基層共青團工作調研報告

以下提供一篇調研報告給大家參考！

 

 

一、基層團組織存在的問(wèn)題

 

　�。ㄒ唬┕睬鄨F組織戰斗力薄弱

 

　　2009年1月份對**、**、**三家電廠(chǎng)進(jìn)行青年工作調查和團員檔案統計，由于近年未新進(jìn)年輕員工，因此三家電廠(chǎng)28歲以下的團員青年總數不足100人，人員年齡結構老化，極大影響了基層共青團組織活動(dòng)的正常開(kāi)展，團組織的職能難以有效發(fā)揮。

 

　�。ǘ�）共青團的工作內容單一

 

　　基層團組織沒(méi)有團組織活動(dòng)專(zhuān)項經(jīng)費，全年整體活動(dòng)安排沒(méi)有目標計劃，導致只能完成公司團委的指派性活動(dòng)和搞一些臨時(shí)性、小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏獨創(chuàng )性和靈活性。這種團內活動(dòng)的單一化和團員青年價(jià)值取向的多元化形成一定落差，團組織活動(dòng)不能有效吸引青年參加

 

　�。ㄈ�）共青團的工作環(huán)境未能改善

 

　　在基層中普遍存在著(zhù)共青團工作“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現象，共青團工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費和場(chǎng)所，導致共青團工作的正常開(kāi)展受到影響。

 

　�。ㄋ模┕睬鄨F的干部隊伍下滑

 

　　基層團干部由專(zhuān)職向兼職化發(fā)展。三家電廠(chǎng)的團干部年齡均超過(guò)35歲，并且身兼數職，工作精力相對分散，做團工作全憑個(gè)人主動(dòng)和平時(shí)的奉獻。有的團干想做一些事情，而苦于對團工作無(wú)法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團工作停留于表面，工作缺少主觀(guān)能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)。另一方面，團組織吸納優(yōu)秀人才的機制尚未建立，共青團作為“人才庫”、“后備軍”的優(yōu)勢弱化，優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入團干部的行列，而在崗位的團干部也不安心，輕視團的崗位，注重生產(chǎn)技術(shù)工作。

 

　　二、做好基層共青團工作的途徑

 

　�。ㄒ唬┘訌娊M織建設，提高凝聚力和戰斗力

 

　　要牢固樹(shù)立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強對基層工作的指導，要按照有利于黨組織對共青團工作的領(lǐng)導，有利于團組織在三個(gè)文明建設中發(fā)揮作用，有利于團組織服務(wù)青年成長(cháng)成才的原則，尊重基層的首創(chuàng )精神，鼓勵基層團組織在實(shí)踐中探索加強自身建設的新途徑，克服我公司團組織老齡化的缺點(diǎn)，增強積極性，把團的基層組織建設成具有凝聚力和戰斗力的堅強集體。

 

　　加強對基層團組織完成目標任務(wù)的檢查力度，從各自的企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭取活動(dòng)經(jīng)費，開(kāi)展豐富多彩、富有成效的工作和活動(dòng)，把黨的要求和團的任務(wù)變成團員青年的實(shí)際行動(dòng)，充分發(fā)揮團結教育青年的作用，真正成為共青團發(fā)揮戰斗力的基礎。

 

　�。ǘ�）加強黨建帶團建

 

　　團組織應緊密配合黨支部工作的部署，主動(dòng)向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時(shí)給團組織指路子，壓擔子，使黨組織將團組織建設納入議事日程，納入黨的基層建設總體規劃，積極爭取黨委相關(guān)部門(mén)的重視和支持，通過(guò)出臺黨建帶團建相關(guān)政策文件、聯(lián)合督導檢查等措施，加強和改進(jìn)對黨建帶團建工作的領(lǐng)導，使黨建和團建緊密結合�；鶎訄F組織應號召團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團工作深入到企業(yè)工作的每一個(gè)細胞中。

 

　�。ㄈ�）加強教育培訓，促進(jìn)共青團工作可持續發(fā)展

 

　　1.努力培養與建設一支高素質(zhì)的共青團干部隊伍。團干部是團員青年的組織者和領(lǐng)導者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團的工作質(zhì)量�；鶎訄F干隊伍建設首先應抓好團干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導崗位；其次是抓好團干部培訓工作，要一如既往地堅持抓好政治立場(chǎng)、理想信念教育，提高知識素養；再次還要切實(shí)注重讓團干部通過(guò)合理兼職這個(gè)有效途徑來(lái)提高綜合素質(zhì)向復合型人才轉變，使團干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應新形勢多功能的要求，適應公司改革需要。同時(shí)建立團干部崗位責任制，實(shí)行目標管理，嚴格考核獎懲。

 

　　2.加強團員隊伍建設。切實(shí)加強對團員的培養和教育，提高廣大團員的思想政治素質(zhì)，增強團員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺(jué)性，使團員保持先進(jìn)性，號召團員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔憂(yōu)，獻策獻力，多作貢獻。

【基層共青團工作調研報告】相關(guān)文章：

關(guān)于基層共青團工作調研報告08-10

基層黨建工作調研報告07-06

基層崗位調研報告08-19

基層稽查工作效能發(fā)揮調研報告07-28

廣電基層黨建工作調研報告07-09

基層國庫工作存在問(wèn)題的調研報告06-27

基層體系建設調研報告10-24

社區基層黨建調研報告07-28

鄉鎮基層黨建的調研報告07-28