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思想動(dòng)態(tài)調研分析報告（通用12篇）
在現實(shí)生活中，我們使用報告的情況越來(lái)越多，報告包含標題、正文、結尾等。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家收集的思想動(dòng)態(tài)調研分析報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 1
為了進(jìn)一步掌握當前職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，把準職工思想脈搏，促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展，濱河銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調研，調研以“自下而上、四級聯(lián)動(dòng)、多方引導、重點(diǎn)解剖”為工作思路，采取“全面談心、問(wèn)卷調查、專(zhuān)題分析、分類(lèi)座談”的方式進(jìn)行，取得了較好的實(shí)際效果。
一、當前本單位職工群眾的基本思想狀況
回顧總結整個(gè)調研的情景，本次活動(dòng)在領(lǐng)導的精心組織管理下、在廣大職工進(jìn)取認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問(wèn)題比較客觀(guān)、真實(shí)、可信，具體主要體此刻以下幾個(gè)方面：
1、干部職工思想主流是好的、進(jìn)取的、提高的，職工隊伍是穩定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng)，認為效果明顯；94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作有所提高；95.8%的職工對從事的工作表示滿(mǎn)意；98.3%的職工對公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿(mǎn)意。97.9%職工認為創(chuàng )立金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個(gè)十分好的載體，職工群眾的能夠在爭創(chuàng )過(guò)程中充分發(fā)揮作用，勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著(zhù)，干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀表示滿(mǎn)意；94.8%的職工對黨員干部最不滿(mǎn)意的行為選擇了其他；2.4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄、工作業(yè)績(jì)差；1.6%的認為自律意識差；0.8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠；0.4%的認為黨員干部政策水平低，辦事不公；91.7%的職工認學(xué)習教育應當采取脫產(chǎn)輪訓的方式；99.1%的職工表示了對專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓的渴望；98.9%的職工認為自我的職業(yè)技能能夠滿(mǎn)足目前工作需要，但在對培訓的感受上，98.5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會(huì )太少；90.1%的職工認為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育；93.1%的職工表示對形勢任務(wù)的了解主要經(jīng)過(guò)會(huì )議傳達和宣傳材料的途徑；96.7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。干部職工們認為，經(jīng)過(guò)形勢任務(wù)教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今后供水系統所面臨的困難和優(yōu)勢，統一了思想，開(kāi)闊了視野，認清了方向，溝通了意見(jiàn)。但從調查的數據中還能夠看出，形勢任務(wù)教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強。
3、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展潛力巨大；91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實(shí)工作做的好。絕大多數職工已明確意識到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況，會(huì )直接影響到自身的切身利益，時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，職工的主人翁意識大大增強；98.8%的職工群眾對推進(jìn)公司改革發(fā)展穩定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標實(shí)現和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來(lái)，公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)十分切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現，普遍認為，經(jīng)過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展，增強了單位發(fā)展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿(mǎn)完成公司下達的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)充滿(mǎn)了信心和斗志。
4、職工對所在單位的信任程度進(jìn)一步提高，對開(kāi)展“群眾論壇”充滿(mǎn)了熱情。96.3%的職工對近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作表示滿(mǎn)意，多數職工認為經(jīng)過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展，引導職工更加關(guān)心改革，關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展；參加答卷的所有人員對公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了十分明顯的作用；97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到，經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現，職工的壓力大了，單位領(lǐng)導的壓力更大了。雖然目前還面臨著(zhù)很多的困難，但干部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí)，97.6%的職工表示公司加強勞動(dòng)紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰斗力十分有必要，能夠理解當前比較嚴格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上，參與調查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區域購房限制的問(wèn)題。另外，關(guān)于x職工分房問(wèn)題，x仍未解決，相關(guān)職工對公司所做的努力表示認可，可是期望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面，職工普遍認為個(gè)人收入實(shí)現了逐年提升，這與公司領(lǐng)導層面的正確領(lǐng)導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的，可是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核相掛鉤方面的擔憂(yōu)，并且大部分職工也對物價(jià)、房?jì)r(jià)的過(guò)快上漲呈現出了擔憂(yōu)的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題：
(一)調查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認為當前工作壓力異常大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現為難以放松和焦慮緊張，個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對用戶(hù)以及工作對象的不滿(mǎn)和抱怨、快節奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等，是造成職工壓力大的`主要因素。
2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂(yōu)的主要因素。絕大多數職工雖然認可個(gè)人收入的提高，但均表現出對漲幅不滿(mǎn)的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價(jià)、房?jì)r(jià)的快速上漲。同時(shí)，因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤，部分職工顯現出了憂(yōu)慮的現象，雖營(yíng)業(yè)部經(jīng)過(guò)加強形勢任務(wù)教育使絕大多數職工能夠理解，但在必須程度上也影響著(zhù)職工的積極性。
3、普遍表現出對黨員干部隊伍的高期望。調研中，我們發(fā)現職工群眾普遍對黨員干部的工作和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”，應當更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，僅有這樣，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰斗力，才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)，才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認為崗效薪點(diǎn)工資制應當落到實(shí)處。大部分的職工認為當前崗點(diǎn)定點(diǎn)x，x崗位和x崗位差距過(guò)大，沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi)，一些一線(xiàn)艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jì)效考核沒(méi)有體現多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩定，對目前的工作狀況比較滿(mǎn)意。他們大多數是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實(shí)際的同時(shí)，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實(shí)際。認為有一份勞動(dòng)就應得到一份收獲，注重自我所看到的，親身感受到的和自我所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益，最擔憂(yōu)的是改革影響到自我，最苦惱的是得不到領(lǐng)導的重視。
7、普遍表現出了對個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和資料，增加培訓覆蓋面，以脫產(chǎn)輪訓或集中培訓的方式，提高自我的職業(yè)技能。
(二)調查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。
1、部分基層單位文化娛樂(lè )設施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不一樣，潛在的不穩定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對工資、福利待遇等事情還受周?chē)h(huán)境的影響。
三、對策和提議
1、加強對職工的團體主義教育，營(yíng)造一個(gè)和諧的團體環(huán)境。職工回避調查中相關(guān)的敏感問(wèn)題，說(shuō)明培養職工團體職責感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關(guān)心是對基層管理人員的要務(wù)，發(fā)動(dòng)基層干部結合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調動(dòng)職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營(yíng)造一個(gè)和諧的團體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作。
2、加強對黨員干部的本事與素質(zhì)培訓。一是要加強素質(zhì)教育和個(gè)人修養。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響，必然會(huì )讓職工難以佩服。二是加強管理本事的學(xué)習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學(xué)習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。所以，應探討切合實(shí)際的培訓方式，使之能夠內強素質(zhì)、外樹(shù)形象。
