女性創(chuàng )業(yè)動(dòng)機

　　1 引言

　　自20世紀70年代以來(lái)，在世界范圍內，女性創(chuàng )業(yè)成為女性就業(yè)的新趨勢，而在中國，近年來(lái)，企業(yè)界也開(kāi)始活躍著(zhù)越來(lái)越多的自己創(chuàng )業(yè)的女性企業(yè)家，促使女性進(jìn)入創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域的外部因素是顯而易見(jiàn)的。首先，教育事業(yè)的發(fā)展，女性受教育水平的提高使越來(lái)越多的女性自身具備了創(chuàng )業(yè)所需要的專(zhuān)業(yè)和管理方面的能力;其次，全球范圍的經(jīng)濟結構變革改變了女性原先在就業(yè)市場(chǎng)中的傳統角色，第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展在給女性提供就業(yè)機會(huì )的同時(shí)也給女性創(chuàng )業(yè)提供了生長(cháng)的土壤;更重要的是，科技的迅猛發(fā)展和多變的市場(chǎng)格局給中小企業(yè)的創(chuàng )業(yè)者帶來(lái)發(fā)展契機，也為女性創(chuàng )業(yè)者帶來(lái)機遇。這些影響因素構成了影響女性企業(yè)家創(chuàng )業(yè)的外部環(huán)境，除此之外，促使女性企業(yè)家創(chuàng )業(yè)的內部動(dòng)因則更為重要，因為它不僅直接導致了女性企業(yè)家的創(chuàng )業(yè)行為，還將對女性企業(yè)家日后的管理風(fēng)格產(chǎn)生一定的影響。本文將重點(diǎn)分析女性創(chuàng )業(yè)的內部動(dòng)因，并探討其對女性企業(yè)家管理風(fēng)格的影響。

　　2 從被動(dòng)到主動(dòng)——女性創(chuàng )業(yè)的內部動(dòng)因分析

　　一種普通的觀(guān)點(diǎn)認為，女性創(chuàng )業(yè)的增長(cháng)是對就業(yè)市場(chǎng)上或多或少存在的性別歧視的反應。隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，女性在大部分職業(yè)上與男性的社會(huì )性別差異有所減少，越來(lái)越多的女性走上管理崗位，但是，盡管如此，在以男性?xún)r(jià)值觀(guān)為主體的商業(yè)社會(huì )中，企業(yè)中的女性受到不公平待遇依然是十分普遍的現象。主要表現在兩個(gè)方面：

　　(1)即使考慮到可能影響報酬的學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及職業(yè)類(lèi)型等因素，女性員工的報酬依然與男性員工存著(zhù)一定差距。聯(lián)合國《1970-1990世界婦女狀況》公布：婦女平均收入比男子低30%-40%，且工作時(shí)間更長(cháng)。在英國，婦女占勞動(dòng)力總數的43%，但是在中、高級部門(mén)僅占4%，而且婦女的平均工資收入只是男子的77%。

　　(2)對于處于管理崗位的女性而言，在相同的條件下，她們總是比他們的男性同事的升遷機會(huì )要少，無(wú)形的“玻璃天花板”依然存在，使得許多有才華也有能力勝任更高級職位的職業(yè)女性的發(fā)展受阻。據調查，在美國，女性創(chuàng )辦的企業(yè)中，有27%的創(chuàng )辦者是因為在職業(yè)的發(fā)展上受阻或當時(shí)的職業(yè)缺乏挑戰。而對這樣的不平等待遇，處于受雇用地位的女性不得不選擇一種方式來(lái)改變這樣的狀況。

　　從這樣的觀(guān)點(diǎn)看來(lái)，女性從受雇用的地位上退出轉而自己創(chuàng )業(yè)，更多的是被動(dòng)地去適應所面臨的就環(huán)境。

