抽象思維類(lèi)職業(yè)，女子則傾向于形象思維類(lèi)職業(yè)，女人天生的直覺(jué)、理解力、柔性、協(xié)調性決定其在管理層具有男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢與特長(cháng)，從這個(gè)意義說(shuō)，女子更適合創(chuàng )業(yè)，自己當老板。首先，女性要學(xué)會(huì )選擇創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域。如果沒(méi)有特殊技能，或是特別擅長(cháng)的領(lǐng)域，女性創(chuàng )業(yè)者應該選擇更加適合女性的創(chuàng )業(yè)項目來(lái)進(jìn)行。適合女性創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)域比如有服務(wù)業(yè)、飾品行業(yè)等等。女性創(chuàng )業(yè)者更要積極發(fā)揮女性本身的優(yōu)勢，例如溝通能力、審美情趣、仔細認真的性格等等。此外，女性創(chuàng )業(yè)者應該學(xué)會(huì )節約創(chuàng )業(yè)成本。熊銀匠加盟連鎖項目以其成熟穩健的市場(chǎng)運營(yíng)深受創(chuàng )業(yè)女性的喜歡。在熊銀匠銀飾現有的經(jīng)銷(xiāo)商中，有70%以上的創(chuàng )業(yè)者都是現代女性。
魏明東：在咖啡投資領(lǐng)域，應該說(shuō)60%至70%之間都是女性在做投資。從我們跟她們的合作來(lái)看，她們更細膩更敏感一些，對一些新鮮事物更加關(guān)注，更加感興趣，對一些時(shí)尚東西把握的敏感程度會(huì )比男性高。但也有一些不足，比如她們感性化，對一些理性的實(shí)際操作不是非常關(guān)注，更多的是聽(tīng)別人的一種感覺(jué)上的意見(jiàn)，來(lái)對自己的生意進(jìn)行定論。
馬妮：女性有她細致和溫柔的一面，所以在接受任何事情的時(shí)候考慮比較完整，因為我做的事業(yè)跟女人的美有關(guān)，所以當你個(gè)人的形象和氣質(zhì)有一定說(shuō)服力的時(shí)候容易打動(dòng)你的客戶(hù)。在劣勢上，可能女人在精力、家庭上的牽掛會(huì )比較多，精力比較有限。有的時(shí)候可能比較優(yōu)柔寡斷一些，不像男人那么果斷和干脆。
史燕來(lái)：女性大多數時(shí)候做事情，相比較感性成分更多，理性成分相對較少。目前女性創(chuàng )業(yè)以服務(wù)業(yè)居多，比如教育、金融理財、美容、服裝、廣告傳媒等。我的觀(guān)點(diǎn)是女性創(chuàng )業(yè)應更具理性。同時(shí)，女性創(chuàng )業(yè)最好要選擇跟自己興趣、知識、能力相匹配的行業(yè)。還有很重要的一點(diǎn)，要有家庭做后盾，女性創(chuàng )業(yè)需要家庭的包容與支持。這種支持不僅包括資金上，還有對你做的這件事的認可與認同。
高煒：現在看來(lái)，沒(méi)有特定的行業(yè)說(shuō)適合女性或者男性創(chuàng )業(yè)，其實(shí)在很多看來(lái)是男性經(jīng)營(yíng)的行業(yè)也有女性做得非常好，也有一些傳統意義上的女性的產(chǎn)品很多是男性在經(jīng)營(yíng)。如果說(shuō)更適合，我想一些偏女性的行業(yè)，女性經(jīng)營(yíng)會(huì )更好一些，比如美容、化妝品、服裝、兒童教育等行業(yè)都不錯，在這些行業(yè)女性更能發(fā)揮她們性別以及生活環(huán)境等方面因素的優(yōu)勢。
胡小叢：作為一個(gè)女人，本身創(chuàng )業(yè)就不容易。她要經(jīng)受很大的挑戰，如果女性從事房地產(chǎn)，從事修路之類(lèi)的工作，與她周邊打交道的這些人、人際關(guān)系和事務(wù)可能都是陽(yáng)剛類(lèi)型的，那么可能就會(huì )出現角色錯位的問(wèn)題。時(shí)間久的話(huà)也許在事業(yè)上很發(fā)達，但是內心會(huì )越來(lái)越空缺。我所從事的翡翠玉器行業(yè)就很適合女性創(chuàng )業(yè)者。玉很婉約，同時(shí)對人的修身養性也起到非常好的作用，你越和它打交道你越愛(ài)它，它也越愛(ài)你。我們有很多客戶(hù)和投資者都是女性，從一開(kāi)始創(chuàng )業(yè)的目的就是想賺錢(qián)，到最后卻驚喜地發(fā)現她自己也變得非常高雅了，她的面容也在改變。