3、創(chuàng )新職工培訓方法。職工的學(xué)習少，素質(zhì)必然降低、思想必然落后，所以加強職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識的培養十分必要。經(jīng)過(guò)創(chuàng )立學(xué)習型單位、學(xué)習型班組、學(xué)習型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。
4、建立對上級指示和政策貫徹落實(shí)的監督機制。對相關(guān)政策的主管部門(mén)，不但要采取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實(shí)情景的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策，更要采取不一樣的形式了解職工對政策的掌握情景。
5、加強職工轉變思想觀(guān)念的宣傳教育。調查問(wèn)卷中反映出職工思想觀(guān)念的轉變還需要一個(gè)過(guò)程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前，職工的思想觀(guān)念不轉變，改革就難以穩定。
6、加大廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)力度。在必須范圍內，我們應將能夠公開(kāi)的全部事項進(jìn)行公開(kāi)，能解釋的給予合理的解釋?zhuān)艽饛偷慕o予立即答復，解除職工的疑慮。
總之，經(jīng)過(guò)本次大調研活動(dòng)，我們發(fā)現當前職工思想已經(jīng)呈現出新的特點(diǎn)，職工的思想覺(jué)悟、知識層次、工作環(huán)境、社交范圍不一樣，理解本事和承受本事也不一樣，從而直接增加了思想政治工作的難度。僅有掌握新特點(diǎn)，加大對思想政治工作研究和探討力度，對癥下藥，才能做好新時(shí)期思想政治工作，為供水行業(yè)的持續發(fā)展供給保證
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 2
隨著(zhù)公司實(shí)現“兩個(gè)轉變”、建設“一強三優(yōu)”現代公司的步伐加快，員工的思想隨之發(fā)生了較大變化。近年來(lái)，綠水供電所在公司黨委的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司中心工作，有針對性地做好了各類(lèi)員工的思想工作，從員工最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益入手，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題，不斷增強員工創(chuàng )造的內在動(dòng)力，全面推行民主管理，幫助員工自主，引導員工自為，尊重員工選擇，鼓勵員工創(chuàng )新，在各項工作中發(fā)揮了員工的主人翁作用，最大限度地調動(dòng)和發(fā)揮了廣大員工的工作激情和創(chuàng )造潛能，為推動(dòng)企業(yè)的健康和諧發(fā)展凝聚了人心、鼓足了干勁。
一、當前員工隊伍的主流思想動(dòng)態(tài)
當前，員工隊伍思想相對穩定，工作熱情較高，服務(wù)意識較強，支持企業(yè)改革并積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，工作環(huán)境的改善，收入福利的增加，員工倍加珍惜自己的崗位。
1、圍繞目標，自信心始終堅定。今年我所面臨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、電網(wǎng)建設任務(wù)繁重，售電量增長(cháng)緩慢，電費回收壓力較大等困難和問(wèn)題。面對這些困難和壓力，全所始終圍繞各項目標任務(wù)，通過(guò)各種方式廣泛深入開(kāi)展形勢任務(wù)教育，使廣大員工深刻認識到當前所面臨的困難和任務(wù)。并使員工深
知發(fā)展才是第一要務(wù)，發(fā)展是降本增效的重要途徑，是提高企業(yè)競爭能力的重要保障，更是建設和諧企業(yè)的重要基礎。從而切實(shí)把員工的思想統一到公司總體工作思路上來(lái)，統一到落實(shí)具體工作上來(lái)。廣大員工有信心做到目標不變、任務(wù)不減、干勁不松，為圓滿(mǎn)完成全年各項工作任務(wù)而努力。
2、支持改革，思想觀(guān)念轉變明顯。員工對推進(jìn)全能型供電所、三項制度改革都能接受。
3、履行責任，品牌價(jià)值不斷提升。多數員工認為履行社會(huì )責任是對企業(yè)價(jià)值的全面追求，是企業(yè)持續發(fā)展的客觀(guān)需要，也是電力企業(yè)走向市場(chǎng)、參與競爭的必然要求。員工在價(jià)值取向、道德觀(guān)念和服務(wù)水平上都有較大轉變，員工形象和品牌價(jià)值進(jìn)一步得到提升。
4、認同文化，和諧氛圍逐步顯現。大多數員工對企業(yè)文化建設非常關(guān)注。普遍認為在當前形勢下，踐行國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化，并以此來(lái)樹(shù)立企業(yè)形象，對企業(yè)持續、健康發(fā)展將起到積極促進(jìn)作用。
5、牢記宗旨，模范作用日益突出。廣大黨員進(jìn)一步深化了對“四個(gè)服務(wù)”宗旨的認識，進(jìn)一步明晰了“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會(huì )”、爭創(chuàng )“兩個(gè)一流”的重要性和具體要求。
6、堅持民主，班子合力充分發(fā)揮。所委會(huì )班子把關(guān)心解決員工的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，落實(shí)到為班組和員工實(shí)實(shí)在在的服務(wù)中。
二、當前員工隊伍中存在的思想問(wèn)題及對策
�。ㄒ唬┐嬖诘乃枷雴�(wèn)題。
1、部分員工承受一定心理壓力。 主要表現為兩種類(lèi)型。一是隨著(zhù)公司管理越來(lái)越規范，檢查考核越來(lái)越多，員工感覺(jué)工作壓力較大；二是供電服務(wù)水平要求越來(lái)越高，有的員工要面對少數用戶(hù)的故意挑剔、無(wú)理投訴等等，感到怕客戶(hù)投訴，一有投訴就影響企業(yè)形象。
2、少數員工難以適應日益變化的改革形式。近年來(lái)，電力企業(yè)各項規章制度更嚴了，工作要求更高了，可少數員工已經(jīng)習慣了過(guò)去的工作崗位和工作模式，也懶散慣了，一旦發(fā)生調整，就覺(jué)得這些變化太大了，太快了，感覺(jué)一時(shí)難以適應。
3、少數員工因知識層次的差異，缺乏競爭能力。不可否認的存在部分員工學(xué)歷層次相對較低，接受新事物、學(xué)習新知識的能力相對較差�？筛母锏倪^(guò)程中必然會(huì )出現優(yōu)勝劣汰，這些員工，在崗位競爭、薪酬調整、干部選拔中，相對而言處于弱勢。導致一定程度地產(chǎn)生灰心、悲觀(guān)情緒。
4、少數黨員、干部沒(méi)有發(fā)揮應有作用。表現在：少數黨員、干部工作能力和政策水平不高，敬業(yè)精神不強，有的`把自己混同于普通員工，在工作中沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。
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針對以上種種員工的思想新動(dòng)態(tài)，如何做好員工思想政治工作是擺在我們面前的一個(gè)主要課題，應主要從以下幾個(gè)
方面改進(jìn)工作：
1、講清道理，讓員工靜心。在開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)中，要有意識地在開(kāi)展員工思想政治工作。針對員工對改革形勢認識不太清，政策理解不夠透，前景認識不很明，心態(tài)不算穩的現狀，要加大政策宣傳力度，把推進(jìn)改革的各項政策最大限度的傳達給每一位員工。
2、及時(shí)疏導，讓員工順心。要以黨的十九大精神為指導，從實(shí)際出發(fā)，把握絕大多數員工的心態(tài)，抓住帶有傾向性的問(wèn)題，用愛(ài)心、耐心和同情心，尊重、關(guān)心和理解員工，做好化解矛盾、理順情緒、排憂(yōu)解難的工作，通過(guò)耐心細致的思想政治工作理順情緒，達到心平氣和地正確對待各項改革工作。
3、幫困解憂(yōu)，讓員工合心。依靠職工、關(guān)心職工，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)。在力所能及的情況下，想方設法、滿(mǎn)腔熱情地幫助員工逐步解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難，使他們能夠感受到組織的溫暖和公司領(lǐng)導的關(guān)心，以此來(lái)激發(fā)他們安心工作、支持改革、關(guān)心安全，維護穩定的積極性。同時(shí)，要重點(diǎn)做好一人一事的解疑釋惑和不良思想傾向的預防工作，力爭把工作做早、做細、做實(shí)，及時(shí)解除員工群眾的思想包袱，形成強大的凝聚力，團結一心，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 3
按照集團公司統一部署，結合公司實(shí)際，我公司在本月組織開(kāi)展了員工思想動(dòng)態(tài)調研活動(dòng)。
一、總體情況
此次調研活動(dòng)，采用了問(wèn)卷調查、座談、走訪(fǎng)等多種形式，調研對象（參與調研員工）共計57人，達到公司總人數的60%，調研對象的人員結構層次涵蓋了公司領(lǐng)導（1人）、中層管理人員（4人）、一般管理人員（14人）和一線(xiàn)員工（38人）。
調研過(guò)程全面、客觀(guān)、認真，針對員工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，分別采用了對所有調研對象進(jìn)行無(wú)記名問(wèn)卷調查、對一線(xiàn)員工代表進(jìn)行走訪(fǎng)、與管理人員代表進(jìn)行座談等形式，引導員工暢所欲言，擺事實(shí)、道實(shí)情、說(shuō)真話(huà)、說(shuō)心里話(huà)，廣泛、深入地對員工的政治立場(chǎng)、理想觀(guān)念、價(jià)值取向、道德觀(guān)念及對集團公司的決策部署的認識和態(tài)度等進(jìn)行了全面了解。
二、當前員工主流思想狀態(tài)
通過(guò)調查，從總體看，員工隊伍的思想狀態(tài)較好，絕大部分員工的思想是健康的，精神面貌、精神狀態(tài)是積極向上的，對企業(yè)的忠誠度和期望值很高，希望在集團事業(yè)平臺中
1發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)才能，實(shí)現自身價(jià)值。但受現實(shí)生活壓力影響，60%左右人員希望能適當增加工資福利收入。
三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題
�。ㄒ唬﹩T工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題
1、公司發(fā)展前景。在目前最關(guān)注的問(wèn)題判斷上，70%的員工選擇公司發(fā)展改革前景，認為企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的利益是息息相關(guān)的，認為公司發(fā)展面臨著(zhù)激烈的市場(chǎng)競爭，提升產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力是公司當前面臨的主要問(wèn)題。由此也可以看出，在激烈的市場(chǎng)競爭中，我公司大多數員工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，始終發(fā)揮著(zhù)主力軍的作用，始終是推動(dòng)公司發(fā)展的中堅力量。
2、個(gè)人福利收入。在目前最關(guān)注的問(wèn)題判斷上，90的員工選擇福利收入；在對目前的收入福利判斷上，70%以上的員工對福利收入不滿(mǎn)意；在影響員工積極性的主要因素上，50%以上的員工選擇收入分配問(wèn)題；在對未來(lái)的打算判斷上，10%以上的員工選擇了有合適的機會(huì )就跳槽。由此可見(jiàn)，在新的行業(yè)市場(chǎng)形勢下，福利收入是影響職工隊伍穩定的一個(gè)主要因素。
3、個(gè)人發(fā)展空間。在目前最關(guān)注的問(wèn)題判斷上，85%的員工選擇個(gè)人發(fā)展空間；在希望企業(yè)提供什么機會(huì )的判斷上，52%的員工選擇提供更多的晉升渠道，17%的員工選擇開(kāi)展更多的業(yè)務(wù)技能培訓，15%的員工選擇提供參與更有挑戰
性和鍛煉性的工作機會(huì )；在目前的工作狀態(tài)判斷上，30%的員工選擇工作類(lèi)和壓力大；在對未來(lái)的打算判斷上，10%以上的員工選擇了有合適的機會(huì )就跳槽。由此可見(jiàn)，在新的形勢下，個(gè)人發(fā)展空間是影響職工隊伍穩定的另一個(gè)重要因素。
�。ǘ┐嬖诘膬A向問(wèn)題
通過(guò)調查，員工思想上出現了一些不容忽視的傾向：一是部分員工對自己的前途和命運感到比較茫然，穩定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩怕變的.心態(tài)比較普遍；二是員工思想變得越來(lái)越講求實(shí)際，實(shí)用主義、攀比心理比較普遍，對物質(zhì)利益的追求度提高，對收入分配的滿(mǎn)足感降低。
四、影響員工思想狀況的因素分析
根據此次調研情況，當前員工思想方面存在的主要問(wèn)題可以具體概括為：
�。ㄒ唬┳顡牡膯�(wèn)題是企業(yè)與個(gè)人的前途和命運。目前，集團公司正處于跨越式發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期，部分員工擔心跟不上企業(yè)轉型對員工素質(zhì)提高的要求。
�。ǘ┳铌P(guān)心的問(wèn)題是工資收入和福利待遇。消費水平和物價(jià)在不斷增長(cháng)，使員工更加關(guān)心自己的收入。部分員工認為目前工資分配過(guò)低，無(wú)法提高工作積極性；部分員工希望多提供晉升或者具有挑戰性的工作機會(huì )，增加個(gè)人收入。
從中可以看出員工雖然希望提高個(gè)人收入，但已遠遠不滿(mǎn)足于此，更多的是希望企業(yè)能給予更多的機會(huì )以提升或實(shí)現自身的資本價(jià)值。