　　但是，自主創(chuàng )業(yè)是不是就能完全改變不公平的狀況呢》自己創(chuàng )業(yè)的女企業(yè)家在自己的企業(yè)內有絕對的自主權，不需要去適應以男性?xún)r(jià)值觀(guān)為主導的企業(yè)環(huán)境，但是，企業(yè)不是獨立的，企業(yè)也有自己的生存環(huán)境，企業(yè)家不僅需要協(xié)調企業(yè)的內部管理，更需要使企業(yè)在外部環(huán)境中健康的成長(cháng)。這里的外部環(huán)境包括融資環(huán)境、投資環(huán)境、供應商、客戶(hù)等等。在這樣的外部環(huán)境中，女性企業(yè)家所創(chuàng )辦的企業(yè)仍然難以改變人們的偏見(jiàn)，不可避免的遭遇不平等待遇。這些不公平的待遇表現在融資，供應商，以及客戶(hù)等各方面。其中，對企業(yè)影響最大的則是融資的困難。在美國，女性領(lǐng)導的企業(yè)占企業(yè)總數的38%，但她們的企業(yè)獲得的風(fēng)險投資卻只占很小的一部分，1999年，這些企業(yè)只獲得了總額約為360億美元風(fēng)險投資中的不到5%的份額。而在馬來(lái)西亞，盡管政府鼓勵女性創(chuàng )業(yè)，但是女性企業(yè)家在融資時(shí)卻遇到來(lái)自銀行和其他金融機構的阻力。因此，從某種程度上來(lái)說(shuō)，女性自己創(chuàng )業(yè)并不意味著(zhù)能完全擺脫性別偏見(jiàn)對女性職業(yè)的影響。

　　盡管如此，仍然有越來(lái)越多的女性加入到創(chuàng )業(yè)隊伍中來(lái)，成為擁有自己企業(yè)的女企業(yè)家，例如荷蘭婦女擁有的企業(yè)在1975-1985年間增加了36%，新加坡開(kāi)辦公司的女性人數從1991年的3.3萬(wàn)人增加到1996年的4.3萬(wàn)人美國的女企業(yè)家則從1980年的250萬(wàn)增加到1994年的770萬(wàn)，足足增長(cháng)了3倍;同時(shí)女性成為業(yè)主的速度也有超過(guò)男性的趨勢，加拿大在1975-1990年間，女性自營(yíng)就業(yè)的人數增加了172%，而同期男性只增長(cháng)了50%，英國在1981-1987年間女性自營(yíng)就業(yè)的人數增加了70%，而男性只增加了30%。

　　面對迅速發(fā)展的女性創(chuàng )業(yè)浪潮，再與同期世界范圍內女性地位不斷改善、公司管理制度追求公平的趨勢相比，僅僅用被動(dòng)驅使來(lái)解釋女性創(chuàng )業(yè)的原因顯然是難以令人信服的，結合近期國內外所進(jìn)行的相關(guān)調查與研究，我們有理由認為：女性創(chuàng )業(yè)存在更為重要的主動(dòng)因素驅使。

　　根據日經(jīng)產(chǎn)業(yè)消費研究所和日經(jīng)女性編輯部的《女性企業(yè)家現狀調查》，日本女性企業(yè)家創(chuàng )業(yè)動(dòng)機首選為干想干的事情，占50%;其次是為社會(huì )作貢獻，伸張正義，占34.7%;第三是將自己的想法付諸于實(shí)踐，占34.1%。還有想讓自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和知識發(fā)揮作用，占30.3%�；卮鹣攵噘嶞c(diǎn)錢(qián)的僅占12.4%[4]。

　　另外Rebekah Bennett和Susan Dann對澳大利亞女性企業(yè)家的調查顯示，女性企業(yè)家創(chuàng )業(yè)的動(dòng)機主要是被“內部的”因素所激勵，這些因素包括充實(shí)自我、獨立、達到滿(mǎn)意度和高的生活質(zhì)量，占51.6%，而那些純粹基于商業(yè)目的動(dòng)機如盈利和好的市場(chǎng)機會(huì )則只占33.9%，只有12%的女性企業(yè)家認為對先前工作的不滿(mǎn)意是她們創(chuàng )業(yè)的主要動(dòng)機[5]。

