- 相關(guān)推薦
人力資源師三級《理論知識》備考沖刺題
為了幫助考生們更順利地通過(guò)人力資源師考試，下面是YJBYS小編為大家搜索整理的關(guān)于人力資源師三級《理論知識》備考沖刺題，歡迎參考學(xué)習，希望對大家有所幫助!
1.人工成本核算的目的在于( )。
A.改善費用支出結構，節約成本
B.了解使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)
C.及時(shí)、有效地監督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程
D.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
E.提高產(chǎn)品制造成本;改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，提高市場(chǎng)競爭力
2.員工在( )的情況下，可以提取住房公積金賬戶(hù)的存儲余額。
A.離休退休
B.償還購房貸款
C.遷出所在的縣市
D.購買(mǎi)建造翻修自住房
E.與單位終止勞動(dòng)關(guān)系
3.訂立集體合同應遵循的原則是( )。
A.只維護集體的利益
B.內容合法
C.平等合作、協(xié)商一致
D.兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
E.維護正常的生產(chǎn)工作秩序
4.用人單位內部勞動(dòng)規則包括( )。
A.勞動(dòng)法律、法規
B.勞動(dòng)合同管理制度
C.勞動(dòng)定員定額規則
D.勞動(dòng)安全衛生制度
E.勞動(dòng)崗位規范制定規則
5.用人單位按法律規定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括( )。
A.代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用
C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費
D.法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用
E.用人單位按規定代扣住房公積金
6.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括( )。
A.確立薪酬激勵機制
B.保證內部公平
C.吸引并留住優(yōu)秀人才
D.保證外部公平
E.合理控制企業(yè)人工成本
7.影響企業(yè)支付能力的因素有( )。
A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)分配率
D.人工成本比率
E.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率
8.關(guān)于用人單位內部勞動(dòng)規則制定的程序，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.內容不合法、程序不合法的內部勞動(dòng)規則不具有法律效力
B.用人單位內部勞動(dòng)規則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權的表現，無(wú)須勞動(dòng)者同意
C.制定用人單位內部勞動(dòng)規則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽(tīng)取職工意見(jiàn)
D.用人單位內部勞動(dòng)規則應當為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門(mén)所了解
E.用人單位內部勞動(dòng)規則為全體職工了解即可，不必正式公布
9.制定勞動(dòng)紀律應當符合的要求有( )。
A.勞動(dòng)紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動(dòng)行為
B.勞動(dòng)紀律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的
C.勞動(dòng)紀律的內容必須合法
D.勞動(dòng)紀律應當結構完整
E.標準一致
10.以下屬于勞動(dòng)保護費用的有( )。
A.工傷認定費用
B.工傷醫療費用
C.工傷評殘費用
D.工傷保險費用
E.工傷人工費用
參考答案：
1.【答案】ABD
【解析】通過(guò)人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，可以及時(shí)、有效地監督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費用支出，改善費用支出結構，節約成本，降低產(chǎn)品價(jià)格，提高市場(chǎng)競爭力。通過(guò)人工成本核算可以使企業(yè)根據自己的情況，尋找合適的人工成本的投人產(chǎn)出點(diǎn)，達到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟效益，又能調動(dòng)員工積極性的目的。
2.【答案】ABCD
【解析】員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶(hù)內的存儲余額：①購買(mǎi)、建造、翻建、大修自住房的;②離休、退休的;③完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的;④戶(hù)口遷出所在的市、縣或者州境定居的;⑤償還購房貸款本息的;⑥房租超出家庭工資收入的規定比例的。
3.【答案】BCDE
