檢察隊伍建設情況調研報告
導語(yǔ)：對于檢察隊伍建設情況，相關(guān)人員可以做一個(gè)調研報告。以下是小編整理的檢察隊伍建設情況調研報告，歡迎大家參閱，希望可以幫助到各位。
關(guān)于檢察隊伍建設情況的調研報告
檢察隊伍建設是檢察機關(guān)永恒的主題。不斷探索檢察隊伍建設的新辦法、新路子是檢察工作健康發(fā)展的重要保證。4月上旬，由縣人大常委會(huì )副主任安斌同志帶隊，組織人大法工委和部分人大常委會(huì )委員對思南縣人民檢察院隊伍建設情況進(jìn)行了調研，目的在于總結隊伍建設的成功經(jīng)驗，尋找存在的問(wèn)題和不足之處，不斷加強和改進(jìn)思南縣人民檢察院檢察隊伍建設工作，推動(dòng)檢察工作邁上新臺階�，F將調研情況報告如下：
一、基本情況
思南縣人民檢察院內設反貪局、反瀆局、偵查科、公訴科、民行科、控申科、監所科、政工科、辦公室共兩局六科一室�，F有干警46人、工勤人員5人，共51人。其中在職黨員39人，占總人數的76.5%;正副檢察長(cháng)4人，黨組成員7人，檢委會(huì )委員9人;副處級干部1人，正科級干部8人，副科級干部8人，主任科員5人，科員22人。有檢察員職稱(chēng)干警35人，助檢員職稱(chēng)干警8人，書(shū)記員5人，工勤人員5人，法警2人。
思南縣人民檢察院檢察干警隊伍具有以下特征：
1、隊伍年輕化，年齡結構日趨合理。全院干警及職工的平均年齡為37歲。其中35歲以下干警19人，占干警總人數41.3%；35歲至45歲干警14人，占干警總人數30.4%。黨組成員平均年齡48歲，檢委會(huì )委員平均49歲，中層領(lǐng)導干部平均年齡40歲。
2、隊伍專(zhuān)業(yè)化，文化程度較高。隊伍中本科文化程度33人，占總人數64.7%，其中法律本科28人，占總人數54.9%;專(zhuān)科文化程度15人，占總人數29.4%。院黨組成員中本科文化程度6人、專(zhuān)科文化程度1人。檢委會(huì )委員中本科文化程度6人、大專(zhuān)文化程度3人。中層領(lǐng)導干部中本科文化程度4人、專(zhuān)科文化程度2人。
二、檢察隊伍建設的主要做法和成效
思南縣人民檢察院堅持以“強班子、抓隊伍、強素質(zhì)、促工作”的工作思路，努力營(yíng)造一個(gè)“團結、奮進(jìn)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng )優(yōu)”的良好氛圍，檢察隊伍整體素質(zhì)明顯提高，各項檢察業(yè)務(wù)工作不斷向前發(fā)展，執法水平和執法效果不斷加強，檢察機關(guān)的公眾形象不斷增強，干部隊伍建設和業(yè)務(wù)工作先后多次受到各級黨委和省、地檢察機關(guān)的表?yè)P。5年來(lái)，該院在組織參加的各項競賽中，獲省級獎1次、地級獎6次、縣級獎11次；在20xx至20xx年連續四年全面工作獲全區一等獎，共有12個(gè)集體和28人次受到各級的表彰，其中控申科接待室被最高人民檢察院評為全國文明接待室、民行科被省院榮記一等功一次，司法考試工作被地區分院榮記三等功一次，整個(gè)隊伍保持連續8年無(wú)違法違紀和無(wú)事故發(fā)生的記錄。20xx年以來(lái)，全院先后提任6名正科級干部，11名副科級干部，5名股級干部；23名年輕干警中，有5名優(yōu)秀干部被提拔到中層干部崗位上，2名被選調到地區分院工作，8名光榮地加入了中國共產(chǎn)黨。
�。ㄒ唬﹫猿肿グ嘧�、帶隊伍、樹(shù)形象，調動(dòng)爭先創(chuàng )優(yōu)積極性