　　通過(guò)這兩個(gè)實(shí)例調查，可以觀(guān)察到女性企業(yè)家創(chuàng )業(yè)的主要動(dòng)機已經(jīng)由外部環(huán)境驅使轉為內部因素激勵。創(chuàng )業(yè)者選擇創(chuàng )業(yè)的原因類(lèi)似于馬斯諾的需求層次理論：在低級層次上是為了滿(mǎn)足溫飽、滿(mǎn)足生存需要，而在這些低層次需要都已經(jīng)獲得滿(mǎn)足的情況下，創(chuàng )業(yè)的原因就是為了使個(gè)人價(jià)值得到滿(mǎn)足、理想得到實(shí)現。女性創(chuàng )業(yè)者作為創(chuàng )業(yè)者中一種，也不會(huì )違背這一規律。從二次大戰以來(lái)，在半個(gè)世紀的漫長(cháng)時(shí)間內，全球不斷發(fā)展、平等理念也得到深入推廣，繼美國、西歐之后，韓國、新加坡、加拿大、澳大利亞等國家也相繼進(jìn)入了發(fā)達國家的行列;聯(lián)合國持之以恒地致力于女性地位的提高，在全球范圍內推動(dòng)女性接受教育、鼓勵女性就業(yè)。這從物質(zhì)層面上解決了女性滿(mǎn)足生存需要的經(jīng)濟基礎，并從精神層面上對女性自我意識的覺(jué)醒起到了培養催化的作用。于是女性不再是因為待遇過(guò)低、無(wú)法獲得升遷機會(huì )而以創(chuàng )業(yè)為手段來(lái)獲得經(jīng)濟條件的改善，而是轉為因實(shí)現自我價(jià)值、實(shí)現理想而創(chuàng )業(yè)。至此，創(chuàng )業(yè)由外因為主轉化為內因為主，女性可以自主選擇是否自我創(chuàng )辦企業(yè)，而非為生計所迫、為環(huán)境所迫。

　　3創(chuàng )業(yè)動(dòng)因對管理風(fēng)格的影響

　　創(chuàng )業(yè)動(dòng)因作為企業(yè)家創(chuàng )立企業(yè)的基本原因，通常會(huì )演變成企業(yè)家經(jīng)營(yíng)所追求的最高目標，必然對企業(yè)家日常的經(jīng)營(yíng)行為起著(zhù)指導作用，影響企業(yè)家的管理風(fēng)格。

　　上節已指出目前女性企業(yè)家的創(chuàng )業(yè)動(dòng)因內部化，總體來(lái)說(shuō)是為了追求自我價(jià)值的實(shí)現，具體表現為做自己想做的事、為社會(huì )做貢獻、使自己的想法得到實(shí)踐、獨立、充實(shí)等各項目標，而對盈利、獲得市場(chǎng)份額等商業(yè)目標的重視程度退居其次，這顯著(zhù)區別于傳統經(jīng)濟學(xué)中對企業(yè)目標的定義。在女性者的眼里，企業(yè)不再是為了配置資源、追逐利潤而形成的組織，而是為了實(shí)現其自身及員工價(jià)值所存在的載體。當然，企業(yè)良好的財務(wù)狀況是在實(shí)現人才價(jià)值的目標下必然形成的副產(chǎn)品，從而可以保證企業(yè)生存下去，繼續作為載體存在。

　　這樣的企業(yè)目標必然會(huì )帶來(lái)女性企業(yè)家獨特的管理風(fēng)格的形成：

　　(1)注重個(gè)人才能發(fā)揮提供個(gè)人成就空間 女性企業(yè)家自身是為了實(shí)現自我價(jià)值而創(chuàng )立，所以必然將對個(gè)人才能的重視放到管理首位。在這樣的內，員工首先不會(huì )被機械地分配到不適應自身才能的崗位上、被迫從事其所不感興趣的職業(yè);其次將會(huì )在企業(yè)的重視下獲得進(jìn)修、培訓的機會(huì )不斷提升個(gè)人技能。

　　(2)靈活性與適應性 公認女性所領(lǐng)導的企業(yè)具有靈活、易于適應環(huán)境的風(fēng)格，但從半認為這是女性領(lǐng)導者自身的性格所決定的。實(shí)際上，目標的轉化也對這一風(fēng)格的形成有著(zhù)重作用。目標集中于人才價(jià)值的實(shí)現、貢獻社會(huì )，而不是僵化的要求追逐利潤、獲得市場(chǎng)份額，必然使企業(yè)在做出管理決策及日常管理行為時(shí)，面對更少的限制，從而更具有靈活性和適應性。

