5個(gè)因素將影響CFO的職業(yè)生涯

　　特許公認會(huì )計師公會(huì )(ACCA)與美國管理會(huì )計師協(xié)會(huì )(IMA)近日聯(lián)合發(fā)布了一份旨在研究各大公司首席財務(wù)官(CFO)將在未來(lái)職業(yè)發(fā)展中發(fā)揮何種作用的報告。

　　這一題為《明天財務(wù)業(yè)務(wù)》的報告側重于對ACCA與IMA遍布全球的1631名會(huì )員展開(kāi)有關(guān)技能、經(jīng)驗以及目前與未來(lái)CFO們關(guān)注焦點(diǎn)等問(wèn)題反饋的調查結果。除了該問(wèn)卷調查外，ACCA與IMA還對一些具有高級職稱(chēng)的會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行了有針對性的走訪(fǎng)。

　　該報告指出，5個(gè)因素是受訪(fǎng)CFO最為關(guān)心的。他們認為以下因素能夠直接影響其職業(yè)生涯。這5個(gè)因素分別是：宏觀(guān)經(jīng)濟波動(dòng)與風(fēng)險防控、職能財務(wù)系統支撐下的企業(yè)戰略、高度重視無(wú)形資產(chǎn)創(chuàng )造價(jià)值的內生動(dòng)力、新科技前沿對財務(wù)管理的作用以及普通會(huì )計人才培養質(zhì)量的優(yōu)劣對于CFO工作所造成的影響。

　　ACCA公司部門(mén)財務(wù)分析室主要負責人杰米·里昂在該報告中表示，目前全球經(jīng)濟復蘇的不穩定性與波動(dòng)性給CFO在企業(yè)中所發(fā)揮的觀(guān)察作用以及利用好公司投資應對風(fēng)險等工作提出了新的要求。

　　他說(shuō)：“在大多數情況下，宏觀(guān)經(jīng)濟形勢的不穩定性要求公司財務(wù)團隊文化也要順勢而變。而這需要CFO在更模糊的商業(yè)環(huán)境中保持頭腦清醒。”里昂進(jìn)一步指出，從目前的情況看，能為公司資產(chǎn)帶來(lái)更大盈利空間的事物并不是很多CFO耳熟能詳的。在知識經(jīng)濟背景下，像數據、信息、品牌、人才這樣的無(wú)形資產(chǎn)是所有規模與類(lèi)型企業(yè)未來(lái)創(chuàng )造核心價(jià)值的關(guān)鍵所在。

　　與此同時(shí)，該報告還特別強調了科技的重要性。IMA研究與政策部門(mén)負責人里弗·勞森在該報告中表示，為了推動(dòng)公司業(yè)務(wù)增長(cháng)，CFO應不斷優(yōu)化科技投資規模。

　　他說(shuō)：“CFO有責任確保數字、社交、云計算與財務(wù)數據分析成為拉動(dòng)公司變革的戰略性工具。同時(shí)，CFO應利用好這些工具不斷提高自身在整個(gè)公司業(yè)務(wù)中的地位。”此外，該報告還指出，CFO除了要正確理解公司業(yè)務(wù)所涉及的諸多領(lǐng)域外，還要諳熟所在公司技術(shù)開(kāi)發(fā)項目的細節工作，不斷加強關(guān)鍵領(lǐng)域的管理技能，持續不斷地優(yōu)化自己的知識結構。同時(shí)，人才開(kāi)發(fā)也需要與公司日益發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域相結合，與財務(wù)部門(mén)領(lǐng)導人的期望相結合。

　　ACCA與IMA也在報告中表明了雙方的態(tài)度，即作為公司的CFO，他們應該不斷發(fā)揮自身在職業(yè)方面的優(yōu)勢，為公司變革提供有參考性的建議。該報告認為，公司還應在財務(wù)人才培養方面拿出一套完整的政策，即培訓、輔導、履新、任職與卸任等一系列流程都應在該政策中有所體現。

　　只有這樣，公司的財務(wù)部門(mén)才能與公司的業(yè)務(wù)保持一種良性循環(huán)的態(tài)勢。

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