一是樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀(guān)，理清工作思路�？h檢察院新一屆班子，立足于零點(diǎn)起步，高點(diǎn)定位，堅持以“業(yè)務(wù)立院，素質(zhì)強院，特色亮院，形象塑院”的工作方向。明確提出了“四個(gè)新”的工作要求，即：在服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展上有新建樹(shù)；在履職維穩作用發(fā)揮上有新突破；在實(shí)現檢察工作又好又快發(fā)展上有新成績(jì)；在加強自身建設，檢察隊伍形象上要有新提升。在黨組一班人帶領(lǐng)下，全體干警上下一心，銳意進(jìn)取，實(shí)現了檢察工作穩中有升的可持續發(fā)展。二是班子成員率先垂范。工作和生活中，領(lǐng)導班子成員以身作責、率先垂范，自覺(jué)遵守各項制度，自覺(jué)接受監督，對推動(dòng)班子建設起到了良好的引導和示范帶動(dòng)作用。三是嚴格貫徹民主集中制原則。在對重大問(wèn)題進(jìn)行決策時(shí)，院黨組始終按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則來(lái)議事、辦事，保證了決策的科學(xué)性和正確性，形成班子成員共謀發(fā)展，力爭一流的局面。四是加強機關(guān)目標管理。建立健全了《思南縣人民檢察院績(jì)效考評獎懲辦法》，將分管工作、部門(mén)工作與上級目標考評結果直接掛鉤，按排名兌現獎懲，激發(fā)了干警的工作熱情，調動(dòng)了隊伍爭先創(chuàng )優(yōu)的積極性。
�。ǘ﹫猿肿I(yè)務(wù)培訓，提高干警綜合素能
檢察事業(yè)要發(fā)展，隊伍是保障。院黨組著(zhù)力在提高綜合素能上下功夫，主抓業(yè)務(wù)能力訓練。近三年來(lái)，先后派出50多名干警參加各級各類(lèi)培訓62次，共計投入培訓經(jīng)費近200萬(wàn)元。高度重視司法考試，采取集中學(xué)習和輔導，對通過(guò)司法考試的，憑證書(shū)一次性獎勵2000元，并全額報銷(xiāo)外出考試期間的車(chē)旅費、住宿費和資料費、培訓費。凡兩年未通過(guò)司法考試的，第三年不給相關(guān)的優(yōu)惠政策，通過(guò)此舉調動(dòng)了備考人員的積極性。到目前止，在23名需要通過(guò)司法考試的干警中，已通過(guò)21名，通過(guò)率達91.3%，其中：獲A證10人，占47.6%。在全區、全省基層檢察院中屬典型示范。20xx年2月被地區檢察分院授予了司考工作“集體三等功”一次�，F在檢察隊伍已形成了人人爭先能辦案、不甘落后干事業(yè)的良好氛圍。
�。ㄈ﹫猿种贫然芾�，拓寬監督領(lǐng)域，主動(dòng)接受監督
近年來(lái)，院黨組不斷加強和完善各項規章制度，堅持做到“以制度管人、以制度管事”，有力地促進(jìn)了檢察隊伍的規范化建設。該院認真執行黨內監督條例，充分發(fā)揮黨組和檢察委員會(huì )的職能作用，建立健全了八小時(shí)外管理制度、黨組成員輪流值周制度、三會(huì )一課制度以及執法責任制和錯案追究制等40多個(gè)制度，加強黨風(fēng)廉政建設責任制，推行以績(jì)效考核為基礎的目標量化管理機制。建立了檢察干警績(jì)效考核機制，設立了目標考核領(lǐng)導小組，對干警實(shí)行動(dòng)態(tài)考核。認真執行《領(lǐng)導干部廉潔自律十不準》、《十條禁令》，隨時(shí)警醒干警，從源頭上杜絕了檢察人員違法違紀問(wèn)題的發(fā)生，維護了良好的檢察隊伍形象。在工作中，不斷拓寬監督領(lǐng)域，疏通監督渠道，20xx年以來(lái)，先后聘任了13名人民監督員，對12件案件進(jìn)行了監督，評查了3件案件。進(jìn)一步完善了《與人大代表、政協(xié)委員聯(lián)系制度》和《關(guān)于主動(dòng)接受人大、政協(xié)監督的規定》等制度，定期向縣委報告干警思想動(dòng)態(tài)，自覺(jué)地接受人民和人大、政協(xié)的監督。堅持傾力關(guān)注民生，贏(yíng)得人民群眾支持。
�。ㄋ模﹫猿忠匀藶楸�，從優(yōu)待檢，增強隊伍凝聚力