　　(3)專(zhuān)注與執著(zhù)精神 相對于實(shí)現利潤的企業(yè)目標，實(shí)現人才價(jià)值是層次更高的目標。從行為學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，當目標的層次更高時(shí)，將會(huì )使行動(dòng)主體獲得更大的精神收益，從而刺激行動(dòng)主體對目標的關(guān)注程度、努力程度、執著(zhù)程度提升。女性企業(yè)家出于內部動(dòng)因而創(chuàng )立企業(yè)后，其追求的個(gè)人目標對其個(gè)人來(lái)說(shuō)比改善經(jīng)濟待遇更有意義，必然會(huì )使其以比普通企業(yè)家更努力、更專(zhuān)注的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，由此形成專(zhuān)注的管理風(fēng)格。

　　(4)集體性 女性企業(yè)家所追求的人才價(jià)值實(shí)現雖然相對于企業(yè)追逐利潤是一個(gè)更個(gè)體化的目標，但女性企業(yè)家追求不僅僅是實(shí)現其自我的價(jià)值，而內所有員工的價(jià)值，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)的價(jià)值。這樣的企業(yè)目標實(shí)際上會(huì )對進(jìn)入企業(yè)的員工進(jìn)行一道篩選，保證員工認同這個(gè)目標。通過(guò)篩選的員工因為有共同的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，共同追求自我價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的實(shí)現，所以相比與普通企業(yè)有更強的凝聚力，容易形成一個(gè)集體，在工作中彼此合作而不是競爭。當然女性性格中的集體主義傾向也是形成集體性管理風(fēng)格的重要原因。

　　以上歸納了創(chuàng )業(yè)內因對管理風(fēng)格制幾點(diǎn)影響。實(shí)際上，女性企業(yè)家的管理風(fēng)格還具有精力充沛、對組織變革具有敏感性、細致、重視女性發(fā)展、憑本能掌握工作技能等特性，但這些風(fēng)格更主要地取決于女性企業(yè)家自身的特別特征，而非取決于企業(yè)目標，也就是不取決于創(chuàng )業(yè)內因。而且所總結的這幾點(diǎn)管理風(fēng)格同樣也受女性企業(yè)家的性別特征、組織結構、競爭環(huán)境等因素的影響，不可孤立的將其看作是創(chuàng )業(yè)動(dòng)因的作用。女性企業(yè)家所領(lǐng)導的企業(yè)在市場(chǎng)中生存、發(fā)展，需要的是有競爭力的、先進(jìn)的管理風(fēng)格，無(wú)論這種管理風(fēng)格是由于企業(yè)目標還是由于領(lǐng)導人素質(zhì)的原因形成。

　　4 結語(yǔ)

　　綜上所述，得出了3點(diǎn)主要結論：①女性企業(yè)家的創(chuàng )業(yè)原因已從外因轉為內因，追求個(gè)人價(jià)值的實(shí)現;②這種創(chuàng )業(yè)原因的變化導致女性企業(yè)家領(lǐng)導的企業(yè)目標發(fā)生改變，進(jìn)一步影響到管理風(fēng)格;③這種管理風(fēng)格注重個(gè)人才能發(fā)揮、具有靈活性與適應性、專(zhuān)注與執著(zhù)精神、集體性。

　　從管理發(fā)展的趨勢來(lái)看，未來(lái)的管理應當具有靈活、專(zhuān)注、敏感、協(xié)同的性質(zhì)，這正與女性企業(yè)家表現出的管理風(fēng)格相吻合，由此可看到女性企業(yè)家所具有的強大生命力與競爭優(yōu)勢。這也從反向角度說(shuō)明了為何越來(lái)越多的女性企業(yè)家選擇了創(chuàng )業(yè)道路。從長(cháng)遠來(lái)看，女性企業(yè)家領(lǐng)導的企業(yè)在經(jīng)濟中必將扮演越來(lái)越重要的角色。

 

