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《高級會(huì )計實(shí)務(wù)》考試大綱第五章

時(shí)間:2024-06-23 14:34:24 高級會(huì )計師 我要投稿
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2016《高級會(huì )計實(shí)務(wù)》考試大綱(第五章)

  企業(yè)內部控制規范體系由基本規范和配套指引構成。下面是小編整理的2016年《高級會(huì )計實(shí)務(wù)》考試大綱,歡迎參考!

2016《高級會(huì )計實(shí)務(wù)》考試大綱(第五章)

  【基本要求】

  (一)掌握企業(yè)內部控制規范體系框架

  (二)零握企業(yè)內部控制的目標、原則和要素

  (三)零握資金活動(dòng)等18項內部控制應用指引明確的控制目招、主要風(fēng)險、關(guān)健控制點(diǎn)和主要控制措施

  (四)掌握企業(yè)內部控制自我評價(jià)的內容、程序、方法、評價(jià)報告編制與報送要求

  (五)笨握企業(yè)內部控制注冊會(huì )計師審計的內容、程序、方法、審計報告編制與披露要求

  (六)掌握企業(yè)風(fēng)險管理與內部控制的關(guān)系、風(fēng)險識別與風(fēng)險應?對策略

  【考試內容】

  第一節 企業(yè)內部控制規范體系框架

  企業(yè)內部控制規范體系由基本規范和配套指引構成。

  一、企業(yè)內部控制基本規范

  基本規范規定了內部控制的目標、原則、要素等基本要求,是制定配套指引的基本依據。

  (一)內部控制目標

  內部控制目標是合理保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理合法合規、資產(chǎn)安全、財務(wù)報告及相關(guān)信息真實(shí)完整,提高經(jīng)營(yíng)效率和效果,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現發(fā)展戰略。

  (二)內部控制原則

  內部控制原則是企業(yè)建立與實(shí)施內部控制應當遵循的基本準繩,包括全面性原則、重要性原則、制衡性原則、適應性原則和成本效益原則。

  (三)內部控制要素

  1.內部環(huán)境,主要包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業(yè)文化等。

  2.風(fēng)險評估,主要包括目標設定、風(fēng)險識別、風(fēng)險分析和風(fēng)險應對。

  3.控制活動(dòng),主要包括不相容職務(wù)分離控制、授權審批控制、會(huì )計系統控制、財產(chǎn)保護控制、預算控制、運營(yíng)分析控制和績(jì)效考評控制等。

  4.信息與溝通,主要包括信息質(zhì)量、溝通制度、信息系統、反舞弊機制。

  5.內部監督,包括日常監督和專(zhuān)項監督。

  二、企業(yè)內部控制配套指引

  企業(yè)內部控制配套指引由18項應用指引、《企業(yè)內部控制評價(jià)指引》和《企業(yè)內部控制審計指引》組成。

  應用指引分為企業(yè)層面控制指引和業(yè)務(wù)層面控制指引!镀髽I(yè)內部控制評價(jià)指引》為企業(yè)開(kāi)展內部控制自我評價(jià)提供了自律性要求!镀髽I(yè)內部控制審計指引》為會(huì )計師事務(wù)所實(shí)施內部控制審計工作提供了應用性指導。

  第二節 企業(yè)內部控制體系建設

  一、企業(yè)內部控制的組織形式

  (一)董事會(huì )對內部控制的建立健全和有效實(shí)施負責,定期召開(kāi)董事會(huì )議,商討內部控制建設中的重大問(wèn)題并作出決策。

  (二)董事會(huì )下設的審計委員會(huì )在內部控制中的職責一般包括審查企業(yè)內部控制設計、監督內部控制有效實(shí)施、領(lǐng)導開(kāi)展內部控制自我評價(jià)、與中介機構進(jìn)行溝通協(xié)調等。

  (三)監事會(huì )對董事會(huì )建立與實(shí)施內部控制進(jìn)行監督。

  (四)經(jīng)理層負責組織領(lǐng)導企業(yè)內部控制的日常運行。

  (五)企業(yè)可以根據需要成立專(zhuān)門(mén)的內部控制工作團隊,以項目組的形式運作;也可以成立內部控制專(zhuān)職機構(或崗位),專(zhuān)門(mén)負責內部控制在企業(yè)內部各部門(mén)間的組織協(xié)調和日常性事務(wù)工作。

  (六)內部審計部門(mén)在評價(jià)內部控制的有效性,以及提出改進(jìn)建議等方面起著(zhù)關(guān)鍵作用。

  (七)財會(huì )部門(mén)在保證與財務(wù)報告相關(guān)的內部控制有效性方面,發(fā)揮著(zhù)十分重要的作用,不僅僅局限于財務(wù)活動(dòng),而是貫穿企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程。

