畢業(yè)生檔案的就業(yè)協(xié)議書(shū)怎么填
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議,但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于畢業(yè)生檔案的就業(yè)協(xié)議書(shū)怎么填,歡迎閱讀!
1、基本概述
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議,但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,表現在:
1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),由學(xué)校參與見(jiàn)證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計劃方案和畢業(yè)生派遣的依據,勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體,也不是勞動(dòng)合同的見(jiàn)證方,勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務(wù)的依據。
2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面,更為具體。勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
3、一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,日后訂立勞動(dòng)合同對此內容應予認可。
4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定,對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內容大體認可,并經(jīng)用人單位的上級主管部門(mén),高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議,高校不作為第三方。高校只在“有關(guān)信息及意見(jiàn)”一欄填寫(xiě)(或制作長(cháng)條章加蓋)學(xué)校的聯(lián)系電話(huà)、郵箱、郵寄地址及相關(guān)意見(jiàn)等信息。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章,即具有一定的法律效應,是編制畢業(yè)生的就業(yè)計劃和將來(lái)可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據。
5、現實(shí)中就業(yè)協(xié)議存在的尷尬現象,必須先簽訂就業(yè)協(xié)議,學(xué)校才發(fā)畢業(yè)證的現象(不簽三方,不發(fā)畢業(yè)證)。這樣,就業(yè)協(xié)議不是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定,而是未畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定。
2、主要條款
就業(yè)協(xié)議書(shū)的基本內容:
(1)高校畢業(yè)生基本情況,應包括:姓名、性別、身份證號、專(zhuān)業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。
(2)用人單位基本情況,應包括:?jiǎn)挝幻Q(chēng)、組織機構代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。
(3)高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內容,可包括:工作地點(diǎn)及工作崗位;戶(hù)口遷入地;違約責任;協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款;雙方約定的其他事宜。
(4)各方應嚴格履行協(xié)議,任何一方若違反協(xié)議,應承擔違約責任。
(5)其他補充協(xié)議。
協(xié)議包括
由甲方(用人單位)和乙方(高校畢業(yè)生),同意簽訂如下協(xié)議:
(1)甲方應如實(shí)向乙方介紹情況,經(jīng)了解,同意接受乙方,并負責有關(guān)接受手續。
(2)乙方應如實(shí)向甲方介紹情況,同意到甲方工作,服從甲方的工作安排。
(4)甲乙雙方如有其他約定,應在備注欄明確,并視為本協(xié)議書(shū)的一部分。
(5)雙方中有一方要變動(dòng)協(xié)議,須提前一個(gè)月征得對方的同意,否則按違約處理。
(6)本協(xié)議一式三份,分別由甲方、乙方和學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)留存,復印件無(wú)效。
(7)就業(yè)協(xié)議書(shū)由各省級高校畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門(mén)或高等學(xué)校印制,由高等學(xué)校統一發(fā)放給畢業(yè)生。
3、協(xié)議簽訂
簽訂原則
是指雙方在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)必須遵循的基本準則。
1、主體合法原則:
簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業(yè)生而言,就是必須要取得畢業(yè)資格,如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。對用人單位而言,用人單位必須具有從事各項經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力,單位應有錄用畢業(yè)生計劃和錄用自主權,否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔違約責任。
2、平等協(xié)商原則:
就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的,一方不得將自己的意志強加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生),用人單位亦不應在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過(guò)高數額的風(fēng)險金、保證金。雙方當事人的權利義務(wù)應是一致的。除協(xié)議書(shū)規定內容外,雙方如有其他約定事項可在協(xié)議書(shū)“備注”內容中加以補充確定。
簽訂步驟
就業(yè)協(xié)議的訂立一般要經(jīng)過(guò)兩個(gè)步驟,即要約和承諾。
1、要約
畢業(yè)生持學(xué)校統一印制的就業(yè)推薦表或復印件參加各地供需洽談會(huì )(人才市場(chǎng)),進(jìn)行雙向選擇,或向各用人單位寄發(fā)書(shū)面材料,應視為要約邀請,用人單位收到畢業(yè)生材料,對畢業(yè)生進(jìn)行考察后,表示同意接收并將回執寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)或畢業(yè)生來(lái)人,應為要約。
2、承諾