�。ㄈ┳罴械膯�(wèn)題是精神壓力大。大部分員工特別是一線(xiàn)員工普遍反映任務(wù)量過(guò)大，工作多，擔子重，時(shí)間緊，長(cháng)時(shí)間超負荷運轉，身心處于疲憊狀態(tài)，精神壓力得不到緩釋?zhuān)J為自身的精神壓力明顯大于工作壓力。同時(shí)，部分員工反映領(lǐng)導對員工工作要求較多，指導較少。
�。ㄋ模┳钇毡榈膯�(wèn)題是業(yè)余文化生活相對單調。大部分員工尤其是一線(xiàn)員工認為文體娛樂(lè )活動(dòng)較少，工作壓力得不到緩解。一方面是缺少文體娛樂(lè )活動(dòng)相應的設施，另一方面是員工在過(guò)重的工作壓力下沒(méi)時(shí)間、沒(méi)精力、沒(méi)心情參加文體娛樂(lè )活動(dòng)。
五、對策及建議
針對基層員工思想特點(diǎn)，應著(zhù)重從“培養”、“引導”、“激勵”三方面加強員工思想政治工作：
�。ㄒ唬┡囵B——關(guān)注員工成才需求。一是企業(yè)要主動(dòng)開(kāi)展一些新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方面的培訓；二是企業(yè)要為員工成長(cháng)、成才搭建一個(gè)平臺。
�。ǘ┮龑АM(jìn)一步將員工的思想、行為引導到與公司共同命運的思想上。通過(guò)“創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)，爭做知識型員工”、“立足本職，爭做優(yōu)秀魯能人”等活動(dòng)，鼓勵引導
員工樹(shù)立終身學(xué)習理念，提升員工對企業(yè)的忠誠度。
�。ㄈ┘睢ㄟ^(guò)適當提高員工的福利收入、績(jì)效考核、特殊貢獻獎勵等手段，利用先進(jìn)典型示范作用，對員工進(jìn)行全方位的激勵。一是適當提高福利收入水平，緩解員工面臨的現實(shí)生活壓力；二是繼續完善、創(chuàng )新績(jì)效考核機制，合理拉開(kāi)收入差距，獎優(yōu)罰劣，鼓勵員工爭創(chuàng )優(yōu)良業(yè)績(jì)；三是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物，利用典型示范作用，激勵其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才；四是要組織開(kāi)展更多的企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，努力創(chuàng )建和諧團隊。
綜上，“培養”、“引導”、“激勵”，這三項工作如果做好了，就會(huì )象三駕馬車(chē)，強有力地拉動(dòng)員工，向著(zhù)創(chuàng )建和諧企業(yè)的目標共同前進(jìn)。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 4
隨著(zhù)企業(yè)改革的逐步深入和規范，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和思維方式以及干部職工的思想狀態(tài)都在一定程度上發(fā)生著(zhù)變化。近期，昆明市xx局有大量員工辭職，職工隊伍出現不穩定因素。這些變化必將對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展產(chǎn)生極大的影響。5-6月份，市局黨委安排綜合辦相關(guān)人員到基層集中進(jìn)行了一次職工思想調研，現將調研情況作如下匯報：
一、 職工思想主流方面
1、局領(lǐng)導班子成員思想信念堅定，大局觀(guān)念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強，在職工中具有很高的威信。
2、大部分職工思想穩定，人心思進(jìn)。職工加強對管理制度、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)發(fā)展、安全規程的學(xué)習，結合服務(wù)質(zhì)量提升要求，著(zhù)力提高自身素質(zhì)和工作水平，認真投身到各項工作中。
3、隨著(zhù)就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的急劇加深，大部分職工也愈加珍惜自己的工作崗位。特別是勞務(wù)工更是希望能轉正成為正式員工。
4、職工密切關(guān)注xx體制改革，支持企業(yè)體制與機制改革，使個(gè)人利益和個(gè)人發(fā)展與企業(yè)整體利益相協(xié)調。
5、隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的不斷加劇，職工普遍感到工作壓力大，甚至有時(shí)候已經(jīng)是超負荷的工作。由于工資總額不夠因素，基層長(cháng)期處于缺員狀態(tài)，無(wú)法滿(mǎn)足目前企業(yè)發(fā)展的需要。
二、職工思想上存在的問(wèn)題
1、部分職工對當前市場(chǎng)形勢認識不足，安于現狀，不求進(jìn)取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應付現象，認為企業(yè)給予他們的不多，抱著(zhù)混日子的心態(tài)得過(guò)且過(guò)。
2、部分職工與一流的企業(yè)管理標準要求差距很大，學(xué)習的積極性不高，求知的壓力不夠，動(dòng)力不足，離上級學(xué)習創(chuàng )新型企業(yè)的要求相距甚遠；
3、部分職工政治學(xué)習的自覺(jué)性不夠，認為只要抓好經(jīng)營(yíng)就可以了，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高；
4、隨著(zhù)社會(huì )大環(huán)境的變化，xx職工的經(jīng)營(yíng)任務(wù)逐年增長(cháng)，工作壓力越來(lái)越大，但職工工資多年來(lái)變化不大，職工對提高工資有一定期望值。
三、目前基層員工思想動(dòng)態(tài)主要特點(diǎn)
總體上看，xx員工盡管近幾年來(lái)經(jīng)歷了多次重大變革，目前又面臨著(zhù)激烈的市場(chǎng)競爭和企業(yè)轉型的挑戰，但基層員工隊伍思想相對平穩，面對轉型的心理承受能力較強；盡管大多數員工表示工作所帶來(lái)的壓力比較大，但面對企業(yè)轉型的不斷深入，絕大多數員工不是消極等待觀(guān)望，而是積極主動(dòng)地去應對，他們想得更多的是如何干好本職工作，如何提高自身綜合素質(zhì)，絕大多數員工兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作。從調查結果來(lái)看，目前基層員工思想主要呈如下特點(diǎn)：
1、大多數員工的關(guān)注點(diǎn)是企業(yè)的發(fā)展轉型能否帶來(lái)職工收入的增加
隨著(zhù)社會(huì )大環(huán)境的改變，xx業(yè)務(wù)呈多元化趨勢發(fā)展，xx業(yè)務(wù)收入也是逐年上升，這必將要求xx員工各方面的素質(zhì)要不斷提升來(lái)適應發(fā)展需要，可xx員工的收入增幅與物價(jià)上漲等因素相比，增幅不夠，職工的生活壓力也隨之上升。職工很關(guān)注企業(yè)快速發(fā)展后是否能真正讓職工直接受益。
2、年輕員工為主的特點(diǎn)，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造條件。按美國心理學(xué)家馬斯洛的“需求理論”：人類(lèi)的需要按由低到高依次分為生理、安全、社交、受尊重、自我實(shí)現的需要。低層次的需要基本得到滿(mǎn)足以后，高層次的需要會(huì )取代它成為推動(dòng)行為的主要動(dòng)因。對基層青年員工來(lái)說(shuō)，購房購車(chē)固然重要，但受人尊重、有更大的發(fā)展、實(shí)現人生價(jià)值等更為重要，而且個(gè)人職業(yè)發(fā)展也是滿(mǎn)足物質(zhì)需要的前提和保證。因此他們更希望企業(yè)能夠加大培訓力度，跟上x(chóng)x新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的步伐，為提升自身素質(zhì)和競爭力創(chuàng )造條件。另外，當今青年人在價(jià)值取向上更多表現出“多元化”的特點(diǎn)，他們重精神，也重物質(zhì)，重自我，也重團隊，重眼前，也重發(fā)展，因此，企業(yè)在如何調動(dòng)員工積極性方面，就要跟上這一特點(diǎn)，有針對性地開(kāi)展引導和激勵。
3、企業(yè)高速發(fā)展的同時(shí)，各方面的工作面臨新的挑戰，職工十分關(guān)注企業(yè)核心競爭力是什么？
目前，各種新生業(yè)務(wù)種類(lèi)繁多，對于業(yè)務(wù)管理員、職工都要不斷加強培訓來(lái)做好產(chǎn)品的銷(xiāo)售和服務(wù)工作。但矛盾的是，現在全局人員緊張，進(jìn)行一些培訓學(xué)習需要大量占用職工個(gè)人時(shí)間，且培訓方法單一，師資力量有限，時(shí)間久了，職工表現出身心疲憊的狀態(tài)，培訓效果并不明顯。職工也產(chǎn)生了質(zhì)疑，多而不專(zhuān)的發(fā)展模式是否是長(cháng)久之計，xx企業(yè)的核心競爭力倒底是什么？如何定位，如何做大做強企業(yè)的核心競爭業(yè)務(wù)成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)。
4、面對“三大板塊”的發(fā)展，xx職工表現出失望情緒 就“三大板塊”專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)后來(lái)看，郵儲銀行和速遞物流公司的發(fā)展逐漸呈現出穩步發(fā)展趨勢，職工福利待遇也不斷提升。作為xx職工，目前壓力最大、工作最苦，但回報率不高，職工產(chǎn)生了心理不平衡情緒，也感覺(jué)到對xx以后的前景表示擔憂(yōu)。同時(shí)，職工表示對“三大板塊”的`協(xié)調發(fā)展方面，做的還沒(méi)夠，這表明職工比較擔憂(yōu)企業(yè)的可持續發(fā)展問(wèn)題，部分職工對企業(yè)改制后的發(fā)展前景認識不足、信心不足，覺(jué)得困難多、壓力大，對激烈的市場(chǎng)競爭和惡劣的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，心理還不能適應，超前意識、市場(chǎng)意識、競爭意識和責任意識還沒(méi)有真正樹(shù)立。
5、員工思想觀(guān)念日益多元化。首先是獲取信息的渠道多元化；其次是對先進(jìn)典型的看法多元化；第三是處理問(wèn)題
方式多元化。這種多元化的思想觀(guān)念導致職工隊伍出現不穩定因素，特別是年輕職工的辭職率提升。
四、基層員工思想上呈現以上特點(diǎn)原因分析
1、地區社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平的影響。xx行業(yè)的工資水平相對于其他行業(yè)沒(méi)有競爭優(yōu)勢。
2、經(jīng)歷了多次改革，員工心理承受能力和應對能力已趨于成熟。
3、目前年輕員工較多，使得青年人更希望企業(yè)為自身素質(zhì)提升、職業(yè)發(fā)展創(chuàng )造條件。
4、工作壓力來(lái)自于“外”、“內”兩個(gè)方面�！巴狻薄獂x行業(yè)面對激烈的市場(chǎng)競爭，必須走出一條“xx特色”的發(fā)展道路，經(jīng)營(yíng)壓力很大；“內”——隨著(zhù)企業(yè)內部績(jì)效考核、服務(wù)質(zhì)量達標考核、持證上崗的實(shí)施，均為員工帶來(lái)了思想上的壓力。
五、職工提出的意見(jiàn)和建議
1、隨著(zhù)經(jīng)營(yíng)壓力不斷加大，職工希望企業(yè)能在人文關(guān)懷上多給予職工一些關(guān)心和支持，而不能單純的任務(wù)攤分，及時(shí)了解職工的困難和真實(shí)意愿，幫助職工解決困難。比如，在物價(jià)上漲迅速的情況下，企業(yè)應該考慮幫助職工解決住宿等問(wèn)題，能提供部分宿舍也是不錯的。
2、在業(yè)務(wù)發(fā)展的過(guò)程中，希望對獎勵政策的制定更加科學(xué)合理，兌現獎勵要及時(shí)準確，不然將打消職工發(fā)展業(yè)務(wù)。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 5
一、總體情況
為了解電力市場(chǎng)新形勢下廣大員工的思想狀況，信陽(yáng)供電公司于10月11日起在公司范圍內深入開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調查活動(dòng)，通過(guò)多方位、多層面的走訪(fǎng)和座談進(jìn)一步掌握員工的思想及工作狀況，把握員工政治立場(chǎng)、理想觀(guān)念、道德觀(guān)念、價(jià)值取向。
二、當前員工思想主流分析
伴隨社會(huì )經(jīng)濟的飛速發(fā)展，職工的思想觀(guān)念較過(guò)去有了很大的改變，多元化、現實(shí)化、動(dòng)態(tài)化、復雜化特點(diǎn)明顯。職工思想觀(guān)念的多元化，呈現出接受各種新鮮事物的開(kāi)放性。社會(huì )生活的豐富多彩和不斷改革開(kāi)放的新形勢，影響著(zhù)職工的思想觀(guān)念和行為，使職工思想日益呈現出多樣化和開(kāi)放性的特點(diǎn)，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強、程度不斷加快，思維活躍，這在激發(fā)職工創(chuàng )造性思維的同時(shí)，也使企業(yè)職工思想政治工作面臨著(zhù)必須與職工思想變化速度相適應的客觀(guān)現實(shí)。
通過(guò)調查，從總體看，信陽(yáng)供電公司職工隊伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀況是積極向上的。廣大干部職工牢固樹(shù)立政治意識、大局意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識、創(chuàng )新意識，可以看出，在電網(wǎng)快速發(fā)展的大好形勢下，大多數職工都能識大體，顧大局，勇立潮頭，頑強拼搏，發(fā)揮了主力軍的作用，始終是推動(dòng)信陽(yáng)電力事業(yè)前進(jìn)的中堅力量。
