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旗高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況的調研報告
旗高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況的調研報告應該要怎么寫(xiě)呢?下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來(lái)的有關(guān)于旗高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)情況的調研報告，歡迎閱讀!
為了全面了解掌握杭錦旗高校畢業(yè)生就業(yè)現狀，為旗委政府科學(xué)決策提供依據，促進(jìn)我旗普通高等院校畢業(yè)生盡快實(shí)現就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)，20xx 年，人社局對我旗近幾年高校畢業(yè)生就業(yè)整體情況進(jìn)行了專(zhuān)項調查分析。
一、杭錦旗高校畢業(yè)生現狀分析
(一)杭錦旗高校畢業(yè)生情況
根據教育部門(mén)統計數據，近幾年杭錦旗籍高校畢業(yè)生每年800 人左右，且今后還將保持一個(gè)時(shí)期。
(二)杭錦旗高校畢業(yè)生就業(yè)情況
2xxx年至今杭錦旗籍高校畢業(yè)生就業(yè)2592 人。機關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘1822 人，占70.29% ，其中女性1572 人，占60.65% ，少數民族782 人，占30.17% ;企業(yè)招聘628 人，占24.23% ;通過(guò)創(chuàng )業(yè)培訓、小額擔保貸款扶持實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)人數為142 人，占5.48% ，主要從事個(gè)體工商戶(hù)。
(三)杭錦旗未就業(yè)高校畢業(yè)生情況
截至目前，在我旗代管檔案的杭錦旗籍未就業(yè)高校畢業(yè)生2113 人，其中：
1. 未就業(yè)高校畢業(yè)生中女性有1185 人，占56.08% ，男性有928 人，占43.92% ;漢族有1491 人，占70.56% ，蒙古族619 人，占29.29% ，回族2 人，占0.10% ，滿(mǎn)族1 人，占0.05% 。數據表明女性應往屆畢業(yè)的'大學(xué)生較多，另外，少數民族未就業(yè)高校畢業(yè)生比例偏大。
2. 未就業(yè)高校畢業(yè)生中研究生學(xué)歷5 人，占0.24% ;本科學(xué)歷人數為283 人，占13.39% ;專(zhuān)科學(xué)歷1537 人，占72.74% ;其他學(xué)歷288 人，占13.63% 。數據表明未就業(yè)高校畢業(yè)生中專(zhuān)科學(xué)歷人員就業(yè)難度較大。
3. 未就業(yè)高校畢業(yè)生中文科類(lèi)有856 人，占40.51% ，理工科類(lèi)有1257 人，占59.49% 。
4. 未就業(yè)高校畢業(yè)生中20xx 年畢業(yè)286 人，占13.54% ，20xx 年畢業(yè)114 人，占5.39% ，20xx 年畢業(yè)286 人，占13.54% ，20xx 年畢業(yè)145 人，占6.86% ，20xx 年以前畢業(yè)1282 人，占60.67% 。數據表明20xx 年后高校畢業(yè)生因參加各地機關(guān)企事業(yè)單位的招聘考試，其學(xué)籍檔案由學(xué)校、人才市場(chǎng)或自己保管，還沒(méi)有全部委托本旗管理，現代管檔案中未就業(yè)高校畢業(yè)生 20xx 年以前畢業(yè)的人員占大多數。
二、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)方面存在的突出問(wèn)題
