鄉鎮黨委換屆存在問(wèn)題的思考
鄉鎮黨委屆期已滿(mǎn)，根據自治區、州黨委有關(guān)文件精神和要求，各鄉鎮黨委換屆將集中在20xx年第一季度進(jìn)行。鄉鎮黨委換屆是保持鄉鎮黨委班子旺盛生機和活力，更好地從思想上、組織上解決鄉鎮黨委班子自身問(wèn)題的需要，是加強鄉鎮黨委領(lǐng)導班子建設的有效途徑。為了更好地實(shí)現鄉鎮黨委順利換屆，下面幾種情況值得考慮。
一、職數少顧慮多，積極性受影響。按照自治區、州黨委關(guān)于鄉鎮黨委換屆的有關(guān)文件精神，明確規定了黨委委員職數，而大部分鄉鎮黨委委員普遍存在不確定因素，對此，大部分鄉鎮領(lǐng)導干部覺(jué)得職數未能增加，即使自己退下來(lái)，也很難得到理想的安置，干部心理上壓力很大，影響了當前工作。還有部分優(yōu)秀的一般干部感覺(jué)到提拔無(wú)望，政治前途暗淡，工作不愿意深入，存在等待觀(guān)望的思想。
二、可調配干部少，調配難度加大。近年來(lái)，由于大中專(zhuān)院校取消畢業(yè)分配，機關(guān)進(jìn)人實(shí)現凡進(jìn)必考，鄉鎮要補充新鮮血液，只是靠每年招錄的數量有限的鄉鎮公務(wù)員。因此，造成了可供調配的干部減少，增加了干部配備的難度，特別是一些結構性要求的干部配備的難度更大。
三、干部期望值高，思想急需疏導。大部分鄉鎮條件較清苦，不少任職時(shí)間較長(cháng)的鄉鎮領(lǐng)導干部，特別是牧區鄉鎮干部，都把換屆視為個(gè)人職務(wù)升遷或回城工作一次難得的機會(huì )，特別是鄉鎮黨委換屆由3年調整為5年后，干部的`期望值更高，在部分鄉鎮干部中存在不安于基層、急于求成的浮躁心理。
四、統籌工作安排，老同志需考慮。在換屆中，讓部分年齡較大的同志退居二線(xiàn)，是形勢和工作的需要，有利于騰出部分職位培養和鍛煉年輕干部。但也造成部分干部產(chǎn)生“船到碼頭車(chē)到站”的思想，放松了對自己的要求。如何妥善安置好老同志，保護、調動(dòng)好老同志的工作積極性是當前換屆工作中需要面臨的現實(shí)問(wèn)題。
五、群眾關(guān)注度高，風(fēng)氣需更清正。隨著(zhù)文化水平的不斷提高，群眾了解和參與政治活動(dòng)的要求日益迫切。在換屆中，如何做好群眾特別是黨員的思想工作，做到公開(kāi)透明、公平公正，為換屆營(yíng)造風(fēng)清氣正的氛圍，急需提前謀劃和部署。
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