1是政治意識明顯增強。廣大員工在各自的工作崗位上，盡職盡責、自覺(jué)履行政治責任、經(jīng)濟責任、社會(huì )責任。
2是安全意識明顯增強。電力企業(yè)的行業(yè)特殊性決定了安全生產(chǎn)的重要性，全員上下安全生產(chǎn)“大如天重如山”的`安全意識日益增強，安全就是效益、安全就是發(fā)展、安全就是和諧的觀(guān)念已入腦隨心。安全生產(chǎn)的穩定局面日益鞏固。
3是奉獻意識明顯增強。廣大員工視企業(yè)為家，以“誠信、責任、創(chuàng )新、奉獻”核心價(jià)值觀(guān)統領(lǐng)思想。講團結、講奉獻、忠誠企業(yè)、奉獻社會(huì )蔚然成風(fēng)。
4是發(fā)展意識明顯增強。結合本單位實(shí)際，員工積極投入到信陽(yáng)供電公司實(shí)施“一體兩翼”，打造獵鷹團隊的戰略部署上來(lái)，把個(gè)人的思想、行動(dòng)統一到企業(yè)和電網(wǎng)發(fā)展方式轉變上來(lái)，統一到標準化建設上來(lái)，統一到一流企業(yè)建設上來(lái)。
5是學(xué)習意識明顯增強。結合創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)活動(dòng)、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，較好地堅持“二五”學(xué)習制度，堅持集中學(xué)習與自學(xué)相結合，學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律，練就過(guò)硬的本領(lǐng)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為經(jīng)濟建設服務(wù)、為用電客戶(hù)服務(wù)。
三、 員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題
員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題主要有以下方面：
�。ㄒ唬� 電力企業(yè)的新一輪改革。隨著(zhù)國網(wǎng)公司“人、財、物”的集中管理，供電企業(yè)改革的步伐的加快，實(shí)行定崗定員、主多分離等政策的下一步實(shí)施，員工更加關(guān)注自己的崗位問(wèn)題，擔心會(huì )被改革淘汰出局。
�。ǘ┢髽I(yè)的發(fā)展。俗話(huà)說(shuō)“大樹(shù)底下好乘涼”，企業(yè)只有取得良好發(fā)展，員工個(gè)人才會(huì )在企業(yè)發(fā)展中得到更多實(shí)惠、獲得更大發(fā)展空間。
�。ㄈ﹩T工更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展問(wèn)題。一是個(gè)人政治前途；二是個(gè)人的發(fā)展和業(yè)務(wù)技能的提高，員工要求提高素質(zhì)的愿望較為強烈。
�。ㄋ模﹩T工福利待遇問(wèn)題。信陽(yáng)供電公司由于供電量低、人員多、歷史遺留問(wèn)題多等特點(diǎn)，盡管供電量和效益增長(cháng)迅速，但員工待遇與系統其他單位對比還存在差距，員工要求提高工資的愿望比較強烈。
�。ㄎ澹┺r電人員和安全穩定壓力大。農電配網(wǎng)薄弱，抗擊自然災害能力不強。農電員工用工身份多樣，歷史遺留和受政策制約的一些不穩定因素依然存在�？h供電企業(yè)希望上級加強對縣級供電企業(yè)的管理，盡快直管，改變目前代而不管的局面。
�。┳优蜆I(yè)問(wèn)題。很多職工認為，大中專(zhuān)學(xué)生限制比較死。目前大齡待業(yè)多，包括大中專(zhuān)畢業(yè)生積壓不少，子女就業(yè)指標少，家庭負擔重。
四、員工思想狀況形成原因分析
企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中，必然會(huì )在摸索中前行，會(huì )遇到很多困境。而基層員工思想動(dòng)態(tài)是最為敏感的核心問(wèn)題，它足以形成強大的推動(dòng)力或阻礙力。
�。ㄒ唬� 隨著(zhù)電力體制改革的不斷深化，基層員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能因素的影響，大部分員工很難跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。
�。ǘ┢髽I(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中會(huì )遇到很多困境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、履行社會(huì )責任、優(yōu)質(zhì)服務(wù)壓力日漸增大。企業(yè)壓力大，勢必會(huì )把壓力傳遞到基層員工，會(huì )對員工提出更高的要求�；鶎訂T工的壓力來(lái)源主要來(lái)自幾個(gè)方面：一是生產(chǎn)任務(wù)繁重，工作強度較大；二是企業(yè)發(fā)展對員工素質(zhì)和技能提出新的要求，其學(xué)習能力和自我提升能力顯得不足；三是個(gè)別員工對企業(yè)信心不足。
�。ㄈ┗鶎訂T工由于受到待遇、壓力和認識等綜合因素的影響，部分員工工作動(dòng)力有所降低。影響基層員工動(dòng)力的因素為：工作認同度、福利待遇、晉升空間、政策原因、學(xué)習機會(huì )、工作氛圍等。
五、對策及建議
員工的思想問(wèn)題我們必須重視起來(lái)，思想是行為的先導，只有在思想上積極起來(lái)，工作才會(huì )有無(wú)限動(dòng)力和注意力，工作成績(jì)自然會(huì )得到提高。
�。ㄒ唬┘訌娝枷虢逃�，推動(dòng)基層員工思想觀(guān)念轉變，要想讓員工適應企業(yè)發(fā)展需要，必須采取以教育為先的方式，推動(dòng)員工思想觀(guān)念轉變。一是加大對基層員工的形勢教育，讓員工認識到企業(yè)現在所處的環(huán)境機遇與挑戰并存，增強員工的緊迫感。二是強化對基層員工的危機教育。三是樹(shù)立員工信心，鼓勵大家增強信心，從而讓員工堅定信心，實(shí)現思想觀(guān)念的根本性轉變。四是宣傳鼓動(dòng)，發(fā)揮榜樣示范。認真學(xué)習潘國富、郭明義等先進(jìn)典型，使廣大員工學(xué)有方向，趕有目標，激發(fā)學(xué)習、工作的熱情。
�。ǘ⿵娀畲胧�，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力，企業(yè)要強化激勵形式，將員工的壓力轉化為工作動(dòng)力。要建立公平、公正、公開(kāi)的評價(jià)考核體系，豐富激勵手段。
�。ㄈ┘哟笈嘤柫Χ�，提高員工應對企業(yè)改革的能力，加大培訓力度，通過(guò)全方位多層次的培訓，來(lái)提高員工的適應能力。一是加大觀(guān)念意識培訓，引導員工以主人翁的精神站在企業(yè)發(fā)展的角度認識問(wèn)題。二是要加大技能培訓力度，提高員工工作能力，增強員工適應企業(yè)內部競爭形勢的需要。
�。ㄋ模� 加強心理疏導，培育健康心態(tài)，要在企業(yè)倡導和諧理念，培育健康的國民心態(tài)，引導員工用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問(wèn)題，培育樂(lè )觀(guān)、豁達、寬容的精神，培養自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心態(tài)看待一切。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 6
新學(xué)期伊始，我院就學(xué)生返校后的思想動(dòng)態(tài)展開(kāi)了專(zhuān)項調研活動(dòng)，并要求各班開(kāi)展“暑假歸來(lái)話(huà)實(shí)踐”活動(dòng)，通過(guò)這些大致掌握了學(xué)生們的思想動(dòng)態(tài)，現報告如下：
一、暑假歸來(lái)話(huà)實(shí)踐
1. 暑期社會(huì )實(shí)踐：不少同學(xué)參加了學(xué)校相關(guān)組織或院系的暑期社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，
有的則是到南方各大城市進(jìn)工廠(chǎng)打工，還有一部分同學(xué)在帶輔導班、家庭教師、銷(xiāo)售員等，關(guān)于假期的種種經(jīng)歷是大家討論的最多最熱烈的話(huà)題。一些外出打工的同學(xué)遇到許多的困難，工作時(shí)日夜加班，環(huán)境惡劣，食宿條件不好，克扣工資的事情常有，有的同學(xué)甚至堅持不下來(lái)，那些堅持到最后的同學(xué)甚至說(shuō)“自己敬畏自己”。其實(shí)多經(jīng)歷社會(huì )的磨練是件好事，多數同學(xué)認為即使吃了不少苦頭，但是值了，自己終于可以為父母減輕一下負擔，也可以更加清楚的了解社會(huì )，廉價(jià)的體力勞動(dòng)實(shí)在是比不上用知識武裝過(guò)的大腦�？傊�，廣泛的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)使大家看到自己和社會(huì )需要的差距，看到自身知識和能力上的不足之處，學(xué)會(huì )比較客觀(guān)的認識自我、評價(jià)自我，逐漸擺正個(gè)人所處的位置。這些是大學(xué)生成長(cháng)過(guò)程中所必須認識到的，對他們極為重要。
2. 抗洪救災：今年入夏以來(lái)，我國部分地區暴雨頻發(fā)，特別是舟曲特大泥石流，牽動(dòng)著(zhù)大家的心，學(xué)生們極為關(guān)注這件事情，每天收看新聞，關(guān)注救援進(jìn)展情況，通過(guò)各種渠道紛紛表達對災區人民的祝福并捐款款。只是，如今全球性的氣候問(wèn)題已經(jīng)越來(lái)越引起學(xué)生們的關(guān)注和思考：這究竟是天災還是人類(lèi)的行為所導致，現在的氣候越來(lái)越異常，各種自然災害不斷發(fā)生，各種污染越來(lái)越嚴重，許多學(xué)生表示要立即行動(dòng)起來(lái)保護地球，從我做起，從身邊做起，為人類(lèi)共同的家園貢獻自己的一份力量。
3. 開(kāi)學(xué)思想、學(xué)業(yè)動(dòng)向：首先09級的同學(xué)在經(jīng)歷了一年的大學(xué)生活以后，目標逐步的清晰起來(lái)，部分同學(xué)表示要好好的學(xué)習了，不能再像大一一樣貪玩，這個(gè)社會(huì )競爭如此激烈，不然就會(huì )被淘汰。另一部分則表示要繼續加入學(xué)生會(huì )等學(xué)生組織，在為同學(xué)們服務(wù)的同時(shí)培養和鍛煉自己的能力。08級的學(xué)生在邁向大三的同時(shí)也開(kāi)始確定自己考研還是就業(yè)，我院是考研大系，考研也是他們最為關(guān)注和考慮最多的問(wèn)題，大三的學(xué)生在經(jīng)歷了兩年的大學(xué)生活后更加的成熟、沉穩，對自己未來(lái)的目標也更加的明確。目前，大二、大三多部分學(xué)生在積極備考計算機等級考試，狀態(tài)良好。10級新生剛來(lái)學(xué)校，需要有一個(gè)適應過(guò)程，大二大三的學(xué)生積極為他們提供幫助和咨詢(xún)。而且深入到宿舍為他們講解一些需要注意的問(wèn)題，學(xué)生會(huì )負責查勤�，F在新生已經(jīng)在學(xué)校統一的步伐中開(kāi)始軍訓，一切步入正軌。
4. 游世博，感受科技人文魅力：世博會(huì )是學(xué)生們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)，又正值暑假期間，不少同學(xué)暢游世博園，感受來(lái)自不同國家的科技人文魅力，并把自己的所見(jiàn)所謂分享給同學(xué)好友，把照片發(fā)到空間、博客上讓沒(méi)有目睹世博風(fēng)采的同學(xué)也一睹為快。
5. 國際安全：假期期間，美韓兩國的聯(lián)合軍演，引發(fā)高度的關(guān)注。一些男孩子對國際安全問(wèn)題特別感興趣，有的學(xué)生還就此專(zhuān)門(mén)寫(xiě)了論文。有些同學(xué)對中國最近提前于美韓在黃海進(jìn)行軍演表示極大的贊賞，隨著(zhù)我國近些年來(lái)陸�？杖娏α康牟淮髩汛�，我們再也不是以前那個(gè)落后任人宰割的國家了，我們極力維護國家尊嚴與領(lǐng)土完整，我們強大起來(lái)了，中國也是該揚威的.時(shí)候了！
二、班級管理
新的學(xué)期到來(lái)，班級工作也正常進(jìn)行，各班班委在上一學(xué)年工作的基礎之上，積累經(jīng)驗，做出新的班級規劃，比如09級應用化學(xué)二班的班級規劃就把重點(diǎn)放在了以下幾個(gè)方面：增強班級同學(xué)的集體榮譽(yù)感，班級凝聚力；以學(xué)習為主，力求班級成績(jì)更上一層樓的同時(shí)更大的豐富班級課余文化生活：注意思想建設。
總的來(lái)說(shuō)，各班級根據自身的情況，均制定了合適的班級規劃，團學(xué)活動(dòng)也逐步展開(kāi)，相信本學(xué)期的各年級學(xué)生在學(xué)習生活及思想文化建設方面能有好的表現。
三、我院學(xué)生建議
本學(xué)期只有我們一個(gè)院系在西校區，許多設施都不再開(kāi)放，但是這給學(xué)生們
的正常生活帶來(lái)的極大的不便，以下幾個(gè)問(wèn)題希望學(xué)校能夠考慮一下。
1. 澡堂不再開(kāi)放，這也給學(xué)生們的生活帶來(lái)極大的不便，而且外出洗浴會(huì )增加學(xué)生的生活費，學(xué)生們普遍對此變現出不滿(mǎn)意情緒，同時(shí)這個(gè)問(wèn)題也是10屆新生最為關(guān)注的問(wèn)題，即使只有我們一個(gè)院系，只剩下半年的時(shí)間，也請學(xué)校按正常的情況對待，讓我們感受到更多的關(guān)懷。
2. 本學(xué)期，打水可以免費，這是學(xué)生們非常高興和滿(mǎn)意的地方，對學(xué)校此舉表示認同。只是食堂僅有兩三家正常營(yíng)業(yè)，飯菜種類(lèi)少，質(zhì)量差，多數同學(xué)選擇在外就餐。在餐廳就餐的學(xué)生越少，餐廳越不用心，如此惡性循環(huán)，不是很好的現象。而且外出飲食安全沒(méi)有保證，學(xué)生們的身體健康很重要，希望學(xué)校能夠督導后勤部門(mén)管理好學(xué)生飲食方面的問(wèn)題。