全院在從嚴治檢的同時(shí)，盡力做到從優(yōu)待檢，堅持政治上關(guān)心，生活上貼心，注重改善干警的文化生活質(zhì)量。一是關(guān)心和重視年輕隊伍的成長(cháng)。20xx年以來(lái)新招錄了23名年輕干警充實(shí)隊伍，堅持經(jīng)常性的開(kāi)展談心排憂(yōu)工作，做到早培養、早加壓，促使早獨立、早成才;堅持以人為本，人文關(guān)懷，解決年輕干警的生活困難問(wèn)題。由于外地新來(lái)的年輕干警，無(wú)親無(wú)靠，人地兩生，為了讓他們安心工作，院黨組籌集資金30萬(wàn)元，改善辦公條件和單位食堂，使他們吃住不憂(yōu)，安心工作。在20xx年雪凝災害期間，對單身和不能回家的干警采取集中安排生活和取曖問(wèn)題，使他們倍感大家庭的溫曖，更加親近這個(gè)家。二是注重思想建設。在日常工作中，院班子成員還堅持做到，在干警思想波動(dòng)時(shí)，開(kāi)展談心化解矛盾。把組織的溫暖及時(shí)送到每位干警的心里，以從優(yōu)待檢贏(yíng)得廣大干警的心，不斷增強了隊伍的凝聚力。三是開(kāi)展各種活動(dòng)鍛煉隊伍。院黨組組織干警開(kāi)展演講比賽、知識搶答賽、辯論賽等活動(dòng)鍛煉口才能力，引導和鼓勵干警開(kāi)展各種慶�；顒�(dòng)和文體活動(dòng)，豐富文化生活，培養和鍛煉他們的組織協(xié)調能力，促進(jìn)健康成長(cháng)。
三、存在的問(wèn)題及不足
1、專(zhuān)業(yè)知識和法律水平有待提高。盡管該院干警大學(xué)本科以上學(xué)歷的占總人數64.7%，但是第一學(xué)歷為大學(xué)本科且是法律專(zhuān)業(yè)的僅有28人，只占總人數54.9%，大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統的法律專(zhuān)業(yè)知識在校學(xué)習，對刑事法律和其它法律法規缺乏準確理解和全面把握。復合型人才少，司法文秘、鑒定、偵查辦案人員缺乏，研究型人才短缺，干警在日常的檢察實(shí)踐中接觸各類(lèi)案件，出現的新情況、新問(wèn)題較多，因此不光是要辦案，也要加強調研，及時(shí)總結辦案經(jīng)驗，發(fā)現存在問(wèn)題，研究對策，作為上級機關(guān)決策的依據，但是，目前存在的傾向是重辦案、輕調研，在業(yè)務(wù)工作中重視法律條文的運用，輕視對法理的學(xué)習理解和把握，檢察業(yè)務(wù)科室反映動(dòng)態(tài)的數字材料多，深層次調研材料少。檢察研究型人才少，整體理論基礎薄弱，理論指導作用發(fā)揮不全面。
2、引進(jìn)和留住高層次人才仍需重視。目前該院僅一名研究生以上學(xué)歷的高層次人才，缺乏專(zhuān)業(yè)帶頭人。近年招錄的大學(xué)生，無(wú)疑為該院注入了新鮮血液，提升了法律理論水平，但是由于思南縣條件較差，留住人才又值得思考，目前已有2名干警調地區檢察分院工作，干警調上級工作是檢察院的光榮，為上級檢察院培養人才義不容辭，但留住人才，預防干警平調經(jīng)濟發(fā)達市縣又成了院黨組面臨的一項新任務(wù)。
3、發(fā)展思路和工作方法有待創(chuàng )新。近年來(lái)，檢察工作取得了較好成績(jì)，獲得了不少榮譽(yù)，一些同志在成績(jì)和榮譽(yù)面前，產(chǎn)生了松懈自滿(mǎn)情緒，對自身存在的問(wèn)題分析不足，重視不夠，缺乏謙虛謹慎、積極向上的工作態(tài)度，放松了對自己的要求。有的干警不注意學(xué)習和借鑒外地的先進(jìn)經(jīng)驗，滿(mǎn)足于當前所取得的成績(jì)，工作缺乏創(chuàng )新。
四、對檢察隊伍建設的建議
1、抓教育，不斷提高檢察隊伍的政治素質(zhì)。檢察官必須具備良好的政治素質(zhì)，恪守職業(yè)道德。一是抓理論武裝。引導干警牢固樹(shù)立 “立檢為公、執法為民”的理念，增強政治意識、法律意識、大局意識和責任意識。二是樹(shù)先進(jìn)典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近幾年，檢察系統涌現出了不少先進(jìn)人物和先進(jìn)典型。要大力宣揚他們的先進(jìn)事跡，唱響正氣歌，并注意發(fā)現、總結、培養自已的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體，發(fā)揮其榜樣、示范作用。教育檢察官始終忠于黨和人民、忠于法律，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)、執法如山。三是常抓“警示教育”，警鐘長(cháng)鳴，純潔檢察隊伍。