  (八)企業(yè)內部其他各職能部門(mén)(或業(yè)務(wù)單位)及其全體員工都應當在建立與實(shí)施內部控制過(guò)程中承擔相應職責并發(fā)揮積極作用。企業(yè)可以根據需要在各職能部門(mén)(或業(yè)務(wù)單位)內部設立內部控制崗位,專(zhuān)門(mén)負責與本部門(mén)相關(guān)的內部控制工作,并定期與內部控制職能部門(mén)進(jìn)行溝通。

  二、企業(yè)層面控制

  企業(yè)層面控制,是指對企業(yè)控制目標的實(shí)現具有重大影響,與內部環(huán)境、風(fēng)險評估、信息與溝通、內部監督直接相關(guān)的控制。企業(yè)內部控制應用指引目前規范了5類(lèi)與內部環(huán)境直接相關(guān)的有關(guān)控制,包括組織架構、發(fā)展戰略、人力資源、社會(huì )責任、企業(yè)文化等方面的控制。

  企業(yè)在建立健全上述與內部環(huán)境直接相關(guān)的控制時(shí),應按相關(guān)內部控制應用指引的要求,確定主要風(fēng)險,識別關(guān)鍵控制點(diǎn),制定并運用相關(guān)控制措施。具體

  內容參見(jiàn)相關(guān)內部控制應用指引。

  三、業(yè)務(wù)層面控制

  業(yè)務(wù)層面控制,是指綜合運用各種控制手段和方法,tt■對具體業(yè)務(wù)和事項實(shí)施的控制。

  企業(yè)內部控制應用指引針對多數企業(yè)普遍存在的業(yè)務(wù)控制,規范了13項涉及業(yè)務(wù)層面的有關(guān)控制,具體包括資金活動(dòng)、采購業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、研究與開(kāi)發(fā)、工程項目、擔保業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、財務(wù)報告、全面頸算、合同管理、內部信息傳遞和信息系統等。企業(yè)在建立健全上述業(yè)務(wù)層面控制時(shí),應按相關(guān)內部控制應用指引的要求,確定主要風(fēng)險,識別關(guān)鍵控制點(diǎn),制定并運用相關(guān)控制措施。具體內容參見(jiàn)相關(guān)內部控制應用指引。

  四、內部控制信息系統建設

  利用信息化手段整合和優(yōu)化內部控制系統,是企業(yè)內部控制體系建設的重要內容。

  (一)內部控制信息系統建設的基本模式

  企業(yè)應當根據自身的信息技術(shù)條件和管理水平,以及內部控制體系建設所處的階段,合理選擇適合本企業(yè)實(shí)際的內部控制信息系統建設模式,力求以較低的成本實(shí)現較好的控制效果。

  1.獨立模式,即建立獨立運行的內部控制信息系統

  2.整合模式,即利用現有管理系統進(jìn)行整合

  3.附加模式,即在現有管理系統中增加內部控制管理功能

  (二)內部控制信息系統建設的主要步驟

  1.內部控制體系建立

  2.內部控制信息系統建設可行性分析

  3.對企業(yè)現有信息系統進(jìn)行更新改造

  4.全面建成內部控制信息系統

  第三節 企業(yè)內部控制評價(jià)和審計

  一、企業(yè)內部控制評價(jià)

  企業(yè)董事會(huì )或類(lèi)似權力機構應當定期對內部控制的有效性進(jìn)行全面評價(jià)、形成評價(jià)結論、出具評價(jià)報告。內部控制有效性是指企業(yè)建立與實(shí)施內部控制對實(shí)現控制目標提供合理保證的程度,包括內部控制設計的有效性和內部控制運行的有效性。

  (一)內部控制評價(jià)的原則

  企業(yè)對內部控制設計與運行的有效性實(shí)施評價(jià),應當遵循全面性原則、重要性原則和客觀(guān)性原則。

  (二)內部控制評價(jià)的內容

  企業(yè)應當從內部環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內部監督等要素人手,結合企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求,確定內部控制評價(jià)的具體內容,建立內部控制評價(jià)的核心指標體系,對內部控制設計與運行情況進(jìn)行全面評價(jià)。

  (三)內部控制評價(jià)的程序

  企業(yè)開(kāi)展內部控制評價(jià)工作,一般程序為:設置內部控制評價(jià)部門(mén)、制定評價(jià)工作方案、組成評價(jià)工作組、實(shí)施現場(chǎng)測試、匯總評價(jià)結果、編報評價(jià)報告等。