(一)高校畢業(yè)生擇業(yè)觀(guān)念滯后。 受傳統觀(guān)念影響，大學(xué)生就業(yè)期望值仍然偏高，對就業(yè)穩定性的要求逐年提高。擇業(yè)觀(guān)念的滯后主要體現在四個(gè)方面，一是就業(yè)地域的選擇上，杭錦旗高校畢業(yè)生普遍偏好經(jīng)濟發(fā)達地區或城鎮就業(yè)，不愿意選擇在農村牧區基層就業(yè);二是在行業(yè)的選擇上，眼睛只盯著(zhù)黨政機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)，不愿意去中小企業(yè)就業(yè)，而到其他就業(yè)單位擇業(yè)時(shí)過(guò)度考慮追求眼前的工資待遇，很少考慮今后的自身發(fā)展;三是在工種的選擇上，大多喜歡坐辦公室等輕松的工作，不愿意從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工等相對臟、亂、差的工作，認為上了大學(xué)，有了文憑就應該從事腦力工作;四是就業(yè)心理不成熟，存在社會(huì )實(shí)踐能力較差。許多高校畢業(yè)生存在嚴重的攀比心理和等、靠、要心態(tài)，沒(méi)有對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，沒(méi)有對自己求職就業(yè)的情況有一個(gè)良好的規劃，坐等家長(cháng)和依靠政府來(lái)安排工作，缺乏主動(dòng)尋找工作機會(huì )的積極性，錯失了很多就業(yè)機會(huì )，導致就業(yè)難度越來(lái)越大。
(二)學(xué)非所用，用非所學(xué)的矛盾存在。 杭錦旗高校畢業(yè)生在就業(yè)問(wèn)題上還存在著(zhù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)與企業(yè)需求不吻合的問(wèn)題，例如煤化工、機電類(lèi)專(zhuān)業(yè)在杭錦旗各企業(yè)中是有需求，但杭錦旗現已登記的高校畢業(yè)生中僅有20 人為相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員。學(xué)歷層次也參差不齊，沒(méi)有相關(guān)的.工作經(jīng)驗，絕大部分人員專(zhuān)業(yè)不符合本地企業(yè)工作的需要，部分高校畢業(yè)生"高分低能"，運用知識的能力較差。近年來(lái)，有很多用人單位反映，新錄用人員普遍學(xué)歷高了、能力差了，特別是80 后、90 后的獨生子女大學(xué)生，心浮氣躁，不肯吃苦，眼高手低，進(jìn)取意識較差，高校畢業(yè)生雖然在學(xué)校學(xué)習了很多知識，但在實(shí)際工作中很難沉下身子將所學(xué)知識運用到具體的工作中，穩定性、忠誠度和職業(yè)化程度不高，跳槽頻繁，流失率相對較高。
(三)企業(yè)吸納能力不強。 因歷史原因我旗工業(yè)基礎薄弱、企業(yè)規模不大、數量不多，發(fā)展滯后，加之受金融危機和經(jīng)濟下行壓力的影響，正常運轉的規模以上企業(yè)少，導致企業(yè)吸納高校畢業(yè)生能力不強，嚴重制約了高校畢業(yè)生就業(yè)。
(四)自主創(chuàng )業(yè)就業(yè)能力不強。 高校畢業(yè)生學(xué)歷層次較高，知識面較廣，但由于社會(huì )閱歷不深，實(shí)踐經(jīng)驗不足，組織協(xié)調能力不強等因素制約，加之受經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展環(huán)境、人口、地域等條件影響，導致高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)動(dòng)力不足，難度加大。
(五)鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)和到基層就業(yè)的鼓勵政策滯后，落實(shí)不到位，影響了大學(xué)生創(chuàng )業(yè)和到基層就業(yè)的積極性。
(六)女性和少數民族高校畢業(yè)生就業(yè)困難。 女性由于其生理、心理以及傳統觀(guān)念等方面的影響，在就業(yè)時(shí)會(huì )相對男性更加困難一些，就業(yè)渠道也會(huì )比較窄，少數民族大學(xué)生由于受語(yǔ)言文字和地域的限制，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)多為文史類(lèi)，相對比較單一，造成擇業(yè)面比較窄，而目前杭錦旗現有幾大規模以上企業(yè)，所需要的多為理工類(lèi)、煤化工類(lèi)技能型人才，事實(shí)上形成了蒙古語(yǔ)授課畢業(yè)生與企業(yè)用工需求不相匹配、造成了這部分大學(xué)生就業(yè)難。
三、解決杭錦旗高校畢業(yè)生就業(yè)困難問(wèn)題的對策建議
(一)加強宣傳引導，轉變就業(yè)擇業(yè)觀(guān)念。 通過(guò)采取多種方式，充分引導和鼓勵高校畢業(yè)生更新就業(yè)觀(guān)念，引導未就業(yè)高校畢業(yè)生消除優(yōu)越感，調整就業(yè)期望值，合理制定職業(yè)規劃，眼光向下，腳踏實(shí)地，到基層、到中小企業(yè)就業(yè)，樹(shù)立先就業(yè)后擇業(yè)的觀(guān)念，不斷學(xué)習新的知識，提高本領(lǐng)，積累經(jīng)驗，找到適合自己的工作崗位，最終實(shí)現穩定就業(yè)。