　　篇二：

　　一、創(chuàng )業(yè)動(dòng)機

　　現在，各種動(dòng)機理論都認為，動(dòng)機是構成人類(lèi)大部分行為的基礎。其中，創(chuàng )業(yè)動(dòng)機是指創(chuàng )業(yè)行為背后的驅動(dòng)力，是個(gè)體的動(dòng)機因素，激勵創(chuàng )業(yè)者去尋找機會(huì )、把握機會(huì )，實(shí)現創(chuàng )業(yè)成功。針對女性創(chuàng )業(yè)動(dòng)機，可以從個(gè)體和環(huán)境兩個(gè)角度來(lái)探求女性創(chuàng )業(yè)的驅動(dòng)因素。

　　1.個(gè)體因素。個(gè)體因素是指創(chuàng )業(yè)者個(gè)人產(chǎn)生愿景和目標的驅動(dòng)力。童亮和陳勁把實(shí)業(yè)迫使、收入不足、和不滿(mǎn)前景三個(gè)因素歸為“需求因素”;把渴望財富、渴望權力、渴望地位和聲望以及社會(huì )使命的驅使合并為一個(gè)因素，稱(chēng)為“成就因素”;并把自主決策、自我掌控技能、自己的興趣以及涉及到自己意愿和能力的因素合并為“獨立因素”。費涓洪認為女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對各種可選擇的方案進(jìn)行理性的選擇，以使她們的收入最大化，如果創(chuàng )業(yè)帶來(lái)的收入大于市場(chǎng)工資，那么她們便會(huì )選擇創(chuàng )業(yè)，這種促使創(chuàng )業(yè)的因素便是“經(jīng)濟因素”;此外創(chuàng )業(yè)動(dòng)機還受“非金錢(qián)因素”的影響，即創(chuàng )業(yè)者在自雇狀態(tài)下獲得的非金錢(qián)滿(mǎn)足感、成就感、自由度等。胡懷敏和肖建忠指出“推動(dòng)因素理論”下的生存驅動(dòng)型創(chuàng )業(yè)是由枯燥和缺乏前景導致。收入不足、失業(yè)、未充分就業(yè)、希望靈活的時(shí)間表以取得家庭和工作責任之間的平衡，“推動(dòng)”了大批女性進(jìn)入創(chuàng )業(yè)行列;同時(shí)指出“拉動(dòng)因素理論”下的機會(huì )驅動(dòng)型創(chuàng )業(yè)則源于對商業(yè)的興趣，包括滿(mǎn)足自我實(shí)現的強烈需要、將預期的機會(huì )轉為市場(chǎng)行為的渴望、自己當老板以及社會(huì )使命。聶志毅、閻衛和張朗認為內部驅動(dòng)因素與個(gè)體特征和價(jià)值驅動(dòng)相關(guān)。個(gè)體特征是指個(gè)人的興趣、性格、價(jià)值取向、行為能力等內在因素;價(jià)值驅動(dòng)是指個(gè)體產(chǎn)生的愿景和目標所帶來(lái)的價(jià)值需求，這主要是指挑戰自我、實(shí)現自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值。王玉帥指出個(gè)體因素當中，既有個(gè)性特征因素、社會(huì )特征因素和認知特征因素。

　　2.環(huán)境因素。環(huán)境因素是指外部環(huán)境推動(dòng)創(chuàng )業(yè)的因素。童亮和陳勁(2004)從外部資源機會(huì )的角度來(lái)考察女性創(chuàng )業(yè)動(dòng)機和和目標，包括具備和擁有創(chuàng )業(yè)所需的關(guān)鍵資源、偶然發(fā)現的商機或者信息的驅使，并將其命名為“環(huán)境因素”。 費涓洪(2005)認為經(jīng)濟結構及其勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化使工資就業(yè)失去了一些機會(huì )，從而促使人們轉向創(chuàng )業(yè)。王玉帥(2008)指出環(huán)境因素，既包括大環(huán)境因素中的包括政治、經(jīng)濟、文化總體狀況，也包括小環(huán)境的文化氛圍和政府的創(chuàng )業(yè)支持程度，這些都能對創(chuàng )業(yè)動(dòng)機產(chǎn)生影響。聶志毅等(2010)把外部驅動(dòng)因素具體分為：就業(yè)壓力、政策導向和實(shí)例激勵，并指出只有適應不斷變化的外部環(huán)境，才能提高自己的生存、發(fā)展能力，從而取得事業(yè)的成功。祝延霞、劉漸和和陳忠衛在對安徽省17個(gè)地市進(jìn)行問(wèn)卷調查的基礎上提出文化與社會(huì )環(huán)境、有形基礎設施和商務(wù)環(huán)境會(huì )對女性創(chuàng )業(yè)產(chǎn)生影響。在文化與社會(huì )環(huán)境方面，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，思想解放深入人心，困住女性的枷鎖已經(jīng)被打開(kāi)，女性被鼓勵去創(chuàng )造屬于自己的天地，開(kāi)辟自己的事業(yè);如果一個(gè)國家或地區的有形基礎設施很好，水陸交通都很方便，那么女性在考慮是否創(chuàng )業(yè)時(shí)就會(huì )被便捷的交通，完善的公共設施所吸引，從而推動(dòng)其進(jìn)行創(chuàng )業(yè)活動(dòng);同樣，如果商務(wù)環(huán)境很好，開(kāi)辦企業(yè)做生意就不會(huì )害怕產(chǎn)品質(zhì)量、賬款、誠信等方面對企業(yè)不利的因素。