2、抓培訓，不斷提高干警履職能力和水平。對檢察官應當有計劃地進(jìn)行理論培訓和業(yè)務(wù)培訓。一是采用個(gè)人自學(xué)和集中學(xué)習相結合、理論學(xué)習和案例研討相結合、請進(jìn)來(lái)指導和走出去考察相結合等多種形式，加強經(jīng)常性的業(yè)務(wù)學(xué)習。二是開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)。明確訓練內容、方法及應達到的標準，并可適時(shí)組織崗位練兵比賽。三是加強業(yè)務(wù)培訓。鼓勵干警參加高層次的學(xué)歷教育，有計劃地培養專(zhuān)家型人才。
3、抓管理，不斷完善檢察隊伍管理體制和工作機制。一是建立檢察人員管理責任制。建立干警重大問(wèn)題報告制，明確干警在執法、工作、生活中的行為規范，以利干警自我約束和院黨組的檢查監督。二是完善工作考核制度，遵循客觀(guān)、公正、公開(kāi)，年度考核與平時(shí)考核相結合的原則，獎懲結合。三認真執行錯案責任追究制，多措并舉，提高管理效率。
4、抓改革，建立健全激勵和約束機制。 一是建立選人、用人激勵機制。選人、用人是人事管理的中心環(huán)節，要通過(guò)貫徹“公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，創(chuàng )造一種鼓勵競爭機制，形成崇尚知識、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉潔的氛圍，激發(fā)愛(ài)學(xué)習、創(chuàng )實(shí)績(jì)、爭一流、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精神，以帶動(dòng)和促進(jìn)檢察隊伍整體素質(zhì)的提高。進(jìn)人，是建設高素質(zhì)檢察隊伍的源頭，是基礎。要確立進(jìn)人的高標準，寧缺勿濫。用人，要真正做到任人唯賢，任用有真才實(shí)學(xué)、德才兼備者。全面實(shí)行中層干部競爭上崗，磨練和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。二是強化從嚴治檢的監督制約機制。實(shí)行外部監督與內部監督相結合的原則，保證用好權力，防止權力失去制約而導致濫用、產(chǎn)生腐敗。三是完善履行檢察職責的保障機制，以解除檢察干警執法的后顧之憂(yōu)，保護檢察干警秉公辦案的積極性。
5、抓保障，解決干警在工作和生活上的困難。從嚴治警與從優(yōu)待警相結合，把增強隊伍的凝聚力與關(guān)心干警的生活相結合，切實(shí)維護好、實(shí)現好干警的切身利益。切實(shí)加強檢務(wù)保障建設，改善干警的工作、生活條件，為干警提供良好生活和精神文化生活環(huán)境;積極幫助干警解決實(shí)際困難，解除干警工作和生活上的后顧之憂(yōu)，使他們心情舒暢的投身檢察事業(yè)。
附：市人民檢察院隊伍建設調研報告
為加快檢察人才隊伍建設步伐，全面實(shí)施人才強檢戰略，促進(jìn)各類(lèi)人才隊伍全面協(xié)調可持續發(fā)展，結合近幾年工作實(shí)際，以召開(kāi)座談會(huì )，搜集、整理相關(guān)數據和分析研究等方式，針對該院隊伍建設進(jìn)行了專(zhuān)題調研�，F對隊伍建設的有關(guān)情況報告如下：
一、該院檢察隊伍基本情況
目前，該院政法專(zhuān)項編制74名，實(shí)有在編人員66人，空編8人�，F有在職干警62人，離崗人員4人，退休干部27人。其中，班子成員12名（含專(zhuān)職委員、工會(huì )主席），有黨組成員9人、民主副檢察長(cháng)1人，年齡最大的55歲（2人），最小的42歲，平均年齡49.5歲。該院目前共有檢察官47人、法警7人，碩士研究生學(xué)歷3人，本科學(xué)歷56人。20xx年以來(lái)，新進(jìn)27人（招錄11人、調入16人），流出21人（考出15人、調出5人,辭職1人），其中17人為近年招錄，10人流入系統內部（上級院2人、長(cháng)株潭4人、其他院4人）。