(二)完善政策，鼓勵自主創(chuàng )業(yè)就業(yè)。 認真貫徹落實(shí)《內蒙古自治區人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》(內政發(fā)〔20xx 〕4 號)、《鄂爾多斯市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)辦法》(鄂府發(fā)〔20xx 〕96 號)、《十萬(wàn)大學(xué)生鄂爾多斯創(chuàng )業(yè)就業(yè)圓夢(mèng)行動(dòng)優(yōu)惠政策》(鄂府發(fā)〔20xx 〕48 號)文件精神，旗委政府制定和完善促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策，采取多種措施，加大就業(yè)力度。
1. 建立大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園和創(chuàng )業(yè)孵化基地，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)。 在住房保障、創(chuàng )業(yè)項目資助、工商登記、稅收扶持、創(chuàng )業(yè)培訓補貼等方面出臺更加優(yōu)惠的政策，組織創(chuàng )業(yè)培訓，為有創(chuàng )業(yè)意向的高校畢業(yè)生搭建創(chuàng )業(yè)平臺，通過(guò)為他們提供創(chuàng )業(yè)空間、配套設施和創(chuàng )業(yè)扶持，降低創(chuàng )業(yè)風(fēng)險，提高創(chuàng )業(yè)成功率，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng )業(yè)成長(cháng)發(fā)展，在社會(huì )上形成就業(yè)創(chuàng )業(yè)的良好氛圍，間接的帶動(dòng)一批大學(xué)生實(shí)現創(chuàng )業(yè)就業(yè)。
2. 建立大學(xué)生就業(yè)實(shí)訓基地，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)。 一是對所學(xué)對口專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，根據市場(chǎng)需求和企業(yè)崗位需求，實(shí)施企業(yè)儲備和見(jiàn)習，有針對性提高未就業(yè)高校畢業(yè)生技能，實(shí)現就業(yè)。二是針對所學(xué)專(zhuān)業(yè)與企業(yè)需求不吻合，積極主動(dòng)與駐旗規模以上企業(yè)聯(lián)系，了解企業(yè)用工需求情況和高校畢業(yè)生求職情況，通過(guò)政府與企業(yè)協(xié)調，對畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)技術(shù)學(xué)校委培，充實(shí)到企業(yè)一線(xiàn)技能崗位。
(三)政府提供崗位，促進(jìn)就業(yè)。 根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要，為了保持事業(yè)和人才的連續性，在機關(guān)事業(yè)單位每年要擠出部分崗位招聘高校畢業(yè)生充實(shí)人才隊伍，同時(shí)對未就業(yè)高校畢業(yè)生提供有針對性的就業(yè)服務(wù)，根據政府對社會(huì )公共就業(yè)的`需要，積極培育和購買(mǎi)一批適合高校畢業(yè)生就業(yè)的公益性崗位，及時(shí)提供援助。
(四)企業(yè)履行社會(huì )責任，吸納就業(yè)。 推行落地企業(yè)(項目)實(shí)施就業(yè)準入制。強化在我旗落地并享受資源配置等優(yōu)惠政策的企業(yè)(項目)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)責任。改革項目審批機制，實(shí)行"項目用工計劃書(shū)"審核備案制度，要將安置高校畢業(yè)生作為企業(yè)落地項目實(shí)施的準入條件之一，政府對企業(yè)項目用工規模、用工結構、薪酬標準、社會(huì )保險、錄用方式、崗前培訓等內容審核同意后，方可辦理立項手續，同時(shí)，政府要根據用工計劃開(kāi)展定向招聘和崗前培訓等就業(yè)服務(wù)，保障企業(yè)用工需求。
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