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2017年管理咨詢(xún)師實(shí)務(wù)模擬考前沖刺試題及答案
一、單項選擇題
1：不關(guān)心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個(gè)要素，根據每個(gè)崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價(jià)值是()。
A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評分法
參考答案：C
參考解析：因素比較法內涵。
2：是目前最流行的崗位評價(jià)方法戶(hù)運用這一方法，要在組建評價(jià)機構后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級、定義和配點(diǎn)(分數)，建立評價(jià)標準.之后依據評價(jià)標準，對所有的崗位進(jìn)行評價(jià)，匯總每一崗位的總點(diǎn)數(分數)，并將崗位的總點(diǎn)數轉化為貨幣數量，即崗位工資率或工資標是()。
A.崗位參照法
B.因素評分法
C.因素比較法
D.評分法
參考答案：B
參考解析：因素評分法內涵。
3：許多企業(yè)在崗位責任方面有比較健全的文本資料，收集這些資料，并在此基礎上加以完善，則可形成一份完整的職務(wù)說(shuō)明書(shū)是()。
A.工作寫(xiě)實(shí)法
B.資料分析法
C.主管上級分析法
D.現場(chǎng)觀(guān)察法
參考答案：B
參考解析：資料分析法是許多企業(yè)在崗位責任方面有比較健全的文本資料，收集這些資料，并在此基礎上加以完善，則可形成一份完整的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
4：下列關(guān)于員工培訓管理咨詢(xún)流程排列順序正確的是()。
A.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓資源分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓方案與平臺的建立
B.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
C.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓評估體系建立-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
D.培訓管理現狀調查-培訓課程體系建立-培訓需求分析-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
參考答案：B
參考解析：培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立是員工培訓管理咨詢(xún)流程正確排列順序。
5：這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴(lài)于工作績(jì)效的好壞。當員工的績(jì)效非常優(yōu)秀時(shí)，薪酬則非常高，而當績(jì)效非常差時(shí)，薪酬則非常低甚至為零是()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無(wú)彈性薪酬結構
參考答案：A
參考解析：高彈性薪酬結構特點(diǎn)。
6：是有關(guān)人員組成專(zhuān)門(mén)機構(如崗位評定委員會(huì ))，根據崗位調查資料或崗位說(shuō)明書(shū)做出簡(jiǎn)潔的、易于對比的崗位描述，確定評定標準，并給各個(gè)崗位打分，匯總打分結果，計算平均得分，進(jìn)而得出各個(gè)崗位的綜合相對次序是()。
A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評分法
參考答案：B
參考解析：排列法內涵。
7：企業(yè)向債權人借人資金，并按借款合同的規定按時(shí)支付利息和歸還本金是()。
A.企業(yè)與政府間的財務(wù)關(guān)系
B.企業(yè)與被投資者的財務(wù)關(guān)系
C.企業(yè)與債權人間的財務(wù)關(guān)系
D.企業(yè)與債務(wù)人間的財務(wù)關(guān)系
參考答案：C
8：最具有綜合性與代表性的指標，在整個(gè)財務(wù)分析指標體系中居于核心地位，其它各項指標都是圍繞這一核心展開(kāi)的是()。
A.總資本凈利潤率
B.銷(xiāo)售凈利潤率
C.凈資產(chǎn)收益率
D.自有資金利潤率
參考答案：D
9：企業(yè)將其資金以購買(mǎi)債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟關(guān)系是()。
A.企業(yè)與政府間的財務(wù)關(guān)系
B.企業(yè)與被投資者的財務(wù)關(guān)系
C.企業(yè)與債權人間的財務(wù)關(guān)系
D.企業(yè)與債務(wù)人間的財務(wù)關(guān)系
參考答案：D