  (四)內部控制評價(jià)的方法

  企業(yè)在開(kāi)展內部控制檢查評價(jià)工作過(guò)程中,應當根據評價(jià)內容和被評價(jià)單位具體情況,綜合運用個(gè)別訪(fǎng)談、調査問(wèn)卷、專(zhuān)題討論、穿行測試、實(shí)地査驗、抽樣和比較分析等方法,廣泛收集被評價(jià)單位內部控制設計和運行是否有效的證據。評價(jià)方法的選擇應當有利于保證證據的充分性和適當性。

  (五)內部控制缺陷認定

  1.內部控制缺陷的定義和分類(lèi)

  (1)內部控制缺陷按其成因分為設計缺陷與運行缺陷。

  (2)內部控制缺陷按其表現形式分為財務(wù)報告內部控制缺陷與非財務(wù)報告內部控制缺陷。

  (3)內部控制缺陷按其嚴重程度分為重大缺陷、重要缺陷與一般缺陷。

  2.內部控制缺陷的認定標準

  企業(yè)對內部控制評價(jià)過(guò)程中發(fā)現的內部控制缺陷,應當綜合分析缺陷的成因、表現形式及重要程度,并按照一定的標準將各項內部控制缺陷分別認定為重大缺陷、重要缺陷和一般缺陷。

  (1)財務(wù)報告內部控制缺陷的認定標準由該缺陷可能導致財務(wù)報表錯報的重要程度來(lái)確定,主要取決于兩方面因素:該缺陷是否可能導致內部控制不能及時(shí)防止、發(fā)現并糾正財務(wù)報表錯報;該缺陷單獨或連同其他缺陷可能導致的潛在錯報金額的大小。

  (2)企業(yè)可以根據自身的實(shí)際情況,參照財務(wù)報告內部控制缺陷的認定標準,合理確定非財務(wù)報告內部控制缺陷的定量和定性認定標準。

  (3)常見(jiàn)的內部控制重大缺陷情形參見(jiàn)相關(guān)內部控制評價(jià)指引。

  3.內部控制缺陷的報告和整改

  (1)內部控制缺陷報告應當采取書(shū)面形式,企業(yè)應根據內部控制缺陷的嚴重程度向相關(guān)部門(mén)報告,還應根據內部控制缺陷的影響程度合理確定內部控制缺陷報告的時(shí)限。

  (2)企業(yè)對于認定的內部控制缺陷,應當制定內部控制缺陷整改方案,按規定權限和程序審批后執行。

  (六)內部控制評價(jià)報告

  1.內部控制評價(jià)報告的內容

  內部控制評價(jià)報告一般包括下列內容:董事會(huì )對內部控制報告真實(shí)性的聲明;內部控制評價(jià)工作的總體情況;內部控制評價(jià)的依據;內部控制評價(jià)的范圍;內部控制評價(jià)的程序和方法;內部控制缺陷及其認定;內部控制缺陷的整改情況和內部控制有效性的結論。

  2.內部控制評價(jià)報告的編制

  (1)內部控制評價(jià)報告按照編制時(shí)間的不同,分為定期報告和不定期報告。

  (2)內部控制評價(jià)報告的編制主體包括單個(gè)企業(yè)和企業(yè)集困的母公司。

  (3)內部控制評價(jià)報告的編制程序包括:內部控制評價(jià)部門(mén)對工作底稿進(jìn)行復核,根據內部控制缺陷判斷內部控制的有效性;搜集整理編制內部控制評價(jià)