　　二、創(chuàng )業(yè)資本

　　創(chuàng )業(yè)必須擁有一定的資本，資本可分為有形資本和無(wú)形資本。它具體包括了人力資本、社會(huì )資本和物質(zhì)資本。然而對女性創(chuàng )業(yè)物質(zhì)資本的研究更多的著(zhù)重于金融資本的研究。因此本文從人力資本、社會(huì )資本和金融資本三個(gè)角度，對女性創(chuàng )業(yè)資本進(jìn)行了歸納總結。

　　1.人力資本。人們對于女性沒(méi)有創(chuàng )業(yè)者必備的人力資源，即女性接受的教育和培訓不適合創(chuàng )業(yè)，女性的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗不足或者不適用的這種認識顯然是帶有偏見(jiàn)的，良好的人力資本必須適合企業(yè)的發(fā)展需求，而不是女性企業(yè)家的人力資本必須符合某種標準。[7]胡懷敏和肖建忠對費涓洪的調查資料經(jīng)行了二次分析，同樣運用描述性統計分析技術(shù)，從人力資本視角觀(guān)察女性創(chuàng )業(yè)，發(fā)現中國女性創(chuàng )業(yè)者的教育背景對女性創(chuàng )業(yè)有影響，但在工作中積累的經(jīng)驗、構建的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )、掌握的某項特殊比起單純的高學(xué)歷更可能促進(jìn)女性創(chuàng )業(yè)并取得成功，是人力資本的存量的結構而不是人力資本存量本身對女性創(chuàng )業(yè)更有影響。

　　2.社會(huì )資本。社會(huì )資本是一個(gè)結構緊密的機制，狹義上是指個(gè)人用來(lái)發(fā)展人際關(guān)系的資源，廣義上主要指可產(chǎn)生再生資源的一種資產(chǎn)。胡懷敏和朱雪忠認為在我國的特定社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境下，女性的生存型驅動(dòng)創(chuàng )業(yè)對社會(huì )資本沒(méi)有要求，相反，社會(huì )資本少反過(guò)來(lái)會(huì )成為促進(jìn)女性創(chuàng )業(yè);而女性機會(huì )驅動(dòng)型的創(chuàng )業(yè)對社會(huì )資本有較高的要求，創(chuàng )業(yè)女性通過(guò)社會(huì )資本獲得了企業(yè)存在和發(fā)展的關(guān)鍵性資源、機會(huì )和支持。劉中起和風(fēng)笑天把社會(huì )資本看成是女性創(chuàng )業(yè)的必要資源，因為一個(gè)女性創(chuàng )業(yè)者社會(huì )資本的多少直接決定了其動(dòng)員企業(yè)存在和發(fā)展所需的關(guān)鍵性資源的能力。同時(shí)針對我國女性在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中普遍存在的社會(huì )資本存量不足以及社會(huì )資本結構單一等問(wèn)題給出了兩條建議：一是要加強重視基于血緣關(guān)系、以信任和互惠為載體、借助社會(huì )地位來(lái)構建和提升自己的社會(huì )資本;二是通過(guò)參與NGO的培育和發(fā)展建立社會(huì )資本。費涓洪把創(chuàng )業(yè)活動(dòng)中的社會(huì )資本的存在形式分成三中形態(tài)：由配偶、家人和親戚形成的家庭關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，由朋友、老同事和生意伙伴等形成的家庭外關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，和由私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì )、工商聯(lián)、婦聯(lián)等形成的社團關(guān)系網(wǎng)絡(luò )。同時(shí)指出女性業(yè)主的社會(huì )資本的主要存在形式是家庭關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，家庭是創(chuàng )業(yè)女性的主要幫助來(lái)源，而其中又以配偶為核心，占第二位的是家庭外的網(wǎng)絡(luò )，朋友成為女性創(chuàng )業(yè)中的次要來(lái)源。