以上所反映的各種情況，就是我們院系學(xué)生在新學(xué)期關(guān)于思想動(dòng)態(tài)方面的現狀，希望能夠增加學(xué)校領(lǐng)導對我院學(xué)生情況的了解，并為下一步的工作部署提供幫助。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 7
高校承擔著(zhù)人才培養重任，多年來(lái)，高校教育工作者始終在討論“培養什么人”和“怎樣培養人”的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)就是我們是否始終堅持正確的社會(huì )主義辦學(xué)方向�！坝藶楸�，德育為先”，做好高校思想政治教育工作，保證我們培養的人必須既要合格又要可靠，既要具有較高的綜合素質(zhì)，能夠成為社會(huì )主義事業(yè)的合格建設者；又要擁有良好的思想政治素質(zhì)，能夠成為中國特色社會(huì )主義的可靠接班人，這對于確保中國特色社會(huì )主義事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人，具有重大而深遠的意義。
我們調研編輯部于XX年10月在全院組織了一次大學(xué)生思想狀況問(wèn)卷調查，調查對象包括不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)型、不同年級的學(xué)生，其中男生占43.3％，女生占56.7％。問(wèn)卷的主要內容包括政治傾向、社會(huì )熱點(diǎn)、就業(yè)心態(tài)、學(xué)習觀(guān)念、心理狀況、道德修養、校園基礎文明等方面的43個(gè)問(wèn)題。在全院下發(fā)問(wèn)卷320份，收回有效問(wèn)卷294份，順利完成調查。
大學(xué)生思想主流積極、健康、向上。
一、關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，對國家發(fā)展前景充滿(mǎn)信心。
調查反映出當前大學(xué)生思想狀況穩定，對黨和政府充滿(mǎn)信心，對社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題表現出了熱切關(guān)注。調查顯示，盡管我國目前面臨著(zhù)國際、國內環(huán)境的重大挑戰，但95%的大學(xué)生對國家未來(lái)的發(fā)展方向、發(fā)展前景充滿(mǎn)信心。在經(jīng)濟危機全球化的大背景下，82.9%的學(xué)生非常關(guān)注就業(yè)與創(chuàng )業(yè)問(wèn)題，39.9%的同學(xué)關(guān)注金融危機問(wèn)題。
二、在就業(yè)相當嚴峻的形勢下，大部分學(xué)生能夠正視就業(yè)形勢，客觀(guān)評價(jià)自身，就業(yè)心態(tài)更趨理性。
調查顯示，就業(yè)與創(chuàng )業(yè)問(wèn)題成為大學(xué)生關(guān)注焦點(diǎn)之首。接近6成（57.2%）的學(xué)生認為社會(huì )競爭激烈加上金融危機，就業(yè)前途未卜是大學(xué)生活中最苦惱的問(wèn)題。在普遍對就業(yè)形勢表示擔心的同時(shí)，面對嚴峻的形勢大學(xué)生呈現出不同的心態(tài)，47.6%的學(xué)生持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，認為今年的就業(yè)雖然困難，但他們相信只要能吃苦，就有立足之地；16.9%的學(xué)生比較自信，他們認為憑借自身的素質(zhì)和能力，找到理想工作毫無(wú)問(wèn)題。同時(shí)，我們也看到12%的學(xué)生信心不足，略顯悲觀(guān)，認為多數大學(xué)生將難以就業(yè)，畢業(yè)等于失業(yè)。
當問(wèn)及“假如臨近畢業(yè)找不到合適的工作，你會(huì )怎么樣”時(shí)，40.9%的學(xué)生選擇找一些臨時(shí)的工作做，邊做邊找；40.1%的學(xué)生選擇加強職業(yè)技能訓練,提高就業(yè)競爭力。這表明面對就業(yè)困難，大部分學(xué)生沒(méi)有消極逃避，而是選擇了積極和理性應對。
除了要保持良好的心態(tài)，客觀(guān)評價(jià)和合理定位也是大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)。調查中，近一半（49.3%）的大學(xué)生認為當今大學(xué)生自我評價(jià)偏高，常常好高騖遠，眼高手低，14.6%的學(xué)生認為大學(xué)生自我評價(jià)過(guò)高，認為是天之?huà)勺�，處處高人一等，這兩部分學(xué)生比例合計63.9%；53%的學(xué)生已經(jīng)認識到如果不能夠客觀(guān)評價(jià)和合理定位勢必會(huì )影響大學(xué)生的順利就業(yè)，他們認為“工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠的一步到位觀(guān)點(diǎn)最影響大學(xué)生就業(yè)；19.5%的學(xué)生認為不看單位的發(fā)展潛力，不看自己在這個(gè)單位的發(fā)展前途，死抱住“n”千元不放的想法最不可��；19.4%的學(xué)生認為學(xué)以致用，專(zhuān)業(yè)不對口就不去的想法最貽誤時(shí)機。
在對大學(xué)生畢業(yè)去向的調查中，52.7%學(xué)生選擇就業(yè)，28.1%選擇考研深造，13.1%選擇自主創(chuàng )業(yè)。選擇“自主創(chuàng )業(yè)”的學(xué)生比例超過(guò)了10%，這說(shuō)明在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，國家為鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)出臺的相關(guān)政策正在日益受到大學(xué)生的關(guān)注，對此高校應積極探討如何深入開(kāi)展創(chuàng )業(yè)教育，努力引導學(xué)生正確看待創(chuàng )業(yè)。
三、學(xué)生的學(xué)習主體意識強烈，注重社會(huì )實(shí)踐和自我人格的塑造。
在激烈的社會(huì )競爭和嚴峻的就業(yè)形勢沖擊和影響下，一方面，促使學(xué)生更加注重勤奮學(xué)習,注重能力鍛煉,完善品德修養；另一方面，學(xué)生學(xué)習重心傾向于提高能力。根據調查，開(kāi)學(xué)伊始，絕大多數（84%）學(xué)生學(xué)習方向明確，其中38.4%的學(xué)生有明確的學(xué)習方向，了解并熱愛(ài)學(xué)習本專(zhuān)業(yè)知識；還有45.7%的學(xué)生積極參加社會(huì )實(shí)踐，增長(cháng)經(jīng)驗和知識，為順利就業(yè)打基礎。對大學(xué)學(xué)習應該注重的問(wèn)題上，47.8%的學(xué)生認為大學(xué)中最應該學(xué)會(huì )自我學(xué)習，自我控制，學(xué)會(huì )如何做人，如何規劃自己的人生；25.6%的學(xué)生認為在大學(xué)中應該學(xué)會(huì )多項本領(lǐng)，學(xué)會(huì )一項生存技能；還有23.3%的學(xué)生認為應該吸收新的知識，并通過(guò)大學(xué)期間的獨立生活完善自身人格道德價(jià)值觀(guān)的塑造。
當前大學(xué)生思想狀況存在的問(wèn)題和偏差。
一、很多學(xué)生政治意識淡薄，對我國重大政治事件的關(guān)注度不夠。
調查中我們也發(fā)現，很多學(xué)生政治意識淡薄，對我國重大政治事件的缺乏關(guān)注。與關(guān)注度比較高的民生熱點(diǎn)問(wèn)題相對比，與國家發(fā)展建設密切相關(guān)的重大政治事件被很多學(xué)生漠視。如在經(jīng)常討論的時(shí)事話(huà)題中，僅16.7%的學(xué)生選擇了經(jīng)常關(guān)注時(shí)事。
二、部分學(xué)生學(xué)習態(tài)度不明確，學(xué)習功利化傾向明顯。
大學(xué)學(xué)習的機會(huì )十分寶貴，學(xué)生的首要任務(wù)還是要打好知識功底，端正學(xué)習態(tài)度是一個(gè)大學(xué)生成長(cháng)成才的`關(guān)鍵。然而調查結果反映出不少大學(xué)生學(xué)習態(tài)度并不明確，甚至出現了嚴重的認識誤區，急需正確引導。調查中發(fā)現，對如何看待學(xué)習和考試的問(wèn)題，36.3%的學(xué)生選擇平時(shí)不必花太多時(shí)間學(xué)習，考試簡(jiǎn)單突擊一下就能過(guò)；7.9%選擇最?lèi)?ài)聊天和游戲，根本不需理會(huì )學(xué)習考試。只有33.8%的學(xué)生認為重要的事莫過(guò)于學(xué)習和考試，豈能懈怠。這說(shuō)明部分學(xué)生學(xué)習態(tài)度仍然停留在60萬(wàn)歲的認識上。有接近1/4的學(xué)生（22.4%）對所學(xué)專(zhuān)業(yè)感到?jīng)]有前途，失去興趣。18.3%的學(xué)生得過(guò)且過(guò)等文憑。較以往的調查結果，這部分學(xué)生的比例在逐年升高，值得學(xué)生工作者關(guān)注。
調查中我們還發(fā)現，15.9%學(xué)生認為大學(xué)學(xué)習無(wú)用，與社會(huì )需要脫節，明確表示對學(xué)習毫無(wú)興趣，對未來(lái)也沒(méi)有計劃。同時(shí)，在關(guān)于“社會(huì )兼職”的調查中，有43.5%學(xué)生表示曾經(jīng)做過(guò)兼職，42.8%沒(méi)做過(guò)，但條件滿(mǎn)意會(huì )去做。這反映出在嚴峻的就業(yè)形勢下，學(xué)生普遍已經(jīng)認識到“社會(huì )實(shí)踐”對于自我能力的鍛煉和提升的重要性，但并沒(méi)有意識到學(xué)好大學(xué)課程是步入社會(huì )的基礎，大學(xué)知識也許短期內不能在工作中立竿見(jiàn)影，但對個(gè)人長(cháng)期的事業(yè)發(fā)展將會(huì )受益終身�！拜p學(xué)習、重實(shí)踐”無(wú)異于舍本逐末，這部分學(xué)生如果不加以正確引導，有可能會(huì )空有一身實(shí)踐經(jīng)驗而無(wú)真才實(shí)學(xué)，甚至會(huì )成為既沒(méi)有搞好學(xué)習，又沒(méi)做好實(shí)踐的“庸才”。
三、學(xué)生的心理健康狀況存在下降趨勢，對心理咨詢(xún)認同度不夠。
近年來(lái)，隨著(zhù)大學(xué)擴招和金融危機的影響，學(xué)習壓力、經(jīng)濟壓力、就業(yè)壓力等多方面的壓力造成很多學(xué)生心態(tài)消極和心理不適應，大學(xué)生的心理健康狀況存在下降趨勢。根據調查，目前學(xué)生中心理健康狀況不容樂(lè )觀(guān)。不少大學(xué)生感到迷茫、困惑、苦悶、壓抑、煩躁、焦慮，超過(guò)六成（62.5%）的學(xué)生承認自己偶爾會(huì )出現心理方面的問(wèn)題，27.7%的學(xué)生覺(jué)得在大學(xué)生活的心情壓抑、無(wú)聊；8.1%的學(xué)生認為自己心理問(wèn)題比較嚴重，常常出現心理障礙。7.5%的同學(xué)感到如果畢業(yè)找不到合適的工作，自己壓力會(huì )很大，很絕望，甚至會(huì )產(chǎn)生輕生念頭。
學(xué)生的心理問(wèn)題如果通過(guò)合適的途徑和方式進(jìn)行排遣和疏導，是可以得到緩解的，調查結果反映，在生活中遇到煩心的事情，大部分的學(xué)生會(huì )找身邊的好朋友傾述（55.1%），排在第二位的是“父母”（14%），之后是輔導員（9.7%）和政治理論課教師（5.8%），還有15.4%的學(xué)生選擇誰(shuí)也不找，自己排遣。
數據表明高校輔導員目前還沒(méi)有真正成為“大學(xué)生健康成長(cháng)的指導者和引路人”，沒(méi)有真正成為學(xué)生的良師益友，高校的思想教育工作還需進(jìn)一步深入和細致，思想教育工作者應進(jìn)一步深入學(xué)生群體之中，及時(shí)掌握和了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)和心理狀況，掌握方法，及時(shí)介入，正確疏導，幫助學(xué)生走出心理誤區。
另外，被問(wèn)及是否需要適當的心理疏導和心理援助時(shí)，35.1%的學(xué)生認為不需要，48.6%的學(xué)生認為可有可無(wú)。僅16.3%學(xué)生明確表示很需要。這說(shuō)明學(xué)生對心理咨詢(xún)認同度不夠。不少同學(xué)對做心理咨詢(xún)有誤解，有了心理問(wèn)題寧愿自己消化和忍受也不愿意去咨詢(xún)。高校還需進(jìn)一步加大心理健康教育的宣傳力度，優(yōu)化心理健康教育環(huán)境，加強學(xué)生的自我保健教育、助人自助。
結束語(yǔ)
本次問(wèn)卷調查結果表明，大學(xué)生的思想主流呈現積極、平穩的態(tài)勢。學(xué)生更加關(guān)注自身的發(fā)展，能夠迎難而上，樂(lè )觀(guān)、理性的面對就業(yè)與創(chuàng )業(yè)問(wèn)題。另一方面，由于社會(huì )急劇變化，某些大學(xué)生不同程度的存在著(zhù)政治信仰迷茫、價(jià)值取向扭曲、道德修養和自控能力較差、心理素質(zhì)欠佳等問(wèn)題。面對這些新現象、新問(wèn)題，我們應始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，根據新時(shí)期大學(xué)生的特點(diǎn)有針對性地為思想政治教育工作做出更具現實(shí)意義的對策研究，探索出新形勢下大學(xué)生思想政治的新途徑、新措施、新辦法。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 8
高校承擔著(zhù)人才培養重任，多年來(lái)，高校教育工作者始終在討論“培養什么人”和“怎樣培養人”的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)就是我們是否始終堅持正確的社會(huì )主義辦學(xué)方向�！坝藶楸�，德育為先”，做好高校思想政治教育工作，保證我們培養的人必須既要合格又要可靠，既要具有較高的綜合素質(zhì)，能夠成為社會(huì )主義事業(yè)的合格建設者；又要擁有良好的思想政治素質(zhì)，能夠成為中國特色社會(huì )主義的可靠接班人，這對于確保中國特色社會(huì )主義事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人，具有重大而深遠的意義。