畢業(yè)生收到用人單位回執或通過(guò)其他方式得到用人單位答復后,從中作出選擇并到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū),與用人單位簽訂協(xié)議,即為承諾。由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣,比較具體,有時(shí)很難明確分為要約和承諾兩個(gè)步驟。比如:有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試,達到面試線(xiàn)后,到用人單位參加面試、體檢,用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)政審、閱檔,表示同意接收,在這種情況下,畢業(yè)生應與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議,而不應再選擇其他單位。又如,用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生,畢業(yè)生自己主動(dòng)報名,經(jīng)學(xué)校積極推薦,用人單位也表示同意接收,但要回到單位后再正式發(fā)函簽協(xié)議,在這種情況下,畢業(yè)生也應安心等待與用人單位簽約,而不能出爾反爾,以未正式簽協(xié)議為由,置學(xué)校信譽(yù)于不顧,在這過(guò)程中與其他單位簽約,這樣也浪費了其他畢業(yè)生的就業(yè)機會(huì )。
簽訂注意
1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章,用人單位應在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱(chēng)和地址。
2、用人單位上級主管部門(mén)批準蓋章。
3、用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書(shū)起的十個(gè)工作日內將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)的工作部門(mén)。
4、由畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)在協(xié)議書(shū)“乙方基本信息”中的“學(xué)校有關(guān)信息及意見(jiàn)”一欄填寫(xiě)(或制作長(cháng)條章加蓋),補蓋學(xué)校就業(yè)部門(mén)公章,并及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋用人單位。
4、無(wú)效協(xié)議
概念
無(wú)效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力,無(wú)效協(xié)議自訂立之日起無(wú)效。
例子
1、有的就業(yè)協(xié)議書(shū)對畢業(yè)生顯失公平,或違反公平競爭、公平錄用的原則。
2、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效,如用人單位未如實(shí)介紹本單位情況,根本無(wú)錄用計劃而與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。無(wú)效協(xié)議產(chǎn)生的法律責任應由責任方承擔。
5、協(xié)議解除
概念
為了維護就業(yè)協(xié)議書(shū)的嚴肅性和學(xué)校的聲譽(yù),畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后,畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約,應承擔違約責任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》的畢業(yè)生,如要違約,需辦理解約手續。
步驟
1、到原簽協(xié)議書(shū)的單位辦理書(shū)面同意的解約函(蓋單位公章)。
2、向學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)提出書(shū)面申請(闡明解約理由),并附上單位及上級人事主管部門(mén)審核同意的解約函,交招生就業(yè)辦。
3、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)根據有關(guān)規定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和二方解除。
單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為,解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協(xié)議解除,是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據,如學(xué)生未取得畢業(yè)資格,用人單位有權單方解除就業(yè)協(xié)議,畢業(yè)生錄用之后,可解除就業(yè)協(xié)議,或依協(xié)議規定,畢業(yè)生未通過(guò)用人單位所在地組織的公務(wù)員考試,用人單位有權解除協(xié)議,此類(lèi)單方解除,解除方無(wú)須對另一方承擔法律責任。
二方解除
二方解除是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致,消滅原訂立的協(xié)議,使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類(lèi)解除因是雙方當事人真實(shí)意思表示一致的體現,雙方均不承擔法律責任,雙方解除應在就業(yè)計劃上報主管部門(mén)之前進(jìn)行,如就業(yè)派遣計劃下達后雙方解除,還須經(jīng)主管部門(mén)批準辦理調整改派。
6、違約后果
定義
就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規定的`違約金,從實(shí)際情況來(lái)看,就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。
違約結果
畢業(yè)生違約,除本人應承擔違約責任,支付違約金外。往往還會(huì )造成其他不良的后果,主要表現在:1、就用人單位而言,用人單位往往為錄用一畢業(yè)生做了大量的工作,有的甚至對畢業(yè)生將要從事的具體工作也有所安排。同時(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作時(shí)間相對比較集中,一旦畢業(yè)生因某種原因違約,勢必使用人單位的錄用工作付之東流,用人單位若另起爐灶,選擇其他畢業(yè)生,在時(shí)間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動(dòng)。2、就學(xué)校而言,用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的行為,從而影響學(xué)校和用人單位的長(cháng)期合作關(guān)系。用人單位由于畢業(yè)生存在違約現象,而對學(xué)校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來(lái)看,一旦畢業(yè)生違約,該用人單位在幾年之內不愿到學(xué)校來(lái)挑選畢業(yè)生。面對激烈的就業(yè)競爭,用人單位需求就是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提,如此下去,必定影響今后學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)工作。同時(shí)影響學(xué)校就業(yè)計劃方案的制定和上報,并影響學(xué)校的正常派遣工作。3、就其他畢業(yè)生而言,用人單位到校挑選畢業(yè)生,一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議,就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約,有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時(shí)間等原因,也無(wú)法補缺,造成就業(yè)信息的浪費,影響其他畢業(yè)生就業(yè)。因此,畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程應慎重選擇,認真履約。