【解析】訂立集體合同應遵循的原則包括：①遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定。此項原則即為內容合法原則。②相互尊重，平等協(xié)商。訂立集體合同是勞動(dòng)者團體和企業(yè)的兩個(gè)平等主體的自主行為，只能堅持相互尊重，平等協(xié)商的原則。③誠實(shí)守信，公平合作。集體協(xié)商應當堅持程序公平。④兼顧雙方合法權益。集體協(xié)商、訂立集體合同應當兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各方利益，不能為追求自己的利益而損害他人的利益，即要均衡所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者各自的利益。⑤不得采取過(guò)激行為。集體協(xié)商、訂立集體合同必須維護正常的生產(chǎn)工作秩序，協(xié)商雙方應遵循和平原則。
4.【答案】BCDE
【解析】用人單位內部勞動(dòng)規則的內容包括：①勞動(dòng)合同管理制度。②勞動(dòng)紀律。③勞動(dòng)定員定額規則。④勞動(dòng)崗位規范制定規則。⑤勞動(dòng)安全衛生制度。⑥其他制度。如工資制度、福利制度、考核制度、獎懲制度、培訓制度等。
5.【答案】ABCDE
【解析】《勞動(dòng)法》規定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資，在正常情況下工資應當全額支付，但是，有以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：①用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;②用人單位代扣代繳的應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的各項社會(huì )保險費用;③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;④法律、法規規定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費用。
6.【答案】ABCE
【解析】企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括：①保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才;②對各類(lèi)員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時(shí)地得到相應的回報，保證內部公平;③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力;④通過(guò)薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工的長(cháng)期、中短期經(jīng)濟利益有機地結合在一起，促進(jìn)公司與員工結成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
7.【答案】ABCDE
【解析】影響企業(yè)支付能力的因素包括：①實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率;②銷(xiāo)貨勞動(dòng)生產(chǎn)率;③人工成本比率;④勞動(dòng)分配率;⑤附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率;⑥單位制品費用;⑦損益分歧點(diǎn)。
8.【答案】ACD
【解析】制定用人單位內部勞動(dòng)規則必須符合法定程序，內容不合法、程序不合法的內部勞動(dòng)規則不具有法律效力。B項：用人單位內部勞動(dòng)規則的制定雖然是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權的表現，是單方的法律行為，但只有在吸收和體現勞動(dòng)者一方的意志，或者得到勞動(dòng)者認同的情況下，才能確保其實(shí)施。E項：用人單位內部勞動(dòng)規則以全體職工和企業(yè)行政各個(gè)部門(mén)或組成部分為約束對象，應當以合法有效的形式公布。其通常以企業(yè)法定代表人簽署和加蓋公章的正式文件的形式公布。
9.【答案】ACDE
【解析】勞動(dòng)紀律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的行為規則，并非用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的。制定勞動(dòng)紀律，應當符合以下要求：①勞動(dòng)紀律的內容必須合法;②勞動(dòng)紀律的內容應當全面約束管理行為和勞動(dòng)行為，工作紀律、組織紀律、技術(shù)紀律全面規定，使各種崗位的行為與職責都能做到有章可循，違章可究;③標準一致;④勞動(dòng)紀律應當結構完整。
10.【答案】ACD
【解析】勞動(dòng)保護費用的主要類(lèi)別有：①勞動(dòng)安全衛生保護設施建設費用;②勞動(dòng)安全衛生保護設施更新改造費用;③個(gè)人勞動(dòng)安全衛生防護用品費用;④勞動(dòng)安全衛生教育培訓經(jīng)費;⑤健康檢查和職業(yè)病防治費用;⑥有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測費用;⑦工傷保險費：⑧工傷認定、評殘費用等。
【人力資源師三級《理論知識》備考沖刺題】相關(guān)文章：
人力資源師三級《理論知識》備考練習題02-27
人力資源師三級《理論知識》精選模擬試題02-27
人力資源師三級《理論知識》模擬試題02-27
三級營(yíng)銷(xiāo)師考試真題（理論知識）02-27
三級人力資源師考試《理論知識》強化試題02-27
人力資源師三級《理論知識》模擬題02-27
人力資源師二級《理論知識》沖刺試題02-27