二、隊伍建設主要做法
20xx年以來(lái)，該院新一屆領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全院干警百尺竿頭再求進(jìn)，榮獲“全國先進(jìn)基層檢察院”、“全國文明接待室”、 “湖南省先進(jìn)基層檢察院”、“湖南省檢察文化建設示范院”、“湖南省模范職工之家”、 “湖南省特級檔案室”，“湖南省園林式單位”、“湖南省優(yōu)秀青少年維權崗”、 “婁底市五四紅旗團支部”、 “婁底市先進(jìn)基層黨組織”等榮譽(yù)稱(chēng)號。
�。ㄒ唬┳⒅厮枷虢逃�，提升隊伍凝聚力
一是抓思想政治教育的關(guān)鍵點(diǎn)。只有思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)卓越的.領(lǐng)導班子，才能帶出一流的隊伍，打造一流的業(yè)績(jì)。該院始終以加強班子思想政治建設為前提來(lái)推動(dòng)檢察隊伍建設，通過(guò)狠抓班子的思想政治學(xué)習，不斷錘煉和提高了班子的政治素質(zhì)；通過(guò)充分發(fā)揮班子的示范帶頭作用，形成了注重提高的學(xué)習風(fēng)氣，樹(shù)立起積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌。二是堅持思想政治教育的常態(tài)化。始終堅持周五下午集中學(xué)習制，做到集中學(xué)習與小組討論相結合、政治學(xué)習與法學(xué)理論學(xué)習相結合、專(zhuān)家講座與寓教于樂(lè )相結合，圍繞政治素養、職業(yè)道德、工作紀律、社會(huì )道義、公眾形象等內容開(kāi)展學(xué)習教育，增強干部的履職責任感和光榮感，教育干警愛(ài)崗敬業(yè)，遵章守紀，勤于服務(wù)，甘于奉獻。三是把握思想政治教育的靈活性。摒棄口號式、說(shuō)教式的思想政治工作方法，堅持虛功實(shí)做，通過(guò)組織干警到革命烈士陵前宣誓、舉行大型知識搶答賽、關(guān)愛(ài)困難群眾、義務(wù)獻血等形式多樣的實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步強化了干警的使命感和責任感；堅持因人施教，將“從優(yōu)待警”落實(shí)到利益激勵機制的建立、政治經(jīng)濟待遇的改善上，使干警議事有機會(huì )、創(chuàng )業(yè)有舞臺、成長(cháng)有空間；堅持寓理于情，以理服人，以情動(dòng)人，使干警在輕松、和諧的氛圍中接受教育。
�。ǘ┳⒅卣陆ㄖ�，提升制度約束力
一是認真落實(shí)“一崗雙責”。以成文制度明確分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人抓業(yè)務(wù)建設和隊伍建設的雙重責任，形成了以檢察長(cháng)負總責，分管副檢察長(cháng)包分管部門(mén)負責人，部門(mén)負責人包部門(mén)干警，干警自我教育、自我約束的隊伍教育管理模式。二是全面完善院章院規。整理、修訂、完善規章制度，形成《冷水江市人民檢察院制度匯編》。在運行實(shí)踐檢驗的基礎上，再修訂、再補充、再完善、再匯編，全面實(shí)現以制度管人、管權、管事，使各部門(mén)各環(huán)節的工作均有章可循、有據可依、有責可問(wèn)。三是大力創(chuàng )新監督機制。創(chuàng )新辦案流程監控機制，制訂《案件流程管理規定》，推出案件信訪(fǎng)風(fēng)險評估機制，執行“有舉報必查，有查必答復，答復必公開(kāi)”的陽(yáng)光執法機制；創(chuàng )新廉政保障機制，建立健全了廉政承諾、廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)、廉政檔案和重大事項報告制度、定期召開(kāi)家屬座談會(huì )、邀請離退休老領(lǐng)導充當廉政義務(wù)監督員、聘請人民監督員和特約檢察員等一系列預防、警示、監督機制及手段；強化以民主集中制為內容的決策管理機制，大額財務(wù)支出必須由檢察長(cháng)辦公會(huì )研究決定，人員錄用、人事任免、表彰獎勵等事項必須由院黨組集體研究決定。切實(shí)加強了對自身權力的制約和監督，有效促進(jìn)了隊伍的公正廉潔執法。
