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人力資源師復習計劃與復習方法
復習是知識、能力深化鞏固的階段，復習資料的組織以中考題及模擬題為主，回扣教材，查缺補漏，進(jìn)行強化訓練。同時(shí)，要教給學(xué)生一些必備的應試技巧和方法，使學(xué)生有足夠的自信從容地面對考試。
復習計劃
第一步：利用五天時(shí)間把全書(shū)內容看一遍，對考試所涉及的內容范圍有所了解。
第二步：根據老師講課資料進(jìn)行詳細復習。以授課資料作題綱，以書(shū)本作為題綱的詳細解釋?zhuān)盐彰恳徽鹿澋膬热�。同時(shí)比較時(shí)勘老師的著(zhù)作與培訓教程的異同，并把解釋與說(shuō)明相同部分列出來(lái)，不同部分作為亦列出來(lái)，并作為重點(diǎn)記憶對象。這一步花的時(shí)間較長(cháng)，大概要12-15天。
第三步：以練習冊為重點(diǎn)復習。首先，按每章做習題，做完每章習題后。再溫習一次該章書(shū)本內容(兩本書(shū)：時(shí)勘著(zhù)與培訓教程)，然后看一遍習題找出認為錯的地方。最后把每一道題的答案從書(shū)本中查找出來(lái)，并在習題冊中寫(xiě)上正確的答案，作出詳細說(shuō)明。每一章重復上述過(guò)程。這一步完成后，考試內容已把握了七至八成。但花時(shí)間亦較多，我用的時(shí)間是18天。
第四步：結合串講的內容，以重點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行復習。
重點(diǎn)一：以串講的內容作為重點(diǎn)，在串講中不用劃書(shū)，串講老師直接講述的案例或例子作為重點(diǎn)中的重點(diǎn)。
重點(diǎn)二：同時(shí)分析每一章節找出自己認為是重點(diǎn)的內容，自己認為的重點(diǎn)一是習題冊中出現而培訓教程的上下冊沒(méi)有答案，在時(shí)勘著(zhù)的書(shū)可找到答案的章節及相關(guān)內容作為重點(diǎn)，二是第二步所講的重點(diǎn)。
第五步：近考試的10天左右，是以習題冊為復習對象，因為每一題都有答案及說(shuō)明，可以加深自己的記憶。同時(shí)參考前兩三次的考試內容與結合串講的內容進(jìn)行猜測技能科出題的方向，例如：勞動(dòng)關(guān)系管理這一章中出改錯題或簡(jiǎn)答的機會(huì )較大，前兩次出了集體合同與勞動(dòng)合同有關(guān)程序方面的改錯，可猜測3.27的考試可能會(huì )在爭議調解方面出改錯或簡(jiǎn)答。結果猜測是正確的。
復習方法
第一，考前復習要做到全面、系統和深入，把握住重點(diǎn)。
如果不系統、不全面地進(jìn)行復習，只靠押題或者掌握幾個(gè)重點(diǎn)知識，在考試時(shí)很可能丟分。因此，考生要通過(guò)全面的復習來(lái)熟悉《培訓教程》的全部?jì)热�，并緊密結合培訓師的系統培訓，逐步理清和把握我們在《考試指南》中所列舉的重點(diǎn)乃至重點(diǎn)�？梢哉f(shuō)考前復習的這一階段是很重要的，關(guān)系到最后的考試效果。
第二，考前復習要注重理解，加強記憶。
對各個(gè)等級的應試考生來(lái)說(shuō)，所有的理論知識不能不背誦、不強記，但是完全依靠死記硬背也不行，一定要對《考試指南》中規定的鑒定范圍內的各個(gè)鑒定點(diǎn)有深入的理解和認知，才能從容應對各種形式的考試。應試考生在復習過(guò)程中，一定要通過(guò)閱讀和理解《培訓教程》的內容，就能比較容易地掌握理論知識和專(zhuān)業(yè)技能的重點(diǎn)、難點(diǎn)。當然，對一些重點(diǎn)要領(lǐng)和要點(diǎn)，適當地背誦、強記也是非常必要的。
第三，考前復習要講究方法，提高效率。
考前復習不能沒(méi)有重點(diǎn)盲目地進(jìn)行，應該講究方法。方法得當，就能提高復習的效率和效果�？忌稍谌鎻土�、掌握重點(diǎn)的基礎，按照命題與答題的視角要求，有針對性地掌握考試內容。從復習的時(shí)間階段來(lái)說(shuō)，第二階段可安排全面復習;第二階段可安排重點(diǎn)復習，鞏固已復習的內容;第三階段可安排模擬練習，以進(jìn)一步掌握考試要求的內容。
第四，考前復習要勞逸結合，全力備考。
既要重視復習、重視考試、重視考試結果，也應該在精神上放松，要減輕壓力，要有通過(guò)考試的信心，在此基礎上，通過(guò)認真的復習，掌握考試內容。勞逸結合不是要考生不重視，而是要從思想上高度重視復習的過(guò)程，全力準備，力爭通過(guò)考試。
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