我們調研編輯部于XX年10月在全院組織了一次大學(xué)生思想狀況問(wèn)卷調查，調查對象包括不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)型、不同年級的學(xué)生，其中男生占43.3％ ，女生占56.7％。問(wèn)卷的主要內容包括政治傾向、社會(huì )熱點(diǎn)、就業(yè)心態(tài)、學(xué)習觀(guān)念、心理狀況、道德修養、校園基礎文明等方面的43個(gè)問(wèn)題。在全院下發(fā)問(wèn)卷320份，收回有效問(wèn)卷294份，順利完成調查。
大學(xué)生思想主流積極、健康、向上。
一、關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，對國家發(fā)展前景充滿(mǎn)信心。
調查反映出當前大學(xué)生思想狀況穩定，對黨和政府充滿(mǎn)信心，對社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題表現出了熱切關(guān)注。調查顯示，盡管我國目前面臨著(zhù)國際、國內環(huán)境的重大挑戰，但95%的大學(xué)生對國家未來(lái)的發(fā)展方向、發(fā)展前景充滿(mǎn)信心。在經(jīng)濟危機全球化的大背景下，82.9%的學(xué)生非常關(guān)注就業(yè)與創(chuàng )業(yè)問(wèn)題，39.9%的同學(xué)關(guān)注金融危機問(wèn)題。
二、 在就業(yè)相當嚴峻的'形勢下，大部分學(xué)生能夠正視就業(yè)形勢，客觀(guān)評價(jià)自身，就業(yè)心態(tài)更趨理性。
調查顯示，就業(yè)與創(chuàng )業(yè)問(wèn)題成為大學(xué)生關(guān)注焦點(diǎn)之首。接近6成（57.2%）的學(xué)生認為社會(huì )競爭激烈加上金融危機，就業(yè)前途未卜是大學(xué)生活中最苦惱的問(wèn)題。在普遍對就業(yè)形勢表示擔心的同時(shí)，面對嚴峻的形勢大學(xué)生呈現出不同的心態(tài)，47.6%的學(xué)生持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，認為今年的就業(yè)雖然困難，但他們相信只要能吃苦，就有立足之地；16.9%的學(xué)生比較自信，他們認為憑借自身的素質(zhì)和能力，找到理想工作毫無(wú)問(wèn)題。同時(shí)，我們也看到12%的學(xué)生信心不足，略顯悲觀(guān)，認為多數大學(xué)生將難以就業(yè)，畢業(yè)等于失業(yè)。
當問(wèn)及“假如臨近畢業(yè)找不到合適的工作，你會(huì )怎么樣”時(shí)，40.9%的學(xué)生選擇找一些臨時(shí)的工作做，邊做邊找；40.1%的學(xué)生選擇加強職業(yè)技能訓練,提高就業(yè)競爭力。這表明面對就業(yè)困難，大部分學(xué)生沒(méi)有消極逃避，而是選擇了積極和理性應對。
除了要保持良好的心態(tài)，客觀(guān)評價(jià)和合理定位也是大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)。調查中，近一半（49.3%）的大學(xué)生認為當今大學(xué)生自我評價(jià)偏高，常常好高騖遠，眼高手低，14.6%的學(xué)生認為大學(xué)生自我評價(jià)過(guò)高，認為是天之?huà)勺�，處處高人一等，這兩部分學(xué)生比例合計63.9%；53%的學(xué)生已經(jīng)認識到如果不能夠客觀(guān)評價(jià)和合理定位勢必會(huì )影響大學(xué)生的順利就業(yè)，他們認為“工資要高、單位要體面、工作不要太累、上班不能太遠的一步到位觀(guān)點(diǎn)最影響大學(xué)生就業(yè)；19.5%的學(xué)生認為不看單位的發(fā)展潛力，不看自己在這個(gè)單位的發(fā)展前途，死抱住“n”千元不放的想法最不可��；19.4%的學(xué)生認為學(xué)以致用，專(zhuān)業(yè)不對口就不去的想法最貽誤時(shí)機。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 9
一、認真組織開(kāi)展返校學(xué)生思想狀況調查活動(dòng)
為充分了解同學(xué)們寒假返校后的思想以及心理狀況，3月8日校團委組織各分團委要求開(kāi)展對同學(xué)們返校后的思想動(dòng)態(tài)、心理健康狀況的摸底和了解，全面詳細的掌握了全體學(xué)生的思想狀況。
首先，召開(kāi)學(xué)生干部代表座談會(huì )。3月10日校團委組織召開(kāi)了學(xué)生干部座談會(huì )，傳達了XX年度工作要點(diǎn)和兩會(huì )政府工作報告精神，要求各團支部積極落實(shí)，并且深入切實(shí)的做好返校學(xué)生思想狀況調查工作，做好學(xué)生到校情況和學(xué)生心理狀況進(jìn)行摸底。
其次，心理委員匯報班級情況。座談會(huì )上，我們要求班級心理委員就近期學(xué)生返校后的狀況做了相應的匯報，并且及時(shí)發(fā)現解決相關(guān)心理問(wèn)題。繼續堅持做好本學(xué)期的心理危機反饋工作，積極組織班級心理活動(dòng)。心理健康中心并于3月12到3月13日兩天找部分學(xué)生干部進(jìn)行了面對面的交流，確保了學(xué)生干部隊伍的心理穩定。
再次，由校團委和心理健康中心聯(lián)合編制《假期學(xué)生返校思想動(dòng)態(tài)、心理健康調查問(wèn)卷》，共印制問(wèn)卷160份，通過(guò)對學(xué)生干部和走訪(fǎng)班級的抽樣調查，共收回有效問(wèn)卷158份，有效率為99%。其中大一學(xué)生51人，大二學(xué)生89人，大三學(xué)生17人。
與此同時(shí)，團委老師還通過(guò)查晚自習情況，下宿舍等形式展開(kāi)了深入細致的調查。
二、調查中大學(xué)生在思想動(dòng)態(tài)方面的表現
1、學(xué)生整體精神面貌良好，能夠積極投入新學(xué)期的學(xué)習和生活。寒假結束，新學(xué)期開(kāi)始,學(xué)生又迎來(lái)了新一輪的學(xué)習，絕大部分同學(xué)能夠迅速從寒假的相對輕松狀態(tài)中回到校園生活狀態(tài)，無(wú)論是從精神面貌,還是學(xué)習動(dòng)態(tài)等各方面來(lái)看，都表現出較好的勢頭。
2、積極關(guān)注國家時(shí)事，關(guān)心社會(huì )發(fā)展，思想認識有明顯提高。寒假期間，50.6%的學(xué)生關(guān)注目前國內外發(fā)生的重大事件，國家的應對政策，兩會(huì )等，但缺乏自己對時(shí)政的深入思考。同學(xué)對四六級考試、專(zhuān)業(yè)資格考試和選修課也比較關(guān)注。同時(shí)，對黨的政策、路線(xiàn)、方針基本上是積極認可的態(tài)度;對于大學(xué)生升學(xué)、就業(yè)等社會(huì )問(wèn)題也有一定感悟和認識，對當前的社會(huì )現象能正確認識，理性對待，心理承受力穩定。
3、關(guān)注學(xué)校改革。學(xué)校成立二級學(xué)院，有一些同學(xué)對學(xué)校的改革和學(xué)生工作的開(kāi)展提出了自己的想法和建議。各二級學(xué)院可通過(guò)召開(kāi)班會(huì )等形式，將相關(guān)情況向同學(xué)們進(jìn)行介紹，打消顧慮，加強溝通，共同努力。
4、積極投身豐富多樣的社會(huì )實(shí)踐，提升個(gè)人素質(zhì)，增強就業(yè)信心。在調查中66.5%的學(xué)生認為就業(yè)前景比較光明，59.5%的學(xué)生意識到假期實(shí)踐的重要性。同學(xué)們結合自己的實(shí)際情況，或進(jìn)入企業(yè)實(shí)習工作，或深入學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，廣泛聞見(jiàn)，了解社會(huì )動(dòng)態(tài)，學(xué)著(zhù)用自己的眼睛看世界，結合實(shí)際定位個(gè)人發(fā)展。
5、78.4%學(xué)生表示愿意參與校園文化活動(dòng)，并期待校園文化活動(dòng)有所豐富，不走形式主義，能真正調動(dòng)起同學(xué)們的積極性。其中43%的學(xué)生會(huì )主動(dòng)參與互動(dòng)，積極團結同學(xué)，但這不乏有學(xué)生干部抽樣意見(jiàn)的考慮。35.4%的學(xué)生消極參與，認為總比坐冷板凳強。另外有22.6%的學(xué)生拒絕參與大型的校園文化活動(dòng)，只愿意與班級和宿舍的同學(xué)接觸。
6、個(gè)人心理素質(zhì)和社會(huì )環(huán)境成為影響學(xué)生心理健康的重要因素。在該項調查中，43.7%的學(xué)生認為個(gè)人心理素質(zhì)是最影響學(xué)生心理健康的`因素，其次是社會(huì )環(huán)境。65.2%的學(xué)生在面對挫折時(shí)會(huì )積極面對，獨立抗爭，缺乏求助意識�？梢�(jiàn)學(xué)生在自我心理調節和社會(huì )適應方面的隱憂(yōu)是我們工作的重點(diǎn)。
7、大學(xué)生的戀愛(ài)心理普遍不夠成熟。依據調查，大學(xué)生挑選戀人的第一標準依序排列分別是感覺(jué)、志趣相投和漂亮，典型的浪漫愛(ài)的特征。多數同學(xué)仍然認為大學(xué)不談一場(chǎng)轟轟烈烈的戀愛(ài)是不完整的。
8、當代大學(xué)生道德?tīng)顩r滑坡，社會(huì )誠信缺失，我們應該繼續發(fā)揚中華民族的傳統美德。據調查我校51.9%的學(xué)生認為當代大學(xué)生出現滑坡，其中 66.5%的學(xué)生認為社會(huì )大環(huán)境中的不誠信是造成誠信缺失的主要原因，64%的同學(xué)認為應該繼承和弘揚“為人民服務(wù)”、“艱苦奮斗”等優(yōu)良美德。
9、我校學(xué)習風(fēng)氣一般，學(xué)生學(xué)習積極性不高，創(chuàng )新意識不強。43.7%的學(xué)生認為我校學(xué)風(fēng)狀況良好，希望在學(xué)校得到過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識。41.8% 的學(xué)生認為我校學(xué)風(fēng)狀況一般，希望在大學(xué)得到良好的社會(huì )活動(dòng)能力。56.3%的學(xué)生認為在學(xué)好書(shū)本知識的基礎上，可以適當進(jìn)行創(chuàng )新。在影響學(xué)生學(xué)習積極性的最重要因素的調查中，調查結果依次為老師講課枯燥，知識難學(xué)和原有基礎不好。經(jīng)過(guò)一學(xué)期的晚自習學(xué)習，新生已經(jīng)對上自習產(chǎn)生疲軟，德育考核對學(xué)生的制約力量開(kāi)始打“人情”折扣，學(xué)生自主學(xué)習的愿望顯著(zhù)下降。
10、校園網(wǎng)絡(luò )的開(kāi)通是一把雙刃劍，需要合理的控制和引導。我們在針對宿舍24小時(shí)通網(wǎng)一事的認可度調查中發(fā)現，60%的學(xué)生認為適度利用，有助于個(gè)人成才，可見(jiàn)學(xué)生對校園宿舍通網(wǎng)報有普遍熱情和過(guò)度樂(lè )觀(guān)。但就我們對自習室上網(wǎng)和教室上網(wǎng)的情況調查發(fā)現，多數同學(xué)利用網(wǎng)絡(luò )聊天、斗地主、打游戲，宿舍24小時(shí)的通網(wǎng)，勢必需要合理的控制和引導。
11、學(xué)生入黨動(dòng)機端正，基層就業(yè)仍需引導。據調查86.7%的學(xué)生入黨動(dòng)機端正，信仰共產(chǎn)主義，希望為他人和社會(huì )做貢獻，更好地發(fā)揮自己的社會(huì )作用并早日成才。但針對大學(xué)生基層就業(yè)的調查中，多數的學(xué)生黨員和學(xué)生干部都存在著(zhù)擇業(yè)障礙，沒(méi)有參與的意向。
12、我校安全狀況良好，仍存在一定隱憂(yōu)。63.3%的學(xué)生認為我校安全狀況良好，但仍存在一些安全隱患，其中最為嚴重的隱患依次是飲食安全和財產(chǎn)安全。在建立和諧校園方面的調查中，不足之處還是較廣泛的，最為突出是資源的不足和學(xué)風(fēng)的不足。
三、建議和意見(jiàn)
在本次調研中，我們還針對部分學(xué)生進(jìn)行了個(gè)別訪(fǎng)談，學(xué)生們在對自己新學(xué)期提出新的學(xué)習要求的同時(shí)，也針對學(xué)校建設方面提出了自己的建議和意見(jiàn)，對個(gè)人發(fā)展和學(xué)校建設都有了新的期待，現將訪(fǎng)談情況整理如下。
就學(xué)習方面而言，很多同學(xué)對認為高數太難了，在怎么努力也還是過(guò)不了，補考的卷子比考試的卷子還要難，一個(gè)班將近掛一半，反正怎么學(xué)都是過(guò)不了。
希望合理處理知識學(xué)習和素質(zhì)拓展兩方面的關(guān)系，使同學(xué)們在學(xué)習文化知識的同時(shí)，豐富大學(xué)生活，強化個(gè)人素質(zhì)，能使同學(xué)們的大學(xué)生涯更具活力和色彩。不要總是搞一些形式化的活動(dòng)，總是要求干部參加，不能吸引其他普通同學(xué)。
在對自己的大學(xué)生活充滿(mǎn)期待的同時(shí)，同學(xué)們對學(xué)校的發(fā)展也提出了一些意見(jiàn)建議。調查顯示，同學(xué)們對學(xué)校的意見(jiàn)主要集中在食堂和圖書(shū)館。同學(xué)們希望食堂在平價(jià)的基礎上，更加注重食品的營(yíng)養、安全和種類(lèi)。圖書(shū)館始終是同學(xué)們最優(yōu)選擇的學(xué)習場(chǎng)所，但開(kāi)設的自習室利用率不高，考試前找教室又出現占位不用，宿舍網(wǎng)一通更沒(méi)人上自習了，圖書(shū)館更新的書(shū)目也無(wú)人問(wèn)津。