焦點(diǎn)二 團隊管理要發(fā)揮女性?xún)?yōu)勢
在現代社會(huì )中，女性企業(yè)家往往會(huì )被社會(huì )貼上“女強人”的標簽。在她們身上，堅韌、執著(zhù)、容忍的性格成為女性在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中相比于男性的優(yōu)勢。但同時(shí)，女性由于自身特質(zhì)等原因，在創(chuàng )業(yè)中也會(huì )遇到障礙，如資金、資源、人力、社會(huì )網(wǎng)絡(luò )等。
在事業(yè)的自我價(jià)值體現過(guò)程當中，女性的管理風(fēng)格有些是強勢型的，有些是細致型的，但最合理的是在工作中有互補性格的搭檔。
高煒：女性的管理風(fēng)格有些是強勢型的，有些是細致型的，這些都有可能。但如果在工作中有互補性格的搭檔。這樣更好一些。另外，衡量女性成功的標準，也許各有各的說(shuō)法，在我看來(lái)是經(jīng)濟上獨立，有自己喜歡的工作或者事業(yè)，同時(shí)也能較好地兼顧到家庭。
胡小叢：女性在管理中確實(shí)有時(shí)候能發(fā)揮自己柔性的一面，善解人意、體諒員工和客戶(hù)，有時(shí)候甚至話(huà)也不多，但是達到一種默契，認為你是老大姐也好是具有母性也好，充滿(mǎn)了愛(ài)也好，本身不管是表達了還是不表達，總能讓人感覺(jué)到我們的愛(ài)是非常深厚、博大、具有胸懷的，甚至有包容力，能共同歡樂(lè )和共經(jīng)風(fēng)雨的，不管是客戶(hù)還是我們的員工，我們始終在一起。
魏明東：女性的管理總體來(lái)說(shuō)可能偏柔性多一些，但是很多東西都有兩方面，有的是她的管理優(yōu)勢，也有的女性可能在管理當中反過(guò)來(lái)顯得比男性更干練，或者說(shuō)用很潑辣的方式來(lái)管理，她可能付出的要多一些，以及她的消耗方面估計會(huì )大一些，但是她達到的結果應該也不會(huì )比男性差�？赡芨嗟呐怨芾碚邇A向于柔性管理，或者說(shuō)女性職業(yè)角度來(lái)講她更加親切一些，也是她的優(yōu)勢，我認為管理當中男女互補的話(huà)會(huì )對整個(gè)管理有好處。其實(shí)在很多投資方面，女性可能更執著(zhù)、更勇敢，而且更能夠承擔風(fēng)險。
馬妮：女性在處理問(wèn)題的時(shí)候跟男性不同，她可能不會(huì )那么強硬，有她軟的一面，比如與員工的相處我可能是會(huì )先說(shuō)服他，然后再跟他進(jìn)行一些細致的溝通，比如這個(gè)員工情緒最近一直不太好，我可能會(huì )站在一個(gè)大姐的角度上去跟他交流，幫他排解他無(wú)論是生活上，還是工作上的壓力，然后最終讓他得到放松，我覺(jué)得這個(gè)可能是女人的一些特點(diǎn)吧。
目前衡量一個(gè)女性事業(yè)的成功，就是有一份屬于自己的，并且愿意去為她而努力奮斗的事業(yè)。在事業(yè)的自我價(jià)值的體現過(guò)程當中，更多的接觸到社會(huì )，接觸到形形色色不同的人，在這個(gè)過(guò)程當中你始終是在學(xué)習的，我覺(jué)得成功這個(gè)詞其實(shí)挺難界定的，什么叫成功，或者說(shuō)什么叫你做的不成功?其是自我心態(tài)的一種滿(mǎn)足，我覺(jué)得我目前做到這個(gè)程度，我認為在目前這種狀態(tài)下，我覺(jué)得非常的好，我還有進(jìn)步的空間，我還愿意去努力，我覺(jué)得這就挺成功的。
史燕來(lái)：都說(shuō)女人如水，大部分女性確實(shí)比較柔和。女性在管理企業(yè)的時(shí)候通常包容性更強，更愿意站在員工的角度理解與體諒別人。女性的管理者也相對親和，在人力資源、員工關(guān)系方面比較有優(yōu)勢，在溫馨管理和企業(yè)文化等方面能夠發(fā)揮女性的特長(cháng)。如果是自己創(chuàng )業(yè)，也應該凸顯這方面的優(yōu)勢來(lái)帶動(dòng)和管理團隊。目前紅黃藍的從業(yè)人數已經(jīng)達到了1萬(wàn)多人，管理難度越來(lái)越大，體系越大，管是管不住的，一定要有一種吸引力，即先夯實(shí)企業(yè)的核心競爭力，注重企業(yè)的內涵建設，堅持以點(diǎn)帶面，突出重點(diǎn)的管理模式。
