招聘HR必學(xué)的面試方法和技巧

　　1、理解力和針對性：首先要傾聽(tīng)面試官的問(wèn)題，在完全聽(tīng)明白問(wèn)題后再回答，如果對問(wèn)題不明白，可自己重復對該問(wèn)題的理解，和面試官確認后再進(jìn)行回答，重點(diǎn)要關(guān)注企業(yè)和面試官需要什么、想了解什么，不是一味的按自己的思路表達，要重點(diǎn)表達對方需要的；

　　2、表達：重點(diǎn)突出，條理性好，多用論據說(shuō)明自己的觀(guān)點(diǎn),多用數據來(lái)增強說(shuō)服力，語(yǔ)言表達節奏性好，但要防止瑣碎；

　　3、眼神溝通：講話(huà)時(shí)要用眼睛看著(zhù)面試官，這是自信最直接的表現，如果有多個(gè)面試官，眼睛多觀(guān)注主面試官及直接講話(huà)的對象，同時(shí)也要兼顧到其他面試官；

　　4、微笑：微笑可提升親和力，容易拉近雙方；

　　5、主動(dòng)：

　　不要一味被動(dòng)的等面試官問(wèn)問(wèn)題，當然也不是打斷對方的提問(wèn)和思路，如果感覺(jué)面試官明顯不想讓你發(fā)問(wèn)，要耐心傾聽(tīng)和回答，自己要會(huì )在合適的時(shí)候主動(dòng)問(wèn)面試官問(wèn)題，合適的時(shí)候是指面試出現尷尬場(chǎng)面或面試官有意識的想讓你發(fā)問(wèn)的時(shí)候

　　不要問(wèn)一個(gè)問(wèn)題只答一兩句話(huà)，這樣面試就無(wú)法進(jìn)行下去，要多用一些論據、過(guò)程、心得體會(huì )等豐富你回復的內容，但要防止瑣碎；

　　6、正式：面試中你可能會(huì )碰到老鄉、校友甚至熟人，但不管什么情況都要注意尺度，面試是一件很正式的事，千萬(wàn)不能以稱(chēng)兄道弟等行為給人拉關(guān)系的感覺(jué)，會(huì )讓人覺(jué)得不專(zhuān)業(yè)；

　　7、面試平等性：

　　很多初面的面試官因為人生經(jīng)歷、精神和理念不強等原因，個(gè)人的情緒和想法受到當時(shí)環(huán)境的影響很大，這個(gè)時(shí)候面試就很難做到平等，要適當理解他們，配合面試

　　既然決定了去面試，不管碰到任何情況要認真對待；

　　8、真誠：整個(gè)面試過(guò)程要認真對待，說(shuō)話(huà)要有自信，但一定要謙虛、誠實(shí)；

　　9、警惕壓力面試：壓力面試是面試中會(huì )經(jīng)常碰到的，企業(yè)會(huì )經(jīng)常問(wèn)一些壓迫性或比較敏感的問(wèn)題，比如：你為什么離開(kāi)現在的公司？你覺(jué)得目前的上級不好相處，那你覺(jué)得什么樣的上級適合你？我們可能給的薪酬比你目前的收入還低？對于此類(lèi)問(wèn)題要警惕，坦然面對。

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