此外，同學(xué)們還提出了以下幾點(diǎn)建議：1、希望增強校內人文氛圍，有更多好形式和內容的校園文化活動(dòng)。2、對于師生們有創(chuàng )建的想法與教學(xué)方式，同學(xué)們也希望得到學(xué)校的支持，用更加包容的心態(tài)理解同學(xué)們的想法與需求。3、多提供與知名大家交流學(xué)習的機會(huì )，多邀請校外教授來(lái)校講座等活動(dòng)。4、希望能夠在校內接觸更多的就業(yè)資訊。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 10
一、總體情況
總的看來(lái)，公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩定，對企業(yè)的發(fā)展持樂(lè )觀(guān)態(tài)度，對重大問(wèn)題分析冷靜客觀(guān)，并能做出比較準確的判斷。對公司深化“兩個(gè)轉變”、黨員“一帶二”、“雙培養一輸送”、深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛(ài)年”等表示認同。今年以來(lái)，我司通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)、“雙培養一輸送”、“敬業(yè)之星”評選等活動(dòng)，促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀(guān)念、思想道德、黨性修養、敬業(yè)精神等都有所轉變。絕大多數職工熱愛(ài)公司，理解公司發(fā)展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
二、當前員工主流思想狀況
1、廣大員工心系企業(yè)，關(guān)注黨建工作 調查來(lái)看，廣大員工心系企業(yè)，十分關(guān)注企業(yè)的黨建工作，對公司深化“兩個(gè)轉變”、黨員“一帶二”、“雙培養一輸送”、深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛(ài)年”等，表示關(guān)注，并對企業(yè)的未來(lái)和前景充滿(mǎn)信心，寄予厚望。有83.6％的員工對公司社會(huì )形象和國家電網(wǎng)員工身份感到光榮和自豪，大多數持理性的樂(lè )觀(guān)態(tài)度，而有負面反映的只占3.6％。而在回答“對公司開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)的看法”時(shí)，有60％的員工表示“起到了積極作用”，只有9.1％的員工認為“形式大于內容”，這說(shuō)明公司在深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)還是起到了一定的效果；
同時(shí)在企業(yè)文化的認知度上有45.5％“十分認同”，50.9％“表示認同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。這一方面說(shuō)明絕大多數員工對公司企業(yè)文化很認同，對公司未來(lái)發(fā)展很有信心。
2、多數員工感到工作壓力明顯增加
談到工作量的時(shí)候，23.6％的員工表示自己長(cháng)期處在超負荷工作狀態(tài)，76.4％的員工認為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負荷，沒(méi)有員工表示比較輕松；
員工普遍感覺(jué)壓力較大，說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力，保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應保持在什么水平？對工作起促進(jìn)作用，還是阻礙作用？值得管理者思考。
三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題
調查數據顯示，有70.9％的職工關(guān)注收入福利。當前總體上說(shuō)職工隊伍比較穩定，大多數能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心企業(yè)發(fā)展。但在期盼改革帶來(lái)生機、活力的同時(shí)，職工擔心利益受損、技術(shù)知識不適應，在關(guān)注公司發(fā)展的同時(shí)很多職工重點(diǎn)關(guān)注自身收入增長(cháng)。擔心企業(yè)的`前途命運和個(gè)人利益。企業(yè)與職工應當是共贏(yíng)的關(guān)系，職工通過(guò)自己的努力工作為企業(yè)做貢獻，同時(shí)企業(yè)為職工搭建實(shí)現人生價(jià)值的舞臺，職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢極為關(guān)注。由于我司地處山區，交通不便，加之物價(jià)上漲，生活壓力與日俱增，使員工的收入無(wú)形中的減少了許多，希望能增加山區縣公司的特殊補貼，緩解經(jīng)濟壓力大的問(wèn)題。
四、影響員工思想狀況的因素分析
從調查中看出，員工的思想主流是積極向上的，但也存在著(zhù)許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導和教育，并向上級領(lǐng)導多溝通多協(xié)調，解決員工實(shí)際困難，從而充分調動(dòng)廣大員工的積極性，為打造一強三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻才智。
五、對策及建議
1、從加強學(xué)習教育入手，進(jìn)一步轉變職工思想觀(guān)念。以學(xué)習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會(huì )精神為契機，加強職工思想政治工作。繼續堅持以“增強凝聚力、提高貢獻率”為著(zhù)力點(diǎn)，加強和創(chuàng )新宣傳思想工作。我們必須從加強學(xué)習教育入手，學(xué)習國網(wǎng)公司黨組提出的“三個(gè)建設”為保證，全面推進(jìn)“兩個(gè)轉變”，建設“一強三優(yōu)”現代公司科學(xué)發(fā)展總戰略。注重借鑒、注重創(chuàng )新的工作原則，強化學(xué)習創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)主題內容，全方位的加大對國網(wǎng)公司和省公司新的戰略的宣傳力度，使全公司每個(gè)職工都深刻了解國網(wǎng)公司和省電力公司運作手段及實(shí)施結果，同時(shí)找準位置，明確目標，變壓力為動(dòng)力，做真正適應企業(yè)發(fā)展的主人。
2、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績(jì)效考核制度，建立合理的資源配置機制。
在分配制度方面，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制，就一個(gè)單位而言，只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺前，應召開(kāi)職代會(huì )廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見(jiàn)和建議，尊重員工的知情權和參與權；
在考核分配中，要做到公開(kāi)透明，消除員工的疑慮。在費用管理方面，應堅持“統籌考慮，保證一線(xiàn)”的原則，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，創(chuàng )建和諧團隊
一是要注重塑造一批先進(jìn)典型，利用典型示范作用，激勵其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才；
二是要注重團隊的作用，努力創(chuàng )建和諧團隊。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì )提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡導團隊合作、有效溝通，才能達到團隊合力1+1＞2的效果。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂(lè )工作、共同進(jìn)步。
4、加強政策宣傳，增強企業(yè)與員工的溝通。
這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺多，當一項新政策或新舉措出臺以后，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景、作用和目的，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實(shí)，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力，還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而，增強企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了；
另一方面，對于員工壓力較大的問(wèn)題，要建立有效的疏導機制。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個(gè)臨界值的時(shí)候，它就會(huì )削弱員工的工作效率，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力，現在已引起基層管理者的重視。通過(guò)變壓力為動(dòng)力，增強員工對轉型的信心、對企業(yè)的信心、對自己的信心。
9月份～11月份三個(gè)月，我們通過(guò)采取面對面交流的方式對員工的思想狀況進(jìn)行了一次調查。在摸清員工思想現狀的基礎上，對進(jìn)一步加強新時(shí)期員工思想狀況作了深入的調查。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 11
漫長(cháng)的假期已經(jīng)在我們的笑聲中結束了，我院的學(xué)生除請假外已全部返校，并且正在以嶄新的面貌來(lái)迎接著(zhù)新學(xué)期所要面臨的挑戰。為了能夠使我院的學(xué)生在漫長(cháng)的假期中及時(shí)到回到新的學(xué)習狀態(tài)中，為了能夠及時(shí)的了解到我院學(xué)生在新學(xué)期中的一些思想動(dòng)態(tài)，幫助我學(xué)院更加了解青年一代的思想，更好的加強我院學(xué)生思想道德及心理健康等方面的建設，有的放矢的抓好新學(xué)期的學(xué)生教育及管理工作，我院特此開(kāi)展了本次關(guān)于xxx學(xué)院xxxx年學(xué)生思想動(dòng)態(tài)調研，從而引導我院學(xué)生能夠取其精華，去其槽粕，正確把握自己的思想動(dòng)態(tài)來(lái)適應新學(xué)期的生活。
通過(guò)開(kāi)學(xué)的這幾天，我院大部分的學(xué)生表現出了極高的學(xué)習熱情，同時(shí)無(wú)論實(shí)在學(xué)習、衛生、紀律及生活方面都有了顯著(zhù)的變化，下面便是我院通過(guò)本次學(xué)生思想動(dòng)態(tài)的調研所呈現的現象。
一、我院不同年級學(xué)生思想動(dòng)態(tài)
�。ㄒ唬┐笠粚W(xué)生思想動(dòng)態(tài)
很多人都說(shuō)過(guò)：大一新生就像是一張白紙。確實(shí)因為剛剛邁過(guò)“高考”這一臺階步入了大學(xué)這一新的壞境，在這個(gè)新環(huán)境中有很多的新事物、新挑戰迎面而來(lái)，對于大一學(xué)生來(lái)說(shuō)這是新的征程，在這段毫無(wú)準備的征程中需要別人的幫助與支持。正是因為這種不合適的依賴(lài)感使得高年級學(xué)生的一些錯誤思想擾亂了大一新生的思想狀態(tài)，將這些錯誤思想誤以為是正確的，從而導致了一些大一新生剛一入學(xué)就產(chǎn)生了怠倦消極的思想。然而，在經(jīng)過(guò)了一學(xué)期的大學(xué)生活級及假期的調整，大部分的學(xué)生摒棄了那些錯誤的思想，如：不再認為大學(xué)就是高中是所說(shuō)的天堂，不用再那么用工；大學(xué)成績(jì)只要及格就行，沒(méi)有必要很突出；大學(xué)生活沒(méi)人管，想干什么就干什么。
正是因為大一新生經(jīng)過(guò)了一學(xué)期的認識，經(jīng)過(guò)了一次正式的期末考試，進(jìn)過(guò)了一次難得輕松的假期，讓自己在各個(gè)方面都得到了提升。雖然在過(guò)去的一學(xué)期中自己因為錯誤的思想失去了很多，期末考試中不少同學(xué)在某一學(xué)科中掛科，正是因為這一學(xué)期的各種經(jīng)歷，讓大一新生重新的認識了自己。
開(kāi)學(xué)伊始，我院大部分的大一新生正在為上學(xué)期所失去的以及所錯過(guò)的積極尋找挽救措施，爭取在以后的大學(xué)生活中能夠充分利用好每一次可以進(jìn)步的機會(huì )。更有同學(xué)，改變了自己的學(xué)習態(tài)度以及為人處事的方法，使得自己在新的學(xué)期中確立了新的成長(cháng)路徑。
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我院大二學(xué)生因為剛剛過(guò)去的四級考試成績(jì)的激勵與期末考試掛科的打擊，已進(jìn)入校園便開(kāi)始了緊張的學(xué)習狀態(tài)，很多同學(xué)反映現在的課程比以前跟學(xué)期的課程都多了，并且專(zhuān)業(yè)課的難度也正在一步步的增加，正式因為現在所面臨的各種壓力，大部分的學(xué)生的口頭禪已不再是“無(wú)聊”“郁悶”：生活興趣也不只是放在玩上，更多的興趣是不斷的尋找找提升自己的方法。
從課堂紀律上來(lái)看，我院大二學(xué)生的出勤率明顯的提高了，學(xué)習的積極性也不斷的處于回溫狀態(tài)中，不再是以前上課便是埋頭就睡；不是上課就時(shí)不時(shí)的看看時(shí)間玩玩手機，取而代之的是學(xué)生們的學(xué)習熱情。這種現狀的轉變不只是期末考試及四級考試的成績(jì)的打擊，更多的是因為很多同學(xué)都已經(jīng)明白大學(xué)生活還剩下的時(shí)間不是很多了，不能使自己的大學(xué)生活留下遺憾。