�。ㄈ┳⒅匚幕囵B，提升隊伍向心力
一方面，創(chuàng )建文化育檢載體。以打造全省檢察文化建設示范院和爭創(chuàng )全省文明標兵單位為契機，制訂系列文化創(chuàng )建實(shí)施方案，結合黨建陣地建設、打造朝陽(yáng)工程等工作，開(kāi)展文明禮儀、衛生保潔、讀書(shū)評書(shū)、文體競賽、道德講堂、崗位練兵等系列活動(dòng)，建立青年學(xué)法小組、通訊員之家、檢察沙龍、老干活動(dòng)室等群團組織、文化陣地，著(zhù)力加強檢察文化建設，做到以先進(jìn)的文化理念引導人，以高尚的文化精神鼓舞人，以濃厚的文化氛圍塑造人，使干警在受到哲學(xué)、美學(xué)、文學(xué)熏陶和享受的同時(shí)，不斷加深對檢察文化精髓的理解和把握。另一方面，滲透精神價(jià)值理念。扎實(shí)開(kāi)展各類(lèi)主題教育活動(dòng)，引導干警不從流俗，切實(shí)樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。鞏固“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值觀(guān)，堅持把“立檢為公、執法為民”作為永恒的價(jià)值追求，提出了“不謀全局者，不足以謀一域”的大局觀(guān)、“既要充當執法辦案者，也要充當社會(huì )服務(wù)工作者”的服務(wù)觀(guān)和“能者上、平者讓、庸者下”的成長(cháng)觀(guān)，踐行“忠誠、勤奮、公廉、包容”的婁底檢察精神。通過(guò)以文化人、以文育人，使干警加深了對檢察人員共同價(jià)值體系的了解、感知、認同和自崇，樹(shù)立正確的執法理念和價(jià)值觀(guān)念，展現團結互助、樂(lè )觀(guān)向上、積極進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌。
�。ㄋ模┳⒅氐湫鸵龑�，提升隊伍感召力
一是強化創(chuàng )先爭優(yōu)意識。通過(guò)組織對抗辯論賽，“檢察官職業(yè)道德”主題電視搶答賽等活動(dòng)，挑選優(yōu)秀干警組建團隊，代表該院或政法系統，參加上級檢察機關(guān)或市里組織的演講比賽、禁毒知識、黨規黨章知識等各類(lèi)搶答賽及唱紅歌、氣排球賽等各類(lèi)文體競賽活動(dòng)，在實(shí)踐活動(dòng)中營(yíng)造了比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍，強化了干警的創(chuàng )先爭優(yōu)意識、團結協(xié)作意識。二是強化典型帶動(dòng)作用。注重挖掘、培育典型，堅持對外推介、對內引導。特別是通過(guò)挖掘平凡崗位上的不平凡堅守，樹(shù)立了“全省十佳青年衛士”、“誠實(shí)守信道德模范”、“鐵面無(wú)私女法醫”、“全省偵查業(yè)務(wù)標兵”、“最美女檢察官”、“基層崗位明星”等一大批先進(jìn)典型。在外，既促進(jìn)了敬業(yè)奉獻精神的推廣，又提升了檢察機關(guān)的公眾形象，在內，起到了很好的示范帶動(dòng)作用，達到了從善如流的實(shí)效。三是強化品牌感召效應。在對干警的精神引導方面，既注重個(gè)體榜樣力量的無(wú)窮發(fā)揮，又注重整體品牌效應的無(wú)限延伸。全國先進(jìn)基層院、全省文明單位等榮譽(yù)的獲得，在增強干警集體榮譽(yù)感、履職自豪感和自我約束力方面的作用是不容置疑的。目前，該院正致力于 “全省文明單位”向“全省文明標兵單位”的遞進(jìn)等，青年干警學(xué)法、輪流接訪(fǎng)、送法進(jìn)校園、崗位練兵等活動(dòng)的持續開(kāi)展，不斷創(chuàng )新管理機制，都對全院干警起到了良好的感召、引導作用。