參考解析：企業(yè)與債務(wù)人間的財務(wù)關(guān)系。企業(yè)將其資金以購買(mǎi)債務(wù)、提供借款或商業(yè)信用等形式出借給其他單位所形成的經(jīng)濟關(guān)系。
10：一項已經(jīng)發(fā)生，無(wú)法由現在或將來(lái)的任何決策所能改變的成本為()。
A.差別成本
B.沉沒(méi)成本
C.付現成本
D.邊際成本
參考答案：B
參考解析：沉沒(méi)成本是指一項已經(jīng)發(fā)生，無(wú)法由現在或將來(lái)的任何決策所能改變的成本。
11：指企業(yè)在生產(chǎn)能量的相關(guān)范圍內，每增加或減少一個(gè)單位產(chǎn)量而引起的成本變動(dòng)額為()。
A.差別成本
B.沉沒(méi)成本
C.付現成本
D.邊際成本
參考答案：D
參考解析：邊際成本是指企業(yè)在生產(chǎn)能量的相關(guān)范圍內，每增加或減少一個(gè)單位產(chǎn)量而引起的成本變動(dòng)額。
12：下列關(guān)于預算管理流程排列順序正確的是()。
A.預算編制、預算分析、預算執行控制、預算追加、預算調整和預算仲裁
B.預算編制、預算執行控制、預算分析、預算追加、預算調整和預算仲裁
C.預算編制、預算追加、預算執行控制、預算分析、預算調整和預算仲裁
D.預算編制、預算執行控制、預算調整、預算分析、預算追加和預算仲裁
參考答案：B
13：分析企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造的驅動(dòng)因素，并采用一定的分析方法將各有關(guān)因素綜合起來(lái)確定企業(yè)預算目標的方法是()。
A.基數加成法
B.效益系數法
C.目標導向法
D.因素分析法
參考答案：D
參考解析：因素分析法是分析企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造的驅動(dòng)因素，并采用一定的分析方法將各有關(guān)因素綜合起來(lái)確定企業(yè)預算目標的方法。
14：通過(guò)企業(yè)發(fā)展戰略分析，確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標，從而確定企業(yè)預算目標的方法;它體現了目標管理的基本思想是()。
A.基數加成法
B.效益系數法
C.目標導向法
D.因素分析法
參考答案：C
參考解析：目標導向法是通過(guò)企業(yè)發(fā)展戰略分析，確定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標，從而確定企業(yè)預算目標的方法;它體現了目標管理的基本思想。
15：對預算考評原則、考評周期、考評內容、考評對象、考評程序和方法進(jìn)行規范，通過(guò)預算考評，促進(jìn)預算的執行是()。
A.預算分析管理辦法
B.預算執行控制辦法
C.預算考評管理辦法
D.預算編制方法
參考答案：C
參考解析：預算考評管理辦法概念。
16：提出預算分析要求，明確預算分析方法，對預算執行情況及時(shí)反饋，以保證能夠及時(shí)發(fā)現企業(yè)在預算實(shí)施中出現的問(wèn)題，通過(guò)對問(wèn)題的分析，尋求解決問(wèn)題的途徑是()。
A.預算分析管理辦法
B.預算執行控制辦法
C.預算考評管理辦法
D.預算編制方法
參考答案：A
參考解析：預算分析管理辦法。提出預算分析要求，明確預算分析方法，對預算執行情況及時(shí)反饋，以保證能夠及時(shí)發(fā)現企業(yè)在預算實(shí)施中出現的問(wèn)題，通過(guò)對問(wèn)題的分析，尋求解決問(wèn)題的途徑。
17：是在薪酬中，績(jì)效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結構演變?yōu)橐约顬橹鞯男匠杲Y構，也可以演變?yōu)橐苑�定為主的薪酬結構是()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無(wú)彈性薪酬結構
參考答案：C
參考解析：調和型薪酬結構特點(diǎn)。
18：財務(wù)管理目標是()。
A.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量提高
B.企業(yè)員工工資水平提高
C.企業(yè)籌資能力提高
D.企業(yè)價(jià)值最大化
參考答案：D
參考解析：一般企業(yè)會(huì )選擇企業(yè)價(jià)值最大化作為財務(wù)管理目標。對于股份制企業(yè)，它們會(huì )選擇股東財富最大化作為財務(wù)管理目標。
19：()是財務(wù)管理行動(dòng)的基礎。
A.投資管理
B.利潤管理
C.會(huì )計管理
D.融資管理
參考答案：C
參考解析：會(huì )計管理是財務(wù)管理行動(dòng)的基礎。
20：企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，為合理利用企業(yè)的各項資源所規定的消耗標準、占用標準等數量界限為()。
A.信息工作
B.計量工作
C.標準化工作
D.定額工作
參考答案：D
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