從生活起居來(lái)看，大部分的的學(xué)生已不再放任自己，很多同學(xué)都已經(jīng)認識到現在不是我行我素的年紀，現在的生活是為了將來(lái)而努力。因此，宿舍夜不歸宿情況及宿舍就寢時(shí)間都得到了成分的改善。
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通過(guò)調查發(fā)現，我院大三的很多同學(xué)都有考研傾向，有同學(xué)認為大學(xué)本科學(xué)歷不是很高并且根據現在的社會(huì )現狀來(lái)說(shuō)就業(yè)也是相當困難，這些同學(xué)認為考研就是為了將來(lái)做好充分的準備。
新學(xué)期一開(kāi)始，我院的很多大三學(xué)生都是奔波與教室與考研培訓班之間，正式以為大三學(xué)生即將面臨考研選擇，大三學(xué)生的學(xué)習氛圍是我院最為突出的一個(gè)年級，充分表現在：我院大三學(xué)生能夠較其他年級更迅速調整心態(tài)，進(jìn)入了正常的學(xué)習和生活，精神狀態(tài)比較飽滿(mǎn)，學(xué)習熱情和積極性高漲。早自習、晚自習人數多了；出勤率較高，曠課的同學(xué)少了；課堂紀律、宿舍紀律較好。
由于上一學(xué)期，我院大三師范類(lèi)學(xué)生外出支教，很多的支教學(xué)生反映在新學(xué)期上課的出勤率基本上能夠得到保證，但是思想上還是有些怠慢，似乎還是沒(méi)有從支教的狀態(tài)中轉變回來(lái)。有很多支教同學(xué)沒(méi)有意識到自己已經(jīng)大三了，很多同學(xué)似乎還沒(méi)有為自己的半年后做打算，并沒(méi)有對考研有正確的`認識。很多同學(xué)都是希望我院能夠在近期盡快舉行一個(gè)新學(xué)期動(dòng)員大會(huì )，使得支教學(xué)生能夠盡快回到正確的思想狀態(tài)，為自己的未來(lái)提前做好打算。
我院大三學(xué)生由于部分學(xué)生上學(xué)期支教，導致了新學(xué)期形成了兩種鮮明的對比情況。我院將會(huì )采取一系列措施來(lái)改變這種現狀，保證我院大三學(xué)生能夠將現在的不良的形式轉變，能夠使得我院大三學(xué)生步入正常的學(xué)習軌道。
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對于大四的部分同學(xué)來(lái)說(shuō)由于已經(jīng)找到工作，或則選擇讀研，以至于學(xué)習心態(tài)發(fā)生了一些改變�，F在還沒(méi)出路的部分同學(xué)對以后的學(xué)習生活也感到了無(wú)助和迷茫，開(kāi)始懷疑現在的選擇是否正確，以至于他們不得不對自己進(jìn)行重新的認識。有的同學(xué)進(jìn)入實(shí)習階段，正努力將所學(xué)的知識應用到工作中去，并從中發(fā)現自己的不足，準備在離校前彌補知識上的漏缺，同時(shí)將畢業(yè)設計與當前的工作結合起來(lái)，認真做好畢業(yè)論文。還有一部分同學(xué)不滿(mǎn)于現在的就業(yè)形勢，準備自主創(chuàng )業(yè)。
二、我院學(xué)生整體思想動(dòng)態(tài)
學(xué)習方面：進(jìn)入新學(xué)期大部分的同學(xué)都以極高的學(xué)習狀態(tài)開(kāi)始了學(xué)習生活。新學(xué)期，同學(xué)們已經(jīng)迅速調整心態(tài)，進(jìn)入了正常的學(xué)習和生活，精神狀態(tài)比較飽滿(mǎn)，學(xué)習熱情和積極性高漲。表現在：早自習、晚自習人數多了；出勤率較高，曠課的同學(xué)少了；課堂紀律、宿舍紀律較好。
思想方面：大部分的學(xué)生開(kāi)始關(guān)注焦點(diǎn)問(wèn)題，尤其是學(xué)生黨員以及學(xué)生干部群體，政治思想積極向上，對國內外重大問(wèn)題的分析上較為客觀(guān)與冷靜且有自己的獨特見(jiàn)解。使得我院大部分學(xué)生能夠保證不與社會(huì )脫節，能夠在踏入社會(huì )之時(shí)盡快適應社會(huì )。
切身利益方面：我院大部分學(xué)生也都積極的關(guān)注著(zhù)自己的切身利益，如我院大一、大二學(xué)生對學(xué)校生活設施與生活條件的要求有了變化，對參加校園活動(dòng)及寒暑假時(shí)間活動(dòng)來(lái)鍛煉自己的欲望也在不斷的強烈；我院大三、大四對考研方向的關(guān)注及對就業(yè)方向的選擇的關(guān)注都在逐步的提升，同時(shí)很多同學(xué)也在不斷的向我院個(gè)別老師尋求寶貴意見(jiàn)。
三、我院學(xué)生思想動(dòng)態(tài)原因分析
1、自身心智成熟。
我院不同年級學(xué)生心智都在假期中成長(cháng)了不少，不管是低年級的學(xué)生還是高年級即將面臨就業(yè)還是選擇考研的同學(xué)，心智方面都不只是停留在原來(lái)那種懵懂的狀態(tài)。我院大部分的學(xué)生能夠長(cháng)遠看待自己的大學(xué)生活了，能夠現實(shí)的對待自己身邊所發(fā)生的事以及自己所遇到的困難，做事情能夠從根本出發(fā)不再好高騖遠。
2、學(xué)習成績(jì)沖擊。
學(xué)習的過(guò)程是學(xué)生有意識、有目的、有內容、有計劃主動(dòng)積極參與教育過(guò)程的總和。一個(gè)人的潛在智能、創(chuàng )新精神只有在心態(tài)下，才能得以充分發(fā)揮。我院大部分的同學(xué)能夠正確的面對自己的學(xué)習問(wèn)題，在上一學(xué)期的期末考試以及剛剛過(guò)去的四六級成績(jì)中，很多同學(xué)認為自己的成績(jì)不是很理想，并沒(méi)有達到自己在上一學(xué)期給自己定下的目標。我院很多學(xué)生都利用自己的這個(gè)寒假尋找自己不足的原因及該努力的地方，在優(yōu)點(diǎn)中尋找不足，在缺點(diǎn)中繼續改正。從而使得我院學(xué)生能夠在新學(xué)期中以飽滿(mǎn)的熱情來(lái)面對大學(xué)生活。
3、社會(huì )現狀督促。
目前，國內就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)生就業(yè)困難，社會(huì )經(jīng)濟水平的提高，迫于目前國內形勢的現狀，不少同學(xué)認清大學(xué)生活的本質(zhì)，擺正自己的心態(tài)，擺脫安逸的學(xué)習生活。
通過(guò)本次調研可以看出，我院從大一到大四學(xué)生的狀態(tài)比起上半年有所改善，有很多學(xué)生已經(jīng)認清自己的未來(lái)方向，但還是仍有大部分學(xué)生對自己的未來(lái)充滿(mǎn)了迷茫，甚至存在一部分同學(xué)，沒(méi)有認清自己的學(xué)習和生活，放棄自己的專(zhuān)業(yè)與學(xué)習，選擇逃避現實(shí)生活，沉溺于網(wǎng)絡(luò )。
本次的調研結果使我們對我院學(xué)生思想動(dòng)態(tài)及學(xué)習方面有了全面的了解，是我們能夠針對學(xué)生的不同思想狀態(tài)來(lái)對癥下藥，能夠在以后的學(xué)生工作中有的放矢。同時(shí)，我院也會(huì )積極響應各年級學(xué)生在本次調研中所提出的問(wèn)題，使得同學(xué)們在最短的時(shí)間內得到響應的解決。
思想動(dòng)態(tài)調研分析報告 12
根據公司《關(guān)于開(kāi)展第一季度員工思想動(dòng)態(tài)調研的通知》要求，近期公司采取問(wèn)卷調查、逐個(gè)談心、座談?dòng)懻摰确椒�，對全體員工思想狀況進(jìn)行調研分析，現將主要情況報告如下：
一、基本情況
一是思想穩定、精神振奮。從總體上看，全體員工有較高的思想政治素質(zhì)，有較強的大局觀(guān)念和集體榮譽(yù)感，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識，有正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、事業(yè)觀(guān)、家庭觀(guān)。已婚員工夫妻和睦，家庭幸福美滿(mǎn)，未婚員工思想穩定，有正確的戀愛(ài)觀(guān)、婚姻觀(guān)。大家都能全身心自覺(jué)投入到工作中，快樂(lè )工作、幸福生活的氛圍濃厚，整體精神面貌較好。特別是2019年以來(lái)，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化制度化，緊緊圍繞中心主業(yè)，認真履職，思想狀態(tài)較好。
二是學(xué)習認真、效果較好。經(jīng)過(guò)3天調研，總的感覺(jué)：公司員工對“兩會(huì )”精神，思想重視、認識明確，認真學(xué)理論、思理論、悟理論，把學(xué)習貫徹會(huì )議精神作為重要任務(wù)，擺在重要議事日程，宣傳氛圍濃厚，落實(shí)效果較好。調研中發(fā)現，98.5%的員工對XX所作的“兩會(huì )”報告描繪的光明前景充滿(mǎn)信心，一致認為主題報告是公司的宏偉藍圖和行動(dòng)綱領(lǐng)，新時(shí)代公司戰略目標讓大家有了行動(dòng)的指南針，有了進(jìn)一步前進(jìn)的方向，大家豪情滿(mǎn)懷、信心百倍。
三是工作主動(dòng)、努力進(jìn)取。大家工作自覺(jué)性強，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺(jué)遵守工作秩序，嚴格遵守各項辦事程序和請示報告制度，全體員工團結一心干工作的凝聚力和向心力作用發(fā)揮明顯，干實(shí)事、實(shí)干事的工作導向清晰，民主氛圍濃厚。黨員干部以身作則，表率作用發(fā)揮突出。大家普遍感到：關(guān)系和諧、融洽、清爽，工作上互幫互助、生活上相互關(guān)心，傳、幫、帶傳統好，業(yè)務(wù)骨干能主動(dòng)帶領(lǐng)、指導新同志學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人、提能力。全體員工從思想認識到實(shí)際行動(dòng)都能做到一盤(pán)棋謀事、一條心想事、一股勁干事。
四是心態(tài)積極、樂(lè )觀(guān)豁達。全體員工理想信念堅定，都能?chē)栏褚笞约�，紀律規矩意識強，積極參加組織生活，開(kāi)展批評與自我批評，“四個(gè)意識”較強。85%同志工作生活有激情、有活力、有朝氣，37%同志成熟穩重，大家生活情趣健康，心胸寬廣、襟懷坦蕩、積極樂(lè )觀(guān)，能自我調適，始終以最佳精神狀態(tài)投入到工作中，79%同志能克服照顧家庭的困難，奔波于工作和家庭之間，能正確處理好工作和生活間的關(guān)系，做到家庭與事業(yè)兩者同時(shí)兼顧，精神狀態(tài)積極飽滿(mǎn)。
二、存在不足
(一)工作中還存在一定畏難心理。有的員工在業(yè)務(wù)知識、綜合辦事能力方面有待提高，尚未具備獨當一面的辦事能力和水平，不同程度存在依賴(lài)、等、靠思想，當面對相對復雜、具有一定難度考驗的工作任務(wù)時(shí)，組織、協(xié)調、處理急、難、重工作任務(wù)的能力有限，有時(shí)會(huì )產(chǎn)生一定的心理壓力，產(chǎn)生焦慮、恐慌等畏難心理。
(二)工作中還存在一定等靠思想。主動(dòng)謀事、做事、成事的意識不強，不主動(dòng)或不善于主動(dòng)思考，不主動(dòng)作為，缺乏獨立辦事意識，這方面，尤其在有的年輕員工身上表現較為明顯。
(三)工作中還存在一定惰性情緒。有的員工工作“精品”意識、創(chuàng )新意識、特色意識不強，多數情況下單純滿(mǎn)足于按部就班完成常規業(yè)務(wù)工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加壓不夠，工作爭先進(jìn)、做表率作用發(fā)揮不突出，“能力恐慌”、“本領(lǐng)恐慌”、“知識恐慌”的危機感不夠強。
三、原因分析
(一)教育引導不深入。有時(shí)對于員工的思想動(dòng)態(tài)掌握的不及時(shí)、不全面，多數情況下仍忙于業(yè)務(wù)工作，對員工的工作、生活思想狀況關(guān)心、關(guān)注不到位，交心談心不夠深入，針對員工的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。
(二)思想改造不及時(shí)。沒(méi)有全面準確把握新形勢、新要求，有的思想觀(guān)念、工作狀態(tài)還未及時(shí)轉變，經(jīng)驗主義、本本主義有時(shí)還存在，難免出現思想認識與形勢任務(wù)不相適應的現象。
(三)自我要求不嚴格。8%員工工作中之所以存在畏難心里、積極性、主動(dòng)性下降思想等問(wèn)題，從主觀(guān)上看，原因就在于主觀(guān)思想未能及時(shí)跟上形勢需求，思想意識上自我要求不夠嚴，僅僅滿(mǎn)足于一般化、過(guò)得去，不求過(guò)得硬，從理論學(xué)習到實(shí)踐運用的自我提升不夠。
四、對策措施
(一)提升攻堅克難的能力和水平。開(kāi)展經(jīng)常性的談心交流、工作指導，從思想認識上教育引導員工增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理;加強員工業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的'心理。
(二)激發(fā)工作的積極性和主動(dòng)性。加強對員工的督促檢查和業(yè)績(jì)考核，完善獎懲激勵機制，樹(shù)立“有為才有位”的工作意識。同時(shí)，針對員工思想實(shí)際，做好思想疏導，引導員工以高度的政治覺(jué)悟和堅定的政治立場(chǎng)，嚴守政治規矩和組織紀律。
(三)樹(shù)立創(chuàng )先爭優(yōu)的工作意識。堅持高標準、嚴要求開(kāi)展工作，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超濃厚氛圍，讓員工在思想上有緊迫感、危機感，做到不應付、不敷衍，求特色、創(chuàng )精品，始終以嚴的紀律、高的標準、實(shí)的作風(fēng)做強做優(yōu)工作。
下一步，公司將繼續做好人員思想狀況的調研摸底，嚴格落實(shí)組織生活和交心談心制度，及時(shí)跟進(jìn)并引導解決影響人員思想穩定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，消除負面因素，倡導積極主流，不斷激發(fā)員工忠誠、干凈、擔當干事創(chuàng )業(yè)的正能量。
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