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考取人力資源管理師證書(shū)有沒(méi)有用
看著(zhù)什么很多人都考了人力資源師，自己也動(dòng)搖了，那么到底考取人力資源管理師證書(shū)有用嗎？下面小編就為大家詳細分析，歡迎參考閱讀！
人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家人力資源和社會(huì )保障部按國家職業(yè)標準組織的一種資格考試。分為人力資源管理員（四級）助理人力資源管理師（三級）人力資源管理師（二級）高級人力資源師（一級）。每年5月和11月由兩次考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會(huì )會(huì )保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書(shū)，并統一編號，可以在網(wǎng)上查詢(xún)，可以作為求職、任職、晉升的依據，全國通用。
隨著(zhù)企業(yè)對人力資源的重視程度越來(lái)越高，HR從業(yè)者掀起了一股考證的熱潮，但也發(fā)生了一個(gè)有趣的現象，考證出來(lái)的大部分根本就做不了HR.筆者曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)擁有人力資源師證書(shū)、企業(yè)培訓師證書(shū)、PPT高階證書(shū)從事HR的人員，連一個(gè)培訓制度都不會(huì )寫(xiě)，寫(xiě)出來(lái)的也是網(wǎng)上下載的，幾乎沒(méi)有什么參考價(jià)值。證書(shū)只代表你系統學(xué)習了人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)等方面HR的知識，并不代表你具備了應用了這些知識的能力。培根說(shuō)過(guò)：“書(shū)本只教會(huì )了你知識，但如何運用知識的知乃在書(shū)本之外”。
那么，考取人力資源師資格證書(shū)有用嗎？
小編認為還是有一定用處的。人力資源是由歐美國家傳入中國的，其“人力資源管理”一詞1954年年就由彼德·德魯克在其著(zhù)作《管理的實(shí)踐》一書(shū)中提出并加以明確界定的�？既∪肆Y源師證書(shū)可以了解人力資源的發(fā)展歷程，可以系統學(xué)習人力資源的相關(guān)理論，形成自己的系統思考觀(guān)，特別對剛從事HR的人員尤為重要，也是自己學(xué)習了人力資源系統知識的一個(gè)證明。但考取了人力資源資格證書(shū)并不能代表你就具備了從事HR的能力，因為書(shū)本上的理論知識來(lái)源于西方，而中國有其自己的傳統文化，如何將西的理論知識結合中國傳統文化和企業(yè)實(shí)際狀況實(shí)施，并加以創(chuàng )新，這就是實(shí)踐能力。
擁有理論知識，可以通過(guò)考取人力資源師資格證書(shū)獲得，而實(shí)踐的能力，主要靠自己的努力，但實(shí)戰專(zhuān)家的指導也是必不可少的。管理在于知，更在于行，因此，考取人力資源資格證書(shū)選擇合格的老師和培訓機構很重要。
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