（五）注重獎懲激勵，提升隊伍驅動(dòng)力
一方面，嚴格管理、考核、監督。實(shí)施精細化管理，在定崗定責的基礎上，以專(zhuān)業(yè)軟件進(jìn)行過(guò)程控制，采取日清、月評、年考的方法進(jìn)行跟蹤管理、考評。將考評結果與干警切身利益掛鉤，將領(lǐng)導干部的履職業(yè)績(jì)與干警的現實(shí)表現掛鉤，嚴格照章辦事，獎優(yōu)罰劣，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，使先進(jìn)者充分感受自身價(jià)值、不斷增強工作動(dòng)力，讓素質(zhì)差、能力弱的干警明白“不干不行，不會(huì )干不行，不實(shí)干不行，干不出成績(jì)更不行”。同時(shí)，加強對干警的日常監督。充分整合紀檢監察、政工、檢務(wù)督察等部門(mén)的力量，采取集中督察、明查暗訪(fǎng)等的方式，對院章遵守、執法辦案、禁令執行、作風(fēng)建設、專(zhuān)項工作開(kāi)展等方面的情況隨時(shí)進(jìn)行監督，做到隨查隨處，以儆效尤。另一方面，激發(fā)干警成長(cháng)動(dòng)力。鼓勵青年干警參加高層次學(xué)歷教育和司法考試，規定凡參加司法考試的干警給予2個(gè)月脫產(chǎn)復習時(shí)間。要求青年干警每年至少要在市級以上媒體發(fā)表宣傳、信息或調研稿件2篇，每人申報一件精品案件，未完成任務(wù)的，取消年終評先評優(yōu)資格。在干部?jì)炔窟x拔任用方面，對政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾信得過(guò)的同志，堅決打破“只憑資歷不重能力”的老套套，對優(yōu)秀人才實(shí)施政治激勵、不拘一格予以使用，對工作業(yè)績(jì)平庸或表現一般的，經(jīng)黨組研究后調整其崗位。近四年，該院新增黨組人員3人，提拔中層干部12人次，調整或調離中層領(lǐng)導崗位2人。實(shí)踐證明，這一措施增強了干警的責任感和危機感，使德才兼備的干警體會(huì )到了甜頭，感覺(jué)到了奔頭，也實(shí)實(shí)在在提升了隊伍創(chuàng )先爭優(yōu)的整體水平。
三、隊伍建設中存在的主要問(wèn)題
整體來(lái)說(shuō)，由于冷江市委、上級院的重視和支持，該院人才環(huán)境已日益完善，檢察隊伍的人才總量有了較大幅度的增長(cháng)，素質(zhì)不斷提高，但也存在不少困難和問(wèn)題。
（一）人才總量少，人少案多矛盾突出
一直以來(lái)，人少、案多、事多是檢察隊伍面臨的主要困難，由于力量、精力有限，再加之上級院交辦的案件較多，各個(gè)科室基本上都是處于高負荷運行狀態(tài)。目前，該院14個(gè)內設機構人均4.4人，近年，偵監、公訴年人均辦案數分別逾90件、70件。包括局長(cháng)在內，反貪6人，反瀆5人，因力量有限，往往需從綜合部門(mén)調人協(xié)助辦案。同時(shí)，圍繞市委中心工作，要完成走訪(fǎng)幫扶、保安維穩等方面的大量任務(wù)，故人員力量嚴重不足，干警負荷重、壓力大。
�。ǘ┠挲g結構不合理，精干型人才缺乏
該院現有35歲以下干警23人，占總人數的34.8%，其中檢察員5人，助檢員5人；36歲-40歲干警4人，占總人數的6.1%；40歲以上干警39人，占總人數的59.1%。全院不是40多歲的老同志，就是20多歲的新進(jìn)人員，30多歲的精干型人才稀缺，人才隊伍年齡斷層現象嚴重，結構不合理。青年干警多為近年來(lái)招錄的新干警，雖說(shuō)有的優(yōu)秀人才已步入中層干部崗位，但是大部分青年干警的成長(cháng)成才仍需要一個(gè)過(guò)程，即使法律專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，也必須具備一定的辦案經(jīng)驗和社會(huì )生活閱歷。
（三）人才流動(dòng)性大，隊伍不穩定