　　3.金融資本。目前對于女性創(chuàng )業(yè)金融資本的研究，主要集中于女性如何經(jīng)行有效的融資這一方面。王華峰和李生�；�于對女性創(chuàng )業(yè)中的性別歧視的分析，發(fā)現投資人或者金融機構普遍認為女企業(yè)家有更高的貸款風(fēng)險，這種潛在的歧視導致女性創(chuàng )業(yè)者在獲取外部融資過(guò)程中常常面臨更高的障礙。莫寰表示，男女企業(yè)家都將融資列為自己最差的商業(yè)能力，女企業(yè)家普遍覺(jué)得缺乏融資能力甚至對自己的融資能力給予負面評價(jià)。所以，缺乏資金一直是許多女性創(chuàng )業(yè)者最容易遇到的問(wèn)題，也是影響其創(chuàng )業(yè)成敗的關(guān)鍵因素�；�于對女性資金來(lái)源以及財務(wù)管理能力的分析，我們認為面對女性創(chuàng )業(yè)時(shí)資金緊張這一問(wèn)題，小額貸款是良好的解決途徑。唐紅娟通過(guò)對小額貸款“小額、聯(lián)保、互助、分期、培訓”等特點(diǎn)的分析，認為小額貸款的制度設計具有交易成本低、提高創(chuàng )業(yè)能力、貸款風(fēng)險內部化等優(yōu)勢，能有效解決女性創(chuàng )業(yè)者的資金需求、貸款擔保、貸款償還、創(chuàng )業(yè)培訓及其向高層次創(chuàng )業(yè)轉化等問(wèn)題，應成為女性創(chuàng )業(yè)政策支持體系建設的重要內容，并就完善女性創(chuàng )業(yè)小額貸款的政策提出了四條建議：拓寬女性創(chuàng )業(yè)小額信貸的資金來(lái)源，建立以互助聯(lián)保為基礎的多層次、多元化的創(chuàng )業(yè)融資擔保體系，完善小額信貸為女性創(chuàng )業(yè)者服務(wù)的內容，優(yōu)化小額貸款支持女性創(chuàng )業(yè)的外部環(huán)境。

　　三、女性創(chuàng )業(yè)研究的評價(jià)與展望

　　1.以往的研究大多關(guān)注單一的因素，如融資障礙、成長(cháng)戰略、心里動(dòng)機等在同一文化環(huán)境下對績(jì)效的影響，未來(lái)的研究課著(zhù)眼于女性創(chuàng )業(yè)者的動(dòng)機、行為、文化背景等多要素之間的交互作用對女性創(chuàng )業(yè)績(jì)效的影響。

　　2.從研究方法上看，目前的研究定性的偏多而定量不足，未來(lái)應主要采取實(shí)證研究的方法以彌補以往定性為主的缺陷。

　　3.樣本數據的真實(shí)性、廣泛性需要加強。在個(gè)案調查的過(guò)程中我們要注意數據、信息收集的全面性、真實(shí)性。目前大多數研究都屬于少量的個(gè)案研究，缺乏統一的、大量的調查分析研究。所以，以后我們要加大樣本選取的范圍和數量，是結論更具有代表性。

　　4.現在關(guān)于女性創(chuàng )業(yè)的比較研究更多只局限于男性與女性之間的比較分析。我們也要去研究女性創(chuàng )業(yè)者內部之間存在的差異，以使她們可以在同性之間相互借鑒學(xué)習。

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