  報告所需的相關(guān)資料;撰寫(xiě)內部控制評價(jià)報告;將內部控制評價(jià)報告上報經(jīng)理層審核、董事會(huì )審批后確定。

  3.內部控制評價(jià)報告的報送

  內部控制評價(jià)報告報經(jīng)董事會(huì )批準后對外披露或報送相關(guān)主管部門(mén),通常應于基準日后4個(gè)月內報出。

  4.內部控制評價(jià)報告的使用

  內郁控制評價(jià)報告的使用者包括政府監菅部門(mén)、投資者及其他利益相關(guān)者、中介機構和研究機構等。

  二、企業(yè)內部控制審計

  (一)內部控制審計的涵義

  內部控制審計,是指會(huì )計師事務(wù)所接受委托,對特定基準日內部控制設計與運行的有效性進(jìn)行審計。

  內部控制審計與內郁控制評價(jià)、財務(wù)報表審計既有內在的關(guān)聯(lián)又有本質(zhì)的區別。

  (二)內部控制審計的程序

  1.計劃審計工作

  2.實(shí)施審計工作

  注冊會(huì )計師按照自上而下的方法實(shí)施審計工作,將企業(yè)層面控制和業(yè)務(wù)層面控制的測試結合進(jìn)行。

  3.評價(jià)控制缺陷

  注冊會(huì )計師需評價(jià)其識別的各項內部控制缺陷的嚴重程度,以確定這些缺陷單獨或組合起來(lái)是否構成重大缺陷并影響其審計結論。

  4.完成審計工作

  包括取得企業(yè)簽署的書(shū)面聲明、與企業(yè)溝通控制缺陷、形成審計意見(jiàn)并出具審計報告。

  (三)內部控制審計報告

  審計意見(jiàn)的類(lèi)型包括無(wú)保留審計意見(jiàn)、帶強調段的無(wú)保留意見(jiàn)、否定意見(jiàn)、無(wú)法表示意見(jiàn)。

  第四節 企業(yè)風(fēng)險管理

  一、風(fēng)險管理與內部控制的關(guān)系

  風(fēng)險管理是企業(yè)從戰略制定到日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中對待風(fēng)險的一系列信念與態(tài)度,目的是確定可能影響企業(yè)的潛在事項,并進(jìn)行管理,為實(shí)現企業(yè)的目標提供合理的保證。

  內部控制的有效實(shí)施有賴(lài)于風(fēng)險管理的技術(shù)方法,而風(fēng)險管理離開(kāi)了內部控制作為手段支撐也將流于形式。我國的企業(yè)內部控制規范體系將內部控制與風(fēng)險管理融為一體。

  二、風(fēng)險識別與風(fēng)險分析

  (一)風(fēng)險識別

  在明確企業(yè)發(fā)展戰略和內部控制目標的前提下,識別企業(yè)各類(lèi)潛在的風(fēng)險是履行具體控制程序的基礎和起點(diǎn)。常用的風(fēng)險識別技術(shù)和方法包括行業(yè)風(fēng)險組合清單、職能部門(mén)風(fēng)險匯總、腦風(fēng)暴、SWOT(優(yōu)勢一劣勢一機會(huì )一威脅)分析、問(wèn)卷調查等。企業(yè)可以根據實(shí)際情況選用其中一種或多種方法識別風(fēng)險。

  (二)風(fēng)險分析

  風(fēng)險分析是在風(fēng)險識別的基礎上對風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響程度進(jìn)行描述、分析、判斷,并確定風(fēng)險重要性水平的過(guò)程,是風(fēng)險應對的直接依據。

  1.風(fēng)險分析的程序,主要包括分析風(fēng)險可能性、分析風(fēng)險影響程度、確定風(fēng)險的重要性水平。

  2.風(fēng)險分析的方法,主要包括定性方法、定量方法、定性與定量相結合的方法。常用的定量分析方法主要有敏感性分析、行業(yè)標桿比較法、風(fēng)險價(jià)值法、情景分析法、壓力測試法、風(fēng)險矩陣法等。

  三、風(fēng)險應對策略

  企業(yè)應當根據自身所處的發(fā)展階段、業(yè)務(wù)拓展情況、整體風(fēng)險承受度等實(shí)際情況,對風(fēng)險進(jìn)行識別、分析,在權衡成本效益的基礎上選擇合適的應對策略,并根據業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及時(shí)調整風(fēng)險應對策略。

  (一)風(fēng)險規避

  風(fēng)險規避是指某項業(yè)務(wù)或事項風(fēng)險發(fā)生的可能性大,并且風(fēng)險發(fā)生的不利后果很?chē)乐,企業(yè)主動(dòng)放棄或停止該活動(dòng),從而避免損失的一種風(fēng)險應對策略。

  (二)風(fēng)險降低

  風(fēng)險降低是指企業(yè)在權衡成本效益之后,采取適當的控制措施降低風(fēng)險或者

  減輕損失,將風(fēng)險控制在風(fēng)險承受度之內的策略。風(fēng)險降低策略包括風(fēng)險預防策略和風(fēng)險抑制策略,風(fēng)險抑制策略主要有風(fēng)險分散和風(fēng)險復制兩種方法。

  (三)風(fēng)險分擔

  風(fēng)險分擔是指企業(yè)為避免承擔風(fēng)險損失,有意識地將可能產(chǎn)生損失的活動(dòng)或與損失有關(guān)的財務(wù)后果轉移給其他方的一種風(fēng)險應對策略,常見(jiàn)的方法有業(yè)務(wù)分

  包、購買(mǎi)保險、出售、開(kāi)脫責任合同、轉移責任條款等。

  (四)風(fēng)險承受

  風(fēng)險承受是指企業(yè)不采取任何措施來(lái)干預風(fēng)險發(fā)生的可能性和影響。

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