公開(kāi)招錄使大量?jì)?yōu)秀的人才能夠進(jìn)入檢察隊伍，把好了人才的“進(jìn)口關(guān)”，但同時(shí)也帶來(lái)了不穩定因素。由于公開(kāi)招錄的干警有些是外地人，加上基層檢察院工作壓力大，福利待遇普遍偏低等原因，大量基層優(yōu)秀的青年干警涌向發(fā)達地區，留不住人才成了當前最迫切需要解決的問(wèn)題。20xx年以來(lái)，該院新進(jìn)27人流出21人，成了典型的“人才培養基地”。雖說(shuō)人才“進(jìn)口”量大，但人才更替的速度趕不上人才流出的速度。人員流動(dòng)性大且流出的絕大部分為能力素質(zhì)較強的干警，在青年干警中無(wú)形中形成了“有能力往上面考”的導向，造成隊伍不穩定，業(yè)務(wù)骨干青黃不接、嚴重缺乏，隊伍梯次結構被破壞。
�。ㄋ模┧痉w制大變革，人心焦慮
隨著(zhù)司法體制改革推進(jìn)，首次員額檢察官遴選工作逐步展開(kāi)，利益格局即將調整。因工資待遇差別大，大部分檢察官都想進(jìn)入員額，最大化享受司法體制改革這塊“大蛋糕”。但員額比例有限，不是每個(gè)人都能如愿以?xún)�。青年干警一方面焦慮入不了額，作為檢察官助理，同樣工作量大、責任重，工資待遇卻差別大，心里不平衡；另一方面又擔心入額后其辦案能力難以勝任繁重的辦案任務(wù)和承受強化的責任追究。中年干警已習慣現有的工作模式，入不了員額擔心面子上過(guò)不去，待遇上不來(lái)，且入額后在一線(xiàn)辦案工作量大，終身追責壓力大，擔心吃不消。
四、下一步努力方向
人才資源是檢察工作可持續發(fā)展的第一資源，建立科學(xué)、合理的人才選拔任用體系，是推進(jìn)檢察隊伍專(zhuān)業(yè)化建設的第一要義。
�。ㄒ唬┨岣呷瞬乓庾R，強化教育引導
一是擴大選才渠道。通過(guò)增加中央專(zhuān)項編制數量，招錄聘用合同制司法輔助人員等手段，增加法律、計算機、文秘等專(zhuān)業(yè)人才的數量，充實(shí)檢察隊伍力量。二是進(jìn)一步加大教育培訓力度。檢察工作要實(shí)現科學(xué)發(fā)展，就必須大興學(xué)習之風(fēng)，加大人才培養力度，特別是要將青年干警的培養作為重中之重，鼓勵青年干警進(jìn)行高學(xué)歷教育，繼續推薦青年干警報考在職研究生。三是有意識地將青年干警安排到業(yè)務(wù)科室，讓他們在實(shí)踐中不斷學(xué)習新知識、積累新經(jīng)驗、增長(cháng)新本領(lǐng)，促使他們從單一型向全能型轉變。
�。ǘ⿲�(shí)行感情留人，穩定隊伍人心
重視青年干警的生活品質(zhì)，從硬環(huán)境、軟環(huán)境著(zhù)手，不斷改善干警的工作和生活環(huán)境，以濃厚的團隊氛圍引導干警扎根、立業(yè)。針對家在外地、尚未婚嫁的青年干警組織聯(lián)誼活動(dòng)，為他們解決婚姻大事創(chuàng )造條件，同時(shí)通過(guò)豐富的工會(huì )活動(dòng)或黨、團組織活動(dòng)，使干警感受到家的溫暖，提升干警歸屬感。
�。ㄈ﹥�(yōu)化人才結構，推進(jìn)檢察工作全面發(fā)展
從全院的角度對業(yè)務(wù)科室和綜合科室的人才比例、各自的業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行認真研究，合理配備不同年齡、不同檢察業(yè)務(wù)職稱(chēng)、不同能力和特點(diǎn)的人員到各部門(mén)工作，有針對性地培養各方面的專(zhuān)家型、復合型和專(zhuān)門(mén)型人才，以避免人員與任務(wù)的失衡，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢，真正作到人盡其才。
【檢察隊伍建設情況調研報告】相關(guān)文章：
低保情況調研報告07-20
學(xué)校情況的調研報告06-21
縣全年留守兒童情況調研報告_調研報告07-23
秋糧生產(chǎn)收購情況調研報告01-13
稀土礦區治理情況調研報告10-23
小餐飲相關(guān)情況調研報告07-29
鄉村振興實(shí)踐情況調研報告04-30
婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)情況調研報告09-07