焦點(diǎn)三 資本更偏好穩健型女性
投資界有這樣一句話(huà)，投企業(yè)如投人。在資本為王的市場(chǎng)經(jīng)濟下，女性在資本市場(chǎng)的投資創(chuàng )業(yè)應該屬于比較細膩理性。但是也有人評價(jià)，女性在創(chuàng )業(yè)中無(wú)法勇敢面對和承擔企業(yè)巨大的風(fēng)險。
在團隊的合作當中，不同的性別，不同的年齡層，不同的機體扮演著(zhù)不同的角色，關(guān)鍵是在合作的時(shí)候這個(gè)團隊每個(gè)人都能發(fā)揮出自己最大的優(yōu)勢。
高煒：關(guān)于女性在創(chuàng )業(yè)中承擔風(fēng)險的能力，其實(shí)有的女性并不比男性差，特別是在我們美容化妝品行業(yè)，很多的創(chuàng )業(yè)者是女性，她們承擔風(fēng)險和抗壓的能力有些并不比男性弱。我知道也有一些公司的掌門(mén)人是女性，她們也接受了一些風(fēng)險投資者的投資。只不過(guò)受傳統文化的影響，女性創(chuàng )業(yè)或者出現在前臺的比率比男性要少一些。
劉濤：女性在資本市場(chǎng)上應該屬于比較細膩理性的，她們雖為感性動(dòng)物但是對于投資創(chuàng )業(yè)還是抱有很謹慎的態(tài)度，只有經(jīng)過(guò)深思熟慮及一系列市場(chǎng)考察及分析后才會(huì )有所行動(dòng)，她們雖也抱有野心，但不會(huì )沖動(dòng)。不會(huì )企圖一口吃個(gè)胖子，會(huì )腳踏實(shí)地一步步向成功奮進(jìn)的。但有時(shí)候太過(guò)縝密細膩的心思有可能會(huì )讓簡(jiǎn)單的問(wèn)題復雜化，無(wú)形中女性創(chuàng )業(yè)者會(huì )給自身事業(yè)的發(fā)展設置過(guò)多的束縛，從而影響進(jìn)一步發(fā)展壯大。
馬妮：我認為任何一個(gè)資本進(jìn)入到一個(gè)企業(yè)，雖然他很關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導者是誰(shuí)，但是更關(guān)注的還是這個(gè)團隊。在這個(gè)團隊的合作當中，不同的性別，不同的年齡層，不同的機體扮演著(zhù)不同的角色，關(guān)鍵是在合作的時(shí)候這個(gè)團隊每個(gè)人都能發(fā)揮出自己最大的優(yōu)勢，同時(shí)能夠把這個(gè)事情做到最好，那么相反可能在整個(gè)的這個(gè)市場(chǎng)上，男性的管理者比較多，女性的管理者比較少，但是確實(shí)女人在做很多事情的時(shí)候，要比男人有更多的、容易被人包容、容易被人理解的一面。
臧波：女性在資本市場(chǎng)的優(yōu)勢是與資本的互動(dòng)更加緊密，前期對市場(chǎng)考察和分析的更多。劣勢是戰略高度不夠，不能宏觀(guān)看資本問(wèn)題，以及忽略風(fēng)險所面臨的問(wèn)題。但總體來(lái)說(shuō)，在當今時(shí)代，對于風(fēng)險投資人來(lái)說(shuō)，在指導、培訓女性成為風(fēng)險投資人、企業(yè)主、技術(shù)專(zhuān)家、企業(yè)家和政府領(lǐng)導人方面采取積極的行動(dòng)是大勢所趨。
史燕來(lái)：我對“投企業(yè)如投人”這句話(huà)印象深刻。2011年9月，紅黃藍獲得了B輪共2000萬(wàn)美元的融資，其中的領(lǐng)投機構紀源資本的總裁卓福民先生說(shuō)，他們之所以投紅黃藍，很重要的一點(diǎn)就是紅黃藍特色的商業(yè)模式和一支具有“使命感”的團隊。紅黃藍98%的員工是女性，管理團隊中的女性也很多。女性在資本市場(chǎng)一般偏于規避風(fēng)險，穩扎穩打，相對于規模擴張，我們更看重企業(yè)的內涵和核心競爭力建設。對于學(xué)前教育事業(yè)，女性的這些特質(zhì)是對孩子、對社會(huì )負責，對紅黃藍的發(fā)展有利的。
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