2014年白領(lǐng)年終獎?wù){研報告

　　“您尾號1324的卡17日08:55收入5800元。”趕在春節假期前的最后一天，劉海洋終于收到了單位發(fā)的2014年度年終獎。在他看來(lái)，5800元刷新了歷年年終獎“下限”，但在他的朋友圈里，沒(méi)拿到年終獎的大有人在。由于行業(yè)發(fā)展狀況不如往年，房企年終獎滑落明顯，不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻以高額年終獎奪人眼球。

　　四成白領(lǐng)能拿年終獎

　　5800元的年終獎對于外企員工劉海洋來(lái)說(shuō)，這是工作3年來(lái)最低的了。

　　工作第一年，1萬(wàn)多元的年終獎讓他幾乎買(mǎi)了新房里所有的大家電;第二年8000元的年終獎，已經(jīng)讓他只能給老婆買(mǎi)一臺最低檔的蘋(píng)果筆記本電腦;而今年的這5800元，最初計劃的iPhone 6 plus只能換成16G的iPhone 6。

　　單從年終獎來(lái)看，劉海洋還不是最差的。近日多份針對年終獎的調查顯示，相當多的上班族在春節前是拿不到年終獎的。零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團早前發(fā)布的報告顯示，接受調查的`735名受訪(fǎng)者中，有68.8%所在的公司會(huì )發(fā)2014年年終獎，但實(shí)際上只有49.1%能在春節前領(lǐng)到年終獎，公司確定不發(fā)的比例則為16.5%。

　　智聯(lián)招聘專(zhuān)門(mén)針對白領(lǐng)的《2014年白領(lǐng)年終獎?wù){研報告》中，10151位受訪(fǎng)白領(lǐng)中，僅有15.8%的人已拿到年終獎，即使加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的白領(lǐng)，能拿到2014年終獎的白領(lǐng)占比也不足四成。智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，2014白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度僅為2.23，在滿(mǎn)分5分的情況下，這一分數明顯偏低，表明白領(lǐng)對年終獎并不滿(mǎn)意。從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，近2萬(wàn)元;私營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)年終獎平均值較低，略高于1萬(wàn)元。

　　房地產(chǎn)輸給了互聯(lián)網(wǎng)

　　“對于房地產(chǎn)行業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)一兩萬(wàn)元的年終獎是很低的了。”由于近兩年銷(xiāo)售業(yè)績(jì)不佳，本市一家房地產(chǎn)國企員工抱怨，比起業(yè)內同級別的其他企業(yè)，這個(gè)數字至少低了一半。

　　一家房地產(chǎn)企業(yè)高層透露，年末核算員工年終獎的公式中包含著(zhù)多項指標，例如前一年的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、得地情況、管理水平等多方面。其中，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)在其中占了不小的比例。在目前可以查到的2014年年報的73家上市房企中，有37家業(yè)績(jì)下滑，其中15家下滑幅度更是達到了300%，有業(yè)內人士預估，不少公司虧損情況難以避免。

　　而從調查數據上看，房企年終獎排名已經(jīng)漸漸被踢出第一梯隊。在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2014年白領(lǐng)年終獎?wù){研報告》中，對2014年不同行業(yè)白領(lǐng)年終獎平均值的排名中，能源礦產(chǎn)、金融業(yè)、政府與非盈利機構位居前三位，平均值均超過(guò)2萬(wàn)元。過(guò)去多年曾一直處在前三甲位置的房地產(chǎn)與建筑業(yè)僅以11968元排在第8名，比近兩年如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)低了3個(gè)名次。

　　“土豪”獎金難成常態(tài)

　　“年終獎的多少也能看出過(guò)去一年行業(yè)發(fā)展情況。”首都經(jīng)貿大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)院馮喜良教授說(shuō)，房地產(chǎn)行業(yè)年終獎下滑透露出近兩年房地產(chǎn)發(fā)展趨勢明顯不如從前。另外，隨著(zhù)我國經(jīng)濟進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化調整，一些面向中國市場(chǎng)的外企難免出現波動(dòng)，從而導致去年發(fā)展情況不佳。

　　不過(guò)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年終獎卻奪人眼球。有消息稱(chēng)，百度CEO李彥宏曾透露有業(yè)績(jì)突出的員工拿到50個(gè)月的年終獎;阿里方面有員工除了拿到15萬(wàn)元的年終獎外，還獲得3000股股票，相當于100個(gè)月工資。

　　“我們公司剛剛起步，靠著(zhù)年終獎攬人才。”一位在線(xiàn)旅游企業(yè)相關(guān)負責人向記者透露，該公司大額年終獎大約分為30萬(wàn)元到50萬(wàn)元、10萬(wàn)元到30萬(wàn)元。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中，高額年終獎常常發(fā)生在“BAT”這些互聯(lián)網(wǎng)大牌企業(yè)中，還有一部分則是起步階段，剛獲得風(fēng)投、急需人才的公司。

　　在業(yè)內人士看來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年終獎“爭先進(jìn)”，噱頭意味更濃。馮喜良表示，如此高的年終獎除了有吸引人才的原因外，常常出現在公司規模急劇擴大的一段時(shí)間內，很難成為常態(tài)。

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