7、意義
概述
就業(yè)協(xié)議作為用人單位、畢業(yè)生之間雙方的一份意向性協(xié)議,不僅能為畢業(yè)生解決工作問(wèn)題,保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務(wù);同時(shí),也保障了用人單位能夠從不同學(xué)校找到合適,優(yōu)秀的畢業(yè)生。
具體作用
第一、保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權利與義務(wù),約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間,勞動(dòng)合同的內容等。當發(fā)現所要簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不一致,特別是出現對維護畢業(yè)生權益不利的情況時(shí),畢業(yè)生應該要求用人單位按照已經(jīng)簽訂生效的就業(yè)協(xié)議,制定新的勞動(dòng)合同,使其內容符合就業(yè)協(xié)議。
第二、保障用人單位能方便地直接從學(xué)校方面調出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便,清楚了解畢業(yè)生真實(shí)情況。
8、注意事項
一般事項
須注意的是學(xué)校同意蓋章這一步一定要最后執行以保護學(xué)生的權益高校畢業(yè)生就業(yè)必須由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)一式三份,畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校各執一份。就業(yè)協(xié)議書(shū)由國家或市高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)統一制表。
(一)畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽名蓋章;
(二)用人單位上級主管部門(mén)批準蓋章;
(三)用人單位必須在與畢業(yè)生簽署協(xié)議書(shū)起的15天內,將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén);
(四)學(xué)校同意蓋章,并及時(shí)將意見(jiàn)反饋用人單位。
采用欺騙等手段簽署的就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效,并由欺騙責任方承擔違約責任
(五)畢業(yè)生如需調整就業(yè)單位,在本市、縣、區范圍內的,由當地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理調整手續;跨地區,由兩地畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理調整手續;從市、縣、區調整到省級、中直單位,或從省級、中直單位調整到市、縣、區的,跨省(自治區、直轄市)調整就業(yè)去向,由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心辦理,每位畢業(yè)生只允許調整一次就業(yè)單位。
1、畢業(yè)生辦理就業(yè)手續截止日期為6月30日。
2、畢業(yè)生辦理就業(yè)調整時(shí),須攜帶如下材料:
A原就業(yè)報到證
B以前已落實(shí)就業(yè)單位的,須出具原就業(yè)單位同意解除協(xié)議并經(jīng)上級就業(yè)工作部門(mén)審核同意的書(shū)面意見(jiàn)。
C現已落實(shí)單位的,須出具與就業(yè)單位簽訂的并經(jīng)上級就業(yè)工作部門(mén)審核同意的就業(yè)協(xié)議書(shū),或是就業(yè)單位出具的,并經(jīng)上級就業(yè)工作部門(mén)審核同意的書(shū)面接收意見(jiàn)。
3、已落實(shí)單位的畢業(yè)生如落實(shí)新用人單位,可憑原就業(yè)協(xié)議書(shū)(一式三份)和解除協(xié)議證明,向招生就業(yè)辦申請換發(fā)新就業(yè)協(xié)議書(shū)(每位畢業(yè)生只允許換1次),改派由學(xué)生自行到省教育廳簽發(fā)新的就業(yè)報到證。
(六)各類(lèi)證件遺失怎么辦?
畢業(yè)證書(shū)遺失:本證遺失不補,學(xué)校給予出具證明。
學(xué)位證書(shū)遺失:本證遺失不補,學(xué)校給予出具證明。
戶(hù)口遷移證遺失:向發(fā)證戶(hù)籍中心掛失,并補辦。
就業(yè)協(xié)議書(shū)遺失:登報申明作廢,攜帶報紙及系審核同意的書(shū)面材料到招生就業(yè)辦補辦。(指已簽好的就業(yè)協(xié)議書(shū))。
畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,請于就近的報刊登報聲明作廢,隨帶報紙經(jīng)所在系負責大學(xué)生就業(yè)工作的老師簽署意見(jiàn),至招生就業(yè)辦,招生就業(yè)辦審核同意后,予以補發(fā)。補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》上注明“該生原件已遺失,此份為遺失補辦件”,以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。
畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》,視情節輕重給予相應校規校紀處分。
協(xié)議區分
大學(xué)生畢業(yè)前后往往要簽署三份協(xié)議:實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同,但是不少學(xué)生和用人單位都不能區分三份協(xié)議的特點(diǎn)和效力。
實(shí)習協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習,明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議;
就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議,目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系;
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的合同。
【畢業(yè)生檔案的就業(yè)協(xié)議書(shū)怎么填】相關(guān)文章:
畢業(yè)生檔案接收單位怎么填03-04
畢業(yè)生檔案接收單位名稱(chēng)怎么填03-04
檔案信息填錯了該怎么辦05-27
就業(yè)報到證怎么填03-05
檔案回原籍報到證抬頭怎么填03-18
三方協(xié)議檔案填錯了怎么辦03-08